外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

雇主知悉職場性騷擾 應有糾正補救措施

無書面申請仍應處理 違反可開罰50萬元

雇主接到員工反映職場性騷擾情事，即應採取立即有效糾正及補救措施。不過台北市政府勞動局統計，7年來共收到189件老闆遲遲不處理的案件數，其中52件被開罰，金額達555萬元。勞動局提醒，雇主未採取立即的積極做為或協助，一旦被員工申訴，恐會違反《性別工作平等法》，將處10萬至50萬元罰鍰。

泰越產業移工檢驗前 需造冊通知衛生局

3個月或6個月短聘機制 不再延長實施

印尼移工確診 未誠實填報體溫恐遭開罰

中央流行疫情指揮中心11月12日公布國內新增5例境外移入COVID-19確定病例，均為來臺工作20多歲至30多歲印尼籍女性移工，其中一名檢疫期間未誠實申報體溫，最高將處新台幣100萬元罰鍰。
  指揮中心表示，5名個案分別於10月28日及29日自印尼搭機來臺，入境後至集中檢疫所檢疫。5人分別於11月10日及11日進行檢疫期滿前採檢，因檢出陽性於12日確診，目前住院隔離中。

越勞歸國遙遙無期 移工要求增加班機

移工上網賣仿冒品 違反商標與就服法

菲辦處七月恢復假日服務 周一、五無開放

馬尼拉經濟文化辦事處公布七月份辦公時間，平日部分仍僅開放周二至周四，周一、五不對外開放，但恢復每個月第一、第三個禮拜的周日公民服務(Sunday Service)時段，將於7月5日、7月19日提供服務。

新北假日邀集移工仲介 進行防疫對話

菲取消對台旅遊禁令 簽證可退費不可展延

菲律賓日前已宣布解除對台旅遊禁令。針對近日赴菲律賓的台灣旅客，馬尼拉經濟文化辦事處提醒，申請赴菲簽證者，須檢附由內政部移民署核發的入出境紀錄，以確認在21天內的旅遊史。至於受到旅遊禁令影響的旅客，如欲取消赴菲行程，該處仍可受理退費，但尚未使用的簽證無法辦理展延。

菲律賓宣布針對21天內曾經入境或停留中國大陸、香港、澳門的外籍人士實施臨時旅遊禁令，禁止入境菲律賓，範圍除中國公民外，也包含所有經由中國到菲律賓的旅客，菲律賓公民及持有該國永久居留者除外。自2月8日起，至馬尼拉經濟文化辦事處申請簽證，應提出入出境紀錄，包含申請人中英文全名、身分證字號、入出境台灣日期及21天內曾經前往的國家名稱，無法提出者將不予核可。

居家檢疫移工 雇主應採取適當防護措施

配合中央流行疫情指揮中心公布的防疫措施，自2月10日起經中港澳轉機入境的移工，應由雇主或仲介依生活照顧服務計畫書規定，辦理居家檢疫14天。彰化縣政府勞工處呼籲，為降低感染風險，應辦理居家簡易的移工雇主需儘量安排移工與其他人分開居住，並佩戴外科口罩、採取適當防護措施，維持手部衛生。如移工有發燒、咳嗽等症狀或其他任何身體不適，應主動與彰化縣衛生局(04)711-5141聯繫，或撥打免付費防疫專線1922、1955專線，依指示儘速安排移工就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具。

勞工處表示，若移工未配合居家檢疫，將違反《傳染病防治法》規定，可處新臺幣1萬元至15萬元罰鍰；另雇主或委任的仲介因未善盡生活照顧管理責任，將依違反《就業服務法》第57條第9款規定，處6萬元至30萬元罰鍰，勞動部也會依《就業服務法》第72條規定廢止聘僱許可，及管制2年不得再申請移工。

菲國撤銷對台旅遊禁令 菲勞輸台不受影響

菲律賓2月10日深夜宣布對台實施旅遊禁令，並禁止菲國人士赴台，造成許多菲籍移工無法入境，返鄉休假也無法回到工作崗位。菲律賓政府於14日下午召開跨部會防疫會議，基於台灣採取嚴謹的防疫措施，因此宣布解除旅遊禁令。外交部對於菲國政府的決定表達肯定，菲勞輸台業務將照常進行。

經中港澳轉機居家檢疫14天 勞動部籲移工直航來台

台北市攜手宗教團體 加強移工防疫宣導

受武漢肺炎疫情影響 首場「愛灑人間」取消

受到武漢肺炎疫情影響，台北市勞動力重建運用處原定於2月下旬進行今年度第一場次的「愛灑人間」移工健康關懷活動，將取消辦理。

考量外籍移工常因語言隔閡而不敢自行就醫，台北市政府勞動局每年固定與慈濟人醫會共同辦理「愛灑人間-外籍勞工義診暨健康關懷活動」，提供身高、體重、血壓及血糖檢測、眼睛及口腔檢查等基本量測及牙科治療，以及眼科、皮膚科、牙科、內科、婦科、骨科、身心醫學科及中醫等專業諮詢，今年預定辦理四場次，時間分別在2月23日、4月19日、10月18日、12月6日進行，但受到武漢肺炎疫情影響，為避免人群聚集提高感染風險，因此第一場次取消，後續將視疫情發展狀況評估是否再調整。

宜蘭縣模範移工選拔 2/14前受理推薦

 排解移工爭議 重建處推動專業協調制度

新北市外籍勞工法令案例實務彙編上線啦

新北市外籍勞工朋友已突破9萬8,000人，高居全國第三，今年度截至11月，違反外籍勞工聘僱管理相關法令裁罰案件高達755件，其中以「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」及「指派所聘僱外國人從事許可外工作」為最大宗。

　為提升國人對外籍勞工聘僱及管理法令的認識，新北市勞工局11月底發行「外籍勞工法令案例實務彙編《四》」特地彙整實務案例，以個案方式呈現雇主聘僱、指派工作的案例說明，聘僱前應注意的行政流程及仲介應注意事項等；並增列家庭類、製(營)造業、海洋漁撈業及養護機構等業別雇主申辦外籍勞工之流程及懶人包，簡單明瞭的案例介紹，讓未曾聘僱外籍勞工的民眾，或已有聘僱外籍勞工的雇主，都能立即上手，避免誤觸法令。

外展農務核發14家 3家7人將從泰國引進

移工竊取香奈兒大衣逃逸 僱主母親急報警

移工「阿玉」受僱沈男代為照顧沈母，卻竊走沈母的香奈兒大衣；阿玉到案後瞎扯大衣是沈母贈送，否認偷竊，仍被依竊盜罪判刑2月，得易科罰金確定。民事部分，阿玉另被指控竊走價值80萬的愛彼錶、琉璃球等物，遭索賠100萬；台北地院審結，因無法證明阿玉偷走大衣以外物品，判阿玉僅需賠償大衣市場價格18萬元，可上訴。

印尼籍阿玉2016年4月19日在台擔任家庭看護工，但隔年1月2日凌晨近5時許，身穿沈母的香奈兒大衣逃逸。到案後否認偷竊香奈兒大衣，辯稱當時天氣很冷，因為沒有大衣，沈母見狀便香奈兒大衣贈送給她，但沈母在阿玉逃跑前便發現她會偷錢，逃跑當日，經清點家中物品後，發現除了大衣外，連高價的兩隻手錶及項鍊均遭竊，估計損失100多萬元，且阿玉還身穿原本屬於自己的香奈兒大衣逃逸。