目前分類:【東南亞外勞新聞】 (492)

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基本工資開會決議調漲 231萬勞工受惠

明年月薪調至2萬3,800元 時薪至158元

 基本工資審議委員會第34次會議14日上午10時舉行直至下午4時結束,開會時間歷時6小時,較去年9小時縮短,會後勞動部長許銘春說明,經勞、資、學、政4方委員討論,獲致結論,自109年1月1日起,每月基本工資由23,100元調整至23,800元,調升700元,調幅3.03%;每小時基本工資由150元調整為158元,調升8元,調幅5.33%。將由勞動部陳報行政院核定。

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新北就服處搬遷 外勞業務維持三站受理

 自8月12日起,新北市政府就業服務處搬遷新址至新北市中和區景安路155號 (靠近捷運中和新蘆線景安站),電話、傳真一併更動。就服處表示,因處本部為行政單位,仲介業者及雇主洽辦外勞相關業務,包括廠商辦理申請外勞前的國內求才、外勞承接轉換,以及初次聘僱家庭類外勞的聘前講習,仍維持在板橋、三重、新店等三個站點受理。職業訓練中心自即日起亦遷至土城新址。

  搬遷後新服務電話為(02)2246-5066、傳真(02)2246-5099,詳請可撥打免付費專線0800-091-580(您就業、我幫您)洽詢;原址(新北市板橋區縣民大道2段7號5樓)即日起停止營運。

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雇主可接受外勞委託代為保管護照等文件

雙方合意仍需簽署書面委託同意書 以資證明

 雇主可否接受外勞委託代為保管其護照、居留證等證件?依「就業服務法」第57條第八款規定:「雇主聘僱外國人不得有非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。」,但如經雙方合意,外勞主動願將其上述證件委由雇主保管,而雇主也同意代為保管;雙方並簽定書面同意委託,雇主是可接受外勞委託代為保管。但外勞欲索回時,雇主不得藉故拖延或拒絕,否則將觸犯就服法規定,可處新台幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰;以及廢止其招募許可或聘僱許可之一部或全部。

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雇主欠薪違法廢聘 勞團指影響外國人工作權

轉換期得申請延長 原雇主免費負擔膳宿

 台灣國際勞工協會1日帶10餘名移工前往勞動部召開「雇主違法,移工連帶受罰」記者會,批評勞動部處罰雇主違法,卻衍生勞工連帶受罰的情況,要求移工應有決定「廢聘名單」的權利,而非雇主單方提出、選擇轉換的移工其轉換期間不受60日的限制,且在待轉換期,原雇主應免費負擔其膳宿。

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事業單位轉讓經營 期限內辦理承接移工

漁船或養護機構法人代表人變更 資料異動辦理

 實務上在事業單位轉讓時,常有雇主在「登記」前就繼續聘用移工,變成非法聘用,勞動部提醒,依承購承租或負責人變更等方式申請接續聘僱移工的新雇主,應於工廠、漁船或養護機構等事業單位變更或註銷登記日當月前6個月起開始接續聘僱原雇主全部本國勞工,並於事由發生日後的60日內通知當地主管機關,同時檢附規定文件向勞動部一次申請接續聘僱原雇主聘僱的移工。

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僑外生評點制程序簡化 勞動部函釋

雇主檢附申請文件不須經我國外館驗證

 僑外生評點制申請程序再簡化,除先前學歷證明文件不須驗證外,勞動部17日函釋指出,自我國公立或經立案之私立大專校院畢業之外國留學生、僑生或其他華裔學生,依「外國人從事就服法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第5條之一規定受聘僱從事專門性或技術性工作,雇主依該標準檢附申請文件,不須驗證,僅需檢附僑外生在其母國證明文件。

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勞動部建置轉換雇主雙語介面 協助移工了解進度

 自108年7月15日起,勞動部建置多國語言界面的「移工轉換雇主專區」正式上線使用,雙語介面讓移工能自行查詢轉換雇主或工作申請案的辦理情形,以及有意接續聘僱的新雇主相關資訊,減少爭議使移工能便利轉換新雇主。

