台灣引進印度移工 學者：政府準備不足應加速
台印簽署MOU後，後續的工作層級會議時程未定，學者提醒，目前台灣與印度間，不僅雙方的認識不足，且對內與國人的溝通不夠，政府要引進印度移工的相關準備也不充分，特別是台灣長期遭抨擊歧視移工、未給予公平聘僱條件，希望藉由此次與印度商議合約條件的機會，可讓以往台灣移工面臨的問題獲得解決。
勞動部上月16日宣布，已透過視訊簽署MOU，並於2月26日收到相關文件，將在3月26日前送行政院及立法院備查。考量國人對引進印度移工仍有不同意見，台灣新動力智庫、台灣印度協會籌備處今日舉「台、印移工會議」，討論跨界勞動影響下的勞工權益及文化理解。
勞動部調查：事業移工112年薪資3.2萬元
勞動部今（8）日發布112年移工管理及運用調查統計，112年6月事業面移工總薪資平均為3萬2,183元（其中經常性薪資2萬7,284元，加班費4,048元），較111年6月減120元、年減0.4%，主要是受基本工資調整及加班工時減少影響；事業面雇主在管理及運用移工時曾遭遇困擾者占44.6%，困擾原因以「語言不通」占68.2%最高，其次為「發生行蹤不明失聯情形」占34%。
為了解事業面及家庭面雇主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工的工作概況，作為移工引進等政策參據，勞動部於112年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，計回收有效樣本8,562份，事業面（製造業及營建工程業）雇主4,534份；家庭面雇主4,028份。
大鬆綁！一般營造業民間工程將可聘僱移工
為協助解決產業缺工問題，勞動部23日對外宣布，預告調整聘僱移工資格，首度開放一般營造業民間工程業者聘僱移工，在符合承攬案件金額與聘僱本國勞工人數雙門檻下，初期先開放總額8,000名，由內政部營建署分配名額及初審認定業者申請資格。
現行營造業僅開放公共工程和民間重大投資興建工程專案，才可聘僱移工，且移工聘期配合工程工期，無法長期留用及培養人力。考量營造業火車頭產業特性，可帶動整體經濟，規劃甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業及土木包工業，符合近3年承攬案件量及聘僱本國勞工人數門檻（以土木包工業為例，須承攬1千萬元以上及聘僱本國勞工5人）者，得以30％比率聘僱移工，且可附加就業安定費再提高EXTRA核配比率最高到40％。
1955專線遭詐團冒用詐騙移工 勞動部「籲雇主提醒求證」
勞動部發展署日前表示，有不肖人士冒用發展署1955專線名義及LINE帳號移點通圖像，將移工加入冒名帳號好友後，謊稱幫找新雇主等名目詐騙移工匯款，發展署查明後將對不法人士向地檢署提告，並呼籲移工遇詐騙要「冷靜、查證、報警」。
發展署指出，1955勞工諮詢申訴專線接獲移工檢舉，有不肖人士冒用發展署1955專線名義及LINE@移點通圖像，誘騙移工加入冒名的LINE帳號，再謊稱可以幫忙找新雇主等名目，詐騙移工轉帳匯款。發展署嚴正聲明，冒名帳號並非發展署所有，並在查明後會對不法人士向地檢署提告，請移工朋友遭遇詐騙時要「冷靜、查證、報警」。
家事移工自8月10日起調整每月薪資至新台幣2萬元，為降低雇主家庭衝擊，勞動部提供部分補助配套，其中，針對非屬經濟弱勢的一般雇主補助申請期限將於明年1月3日截止，勞動部提醒雇主把握時間及時申辦。
勞動部說明，符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主每月補助3,000元，最多補助3年，最高補助10 萬8,000元；如非屬經濟弱勢雇主，也就是一般聘僱外籍家庭看護工的雇主，則每月補助1,500元，最多補助至4個月，最高補助6,000元。而雇主依規定提出薪資補助申請經審核通過，勞動部勞力發展署會按季自動核算雇主可請領的補助金額，並於次一季第3個月5日匯入雇主提供的存摺帳戶，截至今年12月15日，已核准近4萬件申請案，並已於5日撥付首筆補助。
