禁年齡歧視聘退休者 辦6場座談會討論
面對我國人口老化及少子化現象，勞動部指出，為建構友善中高齡者及高齡者就業環境，已著手研擬訂定中高齡者就業專法草案，鼓勵僱用已達退休條件者，以及運用職務再設計及各項就促工具，強化其就業促進，鼓勵退休者再就業，以減緩工作年齡人口遞減導致勞動力不足之挑戰。
勞動部表示，在現今產經環境中，事業單位最珍貴的資產就是員工，面對我國人口老化及少子化現象，事業單位更應重視中高齡人才的價值，許多具有經驗值的資深人才一旦退出職場，不只帶走勞動生產力，也將可能面臨技術斷層的窘境。
民團籲改革外勞轉換制度 勞動部：近期檢討
民間團體24日陪同越南移工與雇主到行政院陳情，指出現行外勞轉換制度有多重陷阱，家庭看護工與幫傭可以合意轉換雇主，但是廠工、漁工等則無法合意轉換，民團呼籲行政院應督促勞動部盡速改革外勞轉換制度，依照已國內法化的兩公約施政。
對此，勞動部表示，近期已著手檢討外勞轉換制度；依據98年函釋，有5項特殊情形的外勞其轉換雇主等待期，原轉換作業60日再加上期限屆滿前14日內，得檢附說明書與特殊情形之證明文件向勞動部提出申請延長60日、1次為限；不過，外勞若是屬刑事訴訟案件被害人者，得不受申請次數限制，申請延長轉換作業期限不得逾檢察機關不起訴處分或法院一審判決之日止。
性騷擾難以認定 應由公部門統一受理
就業服務法修正條文草案預告期將於本月底截止，由於爭議很大，桃園市就業服務公會9月底已擬具修法建議送行政院及勞動部。桃園市就服公會認為，這次增訂法條，可看出「寧可錯殺不可放過」的立法心態，認為透過連帶處分的方式，根本邏輯不通，無法保障外勞權益，更讓絕大多數遵守法令的從業人員無端受牽連。公會建議可參考道路交通管理處罰條例對計程車司機，以及保全業法對保全人員的從業規範，限制有不良紀錄的人員不得從事私立就業服務業務，以符法理。
桃園市就服公會並舉103年勞動力發展署「外籍勞工發生行蹤不明原因分析探討」委外研究報告，針對653名逃逸外勞進行深入訪談及問卷調查，曾受「仲介性騷擾」、「曾受仲介侵害」均為0人，可見合法業者及從業人員對外勞有不當對待的情況極為少見，而對外勞造成人身侵害者，多為非法人蛇或雇主或雇主家庭成員。
以母語問卷了解時間安排、薪資運用
為了解大台北地區外勞生活及消費樣態，台北市政府勞動局今年首次進行「臺北市外籍勞工之生活概況調查」，鎖定12處外勞經常聚會的地區，以外勞母語問卷的方式，了解生活圈在台北市的外勞朋友，其生活起居、休閒活動安排、薪資運用及其他生活上碰到的問題。
該調查將執行至10月31日止，面訪地點包括台北車站大樓、二二八紀念公園、中山北路聖多福教堂、雙城公園、北平西路印尼街、新生南路清真寺、華越文化廣場、木柵開元街、內湖三一全人教會、台北市外勞諮詢服務中心、大安森林公園等處，預計12月底前發表，所得資料也將做為日後擬定相關計畫的參考。
1.3萬家有附加外勞 63家未改善廢聘
根據勞動部106年8月定期查核資料，已逾3.4萬家製造業雇主接受查核，結果有1,075家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例，違法比率為3.10％；其中1.3萬家製造業雇主有申請外加就安費引進外勞配額滿3個月接受查核，其中有615家外勞超額需限期改善、63家則須提報廢止外勞配額，廢止外勞人數84人。
為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用外勞，勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例。
印辦處第二波識別證申請 登記至月底
駐台北印尼經濟貿易代表處公告，自106年10月16日起受理第二波識別證線上申請，此次開放期間較長，給予業者約2週的登記時間，今年初未及提出申請的仲介業者，可於10月30日前至指定網址辦理登記。