  由於勞團先前多次抗議批評勞動部就業服務站就業資訊不完整,導致部分移工被迫須繳交買工費、甚至是被騙,因此勞動部著手建置雙語版轉換雇主系統專區,提供更友善的轉換資訊。

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菲律賓護照申請換發 即起須線上預約

線上註冊帳號填寫表單 並選定申辦時段

 據了解,近期有部分現場臨櫃辦理的菲律賓護照案件遭拒。為改善申辦流程,馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)自今年起逐步推動線上預約方式,當日申辦案件以預約件優先,其餘未預約則須視當天收件狀況而定。MECO表示,申請人可至辦事處網站(https://www.meco.org.tw/),進入上方護照預約(Passport Appointment System)以個人資料註冊帳號,即可線上填寫表單,並在所選擇得申辦時間攜帶規定的應備文件提出申請。

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即日起 新北市開放入國通報線上申辦

接聘亦適用 可線上查詢案件進度序號

 新北市政府勞工局表示,自7月2日起,開放「外國人入國通報」、「事業單位歇業事實認定」以及「聽語障者促進就業手語翻譯服務」等三項線上申辦功能,有需求的民眾可至「新北勞動雲」網站,網址:https://ilabor.ntpc.gov.tw,進入「網路申辦」頁面即可使用。

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泰辦處雙語人員訓練 宣導反詐騙、工安

常見仲介黃牛、電信卡 勿隨意交付證件

 詐騙案件層出不窮,移工容易因語言隔閡,對法令不了解成為詐騙被害人,近期也有受高額回扣利誘,被詐騙集團吸收成為共犯的案例。專家提醒,移工對於個人證件應妥善保管,勿輕易交予不明人士,部分電信代辦業者常以高額佣金利誘,騙取移工個資,請仲介雙語人員輔導時提醒移工留意常見詐騙手法,切勿因小失大。

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身障手冊7/10前全面換新 勞動部配合修法因應

 配合身障手冊全面換新制度,由於新、舊制手冊鑑定有所不同,勞動部近期將預告修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」,在不擾民情況下,維持該標準附表五的病症,另在條文中增加由中央主管機關公告之鑑定項度,以因應有新的病症或變更。

 依現行法令,被看護者持特定重度身心障礙手冊可不須經醫療團隊評估程序,直接向各縣市長照中心申請推介媒合本國看護工,為申請外勞之前的必要程序。

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新北市勞僱安心支援服務 11/20前申請

1966做單一受理窗口 提供外勞到宅指導

 為提升外籍家庭看護工照護品質,新北市政府勞工局今年持續辦理勞僱安心支援服務計畫,即日起至11月20日止受理轄內合法聘僱外籍看護工的家庭申請。有需求的雇主,可撥打長照服務專線1966,照管中心受理後將轉介至負責該區域的居服單位,提供到宅指導的服務,每次服務時間3小時,費用將由政府全額負擔,呼籲符合條件的家庭申請。

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移民署自行到案專案6/30截止 1.5萬人自行到案

 移民署推動的「擴大自行到案專案」即將於108年6月30日結束,移民署呼籲,逾期外來人口在6月30日當日晚間24時前,主動至移民署所屬專勤隊、服務站(上班時間)、國境事務大隊或其他治安機關自行到案者,都可適用專案的減免處罰措施。7月1日0時起,將依現有法令規定辦理,逾期外來人口無法再享有專案期間的減免處罰待遇。

  移民署長邱豐光表示,移民署自108年1月1日起至6月30日止,辦理一次性的「擴大自行到案專案」,採取寬嚴並濟方式,專案期間自行到案者,免收容,罰鍰採最低額新臺幣2,000元,並減免管制來臺期間。專案執行到目前為止,共計查處2萬4,258人;其中自行到案者計1萬5,608人,成效較107年同期成長近100%。

