外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

七月一日新規定上路

內用不可提供一次性塑膠吸管

為了減少塑膠用量，政府部門、學校、百貨公司及購物中心、連鎖速食店(如麥當勞、KFC等)四大類對象，內用不得提供一次性塑膠吸管，違規的業者可開罰1200元至6000元罰鍰。

　衛生福利部表示，目前社會福利機構照顧人員現行排班，均採兩班制或三班制，原則上更換班次已隔有連續11小時之休息時間，為確保服務品質，保障工作人員之權益及身心健康，應遵守輪班間隔11小時規定，並無報請勞動部放寬該類人員輪班間隔之規劃。

　衛福部說明，社會福利機構因服務對象屬性與一般行業服務之對象有所差異，且照顧人員工作場域為高壓環境，考量其服務對象的依附關係及照顧品質，並兼顧照顧人員職場健康，衛福部主張，社福機構工作人員輪班仍以「至少應有連續11小時之休息時間」為原則，除非重大災害、事變或突發事件，方可透過勞資協商，否則不得調整。

　為配合勞基法此次修正規定，刻正積極研擬各項配套措施，給予必要支持，協助社福機構永續經營發展；另為協助社會福利機構及團體清楚瞭解勞動基準法規定，即時配合調整管理制度，衛生福利部與勞動部共同彙編「勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引」，已於106年6月公告於衛生福利部社會及家庭署網站(https://www.sfaa.gov.tw/首頁>主題專區>婦女福利與綜合企劃>重要政策)，並同步提供各地方政府轉知所屬社會福利機構及團體參採應用。

如果雇主與外籍勞工雙方合意要終止提前聘僱關係，要 前往各地方政府勞工主管機關辦理驗證程序，並由勞工主 管機關發給驗證證明書。原雇主之後申請外籍勞工遞補時， 需檢附驗證證明書才可申請遞補。

越南外籍勞工阿勇在臉書PO了殺狗的照片，友人還在照片下按讚回應「好味道」，經台灣網友發現肉搜檢舉，才發現在是台中市某區工廠，台中市動保局介入調查，將2名涉案的越勞移送法辦。

東南亞集團提醒外勞朋友，任意宰殺犬、貓，最重將處理25萬元罰鍰，亦有可能廢除聘僱許可，提前遣返離境，請外勞朋友要注意。

高溫危害工作職業病健檢 去年補助25萬人

　雇主注意！企業現行若是有替勞工投勞保與提撥勞工退休金，其薪資在2萬1,901至2萬2,000元之範圍，投保級距是在2萬2,800元，但因基本工資107年1月1日調漲至2萬2,000元，勞保與勞退金薪資分級表級距有修正，企業應在106年底前向勞保局主動申報，投保級距可調降為2萬2,000元，並自107年1月1日生效。

　勞保局28日召開例行記者會說明，基本工資自107年1月1日起從原先每月2萬1,009元調整為2萬2,000元，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳工資分級表」亦配合修正，並同步自107年1月1日施行。

基本工資勞工負擔310元 雇主997元

　配合基本工資於107年元月起，由現行的21,009元提高至22,000元，衛生福利部11月27日公告修正全民健保投保金額分級表，提高投保金額下限至22,000元，實際月領薪資在此一金額以下者，以投保等級第一級投保。

　健保署並公布健保負擔金額表，屬於公、民營事業有一定雇主之受雇者，若以最低金額22,000元投保，本人每月應負擔保費為310元，投保單位每月應負擔997元，政府補助金額166元，自107年元月起生效。健保費繳費通知原則上於次月底前寄發，因此雇主預計明年2月底前收到調整後的費用通知。

衛生福利部疾病管制署已於網站建置 「外籍勞工定期健康檢查日期查詢」系 統，只要輸入外籍勞工「定期健檢起計 日」即可顯示工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之應辦理定期健檢期間。另外籍 勞工「定期健檢起計日」為聘僱許可函 發文日期在 105 年 11 月 4 日以前者，起 計日為「入國日」，日期在 105 年 11 月 5 日以後者，起計日為「工作起始日」， 歡迎民眾多加利用。

