目前分類:【東南亞外勞新聞】 (624)

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歲末人力需求增!隨意聘用移工、外籍生恐罰75萬

年關將近,商家在歲末年初人力需求大增,店家常因急需臨時人力,在未仔細查核身分的情況下,不慎僱用非法外籍移工或未申請工作許可的外籍學生。台北市勞動局呼籲,雇主聘僱移工或外籍學生前務必謹慎查核其身分,違者最高罰75萬元;另外,一般家庭歲末大掃除時,若請家中聘僱來照顧長輩的外籍家庭看護工幫忙,可罰15萬元。台北市勞動局並分享查核外籍人士身分的方法。

北市勞動局指出,依就業服務法規定,雇主聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人,屬於違反就業服務法第57條第1款的行為,將處以新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。而一般民眾使移工從事許可以外的工作,無論外籍移工是否出於「自願」,或是在「閒暇時間」幫忙都違法,依規定可處雇主新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰並限期改善。

北市勞動局呼籲,聘僱外國人原則上須向勞動部提出申請,經許可後才可聘用。商家如遇外籍配偶持「依親居留」應徵工作時,應請其另行提供中華民國居留證與戶籍謄本「正本」或身分證「正本」以供檢核;如遇外籍學生持手機內「學生證」相片應徵工作時,則須查驗其「居留證、工作許可函和學生證」3種證件的正本,外籍學生工作許可函每次最長為6個月,請確認其身分及工作許可函在有效期限內並拍照保存後,始得聘用。

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新春吉祥 移民署前往漁場關懷移工

農曆春節將至,為關懷離鄉背井的移工,移民署新竹市服務站及專勤隊共同至轄區內「明發定置漁場」進行關懷宣導,提醒有關「微型電動二輪車」最新規定、防堵非洲豬豬瘟及避免剝削的相關權益維護等,期望在持續防疫的後疫情時代,一同與移工迎來揚眉「兔」氣的新年新氣象。

移民署新竹市服務站表示,移工在台生活期間常以微型電動二輪車代步,自去(111)年11月30日起,騎乘微型電動二輪車相關規定大幅調整,移工於騎乘電動車時應注意以下事項:免駕照,年滿14歲才能騎乘、騎車需要帶合格安全帽、不要騎沒有審驗合格標章車輛、不得擅自改裝電子控制裝置、不得載人及超速25km/hr以上及不得酒駕等。

年關將至,移民署新竹市服務站更特別叮嚀無法返鄉的移工,切勿因思鄉情切讓家人寄送含豬肉製品的國際郵包來台,查獲違規者首次將處新台幣20萬罰鍰,第二次將重罰新台幣100萬元整。最後,溫馨提醒移工注意自身權益,如有遭剝削或發現相關情況,可隨時通報移民署。

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外籍家事移工 首張健保卡免申請

自今年元旦起,健保署、勞動力發展署、移民署合作「移工一站式服務」,健保署表示,只要家事移工入境後完成講習課程,健保署就可取得資料製發健保卡,直接寄到家。

中央健康保險署南區業務組組長林純美表示,自1月1日起,健保署與勞動力發展署、移民署跨機關合作「移工一站式服務」,家事移工入境後完成講習課程,健保署即可取得通報資料,並依據相關資料審核後,主動幫雇主成立投保單位、移工加保及製發健保卡,同時回饋資料給勞動力發展署製作移工健保投保證明單。

移工在没有收到健保卡前,如果有就醫需求,林純美說明,從通報日起14日內,可以持健保投保證明單,連同身分證明文件正本在特約醫療院所,填寫例外就醫名冊,以健保身分就醫。

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家事移工均薪2.1萬元 

為了解事業面及家庭面雇主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況,作為移工引進等政策參據,勞動部在9日發布「移工管理及運用調查」報告,供民眾參考。

根據報告,事業面移工總薪資平均為3萬2,303元(其中經常性薪資為2萬6,066元,加班費5,619元),較110年6月增加1,762元(+5.8%),主要受基本工資調整影響,經常性薪資增加1,463元(+5.9%),加班費增加223元。總工時平均為203.1小時,年減1小時,其中正常工時為167.6小時,加班工時為35.5小時,各年減0.1小時及0.9小時。

