勞動部訂定移工懷孕處理原則 勞雇合意解約可聘雇新移工
由於總統府人權諮詢委員會要求，勞動部訂「移工在聘僱工作期間懷孕及其後續工作權益處理原則」，移工因懷孕經勞雇雙方合意解約，移工可自費在安置單位待產並暫緩轉換事宜，考量解約原因不可歸責於雇主，原雇主可以引進或聘僱新移工，另製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數。
勞動部指出，依人權諮詢委員會第36次會議決議，訂「移工在聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則，強調雇主不得因移工有懷孕、分娩等情事而終止聘僱關係，若有雇主強迫情事、違法片面終止聘僱關係，將會廢止雇主其配額，並管制雇主2年不得提出申請。針對懷孕的移工經勞雇合意終止聘僱關係，勞動部會廢止其聘僱許可，懷孕移工可申請轉換雇主。
台北市移工離境驗證 即日起採用新系統
取消會員登入機制 直接線上填寫申請表
新住民親友來台探親 未經許可不得工作
於店面幫忙 將違反非法容留或聘僱規定
勞動部立法重點 研議就服法與職保法草案
勞動部提出109年未來立法計畫，包括持續推動職業災害保險單獨立法、勞保年金改革草案完成已送至立法院、研議修正《就業服務法》及「外國人生活照顧服務計劃書裁量基準」，加強保障受聘僱外國人工作、住宿及人身安全等權益。
陳瑩籲檢討外籍家庭幫傭評分點數
勞動部指朝多胎家庭加權計分研議
七月一日新規定上路
內用不可提供一次性塑膠吸管
為了減少塑膠用量，政府部門、學校、百貨公司及購物中心、連鎖速食店(如麥當勞、KFC等)四大類對象，內用不得提供一次性塑膠吸管，違規的業者可開罰1200元至6000元罰鍰。
衛生福利部表示，目前社會福利機構照顧人員現行排班，均採兩班制或三班制，原則上更換班次已隔有連續11小時之休息時間，為確保服務品質，保障工作人員之權益及身心健康，應遵守輪班間隔11小時規定，並無報請勞動部放寬該類人員輪班間隔之規劃。
衛福部說明，社會福利機構因服務對象屬性與一般行業服務之對象有所差異，且照顧人員工作場域為高壓環境，考量其服務對象的依附關係及照顧品質，並兼顧照顧人員職場健康，衛福部主張，社福機構工作人員輪班仍以「至少應有連續11小時之休息時間」為原則，除非重大災害、事變或突發事件，方可透過勞資協商，否則不得調整。
為配合勞基法此次修正規定，刻正積極研擬各項配套措施，給予必要支持，協助社福機構永續經營發展；另為協助社會福利機構及團體清楚瞭解勞動基準法規定，即時配合調整管理制度，衛生福利部與勞動部共同彙編「勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引」，已於106年6月公告於衛生福利部社會及家庭署網站(https://www.sfaa.gov.tw/首頁>主題專區>婦女福利與綜合企劃>重要政策)，並同步提供各地方政府轉知所屬社會福利機構及團體參採應用。
如果雇主與外籍勞工雙方合意要終止提前聘僱關係，要 前往各地方政府勞工主管機關辦理驗證程序，並由勞工主 管機關發給驗證證明書。原雇主之後申請外籍勞工遞補時， 需檢附驗證證明書才可申請遞補。
越南外籍勞工阿勇在臉書PO了殺狗的照片，友人還在照片下按讚回應「好味道」，經台灣網友發現肉搜檢舉，才發現在是台中市某區工廠，台中市動保局介入調查，將2名涉案的越勞移送法辦。
東南亞集團提醒外勞朋友，任意宰殺犬、貓，最重將處理25萬元罰鍰，亦有可能廢除聘僱許可，提前遣返離境，請外勞朋友要注意。
高溫危害工作職業病健檢 去年補助25萬人
雇主注意！企業現行若是有替勞工投勞保與提撥勞工退休金，其薪資在2萬1,901至2萬2,000元之範圍，投保級距是在2萬2,800元，但因基本工資107年1月1日調漲至2萬2,000元，勞保與勞退金薪資分級表級距有修正，企業應在106年底前向勞保局主動申報，投保級距可調降為2萬2,000元，並自107年1月1日生效。
勞保局28日召開例行記者會說明，基本工資自107年1月1日起從原先每月2萬1,009元調整為2萬2,000元，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳工資分級表」亦配合修正，並同步自107年1月1日施行。
基本工資勞工負擔310元 雇主997元
配合基本工資於107年元月起，由現行的21,009元提高至22,000元，衛生福利部11月27日公告修正全民健保投保金額分級表，提高投保金額下限至22,000元，實際月領薪資在此一金額以下者，以投保等級第一級投保。