一、基本工資調漲
每月基本工資由2萬5250元調整至2萬6400元；時薪由168元調整至176元，預估有超過232萬名勞工受惠。
桃園市長鄭文燦24日上午前往龍潭區移工一站式服務中心渴望研究園大廳，出席「移工一站式服務中心啟動典禮記者會」。鄭市長表示，桃園是一個移工友善的城市，市內產業型加上社福型的移工總計約11萬9,000人，占全國約6分之1，其中社福型移工約1萬8,000人。疫情期間因服務需求增加致使長照人力略有不足，勞動部在疫情解封後積極協助雇主招募社福型移工，讓各種社會服務照顧機構，以及醫院或家庭獲得適當的照顧服務人力。移工一站式服務中心的設立是一個創舉，透過一站式服務提供雇主更便捷的申辦程序，也讓移工朋友在3天2夜的住宿及參加各種講習中，熟悉台灣的法規及環境。
鄭文燦說，台灣進入大缺工的時代，包括社會照顧產業、服務業、營造業、製造業、農業等都有缺工的情形，因此，疫情解封後引進移工、挹注勞動市場人力勢在必行。勞動部率先採用該一站式服務可減少行政程序、有效降低雇主與移工成本，也期盼未來能加強社福型移工的專業訓練，提升照顧品質。
我國駐印尼代表處陳大使忠於111年12月8日上午赴印尼農業部Ciawi國家農業訓練中心，與在我國農委會視訊連線之印尼駐台代表處章溥帝(Budi Santoso) 代表，異地簽署「印尼青農在台灣農場及農企業實習計畫」協議，並由印尼農業部及我國農委會官員等一同見證印尼與台灣在農業人力發展領域的合作成果。
陳大使在簽署典禮中表示，台灣將提供印尼青年到台灣見習現代農業的機會，透過邊學邊做的方式，讓印尼實習生學習農業技術與知識，並提升農業經營能力，以利學成返回印尼後，銜接就業或創業時能更具競爭力。
在108年，台灣與印尼已成功安排首批印尼青農到台灣進行農業實習，學成返回印尼後的青年朋友仍有不少繼續從事農業經營，包括引入智慧農業應用技術在溫室種植甜椒，透過手機進行農場管理；也有學員參考在台灣所學，種植高品質可以直接生吃的蔬菜，受到連鎖速食餐廳的青睞而簽訂長期供應契約，成果令人驚豔。
專做菲律賓移工生意 FastPay涉非法地下匯兌10億元遭搜索
僑外資匯誠國際支付公司，涉嫌未經許可，在台灣經營FastPay平台，專門幫菲律賓來台移工從事地下匯兌，估計2年多來，非法匯兌金額超過新台幣10億元，台北地檢署2日指揮調查局展開搜索，並依涉嫌違反《銀行法》罪嫌，約談詹姓負責人以外的5名匯誠國際職員到案。
根據匯誠國際支付網站介紹，公司對外宣稱獲得台灣政府認證，用戶可下載FastPay的app，不用特別跑去銀行開戶，就能透過簡單操作，將款項匯入指定帳戶，而目前app的服務對象，只限於在台灣工作的菲律賓移工。
但實際上，匯誠國際支付公司並非銀行，依法不得辦理國內外匯兌業務，卻從2020年7月起，非法經營地下匯兌，檢察官2日指揮調查局台北市調處搜索3個相關處所，並約談5名匯誠職員到案。
勞動部所修訂的《就業服務法》第56條第一項但書條款，入台移工若有出現失去聯繫的狀況，雇主可以立即通知移民署及警察機關執行查察。
另外，受新冠疫情的影響，移工在入境後必須要在防疫旅館或防疫宿舍完成三天居家檢疫及四天自主防疫，在這期間雇主無法完全接觸或掌握移工的狀況，因此勞動部也特別提醒雇主或是仲介公司，應要與防疫旅館或防疫宿舍確認移工接送時間及接送人員，避免移工失聯或是遭到不法業者有機可乘。
其實為了防範移工入台後就失聯的狀況發生，就服法的第56條第一項就規定受聘僱的外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止時，雇主應於三日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關；不過勞動部為讓雇主可以更快的與相關單位聯繫，在2013年修法時擬訂了後面的但書，「受聘僱的外國人有曠職失去聯繫的情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。」