而外籍家庭看護工總薪資平均為2萬533元,較110年6月增324元(+1.6%),其中經常性薪資1萬7,961元,加班費2,135元,分別年增398元(+2.3%)及年減47元。雇主沒有規定外籍家庭看護工每日工作時間者占83.2%,另不論雇主有無規定,每日實際工作時間平均均約10小時。

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愛昏頭 女移工成詐騙車手...幫集團洗錢400萬

女移工愛昏頭,竟成為詐騙集團車手!刑事局破獲一個奈及利亞的愛情詐騙集團,透過估狗翻譯和被害人聊天,謊稱自己是戰地醫生,沒有父母孤苦伶仃,想和被害人結婚有一個家庭,但沒錢回家向對方要錢,接著遠端操控在台的女移工當共犯,面交領現金,再到比特幣ATM洗錢,騙了近10人,超過400萬,女移工也以為是幫愛人做事,這下被警方逮到,恐怕連原本看護的工作也不保。

詐騙集團首腦說:「下周我即將成為奈及利亞總統。」和粉絲娓娓道來近況,希望大家支持,但這名外籍男子,其實是奈及利亞的愛情詐騙集團首腦,魔爪甚至跨越太平洋,利用估狗翻譯伸到台灣,警方到內湖逮捕集團共犯,這名印尼移工平常是名看護,這回竟然愛昏頭,被集團吸收變成在台車手,刑事局國際刑警科科長李泱輯說:「這是一個419的詐騙案件,在國際上奈及利亞是一個惡名昭彰,從事愛情詐騙的一個犯罪集團的所在地,然後在世界各地都有被害人。」

集團先是透過臉書廣發好友,假裝是美國白人戰地醫生,被害人上鉤後,就加LINE殷勤問候,等時機成熟,就開始說自己想離開戰地,和被害人結婚,但需要一筆錢搭飛機,接著要對方和女移工相約,等錢到手再到比特幣ATM洗錢,以同樣的手法騙了近10人超過400萬,刑事局國際刑警科偵一隊偵查員張彥嘉說:「D嫌(女移工)因為前面已經多次,做了這個行為,並且經過警察單位跟檢察單位傳喚,後續又繼續跟被害人收錢,警方到內湖住處將她拘提到案。」

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飯店業者呼籲-開放飯店補人力荒

觀光、飯店業人力荒嚴重,業界推估產業缺口逾萬人,現在是加薪都請不到員工,飯店業缺工情況嚴重,已經出現「總經理也要去鋪床」的飯店業奇景,國內知名的晶華(2707)、君悅、萬豪高階主管都幫忙打掃房間,缺工已經成為觀光業能否復甦的最大問題。

晶華麗晶酒店集團董事長潘思亮日前表示,缺工是國安等級的議題,尤其台灣少子化,許多辛苦的工作,國內勞工不願意做,所以也不是單純的薪資問題就能解決;晶華找清潔工作人員花了一年時間,期間有上千次媒合,卻都沒有成功,餐飲部門同樣缺工,尾牙訂單接不完,只能推掉大單生意。

萬豪也是各種方法都用,全力招募房務管理及餐飲外場人力,為吸引更多人才,連最傳統在鄰近社區貼公告徵人的方式都用上。君悅不僅高階主管要幫忙協助房務,其餘部門包括財務、工程以及行銷業務部等後勤單位,也都要提供人力支援;儘管君悅已經引進實習生與中高齡員工,但仍無法弭平人力缺口。

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電動二輪車事故增加比率29% 大甲警分局到工業區交通宣導​

台中市大甲警分局統計,該轄區去年電動二輪車交通事故共80件,比前年增加18件,增加比率為29%,大甲警分局昨晚到工業區對外籍移工宣導微型電動二輪車交通安全,希望能減少車禍。

 

「微型電動二輪車」新制去年11月30日施行,外籍移工駕駛微電車違規致生交通事故多,為積極防制事故發生,大甲警分局除規劃取締專案外,昨晚和翻譯人員到幼獅工業區竣淵及台姿記科技公司辦理交通安全宣導,共有123名泰籍移工參加。

