仲介不得向雇主收履歷表費 違者處分
為整頓印尼廠工收費問題，印方自7月底開始，先暫停核發事業類印勞識別證號，後續互貿認證、勞動契約及出國講習等也隨之停辦，導致很多已辦妥國外程序的印勞無法來台。對此，駐台北印尼經濟代表處公告「無向移工收額外之工作應徵費用切結書」，台、印兩方仲介公司需承諾在互貿合作上，願意遵守印尼勞工部招募及引進印尼勞工的相關規定，避免買賣工作成本加重印勞費用負擔。
切結書內容共有三點，包括：一、兩方仲介引進製造業、營造業、漁工及養護機構等業別時，在安置印尼勞工過程中，不會向印尼移工收取額外工作應徵費用。二、沒有向雇主收取購買外勞履歷表的費用。三、如發現有台灣仲介公司向印尼移工收取額外工作應徵費用，印辦處將停止提供認證服務作為處分。
雇主性侵外勞累犯經判決終身不得聘外勞
為周延就業服務業務與外國人聘僱之管理，以及嚴懲不法僱用外國人，勞動部再次提出「就業服務法」部分條文修正草案，修正重點包括雇主對外國人有性侵害、性騷擾、人口販運等行為，經判決有罪者，5年不得聘請外勞，再犯者經判決確定，則終身不得聘請外勞；及有效嚇阻並嚴懲媒介外國人非法為他人工作之行為，對於非法仲介按媒介外國人非法工作之人數，每人處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
泰國貿易經濟辦事處將於2017年8月31日終止執行單次入出境觀光簽證免收手續費( TouristVisa-Single Entry)予台灣護照之持照人及下列二十國包括：安道爾公國、不丹王國、保加利亞共和國、中華人民共和國、塞浦路斯共和國、衣索比亞聯邦民主共和國、斐濟、印度共和國、哈薩克斯坦共和國、拉脫維亞共和國、立陶宛共和國、馬爾地夫共和國、馬爾他共和國、模里西斯共和國、巴布亞幾內亞共和國、羅馬尼亞、聖馬利諾共和國、沙烏地阿拉伯王國、烏克蘭、烏茲別克共和國共二十國。
自2017年9月1日起，單次入出境觀光簽證之申請程序將恢復正常如下：
與工資切結書衝突 仲介籲列會議討論
台菲勞工會議預計9月上旬召開，本屆依慣例將在菲律賓舉辦，預期家庭看護工薪資、直接聘僱等，將是菲方所關切的議題。中華民國就業服務公會全國聯合會理事長張添勇表示，菲律賓制式勞動契約中，強制雇主必須免費提供膳宿，違反勞僱協商原則，且日前菲律賓限制1家台灣仲介公司，最多僅能與2家菲律賓仲介互貿，影響引進規模較大的事業單位。他呼籲勞動部在此次對話平台，雙方協調取消種種不平等措施，提出更公平合理的機制。
全聯會先前曾就前述議題，當面與行政院、勞動部官員面對面溝通，勞動部日前函文回覆，將於台菲會議中提出討論，並在雙邊會議中要求菲方如要採行新措施，應與勞動部取得共識後再施行。
陳老太太從高雄搬到台東與兒子住，原來熟悉的就醫院所因此變動，因老人家無法詳述過往病情及用藥，兒子也不熟悉母親原來的身體狀態及院所用藥檢查。在病情的轉述過程就難免疏漏，也不知道過往院所給的就醫診斷與檢查檢驗結果，醫師無法即時掌握病情，造成多方困擾。
陳老太太的兒子透過台東馬偕紀念醫院櫃檯協助下載健康存摺，將過去於其他院所的就醫紀錄及檢查報告提供給醫師看，有效縮短醫病關係第一次的就醫陌生感，臨床醫師對新病人過去3年內就醫紀錄有所了解，可減少患者跨院所就醫時的困擾，提升用藥安全及避免重複檢驗(查)。
您不可不知的事，那就是健康存摺有下列好處︰
尚未提出切結書範本業者怨無所適從
印尼海外勞工安置保護局8月23日再度發出公文，重申自2017年8月7日起不再核發印勞的識別證號，而已取得識別證號的工人，最晚出境日為8月16日，此外，所有出國講習也將暫停受理。中華民國就業服務公會全國聯合會理事長張添勇表示，如此一來，即便國外端已經提出申請，也會因為無法參加出國前講習，導致無法出境。
張添勇認為，印尼方面雖未宣布「凍結」印尼廠勞、營造工輸出，但海外勞工安置保護局種種行政作為，已嚴重影響國內雇主。他強調，印方用意在於整頓收費及改善買工費的問題，只需訂出國外收費的上限，針對有違反規定的案件再作處分即可，而非以行政措施暫停受理所有文件，且公告發布隔天，出國講習馬上就暫停，也凸顯出印方決策過程粗糙。
