外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

新北市移工華語訓練課程 156位結訓

為協助移工儘速適應環境，加強溝通能力，新北市政府勞工局今年再次開辦「外籍勞工華語語言訓練班」，引導移工練習中文會話及識別基本文字，降低生活障礙。勞工局表示，7月起針對印尼、越南、菲律賓及泰國籍勞工，開設總時數39小時的訓練課程，計有210位學員報名，其中156位學員於9月份完成結訓。截至目前為止，參與本課程的外勞已達442位。

勞工局長陳瑞嘉表示，外籍移工除可提升中文表達技巧，更可藉此增加學習其他事物的能力，例如照護技巧、用藥方式、機具使用等。藉由今年順利的執行經驗，未來期望提供移工更多元且有深度的培訓課程，並統合新北市其他外籍移工計畫及相關服務、政令宣導，服務範圍更加全面，在尋求協助時能擁有直接、簡便的管道。

宰殺、故意傷害動物 將處2年以下有期徒刑

虐殺動物頻傳朝野立委籲速成立動保警察

　虐殺動物事件頻傳，台灣動物保護行政監督聯盟26日上午邀集跨黨派立委陳曼麗、王育敏、吳思瑤、陳學聖與何志偉等人，共同召開記者會呼籲，政府應儘速成立動保警察，並修改《警察法》，將動物保護納入警察依法行使職權。

交通新制10月起上路 電動自行車納管

新北製作外語宣導 超速最高可罰1800元

　外籍移工注意，自10月1日起交通新制正式上路，騎乘電動自行車時速不得超過25公里，且須配戴安全帽，也不得載人，違反速限規定者，最高可處1800元罰鍰，駕駛人未配戴安全帽及違規載人，可處300元罰鍰，擅自改裝最高可處5400元罰鍰。

首批53名印尼青農入境 將參與實習

雲嘉地區近半數部分外展單位完成求才

　農委會9月25日於立法院經濟委員會進行業務報告。農委會日前宣布啟動印尼青農在台實習計畫，第一批53名訓練完成的印尼青農，已於9月22日入境，9月27日完成在台講習後，將至45個通過審查的農場實習；外展農務則尚無移工入境。官員表示，由於外展試辦計畫啟動時間較晚，部分外展單位已經完成國內求才，後續再向勞動部辦理引進作業，但因輸出國方面仍有文件問題有待克服，僅能保守推估十月有機會入境。

外籍看護使用喘息服務 9/24擴大適用對象

符合長照等級7-8級 估受惠17.9萬人

　衛福部24日表示，自108年9月24日起，「擴大外籍看護工家庭使用喘息服務計畫」適用對象放寬，凡經照管中心評估屬長照需要等級為第7級或第8級者，只要外籍看護工短時間休假，即可申請喘息服務，預估符合受益人數達17.9萬餘人。

全日型住宿機構每人每月6千元衛福部9月起補助

　衛福部20日公布，推出「身心障礙福利機構服務躍升計畫」，獎助身心障礙福利機構「加值特別處遇費」，自108年9月起，將依收容人數計算，全日型住宿機構每人每月獎助6,000元，日間服務或夜間住宿機構每人每月3,600元，估有248家身障機構受惠。

　 同時申請獎助費用的身心障礙福利機構，其所聘用各類人員薪資必須配合調高平均每月2,000元，例如社工、教保、護理等甲類專業人員，自108年9月起，每月薪資應調高至34,000元，透過調高各類專業人員薪資待遇，留人留才；衛福部估計有248家身障機構、5,996名服務人員直接受惠，並使機構服務之1萬8,009名弱勢身心障礙者得到更安心之照顧。

勞動部討論顧老假可行性 將先對勞雇雙方做調查

　勞動部18日下午召開「長照安排假（顧老假）可行性座談會議」，邀請學者專家、地方勞、資團體與政府代表等討論，勞動部會後說明，到底是「照顧假」還是「照顧安排假」？納入政策需要考慮「企業規模別」、「照顧假天數」，以及錢從哪兒來？國內實情如何？勞動部會先對雇主與員工做雇用調查，報告預計明年3月出爐，這期間仍會廣泛收集各界意見。