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移工一站式服務啟動 首迎60人

勞動部元旦起開辦移工一站式服務,提供新聘或逾五年未參加講習的家事移工雇主,在移工入國日五天前上線申請入國講習及五項申辦事項。首批六十名移工已入境接受服務及入國講習。

勞動部勞動力發展署二日表示,勞動部為簡化移工來台的行政程序,登錄元旦當天入境共有六十名家事移工皆順利抵台,其中印尼籍五十九名、越南籍一名。

移工一站式服務中心啟動接機服務專用車隊二輛大型巴士及四輛九人座小巴,並配置會說印尼語、英語(含Tagalog語)、越南語、泰語的雙語服務人員至機場接機。服務中心的設施皆使用四國語言標示,服務人員也可用四國語言和移工溝通,中心全面架設免費WIFI,方便移工可與家人聯繫。

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開放引進農業移工 監委:配套不周

 

面對農業基層勞動力變老又缺工的窘況,政府開放引進農業移工,但監委指出政策規劃不周、配套不足,讓農民看得到卻用不到合法移工,只能冒險繼續聘僱非法人力,來填補缺口。監察院呼籲農委會及勞動部正視農業缺工問題的嚴重性,積極解決現階段農業面臨迫切的勞動力需求,以及失聯移工子女黑戶寶寶的權益。

監院發布新聞稿指出,監察委員王美玉、王幼玲、鴻義章調查發現,農業缺工問題存在已久,從高雄美濃地區的「親友團」非法打工,到山區、果園、菜園的失聯移工與雇主相互依靠的共生關係,農委會、勞動部都很清楚,而農委會雖爭取引進移工來補充現階段農業人力的缺口,卻沒有確實盤點與掌握農業的實際需求與人力缺口,而是在政策上路後才邊做、邊看邊改。

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國境解封防堵非洲豬瘟 黃金城視察桃機檢疫

 

因應邊境管制解封帶來的入境旅客高峰,各邊境管制單位已經做好各項準備與部署,兼顧旅客通關順暢和風險管控,非洲豬瘟中央災害應變中心副指揮官黃金城,昨(25)日到桃園國際機場視察邊境檢疫業務。除了非洲豬瘟,日本的傳統豬瘟疫情也在持續,同樣都是邊境檢查的重點。

黃金城說道,「我們也在考量,如果我們拔針成功,日本的肉類產品,特別是沒有煮熟的肉類產品,事實上是一個蠻大的威脅。」

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全台20萬名家事移工強制投保職災保險 雇主負擔保險費

 

全台有近20萬名家事移工,勞動部提醒家庭雇主,須為家事移工投保職業災害保險,以保障家事移工工作安全。

勞動部表示,《勞工職業災害保險及保護法》已於今(2022)年5月1日施行,外籍家庭幫傭或看護工(即家事移工),應依法強制納保,以獲工作安全保障。

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蘇貞昌:成立跨部會小組 處理失聯移工與黑戶寶寶

 

監察院之前巡察行政院,行政院長蘇貞昌會中允諾,組成跨部會專案小組與國家人權委員會合作,從人權角度出發,積極處理失聯移工與黑戶寶寶議題。

監察院民國111年巡察行政院會議上午展開,由監察院長陳菊帶隊巡察,會議預計持續至傍晚。

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明年起家事移工可在雇主家自主防疫 快篩陰可工作

勞動部今宣布,基於移工入境確診病例穩定偏低,並考量家庭照顧失能者人力需求及經濟負擔,且配合家事移工一站式服務作業需求,經報請指揮中心同意,自2023年元月1日起,調整入境家事移工可在雇主自宅一人一室有獨立衛浴的地點自主防疫,且每日快篩陰性可以工作。

 

依現行規定,家事移工服務對象如屬重症高風險者,移工於0+7自主防疫期間不得於雇主自宅進行自主防疫及工作。勞動部說明,經觀察評估,移工入境確診案件持續穩定偏低,另因家事移工自主防疫期間無法工作,影響被看護人受照顧權益,也造成雇主經濟負擔;同時也為配合家事移工一站式服務作業,經報請指揮中心同意,自明年起調整家事移工入境自主防疫措施。

