居家檢疫隔離當事人&同住人注意事項-各國語言宣導

新北外語居家檢疫宣導提供下載

3月19日起，自國外入境者須居家檢疫14天，針對此項措施，新北市政府勞工局製作居家檢疫衛教宣導，提供雇主及仲介業者使用。相關檔案可至facebook搜尋「新北勞動雲」或至網站下載。

勞工局提醒移工務必配合加強自主防疫管理，避免出入公共場所及聚會，搭乘大眾交通工具及在密閉空間時須配戴口罩，如違反居家檢疫規定，將依傳染病防治法處10萬元以上100萬元以下罰鍰。

口罩實名制購買上路 居留證為基本條件

口罩販售實名制上路移工憑健保卡購買

2/6 起開放系統查詢健保特約藥局及數量

疫情持續升溫，但許多民眾抱怨口罩買不到。為讓資訊透明，中央流行疫情指揮中心日前宣布，口罩販售實名制將於2 月6日起上路，民眾可持本人健保卡於全台6,000多家健保特約藥局購買，並依照身分證及外僑居留證末碼分流。至於來台工作的移工，因同時具有健保身份，也能憑居留證及健保卡至購買。目前全台71 萬8 千餘名外籍移工，當中約有26 萬名從事家庭及機構看護工作，與被照顧人接觸密切，且經常進出醫院，更需加強自我防護。為方便移工了解實名制購買相關規定，台中市政府勞工局已於該局網站新增相關資料，籲請雇主及仲介公司加強宣導。網址：

移工防疫措施 勞動部多國語言簡訊宣導

假期間勿私自打工 新北加強年節前宣導

宣導動保法規 新版外語海報影片開放下載

為使移工了解台灣動物保護法相關規定，避免因文化差異或不熟悉國內法令而任意宰殺犬貓食用，農委會補助台灣動物平權促進會製作「青緣出任務」移工動保影像以及四國語言動保宣導海報，開放網路下載，網址：https://taeanimal.org.tw/no-more-blossom/index.html。

新版影片片長約三分鐘，由兩位來自越南的大學生，帶著一隻狗狗至越南移工假日聚集地點，進行「禁止食用宰殺貓狗」的宣導，藉此提醒移工在台灣有嚴格的動物保護規定，一旦違法販售、購買、食用或持有犬貓屠體、內臟或含有其成分的食品，將處5萬元以上25萬元以下罰鍰；虐待、傷害動物或任意宰殺犬貓，最重處2年以下有期徒刑，併科20萬元至200萬元以下罰金。經起訴或經法院一審判決有罪，依規定廢止聘僱許可，不得再來台工作，影響合法工作權益。雇主未向移工宣導動保法規，也將裁處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

越南2020年國定假日共12天 不受理文件

駐台北越南經濟文化辦事處公告2020年越南國定假日，全年共計12天，台灣國定假日部分，則依照行政院人事總處相關規定辦理，於越南及台灣國定假日期間，將不受理各項文件驗證業務，提醒仲介業者及洽公民眾預先安排文件事項。

12天國定假日包含元旦假期1月1日休1天、越南農曆春節假期1月23日至29日連休7天、國祖紀念日4月2日休1天、統一節及國際勞動節4月30日至5月1日連休2天、越南國慶9月2日休1天。後續如有變更，越辦處將再發布更新公告。

新北市春安檢查 即起至農曆年前展開

僑外學生工作許可函109年起不再核發紙本「工作許可證」掃描QRcode就可驗證

109年1月1日起，僑外學生於「外國專業人員工作許可申辦網」線上申辦工作許可時，只要約定同意以電子公文方式送達「工作許可函」，在勞動部以電子郵件通知核發工作許可函後，就可於線上立即領取及列印使用，同時為配合電子送達方式核發工作許可措施，自109年1月1日起，將不再核發紙本「工作許可證」，而是改為核發工作許可函。

另外，原108年核發效期至109年3月31日之「外國留學生、僑生及華裔學生工作許可證」仍然有效，不須申請核發工作許可函，但自109年4月1日起僅有工作許可函才是有效的工作許可，民眾如遇有相關疑義，請洽詢勞動部，電話：(02)2380-1808。

家庭幫傭申請資格將修正 109/1/3提意見

電動自行車新制 屏縣加強入廠訪查宣導

騎乘電動自行車新規定自10月份上路後，雖然歷經宣導期，但仍常有騎士違規未戴安全帽，其中又以外籍移工居多。屏東縣政府警察局近期將電動自行車相關規範及罰則，製作成印、越、菲、泰等四國語言文宣，印製海報張貼在移工工作場域及休閒場所，藉此提醒移工交通安全，降低車禍肇事率。

有鑒於屏東加工出口區週邊常有移工聚集，縣府也至廠區周遭關懷移工上下班交通安全進行及新法上路宣導，維護電動自行車駕駛人及其他用路人的安全。

移工大多不諳中文，今年10月起「道路交通管理條例」新規定，包括騎乘電動自行車未戴安全帽，可處300元罰鍰；擅自改裝車輛，可處1800元至5400元罰鍰；車輛時速超過25公里，可處900元至1800元罰鍰；酒駕經警察攔檢超過酒精濃度標準，罰鍰600至1200元並移送法院等。

第三季仲介查察2.1千餘家 罰鍰223件

台中市入廠宣導 今年共執行209場次

勞動部訂定移工懷孕處理原則 勞雇合意解約可聘雇新移工

   由於總統府人權諮詢委員會要求，勞動部訂「移工在聘僱工作期間懷孕及其後續工作權益處理原則」，移工因懷孕經勞雇雙方合意解約，移工可自費在安置單位待產並暫緩轉換事宜，考量解約原因不可歸責於雇主，原雇主可以引進或聘僱新移工，另製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數。

勞動部指出，依人權諮詢委員會第36次會議決議，訂「移工在聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則，強調雇主不得因移工有懷孕、分娩等情事而終止聘僱關係，若有雇主強迫情事、違法片面終止聘僱關係，將會廢止雇主其配額，並管制雇主2年不得提出申請。針對懷孕的移工經勞雇合意終止聘僱關係，勞動部會廢止其聘僱許可，懷孕移工可申請轉換雇主。

勞動部立法重點 研議就服法與職保法草案

   勞動部提出109年未來立法計畫，包括持續推動職業災害保險單獨立法、勞保年金改革草案完成已送至立法院、研議修正《就業服務法》及「外國人生活照顧服務計劃書裁量基準」，加強保障受聘僱外國人工作、住宿及人身安全等權益。

七月一日新規定上路

內用不可提供一次性塑膠吸管

為了減少塑膠用量，政府部門、學校、百貨公司及購物中心、連鎖速食店(如麥當勞、KFC等)四大類對象，內用不得提供一次性塑膠吸管，違規的業者可開罰1200元至6000元罰鍰。