移民署南區事務大隊高雄市第一服務站7/1遷新址
移民署表示，原位於高雄市前金區成功一路上的本署南區事務大隊高雄市第一服務站要搬新家，新址在高雄市苓雅區政南街6號（輔仁路旁）行政院南部聯合服務中心新建大樓的第5、6樓，預定於本(108)年6月底完成搬遷，並自7月1日起以全新的面貌進駐營運，提供更進階的服務。
行政院南部聯合服務中心新建大樓是一棟地上十層、地下三層的建物，在該址合署辦公的公務部門除移民署南區事務大隊高雄市第一服務站外，尚包括：外交部南部辦事處、財團法人海峽交流基金會南區服務處、勞動部勞工保險局高雄市辦事處，以及經濟部(南部聯合服務中心、工業局南部服務處、智財局高雄服務處)等多個單位。
違法致外國人死亡又不賠償依1：6廢配額
轉包發生非法容留外國人 裁處比例降低
勞動部修正雇主違反就服法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準，其中雇主違反職安法致外國人死亡又不依法補償，經裁處將依1比6比例，按雇主所生違反外國人數去廢止許可外國人人數；另針對雇主轉包或是分包給他人承攬，而發生非法容留外國人，雇主並不知情，此情況仍會被罰，不過裁處比例減輕，非法容留按人數依1比1廢止，或非法容留行蹤不明外國人則是按1比2廢止。
避免誤聘非法外勞 勞動局增設查詢專區
台北市查獲違法僱用 餐飲業、工地最多
不肖業者常利用病患家屬急需看護人力的心態，媒介非法外國人至醫院工作，導致不熟悉法令的無辜雇主因此受害。台北市政府勞動局表示，已在官網設置「聘僱外勞居留證查詢專區」，提供聘僱外國人須知資訊、如何查驗外國人證件及常見誤用逃逸外勞狀況等，並且於勞動局、勞動力重建運用處及就業服務處所設七個就業服務站增設網站連結至查詢專區，方便民眾更了解聘僱外國人相關規定。
移工跨境匯款 擬以有限執照開放承作
金管會：如成功將修改法規 降低手續費
目前在台移工人數已突破70萬人，金管會日前推動金融科技創新實驗機制，其中一項為新型態移工薪資匯款，透過APP或超商收款的方式，降低移工匯款回母國的手續費。金管會表示，如試驗結果成功，後續將修改相關法規，開放移工跨境匯款可以用事業的方式經營。
製造工調派規定鬆綁 因部分設備搬遷
同勞保證號同核配級別 附加案外勞可調派
即日起，針對雇主有甲、乙二個以上製造業工廠均屬同一勞工保險證號，同時屬於3K5級制中同一核配比率級別，因部分設備搬遷，不須經勞動部同意，甲工廠附加案外國人可調派至乙工廠從事製造工作，但甲工廠調至乙工廠人數，與乙工廠原有聘僱外籍人數，合計不得超過3K5級制比率及附加案比率。
外展農務工作的外國人生服計畫比照製造業
配合外展農業及乳牛飼育業開放引進外國人，勞動部28日公告修正外國人生活照顧服務計畫書裁量基準規定，依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第19條之一規定，雇主規劃「外展農務工作」的外國人生活照顧服務計畫書比照製造業與屠宰工作等規定，「乳牛飼育業」則比照家庭幫傭工作與家庭看護工作的生活照顧規劃。
勞動部108年5月28日修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，自即日起生效。
萬安42號演習外語宣導單
台北市萬安42號演習將於5月27日(星期一)下午1時30分至2時舉行，共計實施演練30分鐘。有鑒於過去曾有外籍人士於演習期間，未遵守人車管制而被裁罰新臺幣3萬元的案例，臺北市政府警察局特別依在臺北市居留外僑人口數，製作英、印尼、菲律賓、越南、泰國等共12國外語宣導單，籲請外籍人士配合管制。
相關資料市警局已上傳至雲端連結，網址：http://bit.ly/2Eo45ZJ，於「十二國宣導單」中下載。
外籍幫傭申請資格檢討 不贊成擴大開放
社福外勞就安費一致與調整幫傭點數再評估
針對少子化國安問題，外界建議調整外籍家庭幫傭申請資格，協助照顧幼兒，勞動部日前召開外籍幫傭申請資格檢討座談會議，勞動部次長林三貴表示，與會者認為本國勞工可因應幼兒照顧的人力需求，因此不贊成擴大開放外籍幫傭，不過幫傭評點點數多年未調整，及避免因就安費差異造成「假看護真幫傭」，盼社福外勞就安費調降至每月2千元，一併要求勞動力發展署進一步評估。
聘外籍照顧人力 重建處提「333守則」
與聯合醫院合作宣導 避免誤聘非法移工
近年受到高齡化的影響，照顧人力需求不斷提高，部分民眾因不熟悉聘僱外籍人士相關法令，在急需照護人力之際，透過不肖業者不慎聘用到非法移工，以致觸犯就業服務法規定。台北市政府勞動局提醒民眾，掌握「333守則」，辨識及合法聘僱照顧人員，或直接洽詢醫院護理站，與醫院有合作契約專屬委託看護配合，避免誤觸法令。