　107年1月1日起，基本薪資由現行$21,009元調整至$22,000元，產業外勞與泰國籍家庭類外勞薪資將會跟著調整，其他家庭類外勞現階段維持不變。

　因基本薪資調漲，勞健保負擔級距也會有所調整，產業外勞每月需繳交的勞保費用將由$399元調升到$418元；雇主負擔部份則從現行$1,397元調漲$1,463元。

　健保費部份，不分產業與家庭類外勞，統一調漲，外勞應自行負擔由原本$296元調整至$310元；雇主應負擔健保費則由$952元調漲至$997元。

勞動部配合修正外勞轉換雇主及相關管理規定，放寬對於期滿轉換的外籍勞工不以原從事行業之同一工作類別為限，不 過轉換工作之類別仍應符合審查資格，例如原本從事製造業外籍勞工轉換看護工作，須具備相關照顧服務訓練證明等才能 跨業。

近期有不明人士利用一些手法來詐騙外勞朋 友或雇主，例如：向外勞收購易付卡轉賣 或以幫忙免費申辦為理由收取外勞的居留證或 健保卡；外勞被騙簽本票，成討債工具；假藉 介紹工作詐騙錢財等。勞動部呼籲，外勞朋友 申辦任何東西前，應要求店家提供有母國文字 之契約並詳細閱讀。或撥打 1955 外籍勞工 24 小時諮詢保護專線，亦可請雇主協助撥打 165 防詐騙專線詢問，以保障自己的權益。

勞動基準法部分條文修正草案總說明

針對偶有發生外勞私自捕捉犬貓並宰殺食用等情事，勞動部 呼籲，為尊重生命及避免外勞因不諳我國法令而遭受刑罰， 雇主及仲介公司應向外勞加強宣導動物保護法規定，違反者將依 就業服務法最高處以新臺幣 30 萬元罰鍰。相關通報除可撥打農 委會動物保護專線 0800-231-532 外，若涉及外勞事務，亦可撥 打勞動部「1955 外籍勞工 24 小時諮詢保護專線」，服務人員將 主動協助轉請各地方政府動物保護主管機關積極查處。

法令依據：

服務簡介：

外籍勞工來台灣工作必需做身體健康檢查，但外勞朋友做健檢必需到指定醫院，下面是指定醫院的名單及時程

外國人辦理健康檢查之時程如下：

特休假滿半年給3天 未休完應給工資

　日前勞動基準法部分修正條文經總統府公布施行，自106年1月1日起勞工之基本工資、國定假日及特別休假均有新規定施行，新竹市政府勞工處提醒雇主與事業單位及早規劃因應，以免影響勞工權益。

　勞工處說明，106年起實施之勞動條件新規定包括基本工資調高為時薪133元或月薪21,009元、 國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範、 提升並強化勞工特別休假權益等。詳述如下：

新聘可生效第6、18、30個月辦理檢查

　配合就業服務法第52條修正，刪除外勞每工作3年應出國1日規定，疾病管制署修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」部分條文，明定外勞工作期滿續聘或期滿轉換雇主，於新聘僱許可生效日起第6個月、第18個月及第30個月辦理定期健檢，亦即期滿續聘及轉換者，因外勞沒有出境，無須辦理入境前在母國的健檢以及3日內的健檢，即日起生效。

　另考量各外勞輸出國不同狀況，此次修法也明定，外國人請假返國者，中央衛生主管機關得依工作性質及各國流行疫情，公告其再入境後之健康檢查時程及項目。疾管署表示，將會視未來不同國家疫情隨時調整，但因外勞返鄉多屬短期性，現階段暫時沒有對請假期間做進一步界定的規劃。