　由於全國約231萬人即五分之一勞工，因照顧失能、失智、身心障礙家人而影響工作，每年約13.3萬人因照顧離職。婦女新知與中華民國家庭照顧者關懷總會等團體提出「30天有薪假+150天無薪彈性請假」長期照顧安排假，希望由就業保險提高1%費率作為支出，比照「育嬰留職停薪津貼」做法提供6成薪資的津貼，讓勞工在長照需求最混亂、最密集的前30天獲得補助，盡速穩定照顧安排，之後則針對處理臨時狀況、陪伴回診等照顧模式，提供150天彈性請假。

外籍看護喘息服務 衛福部將放寬資格

符合失能等級7-8級刪獨居或高齡照顧者

　現行聘僱外籍家庭看護工的被照顧者，經縣市長期照顧管理中心評估失能等級為第7級或第8級，並符合獨居或主要照顧者為70歲以上的長照需要的條件，即可申請喘息服務，衛福部表示，該服務實施近10個月，檢討後，認為可以將服務量能逐步擴充，只要符合「經縣市長期照顧管理中心評估失能等級為第7級或第8級」即可，新規定已進行法制程序、近期將會修正公告。

配合同婚專法通過勞保局修改投保相關文字

　配合同婚專法通過，勞保局108年9月6日公告修正「本國籍家庭幫傭、居家式托育服務提供者參加勞工保險審查作業注意事項」，將夫妻、公婆與媳婦、岳父母與女婿等文字修正，改為配偶等文字。

　 勞保局說明，受僱於由雇主提供工作場所照顧同一雇主之嬰兒或單一嬰兒之居家式托育服務提供者或受僱於同一雇主從事家事服務、病患家事服務之家庭幫傭，其雇主願為其申報加保者，得比照勞工保險條例第8條之規定，以雇主（自然人）為投保單位辦理加保。

印尼等四國入境旅客 全面檢查手提行李

　非洲豬瘟疫情在亞洲地區持續擴散，農委會防檢局宣布，自9月6日凌晨起，新增印尼、馬來西亞、新加坡及汶萊等四個國家為高風險國家，目前主要外勞來源國均已全數列入。

　非洲豬瘟中央災害應變中心表示，桃園機場因入境旅客人數較多，除託運行李已全面檢查外，手提行李則針對來自高風險地區旅客，包含中國大陸、香港、澳門、越南、寮國、柬埔寨、緬甸、泰國、北韓、韓國、俄羅斯、菲律賓及前述四個國家，由防檢局執行百分百X光檢查，涵蓋所有東南亞地區直航航班；其他機場則已對所有入境旅客託運行李及手提行李，由關務署X光機及防檢局檢疫犬進行檢查。應變中心特別提醒，入境旅客勿違規攜帶豬肉產品入境，以免遭受重罰，首次違反規定將處新台幣20萬元罰鍰，再犯將提高為100萬元；外來人士遭罰20萬元未能繳清罰款者，將移送移民署當場拒絕入境。

無違反法令證明 新北市開放線上申辦

資料不全可隨時上傳補正 節省郵遞時間

　繼7月2日開放「外國人入國通報」、「事業單位歇業事實認定」、「聽語障者促進就業手語翻譯服務」等線上申辦功能後，新北市政府勞工局宣布，自9月3日起，啟動無違反勞工法令證明書線上申請服務，讓有引進外勞需求的事業單位透過網路即可申請，減省申辦的時間。

重建處發表聘僱移工安心支持計畫手冊

鼓勵勞雇擬定照顧計畫 雙語版本供下載

　由於移工的居住環境、飲食習慣、語言、文化差異、對工作的期待等，與雇主之間常有不同，因此移工到任後，往往會產生新的適應問題。台北市勞動力重建運用處發表「你僱我 我顧你Good好生活∼臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」手冊，協助雇主家庭與移工安排後續照顧分工，建立有效的溝通模式，並呼籲雇主與移工共同訂定照顧計畫、排定每日照顧課表，方便移工遵循。

