假期間勿私自打工 新北加強年節前宣導

宣導動保法規 新版外語海報影片開放下載

為使移工了解台灣動物保護法相關規定，避免因文化差異或不熟悉國內法令而任意宰殺犬貓食用，農委會補助台灣動物平權促進會製作「青緣出任務」移工動保影像以及四國語言動保宣導海報，開放網路下載，網址：https://taeanimal.org.tw/no-more-blossom/index.html。

新版影片片長約三分鐘，由兩位來自越南的大學生，帶著一隻狗狗至越南移工假日聚集地點，進行「禁止食用宰殺貓狗」的宣導，藉此提醒移工在台灣有嚴格的動物保護規定，一旦違法販售、購買、食用或持有犬貓屠體、內臟或含有其成分的食品，將處5萬元以上25萬元以下罰鍰；虐待、傷害動物或任意宰殺犬貓，最重處2年以下有期徒刑，併科20萬元至200萬元以下罰金。經起訴或經法院一審判決有罪，依規定廢止聘僱許可，不得再來台工作，影響合法工作權益。雇主未向移工宣導動保法規，也將裁處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

越南2020年國定假日共12天 不受理文件

駐台北越南經濟文化辦事處公告2020年越南國定假日，全年共計12天，台灣國定假日部分，則依照行政院人事總處相關規定辦理，於越南及台灣國定假日期間，將不受理各項文件驗證業務，提醒仲介業者及洽公民眾預先安排文件事項。

12天國定假日包含元旦假期1月1日休1天、越南農曆春節假期1月23日至29日連休7天、國祖紀念日4月2日休1天、統一節及國際勞動節4月30日至5月1日連休2天、越南國慶9月2日休1天。後續如有變更，越辦處將再發布更新公告。

新北市春安檢查 即起至農曆年前展開

僑外學生工作許可函109年起不再核發紙本「工作許可證」掃描QRcode就可驗證

109年1月1日起，僑外學生於「外國專業人員工作許可申辦網」線上申辦工作許可時，只要約定同意以電子公文方式送達「工作許可函」，在勞動部以電子郵件通知核發工作許可函後，就可於線上立即領取及列印使用，同時為配合電子送達方式核發工作許可措施，自109年1月1日起，將不再核發紙本「工作許可證」，而是改為核發工作許可函。

另外，原108年核發效期至109年3月31日之「外國留學生、僑生及華裔學生工作許可證」仍然有效，不須申請核發工作許可函，但自109年4月1日起僅有工作許可函才是有效的工作許可，民眾如遇有相關疑義，請洽詢勞動部，電話：(02)2380-1808。

家庭幫傭申請資格將修正 109/1/3提意見

電動自行車新制 屏縣加強入廠訪查宣導

騎乘電動自行車新規定自10月份上路後，雖然歷經宣導期，但仍常有騎士違規未戴安全帽，其中又以外籍移工居多。屏東縣政府警察局近期將電動自行車相關規範及罰則，製作成印、越、菲、泰等四國語言文宣，印製海報張貼在移工工作場域及休閒場所，藉此提醒移工交通安全，降低車禍肇事率。

有鑒於屏東加工出口區週邊常有移工聚集，縣府也至廠區周遭關懷移工上下班交通安全進行及新法上路宣導，維護電動自行車駕駛人及其他用路人的安全。

移工大多不諳中文，今年10月起「道路交通管理條例」新規定，包括騎乘電動自行車未戴安全帽，可處300元罰鍰；擅自改裝車輛，可處1800元至5400元罰鍰；車輛時速超過25公里，可處900元至1800元罰鍰；酒駕經警察攔檢超過酒精濃度標準，罰鍰600至1200元並移送法院等。

第三季仲介查察2.1千餘家 罰鍰223件

台中市入廠宣導 今年共執行209場次

勞動部訂定移工懷孕處理原則 勞雇合意解約可聘雇新移工

   由於總統府人權諮詢委員會要求，勞動部訂「移工在聘僱工作期間懷孕及其後續工作權益處理原則」，移工因懷孕經勞雇雙方合意解約，移工可自費在安置單位待產並暫緩轉換事宜，考量解約原因不可歸責於雇主，原雇主可以引進或聘僱新移工，另製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數。