勞動部及內政部統計，近5年外勞發生行蹤不明比率約3.1％至4.1％，去年底統計，2009至2013年累計行蹤不明外勞人數達4萬1650人，越南及印尼外勞就佔9成，勞動部長潘世偉今在立法院衛環委員會專案報告表示。

但是該「針對行蹤不明之外勞如何強化預防及查緝相關作為」報告中，避重就輕，無法針對問題去解決，只是限制業者，希望將責任轉嫁在合法的業者上面。

繆點1：不願面對年年增長的逃跑人數

1.102年基本工資維持不變，仍為$18,780

基本工資整調爭議，行政院長陳沖26日下午4時30分親自舉行記者會，同意時薪明年調漲至109元，月薪部分，原則同意調為1萬9,047元，但必須連兩季GDP成長在3%以上，或失業率連2個月降至4%以下，才會進行調漲。也因此102年基本工資月薪緩漲，時薪調至109元。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2843

2.勞保費率由原本7.5%調漲為8.0%

勞保年金上路將滿4周年，依據勞工保險條例規定，明年元旦起本勞勞保費率將從現行8.5%再調高至9%，外勞則是由7.5％調高至8％，都是調高0.5個百分點，988萬名本、外勞和其僱主都將增加負擔。
勞委會指出，2009年勞保年金上路時，就已訂定逐年調高保費條款，勞保費在2015年前每年會調高0.5個百分點，之後每兩年調高0.5個百分點，直到2027年調高到上限13%；外勞則少繳交1％的就業保險費。
勞保費率下月起依法將調高0.5個百分點，保費分別由僱主、受僱勞工、政府負擔7成、2成、1成，明年起受僱外籍勞工每月勞保費將增加29元，僱主則要幫每名勞工每月多付65元。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2938

工作滿一年應給予特別休假

外籍勞工在同一雇主或事業單位，連續工作滿1年，雇主即應依法給予特別休假7天並照給工資，雇主如未依法給假給薪，即屬違法，依法將處2萬元至30萬元罰鍰。外籍勞工在聘僱期間有轉換雇主，則年資重計；如外籍勞工於原雇主家工作2年1個月，轉換至新雇主家，在新雇主工作僅8個月，原雇主需於解約時支付2年的特別休假14天加班費，新雇主因只有連續工作8個月，未滿1年，則不用支付。

勞委會說明，依現行規定外國人健康檢查不合格如肺結核或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病者有阿米巴性痢疾、肺結核、漢生病、人類免疫缺乏病毒感染，須經勞委會廢止聘僱許可並限令其出國。

若是外國人未經廢止聘僱許可前，仍須與雇主至直轄市或縣（市）政府完成驗證程序後才可以出國，為避免該等外國人於完成解約驗證及等待出國期間，發生行蹤不明情事或雇主未能提供安置場所，影響防疫安全及引發民怨。

勞委會指出，經檢討「雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序」推辦目的係為避免外國人遭強迫遣返衍生勞雇雙方爭議，所以若是外國人因健康檢查不合格或罹患中央衛生主管機關指定之傳染病，基於健康管理及衛生防疫安全，宜由衛生主管機關協助監控病情，並由雇主儘速使外國人出國，並無悖離該驗證程序之推辦目的，因此修正該驗證程序第二點增列相關規定。

新修正規定，新措施擬於10月9日公告、11日生效，雇主終止聘僱關係有下列情形之一時，免踐行驗證程序：包括

(一)預定於聘僱許可期限屆滿前十四日內出國。

(二)外國人於受聘僱期間罹患中央衛生主管機關指定之傳染病或健康檢查不合格，經所在地衛生主管機關不予備查。

(三)因違反本法相關規定，經廢止聘僱許可或不予核發聘僱許可並限令出國。

(四)經司法機關、中央主管機關、衛生主管機關、警察機關或入出國及移民機關依相關法令限期出國。