移工宿舍彙整意見 許銘春：今年不一定公告

立院開議中高齡就業專法草案盼過關

　外國人宿舍裁量基準草案在108年3月時對外預告60天，另5月時配合外展農業及乳牛飼育業開放引進外國人，先行修訂該裁量基準，不過外界關注的坪數3.2平方公尺提高至3.6平方公尺、刪除走道及雇主須聲明建築物公安申報資料等，尚未修正公告。勞動部長許銘春2日表示，該草案預告已結束，各界還有意見，可能要再一段時間彙整以後才能正式公告，今年還不一定會公告。

基本工資開會決議調漲 231萬勞工受惠

明年月薪調至2萬3,800元 時薪至158元

　基本工資審議委員會第34次會議14日上午10時舉行直至下午4時結束，開會時間歷時6小時，較去年9小時縮短，會後勞動部長許銘春說明，經勞、資、學、政4方委員討論，獲致結論，自109年1月1日起，每月基本工資由23,100元調整至23,800元，調升700元，調幅3.03％；每小時基本工資由150元調整為158元，調升8元，調幅5.33％。將由勞動部陳報行政院核定。

新北就服處搬遷 外勞業務維持三站受理

　自8月12日起，新北市政府就業服務處搬遷新址至新北市中和區景安路155號 (靠近捷運中和新蘆線景安站)，電話、傳真一併更動。就服處表示，因處本部為行政單位，仲介業者及雇主洽辦外勞相關業務，包括廠商辦理申請外勞前的國內求才、外勞承接轉換，以及初次聘僱家庭類外勞的聘前講習，仍維持在板橋、三重、新店等三個站點受理。職業訓練中心自即日起亦遷至土城新址。

　 搬遷後新服務電話為(02)2246-5066、傳真(02)2246-5099，詳請可撥打免付費專線0800-091-580(您就業、我幫您)洽詢；原址(新北市板橋區縣民大道2段7號5樓)即日起停止營運。

雇主可接受外勞委託代為保管護照等文件

雙方合意仍需簽署書面委託同意書 以資證明

　雇主可否接受外勞委託代為保管其護照、居留證等證件？依「就業服務法」第57條第八款規定：「雇主聘僱外國人不得有非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。」，但如經雙方合意，外勞主動願將其上述證件委由雇主保管，而雇主也同意代為保管；雙方並簽定書面同意委託，雇主是可接受外勞委託代為保管。但外勞欲索回時，雇主不得藉故拖延或拒絕，否則將觸犯就服法規定，可處新台幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰；以及廢止其招募許可或聘僱許可之一部或全部。

雇主欠薪違法廢聘 勞團指影響外國人工作權

轉換期得申請延長 原雇主免費負擔膳宿

　台灣國際勞工協會1日帶10餘名移工前往勞動部召開「雇主違法，移工連帶受罰」記者會，批評勞動部處罰雇主違法，卻衍生勞工連帶受罰的情況，要求移工應有決定「廢聘名單」的權利，而非雇主單方提出、選擇轉換的移工其轉換期間不受60日的限制，且在待轉換期，原雇主應免費負擔其膳宿。

事業單位轉讓經營 期限內辦理承接移工

漁船或養護機構法人代表人變更 資料異動辦理

　實務上在事業單位轉讓時，常有雇主在「登記」前就繼續聘用移工，變成非法聘用，勞動部提醒，依承購承租或負責人變更等方式申請接續聘僱移工的新雇主，應於工廠、漁船或養護機構等事業單位變更或註銷登記日當月前6個月起開始接續聘僱原雇主全部本國勞工，並於事由發生日後的60日內通知當地主管機關，同時檢附規定文件向勞動部一次申請接續聘僱原雇主聘僱的移工。

僑外生評點制程序簡化 勞動部函釋

雇主檢附申請文件不須經我國外館驗證

　僑外生評點制申請程序再簡化，除先前學歷證明文件不須驗證外，勞動部17日函釋指出，自我國公立或經立案之私立大專校院畢業之外國留學生、僑生或其他華裔學生，依「外國人從事就服法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第5條之一規定受聘僱從事專門性或技術性工作，雇主依該標準檢附申請文件，不須驗證，僅需檢附僑外生在其母國證明文件。