勞動部指出，依人權諮詢委員會第36次會議決議，訂「移工在聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則，強調雇主不得因移工有懷孕、分娩等情事而終止聘僱關係，若有雇主強迫情事、違法片面終止聘僱關係，將會廢止雇主其配額，並管制雇主2年不得提出申請。針對懷孕的移工經勞雇合意終止聘僱關係，勞動部會廢止其聘僱許可，懷孕移工可申請轉換雇主。

勞動部立法重點 研議就服法與職保法草案

   勞動部提出109年未來立法計畫，包括持續推動職業災害保險單獨立法、勞保年金改革草案完成已送至立法院、研議修正《就業服務法》及「外國人生活照顧服務計劃書裁量基準」，加強保障受聘僱外國人工作、住宿及人身安全等權益。

七月一日新規定上路

內用不可提供一次性塑膠吸管

為了減少塑膠用量，政府部門、學校、百貨公司及購物中心、連鎖速食店(如麥當勞、KFC等)四大類對象，內用不得提供一次性塑膠吸管，違規的業者可開罰1200元至6000元罰鍰。

　衛生福利部表示，目前社會福利機構照顧人員現行排班，均採兩班制或三班制，原則上更換班次已隔有連續11小時之休息時間，為確保服務品質，保障工作人員之權益及身心健康，應遵守輪班間隔11小時規定，並無報請勞動部放寬該類人員輪班間隔之規劃。

　衛福部說明，社會福利機構因服務對象屬性與一般行業服務之對象有所差異，且照顧人員工作場域為高壓環境，考量其服務對象的依附關係及照顧品質，並兼顧照顧人員職場健康，衛福部主張，社福機構工作人員輪班仍以「至少應有連續11小時之休息時間」為原則，除非重大災害、事變或突發事件，方可透過勞資協商，否則不得調整。

　為配合勞基法此次修正規定，刻正積極研擬各項配套措施，給予必要支持，協助社福機構永續經營發展；另為協助社會福利機構及團體清楚瞭解勞動基準法規定，即時配合調整管理制度，衛生福利部與勞動部共同彙編「勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引」，已於106年6月公告於衛生福利部社會及家庭署網站(https://www.sfaa.gov.tw/首頁>主題專區>婦女福利與綜合企劃>重要政策)，並同步提供各地方政府轉知所屬社會福利機構及團體參採應用。

如果雇主與外籍勞工雙方合意要終止提前聘僱關係，要 前往各地方政府勞工主管機關辦理驗證程序，並由勞工主 管機關發給驗證證明書。原雇主之後申請外籍勞工遞補時， 需檢附驗證證明書才可申請遞補。

越南外籍勞工阿勇在臉書PO了殺狗的照片，友人還在照片下按讚回應「好味道」，經台灣網友發現肉搜檢舉，才發現在是台中市某區工廠，台中市動保局介入調查，將2名涉案的越勞移送法辦。

東南亞集團提醒外勞朋友，任意宰殺犬、貓，最重將處理25萬元罰鍰，亦有可能廢除聘僱許可，提前遣返離境，請外勞朋友要注意。

高溫危害工作職業病健檢 去年補助25萬人

　雇主注意！企業現行若是有替勞工投勞保與提撥勞工退休金，其薪資在2萬1,901至2萬2,000元之範圍，投保級距是在2萬2,800元，但因基本工資107年1月1日調漲至2萬2,000元，勞保與勞退金薪資分級表級距有修正，企業應在106年底前向勞保局主動申報，投保級距可調降為2萬2,000元，並自107年1月1日生效。

　勞保局28日召開例行記者會說明，基本工資自107年1月1日起從原先每月2萬1,009元調整為2萬2,000元，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳工資分級表」亦配合修正，並同步自107年1月1日施行。

基本工資勞工負擔310元 雇主997元

　配合基本工資於107年元月起，由現行的21,009元提高至22,000元，衛生福利部11月27日公告修正全民健保投保金額分級表，提高投保金額下限至22,000元，實際月領薪資在此一金額以下者，以投保等級第一級投保。

　健保署並公布健保負擔金額表，屬於公、民營事業有一定雇主之受雇者，若以最低金額22,000元投保，本人每月應負擔保費為310元，投保單位每月應負擔997元，政府補助金額166元，自107年元月起生效。健保費繳費通知原則上於次月底前寄發，因此雇主預計明年2月底前收到調整後的費用通知。