雇主辦理外國人終止聘僱關係之驗證程序，桃園區請務必於離境14日前預約及送件
近年來有關雇主辦理外國人終止聘僱關係之驗證程序因受疫情影響，為免人員流動相互感染，桃園勞動局採以親至本局或電話驗證雙軌方式進行，惟因未預約導致外國人因產線排班等因素致無法聯繫(如移工於產線上無法接聽電話或移工下產線休息無法撥通電話)，影響其返國權益，為使驗證程序順利，桃園勞動局自10月17日起，調整驗證相關程序，重點事項如下：
家事移工雇主薪資補貼Q 最高可拿10.8萬元
全台缺工問題嚴重，印尼家事移工因薪資爭議遭印尼政府卡關，勞動部昨日拍板定案，將家事移工薪資調漲為2萬元，並針對一般雇主及經濟弱勢雇主每月補貼1500元或3000元，換算下來，經濟弱勢雇主最高可領到10.8萬元補助。
為了解決國內家庭看護工的人力缺口，勞動部拍板，新聘或期滿續聘的家事移工，月薪從1萬7千元調高到2萬元，受雇同一個雇主，年滿3年續約，可以加薪1千元，滿6年再加1千，待滿14年，月薪可達2萬4，不過就有雇主認為，這只能解決市場的缺工亂象，人力仲介業者則說，因為台灣是老年化社會，看護工需求大，有調薪制度，算是能緩解當務之急。
記者林莉：「為了解決國內移工缺工問題，勞動部拍板，只要是新聘或期滿續聘的家事移工，月薪從1萬7千元調高到2萬元。」
原先因為疫情邊境管制，印尼政府從3/18開始，就暫停驗證新聘看護工來台，加上薪資爭議讓缺工問題大卡關，移工落跑期滿難再找，6萬4千人的缺工問題終於有解，印尼看護工也開始恢復來台。
新規上路，總是會擔心因為語言問題而不了解法規的移工朋友們觸法。移民署彰化縣服務站與勞動力發展署中彰投分署彰化就業中心近日舉辦移工法令宣導活動，宣導內容包含電動自行車新規定、防疫資訊、地下匯兌問題及非法工作罰則等當前最新的法令規定，避免移工朋友因資訊不對稱而觸法，在台能安心工作、快樂生活。
隨著疫情逐漸趨緩，移民署彰化縣服務站特別結合彰化就業中心，利用每周四移工轉換雇主承接協調會，透過越南語及印尼語通譯現場翻譯，宣導與移工切身相關的資訊。因電動自行車是許多移工及外籍人士重要的代步工具，為提升移工朋友交通安全意識，特別宣導近期公布修正的「道路交通管理處罰條例」電動自行車騎乘規定。
未來電動自行車需合格掛牌並投保強制責任險才能上路，騎乘沒有合格標章的電動自行車將遭沒入，擅自改裝合格的電動自行車將最高處新臺幣5,400元；此外也提醒酒後騎乘電動機車將觸犯公共危險罪，千萬不要因酒後騎車肇事造成遺憾而影響工作。
「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行至今年6月30日為止，雖然立法院已有共識要延長至明年6月30日，但至今仍未三讀通過，勞動部勞動力發展署曾在2020年時依特別條例第7條，展延移工在台年限，但特別條例至今仍未三讀、延長期限，移工延聘一事至今仍卡卡。
勞動力發展署曾在去年函文指出，為減少人員跨境流動，在特別條例施行期間屆滿時止，聘僱許可屆滿受聘僱從事就業服務法第52條年限（產業類12年、家庭看護14年），可以延長聘僱年限。
據統計，至今延聘的移工共有3萬543人，包括產業類移工1萬8880人、社福類移工1萬1663人，一旦未能展延，這些人台灣就無法繼續工作，發展署官員表示，移工展延年限是依據特別條例第7條施行，雖然特別條例至今仍未三讀延長，目前已刻正研議相關措施中。
聘僱外籍家庭看護工，專業評估效期須注意
雇主聘僱外籍家庭看護工前，依勞動部規定，不具備特定資格條件的被看護者皆應經醫療機構專業評估，於經評估符合資格且申請推介本國籍照顧服務員未能成功後，才可以由雇主申請招募許可並至國外引進外籍家庭看護工，或者直接在國內接續聘僱等待轉換雇主的外籍家庭看護工。此外，專業評估效力也有期限規定，雇主必須在被看護者經醫療團隊專業評估符合資格之日起60日內，提出招募許可申請，或於該期間內接續聘僱等待轉換雇主的外籍家庭看護工，如果超過規定期限，被看護者就要重新申請醫療團隊專業評估，進而延長照顧的空窗期，雇主不可不注意!