健保署並公布健保負擔金額表，屬於公、民營事業有一定雇主之受雇者，若以最低金額22,000元投保，本人每月應負擔保費為310元，投保單位每月應負擔997元，政府補助金額166元，自107年元月起生效。健保費繳費通知原則上於次月底前寄發，因此雇主預計明年2月底前收到調整後的費用通知。
衛生福利部疾病管制署已於網站建置 「外籍勞工定期健康檢查日期查詢」系 統，只要輸入外籍勞工「定期健檢起計 日」即可顯示工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之應辦理定期健檢期間。另外籍 勞工「定期健檢起計日」為聘僱許可函 發文日期在 105 年 11 月 4 日以前者，起 計日為「入國日」，日期在 105 年 11 月 5 日以後者，起計日為「工作起始日」， 歡迎民眾多加利用。
107年1月1日起，基本薪資由現行$21,009元調整至$22,000元，產業外勞與泰國籍家庭類外勞薪資將會跟著調整，其他家庭類外勞現階段維持不變。
因基本薪資調漲，勞健保負擔級距也會有所調整，產業外勞每月需繳交的勞保費用將由$399元調升到$418元；雇主負擔部份則從現行$1,397元調漲$1,463元。
健保費部份，不分產業與家庭類外勞，統一調漲，外勞應自行負擔由原本$296元調整至$310元；雇主應負擔健保費則由$952元調漲至$997元。
勞動部配合修正外勞轉換雇主及相關管理規定，放寬對於期滿轉換的外籍勞工不以原從事行業之同一工作類別為限，不 過轉換工作之類別仍應符合審查資格，例如原本從事製造業外籍勞工轉換看護工作，須具備相關照顧服務訓練證明等才能 跨業。
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近期有不明人士利用一些手法來詐騙外勞朋 友或雇主，例如：向外勞收購易付卡轉賣 或以幫忙免費申辦為理由收取外勞的居留證或 健保卡；外勞被騙簽本票，成討債工具；假藉 介紹工作詐騙錢財等。勞動部呼籲，外勞朋友 申辦任何東西前，應要求店家提供有母國文字 之契約並詳細閱讀。或撥打 1955 外籍勞工 24 小時諮詢保護專線，亦可請雇主協助撥打 165 防詐騙專線詢問，以保障自己的權益。
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針對偶有發生外勞私自捕捉犬貓並宰殺食用等情事，勞動部 呼籲，為尊重生命及避免外勞因不諳我國法令而遭受刑罰， 雇主及仲介公司應向外勞加強宣導動物保護法規定，違反者將依 就業服務法最高處以新臺幣 30 萬元罰鍰。相關通報除可撥打農 委會動物保護專線 0800-231-532 外，若涉及外勞事務，亦可撥 打勞動部「1955 外籍勞工 24 小時諮詢保護專線」，服務人員將 主動協助轉請各地方政府動物保護主管機關積極查處。
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外籍勞工來台灣工作必需做身體健康檢查，但外勞朋友做健檢必需到指定醫院，下面是指定醫院的名單及時程
外國人辦理健康檢查之時程如下：
| 1. | 申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之三個月內健康檢查合格證明。 |
| 2. | 入國後三個工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查；因故未能依限 安排健康檢查者，得於延長三個工作日內補行辦理。 |
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入國工作滿 六個月、十八個月及三十 個月之日前後三十日內，雇主應安排其 至指定醫院接受定期健康檢查；本法中華民國一百零五年十一月五日修正生 效後，自聘僱許可生效日起，滿六個月、十八個月及三十個 月之日前後三十日內者，亦同。 |
特休假滿半年給3天 未休完應給工資
日前勞動基準法部分修正條文經總統府公布施行，自106年1月1日起勞工之基本工資、國定假日及特別休假均有新規定施行，新竹市政府勞工處提醒雇主與事業單位及早規劃因應，以免影響勞工權益。
勞工處說明，106年起實施之勞動條件新規定包括基本工資調高為時薪133元或月薪21,009元、 國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範、 提升並強化勞工特別休假權益等。詳述如下：