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鼓勵微電車掛牌 11/30起至明年底領牌免規費

交通部公路總局表示,為了鼓勵45萬輛已使用中的微型電動二輪車、也就是「微電車」提早掛牌納管,將自30日起到明年底,免徵新台幣450元的牌照和行照規費,等於長達13個月的時間掛牌免費。

公路總局強調,微電車將自30日起掛牌納管登記,呼籲車主把握時間投保強制險並完成掛牌。公路總局也已於「監理服務網」建置「微型電動二輪車專區」,提供掛牌納管登記問答集及懶人包等資訊,歡迎民眾上網查詢。

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詐團國際化? 移工車手增兩倍

詐騙案件頻傳,台中市刑警大隊日前於神岡、烏日區分別查獲詐騙集團外籍提領車手,經分析發現移工的比例有顯著提升,去年一整年查獲九名外籍車手,今年迄今已查獲二十五名外籍車手,人數增加二倍以上,警方認為移工不了解台灣法律,為賺錢鋌而走險,最後以詐欺罪名移送,嚴重者可能遭雇主解職遣返回國,警方持續追查幕後集團。

台中市刑警大隊昨日指出,詐騙集團車手身分逐漸「國際化」,詐騙集團看準移工急於打工兼職賺外快,標榜「輕鬆賺錢」、「工時彈性」、「風險低」等話術誘騙加入詐騙行列,要求提供名下帳戶密碼,成為詐團的車手兼人頭帳戶,落網後才知道淪為詐騙集團的棋子。

警方日前在神岡區、烏日區各查獲一名詐騙集團的外籍提領車手,分析發現移工的比例有顯著提升,今年已緝獲二十五名外籍車手,較去年一整年緝獲九名外籍車手,人數增加二倍以上,提領的ATM熱點,也轉移到豐原、大雅、烏日、霧峰等工業區。

東南亞集團已有30年的外勞仲介經驗,若有移工相關問題,不論是轉換、承接、引進,或是移工久留…等問題,大家都可以洽詢東南亞集團:02-2763-1234,將會有專業的人員為您回覆。

 

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121日起適度放寬戴口罩等防疫措施

中央流行疫情指揮中心宣布,考量國內疫情趨緩、呼吸道傳染病流行情形平穩,為兼顧防疫、經濟及社會運作,維持國內防疫量能與有效控管風險,經綜合評估疫情情勢,121日起適度放寬戴口罩等防疫措施,相關規定說明如下:

一、室外空間、室外場所,取消應全程佩戴口罩之規定。惟歲末/跨年大型室外活動之口罩規定,將視近期疫情變化,另行研擬。

二、外出於室內空間、室內場所(包括車廂、船舶、航空器等運具之內部空間),維持應全程戴口罩,但符合例外情形者,得免戴口罩。

三、符合以下例外情形者,於室內得免戴口罩,但應隨身攜帶或準備口罩。但若本身有相關症狀或與不特定對象無法保持社交距離時,仍應戴口罩:

()從事運動、唱歌、拍攝個人/團體照。

()自行開車,車內均為同住家人,或無同車者時。

()直播、錄影、主持、報導、致詞、演講、講課等談話性質工作或活動之正式拍攝或進行時。

()於溫/冷泉、烤箱、水療設施、三溫暖、蒸氣室、水域活動等易使口罩潮濕之場合。

四、外出時有飲食需求,得免戴口罩。

五、於指揮中心或主管機關指定之室內場所或活動,如符合指揮中心或主管機關之相關防疫措施,得暫時脫下口罩。

六、餐飲場所:取消宴席不得逐桌敬酒敬茶之規定。

指揮中心提醒,體質敏感、有慢性病或發燒、呼吸道症狀的民眾,於人潮較密集區,仍建議戴口罩;防疫工作人人有責,請民眾自主落實防疫措施,維持個人衛生好習慣,保護自己也保護他人,共同維護國內社區安全。並籲請尚未完全接種COVID-19的民眾,儘速完成COVID-19疫苗接種,保護自身及親友健康。

 