為提供聘僱外籍勞工的雇主更多元、便捷的繳納就業安定費服務，除目前可透過4大超商、美廉社、全國農漁會信用部、郵局、台新銀行、授權金融帳戶自動扣繳及以晶片金融卡至全國繳費網線上繳納等繳費管道外，勞動部自106年8月起再增加開辦透過全國繳費網以雇主本人活期性存款帳戶繳納就業安定費，無需使用晶片金融卡，隨時即可使用行動裝置輕鬆完成繳費事宜。
勞動部表示，網路線上以活期性存款帳戶繳納就業安定費快速又方便，雇主只要透過行動裝置連至全國繳費網(https:\\ebill.ba.org.tw)，選擇繳費項目（政府機關相關費用-就業安定費）或搜尋「就業安定費」，輸入雇主銷帳編號、繳費金額，並選擇「使用活期性存款帳戶」方式，輸入身分證號碼或統一編號及轉出帳號(須使用雇主本人帳號)後，即可完成繳費事宜。
勞動部提醒，依就業服務法第55條及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條之2規定，就業安定費應於每年2、5、8、11月25日前繳納，並得寬限30日，如雇主於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿日起至完納前1日止，每逾1日加徵未繳就業安定費0.3%滯納金，但以其未繳之就業安定費30%為限，請雇主注意繳納期限以免產生滯納金。有疑問可電洽勞動部客服專線02-89956000諮詢。
開放60個名額 項目含移位、清潔等
部分外籍看護工因所受專業訓練不足，加上語言溝通隔閡，恐因此衍生勞資問題。為提升外勞的照護技巧，台中市政府勞工局今年開辦「移工安心培力提升計畫-到宅指導外籍看護工照護技巧」，由護理人員搭配雙語通譯提供面對面指導，讓外籍看護工在家就能掌握各項照護技能，只要工作地點在台中市、聘有外籍看護工的家庭均可提出申請，預計年底前將服務60個家庭，呼籲有需求的雇主提出申請。
日前「外國人從事家庭看護工作補充訓練辦法」公布生效，明定雇主得自費替外勞申請補充訓練，不過該項計畫是由政府經費支持，只要雇主符合條件即可申請，由委辦單位弘道老人福利基金會評估後，即會安排專業護理人員到宅指導，每次指導時間約3小時。
全國工業總會8月23日舉行工業團體負責人與勞動部長座談，當天由勞動部次長林三貴代表出席，一例一休仍舊是這次座談的焦點。台灣區絲織公會理事長戴宏怡認為，外勞在台工作並沒有建立家庭，卻無法透過加班提高收入，因此本、外勞的管理應有不同思維，建議加班工時尊重勞資協商，將兩者脫鉤，建議外勞加班工時可加到2倍，本勞加到1.5倍，賦予雙方更多彈性。
勞動部官員回應，勞基法中加班工時上限，用意在預防過勞，因此勞工健康是主要考量，另因勞基法不因本、外勞而有適用的差異，若要讓本、外勞在加班時數上脫鉤，可能有技術上的困難。針對一例一休，勞動部已完成4場公聽會，目前持續收集意見中，產業所提意見也會作為重要參考。
基本工資調漲了！勞動部今（18）日召開基本工資審議委員會，歷經近7小時的討論，決議自明（107）年起，月薪將由現行21009元調為22000元，調幅達4.72%；時薪部分則由現行的133元調為140元，漲幅5.26%，預估約有207萬人受到影響。
基本工資審議委員會由勞、資、政、學4方代表共同組成，每年第3季開會討論是否需調整基本工資，今日會後依多數委員意見決議，自107年1月1日起，每月基本工資由21,009元調整至22,000元，調升991元，調幅4.72％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由133元調整至140元。全案將由勞動部陳報行政院核定。
勞動部表示，調整基本工資牽涉層面相當廣泛，本次會議與會者均熱烈發言，經過多階段充分交換意見，因勞資雙方意見始終未能一致，由包括學者專家及政府代表在內之第三方委員提出折衷建議，並經再次徵詢所有委員意見，獲致大多數委員之同意，此一決定，是從整體社會經濟情勢綜合考量，包括國內經濟成長率、消費者物價指數、勞動生產力、初入職場勞工每月經常性薪資等經社數據通盤考量，並非僅根據特定公式計算。