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落實動保法修法精神 民團籲嚴懲虐殺犬隻

立委要求農委會及勞動部對移工多加宣導

 立委王育敏及動保團體19日在立院舉行記者會,並檢視《動保法》修法前後的虐殺犬隻的判決,平均刑責落在拘役50日至3個月有期徒刑之間,質疑最新的越南移工狗肉案明顯判決過輕,呼籲政府應落實動保法修法嚴懲精神,同時要求農委會、勞動部對移工宣導已被判刑個案,要求來台就應遵守我國法令規定。

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移民署南區事務大隊高雄市第一服務站7/1遷新址

 移民署表示,原位於高雄市前金區成功一路上的本署南區事務大隊高雄市第一服務站要搬新家,新址在高雄市苓雅區政南街6號(輔仁路旁)行政院南部聯合服務中心新建大樓的第5、6樓,預定於本(108)年6月底完成搬遷,並自7月1日起以全新的面貌進駐營運,提供更進階的服務。

  行政院南部聯合服務中心新建大樓是一棟地上十層、地下三層的建物,在該址合署辦公的公務部門除移民署南區事務大隊高雄市第一服務站外,尚包括:外交部南部辦事處、財團法人海峽交流基金會南區服務處、勞動部勞工保險局高雄市辦事處,以及經濟部(南部聯合服務中心、工業局南部服務處、智財局高雄服務處)等多個單位。

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違法致外國人死亡又不賠償依1:6廢配額

轉包發生非法容留外國人 裁處比例降低

 勞動部修正雇主違反就服法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準,其中雇主違反職安法致外國人死亡又不依法補償,經裁處將依1比6比例,按雇主所生違反外國人數去廢止許可外國人人數;另針對雇主轉包或是分包給他人承攬,而發生非法容留外國人,雇主並不知情,此情況仍會被罰,不過裁處比例減輕,非法容留按人數依1比1廢止,或非法容留行蹤不明外國人則是按1比2廢止。

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避免誤聘非法外勞 勞動局增設查詢專區

台北市查獲違法僱用 餐飲業、工地最多

 不肖業者常利用病患家屬急需看護人力的心態,媒介非法外國人至醫院工作,導致不熟悉法令的無辜雇主因此受害。台北市政府勞動局表示,已在官網設置「聘僱外勞居留證查詢專區」,提供聘僱外國人須知資訊、如何查驗外國人證件及常見誤用逃逸外勞狀況等,並且於勞動局、勞動力重建運用處及就業服務處所設七個就業服務站增設網站連結至查詢專區,方便民眾更了解聘僱外國人相關規定。

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移工跨境匯款 擬以有限執照開放承作

金管會:如成功將修改法規 降低手續費

 目前在台移工人數已突破70萬人,金管會日前推動金融科技創新實驗機制,其中一項為新型態移工薪資匯款,透過APP或超商收款的方式,降低移工匯款回母國的手續費。金管會表示,如試驗結果成功,後續將修改相關法規,開放移工跨境匯款可以用事業的方式經營。

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製造工調派規定鬆綁 因部分設備搬遷

同勞保證號同核配級別 附加案外勞可調派

 即日起,針對雇主有甲、乙二個以上製造業工廠均屬同一勞工保險證號,同時屬於3K5級制中同一核配比率級別,因部分設備搬遷,不須經勞動部同意,甲工廠附加案外國人可調派至乙工廠從事製造工作,但甲工廠調至乙工廠人數,與乙工廠原有聘僱外籍人數,合計不得超過3K5級制比率及附加案比率。

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外展農務工作的外國人生服計畫比照製造業

 配合外展農業及乳牛飼育業開放引進外國人,勞動部28日公告修正外國人生活照顧服務計畫書裁量基準規定,依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第19條之一規定,雇主規劃「外展農務工作」的外國人生活照顧服務計畫書比照製造業與屠宰工作等規定,「乳牛飼育業」則比照家庭幫傭工作與家庭看護工作的生活照顧規劃。

  勞動部108年5月28日修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」,自即日起生效。

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