東南亞集團已有30年的外勞仲介經驗,若有移工相關問題,不論是轉換、承接、引進,或是移工久留…等問題,大家都可以洽詢東南亞集團:02-2763-1234,將會有專業的人員為您回覆。

 

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自12/1日起,恢復受聘僱外國人入國三日內健康檢查時程

一、依據受聘僱外國人健康檢查管理辦法(下稱健檢辦法)第5條第1項第2款規定辦理。
二、國內疫情現已脫離高峰期,此波疫情全年齡層致死率較前一波疫情低,而目前全人口疫苗涵蓋率高,確診人數亦已占一定人口比率,社區已有一定之群體保護力,復以社區防疫強度已陸續調降,且自本(111)年1013日起,入境人員免除居家檢疫,改採「7天自主防疫」且施行迄今,COVID-19境外移入病例數未造成國內防疫及醫療量能負擔。
三、考量國內已無居家檢疫措施,目前受聘僱外國人於自主防疫期間COVID-19快篩陰性即可正常工作,為及時掌握其於母國可能已感染結核病等傳染病,爰恢復該等對象依法辦理入國三日健檢,及早發現並進行治療,除可減少重症高風險受照顧者遭受感染,亦可避免後續因疫情擴散造成國內防疫與醫療量能之負擔。綜合考量該項健康檢查係依法應執行之公衛措施,具防疫急迫性及必要性。
四、請各指定醫院受理受聘僱外國人健康檢查時,確實依據「醫療機構因應COVID-19感染管制措施指引」及「自主防疫期間接受醫療照護時之感染管制措施」,落實分流看診機制、個案通報及處置、提醒入院人員佩戴口罩、遵循呼吸道衛生與咳嗽禮節、落實手部衛生等,以維護受聘僱外國人與醫療工作人員之健康安全。並請地方政府衛生局視實際需要,必要時不預警赴醫院瞭解各項防疫措施落實情形。
五、此外,請勞動部加強向雇主及受聘僱外國人宣導,境外如有身體不適,應於當地即時就醫診察及獲得妥適照護;境外篩檢陽性者,自採檢日起5日內應暫緩搭機(自本年1114日起實施)。入境前14日內有疑似COVID-19症狀者,入境時應主動通報衛生福利部疾病管制署檢疫人員,並配合於國際港埠唾液採檢及優先搭乘防疫車輛;入境後自主防疫期間落實快篩及遵循防疫指引,如快篩陽性應儘速就醫或透過遠距/視訊診療,由醫師評估快篩陽性結果。

 

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長照移工需求增如何留才? 可規劃專業認證或進修

照顧失能長輩起居,移工是很多家庭倚賴的幫手,不過卻因為被照顧者需求不同,讓有些移工在轉換雇主時,適應困難萌生退意。

移工家庭共照支持計畫督導吳盈瑩說道,「他可能本來是照顧失能的長輩,是臥床比較多,結果他(移工)因為可能長輩有一些新的狀況,他需要轉換到其他下一個家庭的時候,變成面對可以走走跑跑跳跳,然後晚上不睡覺失智長輩,其實他就會非常痛苦。」

以台北市為例,目前有3萬4686名外籍家庭看護工,有長照需求的家庭僅有4成請到外籍家庭看護,面對缺工,除了引進更多移工外,家庭照顧者關懷總會也分析,雇主和移工要互相尊重,尤其新一代年輕移工也重視權益和休假,若適時引進長照照服員做為替手,也可以讓移工稍微休息,提供更好服務。

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迎接第三代移工 勞雇關係和諧、納長照資源項目

隨時代變遷移工自我意識抬頭,台灣也迎來「第三代移工」,與早一輩的移工不同,不再只是任勞任怨,隨自我意識提升,開始要求合理工作權與休假。以台北市為例,截至今年9月就有3萬4686名看護移工,也是全台灣擁有最多看護移工的城市。

 

專家呼籲,雇主可透過申請長照2.0服務,適時給予移工休假;雇主也應學習轉換態度,將移工視為「新家人」,勞雇關係穩定有助於整體照顧品質。

 