網址：https://www.formpl.us/form/4542910504632320，該頁面輸入e-mail後，即可輸入公司名稱、基本資料，同一機構最多可登錄2名，與前次規定相同。相關問題，可電洽：(02) 8752-6170 分機627。
出境當日應即時確認 違者罰6-30萬元
過往外勞返鄉度假，都是由仲介協助訂購機票等事宜，但近期有越來越多外勞自己上網訂機票，在出境前自行安排其他行程，一旦未在期滿前出境，就會連帶雇主受罰。日前台中市就業服務公會發函，勞僱雙方若已約定由外勞自行處理聘僱屆滿時的返鄉作業，後續若因外勞個人因素未如期出境，雇主是否仍要承擔責任，由勞動部做更明確的解釋。
有仲介公司說，隨著網路的發達，越來越多外勞自行訂好機票出境，但因法令上雇主及受委任的仲介須負相對的外勞管理責任，一旦工人在外發生意外，仍須由仲介協助處理後續，因此仍傾向由仲介代訂接送機、訂機票及相關文件處理，控管風險。然而，雇主須尊重外勞的人身自由，無權強制外勞出境，是法令與現實間的矛盾之處。
陳建仁：提升全民識能 強化失智症友善社區
為提升臺灣失智症照護專業人員之能力，並與國際失智症全球行動計畫接軌，衛生福利部13日舉辦「2017失智症防治照護研討會」，副總統陳建仁致詞時強調，政府未來將致力於重視並提升失智症全民識能，強化失智症友善社區，改善失智症急性醫療照顧品質等，希望可以打造「全民一起來」的失智友善社區。
根據世界衛生組織（WHO）2015年的推估，全球平均每3秒鐘就會新增1名失智症患者；在臺灣，失智人口到去（2016）年年底也已經超過26萬人，預估在40年後，更可能突破80萬人，因此，失智症的防治與照護已經成為臺灣與全世界必須共同面對的挑戰。
目前在台外籍勞工已超過65萬名，其中在桃園市工作約有10萬8千名，為全台人數最多的縣市。桃園市政府勞動局首度辦理「2017桃園東南亞移工休閒育樂參與式預算計畫」，二次提案工作坊分別於9月17日及10月1日熱鬧展開，共有120人次對休閒育樂活動有想法的移工及民眾參與提案和討論，提出藝術展覽、球類競賽、文化之旅、唱跳比賽、泰拳、飛鏢、選美及各國嘉年華等13項提案。
勞動局表示，除在公車系統及導覽地圖加入四國語言版本，以及辦理泰國、印尼及越南文化展外，今年也舉辦外勞才藝競賽、四國婚禮文化展。明年4月將進一步成立移工服務中心，提供可及、便利的服務。
勞動局表示，10月下旬至11月中將透過網路及實體方式辦理提案票選活動，歡迎移工朋友與民眾共同參與共襄盛舉，詳情可至「2017桃園移工休閒育樂參與式預算」FB粉絲專頁，網址：https://goo.gl/Piq23c查詢活動內容。
中華郵政推動郵局居家長照，10月16日起上路，將免費帶65歲以上壽險戶去踏青。中華郵政今宣布，10月16日起到11月30日止，將於全台20個郵局舉辦「中華郵政不老運動」，將帶銀髮族保戶踏青聯誼，活動地點包括新竹18尖山、桃園味全埔新農場、台中都會公園、台南公園、高雄澄清湖、花蓮鯉魚潭等。
中華郵政今表示，為鼓勵銀髮族壽險保戶走出戶外，拓展人際關係並培養運動習慣，中華郵政公司自10月16日至11月30日，於全臺20個郵局分別舉辦「中華郵政不老運動─銀髮踏青樂悠郵」活動，希冀藉由踏青聯誼，健全長者身心健康，提升生活品質。根據中華郵政統計，全台65歲以上郵政壽險保戶有16萬人，除今年將舉辦20場，每個責任區各辦一場免費帶65歲以上壽險保戶到戶外踏青活動，明年共要辦60場，每個責任區要辦3場。
中華郵政指出，凡於活動期間內，年滿65歲以上之有效郵政壽險契約要保人、被保人及其陪伴同行者，均可免費報名參加。參加者於活動當日持身分證件完成報到，即可獲贈精美紀念品一份，活動名額有限，詳情請洽各地郵局或至中華郵政全球資訊網(http://www.post.gov.tw)查詢。
非居住者薪資未達3.3萬元 稅率6%