泰辦處更換簽證式樣
泰國貿易經濟辦事處公告，自2017年8月18日起，將更換簽證貼紙式樣，同時提供樣本供外界參考。
泰辦處說明，有關申請簽證的相關規定不變，而之前已核發的簽證，仍可使用至效期屆滿為止，提醒赴泰國的民眾留意。
家住南投縣水里鄉的上班族林先生，平常因工作忙碌，最近因皮膚病而有就醫需求，偏偏健保卡不見了，卻又抽不出時間補辦新卡；平日以輪椅代步的陳小姐，健保卡不慎損壞，但急著看牙科，正愁不知如何快速換新卡；15歲的陳小弟，則因為健保卡沒有大頭照，他想要更換有照片的健保卡。
為滿足偏遠地區民眾的補換發健保卡的需求，健保署今(16)日上午10時30分與南投縣水里鄉公所共同舉辦「健保製卡在水里，便民服務零距離」服務啟動儀式記者會。健保署李伯璋署長表示，感謝水里鄉陳癸佑鄉長大力協助提供場地及人力，讓健保署可以繼埔里設點之後，在南投縣水里鄉設置第2家公所提供在地製卡服務，對於在地鄉親是一項福音。
在此之前，南投地區的民眾如果因健保卡遺失、毀損或更換照片，除了透過網路、郵局申請換(製)發健保卡外，必須到健保署位於草屯鎮的聯絡辦公室臨櫃申辦，路程來回往往耗時約2~3小時。
由於大潭機組問題，昨天下午全台部分區域停電，台電宣布傍晚六點將會分區輪流供電，此次受到影響的為「A、B」組用戶，怎麼看自己是否在停電範圍內呢？拿出電費帳單就可以知道了。
台電將全台限電用戶分為 A、B、C、D、E、F 共六個組別，遇到限電措施實施時即會分區輪流限電，今日的限電措施會影響 A 組與 B 組用戶，第一輪限電將有 237 萬戶受影響，第二輪限電會有 195 萬戶受影響，第三輪限電會有 236 萬戶受影響，C 至 F 組別則不在今晚的影響範圍中。
要怎麼知道自己家裡哪一個限電區，只要拿出電費帳單查看帳單金額上方的「輪流停電組別」即可知道，以下圖我家的電費帳單為例，輪流停電組別為 C，屬於計畫性分區供電對象，就不會受到停電影響。
印方宣布 8/7起暫停核發廠工識別號
張添勇：決策倉促 短期雇主難以因應
為解決廠工及營造工的費用問題，印尼海外勞工安置保護局宣布，將從2017年8月7日起暫停核發識別證號，但未明確告知何時恢復申請，外界預估，近期內駐台北印尼經濟貿易代表處也將一併暫停受理製造業及營造業的文件驗證，意即後續雇主引進將受到影響。此外，自2017年8月17日起，印尼安保局也將嚴格要求台、印兩邊仲介公司嚴格遵守相關規定，一旦經發現有買賣單行為，將據此暫停仲介送件。
新北勞僱安心計畫 今年服務180人次
移動、翻身等日常照護 指導頻率最高
為提升家庭看護工的照護技巧，減少因外勞專業能力欠缺產生的勞資糾紛，新北市政府勞工局今年首度辦理「外籍家庭看護工勞僱安心支援服務計畫」，經過個案評估後，將指派專業的本國籍照顧指導員，搭配外語通譯人員現場指導外勞正確的照護技巧，截至目前為止，已服務近30人次。
有關印勞辦理續聘認證所應檢附家屬同意書，目前僅需持副本申請，不過近期有仲介業者於社群網站中流傳，自7月起必須持正本申請，引發業界討論。
對此印辦處僅表示，是否改以正本申請或是維持現行規定，須等內部討論完成，如有調整將會正式宣布。截至本社今(22)日截稿為止，該處尚未發布進一步消息。
外勞空窗期依舊存在 需有完整配套
就業服務法第52條修正，刪除外勞工作期滿應出國一日規定，6月22日於立院衛環委員會初審通過。國內業者相當擔憂，國外仲介不願將勞工輸往台灣後，一旦來源供應斷掉，國內又缺乏獎優汰劣機制，表現不好的外勞送不走，未來勞資雙方對於是否續聘的糾紛無限大，雇主的災難正要開始。此外，外勞年資如何計算，牽涉到特休、資遣費的給付，也都要有相關配套，並且清楚、透明的對外界溝通及說明。
更重要的是，修法原意在縮短雇主用人的空窗期，但為了保障外勞休假的權益，聘僱許可期間外勞仍可返國，雇主不得拒絕。人力仲介協會理事長張光宇表示，外勞隨時可提出休假，空窗期依舊存在，雇主不能有外勞可以一次在家工作12年的錯覺，應以其他方式解決問題。桃園市就服公會理事長黃杲傑也預料，未來勞資針對休假的爭議案勢必越來越多。