改善農業缺工 酪農、移工外展方案起跑
審查要點、申請表單公布 最快七月入境
為緩解農業缺工問題，日前勞動部已完成相關修法，開放酪農業及外展農業外勞兩項方案。農委會表示，配合前端資格審查，「審查乳牛飼育工作申請引進外籍移工資格認定作業要點」以及「審核外展農務服務計畫書作業要點」公告作業，已分別在4月30日、5月8日完成，即日起符合條件的畜牧場及外展機構，可依相關辦法向農委會申請資格審查，包含後續國內求才、招募的程序，預估最快七月份有第一批農業外勞來臺。
台中市移工安心培力計畫 即起受理申請
到宅指導看護技巧 年度最多可申請三次
為提升外籍家庭看護工照顧品質，促進勞雇關係和諧，台中市政府勞工局今年持續辦理移工安心培力照顧提升計畫，將由專業護理人員搭配雙語通譯從旁解說，讓外勞無需出門，就能掌握各項照顧技巧。勞工局表示，凡在台中市轄內合法聘僱外籍看護工的家庭，無須負擔費用，即可免費提出申請，每名雇主年度最多可申請三次，呼籲有需求的家庭，自即日起至11月底前提出。
回臺投資案勞動部核釋聘僱本勞人數
部分工時、未參加就保或重複加保不列計
針對「回臺投資案」雇主申請聘僱外國人入國許可及定期查核時，有7種情形的本勞人數不計入所定「聘僱之國內勞工人數」，包括部分工時人員、月投保薪資低於基本工資、未參加就業保險者、重複參加勞工保險者、未提繳勞退金或月提繳工資低於基本工資者等。
立委提案放寬90歲老人申請外籍看護標準
查居服人員申領失業勞工就業獎勵津貼弊端
立法院衛環委員會9日邀衛福部、勞動部等部會報告「長照2.0執行情形、困境及未來規劃」，其中通過立委臨時提案，要求勞動部會商衛福部研擬放寬90歲以上老人申請外籍看護之標準，同時也通過將徹查居服人員申領失業勞工就業獎勵津貼之可能弊端。
雇聘法及就安費數額表修正 法規會通過
高薪白領門檻降至月薪15萬元 擬下周審議
勞動部3日上午舉行法規會，其中「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文修正草案及「雇主聘僱外國人從事就服法第46條第1項第8款至第10款規定之工作應繳就業安定費數額表」修正草案完成審議，接續逐條審議《最低工資法》草案約一半條文，將於下周五續開法規會議，預定整部最低工資法草案能完成審議。
齋戒月將至 勞動局籲雇主尊重移工信仰
日出後不再飲食 給予印勞更多包容關懷
伊斯蘭教中的齋戒月即將於5月6日展開，為期一個月，臺北市目前有4萬多名印尼籍移工，大多信仰伊斯蘭教，臺北市勞動力重建運用處呼籲雇主，在齋戒月間能尊重外籍勞工多元宗教信仰，給予包容與鼓勵，不要刻意勉強飲食安排，使勞僱關係和諧發展。
建立友善家戶職場 台北市將研訂檢核表
疑似案件「先安置後調查」 加強雇主說明
由於台北市移工以家戶型外籍看護工為主，但受限於家庭的封閉性，遭遇職場性騷擾時，性別工作平等法對家事外勞的保護效果較弱，而多數家庭在面對移工申訴性騷擾時，面對後續調查往往採取較抗拒的態度。台北市勞動力重建運用處表示，將著手擬定家戶中性騷擾防治的自我檢核表，鼓勵雇主建立友善的家戶照顧環境，提供家庭必要的指引。
移團要求廢除仲介 勞動部指多元管道引進
非營利組織從事就服業務 免除資本額與保證金
針對移工團體提出要求廢除仲介制度，勞動部表示，現行移工引進管道多元，雇主除委託外勞仲介公司外，亦可自行引進或透過勞動部所成立「直接聘僱合服務中心」，另勞動部也鼓勵非營利組織從事就業服務業務，免除設立需資本額500萬元及300萬元保證金之限制規定，公益團體可成立「非營利就業服務機構」進一步協助外勞。
北市移工家庭支持計畫 首場家庭日活動
促進彼此了解 年底前將陸續規劃三場次
臺北市勞動力重建運用處今年首度辦理「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，選定中山區、大同區為試辦區域，以家庭作為關懷主體，而非僅以訪視移工為目的。4月27日於臺北市復華長青多元服務中心辦理第一個移工家庭日活動，以「認識移工新家人」作為活動主軸，透過共同彩繪新家徽，搭配闖關遊戲、說故事、卡拉OK等活動，促進家庭與移工相互了解，共計20個家庭，近百名家庭成員、移工參加。
配合乳牛飼育及外展農務工作聘僱外國人
勞動部發函說明雇主辦理國內求才應備文件
為配合「乳牛飼育工作」及「外展農務工作」開放聘僱外國人，勞動部修正雇主申請聘僱外籍勞工前辦理國內求才登記之應備文件，在函釋中增列說明其檢附應備文件，包括應檢附辦理國內求才登記日前60日內經中央目的事業主管機關認定從事乳牛飼育工作有效證明，或核定之外展農務服務計畫書有效證明文件。