行政院日前核定基本工資調整案，自107年元月起，最低月薪將調整為22,000元。財政部台北市國稅局提醒，納稅義務人如非屬中華民國境內居住者身分，全月薪資給付總額未達基本工資1.5倍者，應按給付額扣取6%。今年所適用的金額標準為31,514元，明年起配合基本工資調整，將一併提高至33,000元。薪資給付如超過前述標準，將會適用18%的稅率。
近期台北國稅局接獲事業單位詢問明年起基本工資調升後，應如何辦理薪資所得扣繳等相關問題。國稅局說明，扣繳單位扣繳薪資所得的金額及方式，應視納稅義務人身分別而有不同，如為中華民國境內居住個人，可由按月給付職工的薪資，依薪資所得扣繳辦法規定辦理扣繳，或是按全月給付總額扣取5%，兩種方式擇其一。
勞動部：罰鍰30萬元以上並有刑責
勞動部勞動力發展署重申，雇主如謊報外籍勞工行蹤不明，經查證屬實者，除涉嫌違反刑法使公務員登載不實罪外，將依就業服務法處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰。
截至8月底，外勞在台行蹤不明人數有5萬2,322人，其中越勞人數居冠有2萬5,340人，其次是印勞2萬3,581人，其餘依序是菲勞2,548人、泰勞852人、馬勞1人。
今（106）年度公費流感疫苗即將在10月1日開打，為讓民眾在繁忙的生活中也能即時獲取流感疫苗相關資訊，疾病管制署與宏達國際電子股份有限公司（HTC）合作開發「LINE@聊天機器人－疾管家」，並於今日（9月28日）正式亮相。民眾如有流感疫苗接種相關疑問，只要動一動手指，就能快速得到解答。
「疾管家」以疾病防疫的管家為意象，提供民眾實用可靠的防疫資訊，首波推出流感疫苗相關諮詢功能，往年民眾查詢公費流感疫苗接種資訊，主要透過1922防疫專線諮詢，或在疾管署官網查詢公費流感疫苗合約診所；聊天機器人推出後，民眾透過聊天視窗，輸入自己或家人的出生年月日及所在位置後，系統會自動回覆是否符合公費流感疫苗接種資格，以及鄰近公費流感疫苗接種合約院所電話、地址等資訊供民眾進一步洽詢；並針對流感疫苗常見問答即時回覆，大幅節省民眾查詢的時間，此外，聊天機器人也會主動發送訊息，提醒符合公費對象的民眾，至鄰近合約院所接種流感疫苗。
疾病管制署署長周志浩表示，數位化時代來臨，人工智慧、互動式裝置等軟硬體設備已漸漸成為公眾人物或企業與大眾溝通的重要管道，疾管署與時俱進，從科技防疫的觀點開發聊天機器人，期望以最便利及迅速的方式提供民眾正確的防疫資訊，此外，也感謝HTC於開發期間不遺餘力提供技術專業，與政府一同守護國人健康。
8月失業率3.89％ 較去年同期降0.19％
蘋果供應鏈需求大 製造勞力工缺萬餘人
行政院主計總處22日公布國內106年8月失業率為3.89%，較7月3.84 %上升0.05個百分點，較前一年同月則下降0.19個百分點。根據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」就業服務資料庫統計，106年8月各公立就業服務機構新登記求才人數為11萬1,215人，較上月減少0.94%，新登記求職人數總計6萬7,282人，較上月成長1.05%，平均每一位求職者有1.65個工作機會。
重罰150萬元外加停業 業者批歧視
勞動部日前提出就業服務法部分條文修正草案，針對仲介公司及從業人員如對外勞有性侵害、性騷擾、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為等行為，並經法院判刑確定時，除罰鍰外也將遭廢止其設立許可，另方面也課以仲介在外勞遭受雇主不當對待時，有24小時以內通報的義務。不少仲介業者認為，包括刑法、性別工作平等法、性騷擾防治法對於行為人就已規範審理、處分的機制，這次修法卻是讓仲介一起負連帶責任，分明是「職業歧視」。
勞動力發展署已在公共政策網路參與平台（https://join.gov.tw/policies/detail/037115a9-5791-4d8f-aa03-c3ddff24285d）收集各界對修法建議，雖然離預告截止期間還有一個多月，不過目前已經引發熱烈討論。
依新生兒出生通報篩濾結果，自96年1月至106年8月底，國內有543人生母為行方不明外籍勞工或使用假身分，屬非我國籍的無依兒少，內政部表示，政府已積極介入處理，解決其收出養、就學、就醫及國籍歸化等各項問題。
為落實兒童權利公約保障非本國無依兒少權益，內政部將這些兒少分成「生母為外國人，生父為國人」、「生母為外國人，生父為外國人或不詳」、「生母及生父均無可考」及「兒少之生父不詳，生母為外國人，已出境或遭遣返回國、行方不明」等4大類，已建立相關處理機制。上述543人將陸續比對確認他們的身分，以作最妥適處理。
內政部指出，針對兒少之生父不詳，生母為外國人，已出境或遭遣返回國、行方不明者，已於今年1月9日訂定「在臺出生非本國籍兒童少年申請認定為無國籍人一覽表及流程」，經請外交部及內政部移民署協尋生母行蹤，或洽其生母原屬國政府確認該兒少未具有該國國籍，或逾3個月無回應者，內政部即認定其為無國籍人，並由縣（市）政府社政機關處理後續收出養事宜，目前已依流程認定14位無國籍人。
為協助長者在地安老，衛生福利部積極推動設置「社區照顧關懷據點」，就近提供健康長者關懷訪視、電話問安、健康促進及餐飲服務，以鼓勵長者社會參與，截至106年5月底止，全國計有2,710處，預計106年12月底將擴增至2,750處。
衛福部社家署指出，除健康長者外，為滿足社區中失能長者、失智症者的照顧需求及促進其社會參與，積極推動長期照顧十年計畫2.0，廣佈長照服務資源，規劃106年在社區中設置具近便性的441個巷弄長照站、135個失智服務據點及1,063個延緩失能失智服務特約據點，提供喘息、臨托、共餐及預防失能、延緩失能照護等服務，建立以「社區」為基礎之預防及照護體系，維持及增進失能、失智長者之健康與生活品質，以達到在地老化之目標。
退件常見是未辦妥招募或是入簽許可函
去年《就業服務法》修正第52條規定，外籍勞工聘僱期滿免出國即可續留台工作，目前已累計近8萬件申辦期滿續聘案件數，申辦期間仍有雇主因欠缺申辦應備文件，導致延長期滿續聘辦理時程，勞動部提醒，雇主應取得「招募許可函(產業類取得入國引進許可函)」及簽署「勞雇雙方合意續聘證明書」辦理期滿聘僱作業，以免延誤申辦時程。
勞動部統計，自105年11月《就服法》修正通過外籍勞工聘僱期滿免出國規定，至106年8月底止，雇主申辦期滿續聘案件已達7萬8,917件，占整體聘僱案件33%。
提供印、菲勞母國資訊 並有台語教學
外籍漁工長年離鄉背井，思鄉之情常常沒有抒發管道，農委會漁業署漁業廣播電臺與財團法人平安社會福利慈善事業基金會海員漁民服務中心合作，製播「快樂一家人」節目，自9月3日起在空中放送，將由印尼籍與菲律賓籍主持人，以雙主持人方式，提供外勞母國新聞資訊、音樂，以及學習台語等教學內容，撫慰外籍漁工的心靈，並在工作之餘增進語言能力，幫助勞資雙方溝通無礙。
「快樂一家人」節目將邀請印尼籍的劉麗娜與菲律賓籍的馬仲維兩位外籍主持人，搭配電台台籍主持人，以雙語進行。印尼語播放時間為每周日晚間8時20分至9時推出；9時20分至10時為菲律賓語，漁業廣播電臺收聽頻率AM738、1143、宜蘭1593千赫。
符合條件滿50人 台北市提供職場接種
由於每年的11月份至隔年的2月為流感旺季，除了符合公費流感疫苗的施打對象外，台北市政府衛生局提供「流感疫苗職場貼心接種方案」，只要符合50歲以上成人、高風險慢性病患、孕婦、6個月內嬰兒之父母等公費疫苗施打條件，且合計人數達50人以上，可由事業單位提出設站申請，即日起受理至106年11月30日止。
因接種流感疫苗後，約需二至四周才能產生保護力，疾管署在每年9月底宣布公費疫苗適用對象，易受感染且出現嚴重併發症的高風險族群，包括包括50歲以上成人、安養機構住民、罕見疾病患者、重大傷病患者、高風險慢性病患、孕婦及產後2周內婦女均包含在內，其他高度接觸者如機構內的醫事人員、慢性照護機構內的工作人員，以及禽畜之養殖、屠宰行業工作者，亦可在開放時間至合約醫療院所施打。