台北市勞動力重建運用處、中華民國家庭照顧者關懷總會、財團法人台灣省私立健順養護中心等今舉行「打造聘僱移工家庭支持網成果分享會」,分享「111年度聘僱移工家庭共照支持計畫」服務台北市約1500多個聘雇移工家庭、辦理6場社區活動成果,並探討聘雇移工家庭「高關懷偵測指標」與支持性服務發展之可行性。

 

家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示,家庭遇到長照問題,不外乎是「家人自己顧」、「用長照2.0居家服務或日間照顧中心」、「聘僱看護移工」、「住機構」等4選擇。根據衛福部長照專區資料分析,110年台北市約有10萬名失能、失智、身心障礙等長照需求人口,其中約36.3%聘雇看護移工,使得推展「長照2.0服務」幅度有限,涵蓋率僅35%,相較需求量相當的高雄市涵蓋率57%,北市屢遭中央檢討改進。

 

聘雇移工家庭會面臨什麼挑戰?根據中正大學勞工關係學系劉黃麗娟副教授研究,台灣已經迎來「第三代移工」,他們不同於祖母、母親輩,不再只是乖乖聽話、任勞任怨,她們要求合理工作權與休假,努力工作賺錢,但也重視自我價值。

 

陳景寧說,隨著資訊發達與權利意識高漲,「政府無法使用強制手段,雇主必須調整管理心態與方法,自己留住移工」。

 

陳景寧說,照顧是一件艱困的工作,看護移工與家庭照顧者一樣「勞力又勞心」,都面臨身體疲累或照顧受傷、心理壓力、社交孤立、關係負荷等問題,需要喘息服務、照顧技巧指導、情緒支持等服務。但看護移工是有薪的專業工作者,必須學習與雇主溝通,也要持續精進專業度。當家庭無法解決這些需求時,需要政府發展給予移工的服務。

 

建議家屬善用政府資源。陳景寧表示,全台灣約80萬失能、失智、身心障礙家庭等長照需求人口,僅8萬左右有使用長照2.0,相當可惜。若要提供移工休假,以長照2.0中的「喘息服務」,家庭僅約自付616元,即可申請照顧服務員、一天最多10小時入家替手服務,花一點小錢給移工喘息服務,有助於移工的穩定度。

 

另外更重要是「勞雇關係和諧」,陳景寧表示,移工隻身來台,需要克服台灣的文化,融入台灣的生活,此時雇主應多給予理解,將移工視為「新家人」,真心對待移工,讓移工不認為自己只是工具人,而是人,當移工感受到雇主的尊重時,有助於其穩定性。雇主也可替勞工申請再教育訓練,精進照顧技巧,例如:長照2.0中可申請營養師、護理師、職能治療師等入戶給予專業技巧指導,勞動部也提供通譯入戶施教。

 

陳景寧說,台北市應正視自己有龐大聘雇移工家庭的特殊性,發展因地制宜的創新服務。例如一名移工搭配一名照顧服務員,善用日照中心周末不開張時段,以一對多與時間銀行設計,推動「移工互助喘息」,既能達到勞動部8月間宣示「移工周休一日」目標,又能解決長照2.0喘息服務人力不足問題。

 

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15萬名雇主注意!移工強制納災保法

我國高齡化和少子化現象加劇,外籍移工人數已超過70萬,其中有15萬名為家事移工。勞動部提醒移工雇主,《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)已於今(111)年5月1日施行,外籍家庭幫傭或看護工(下稱家事移工),應依法強制納保,以獲工作安全保障。

勞動部表示,災保法擴大納保對象,提供多元加保管道,以確保在第一線工作的勞工朋友,都可以獲得勞工職業災害保險(下稱職保)保障。其中該法第6條明定經中央主管機關核發聘僱許可之家事移工,應以其雇主為投保單位,參加職保為被保險人,又為簡政便民及兼顧行政效益,勞工保險局已主動比對家事移工之聘僱許可資料,協助雇主納保,並將於每年2月、5月、8月及11月之25日前寄發保險費繳款單,聘僱家事移工的雇主,應按時繳納保費,以確保勞資雙方之保險權益。

勞動部強調,勞工不分國籍、不分職類,皆有工作安全保障需求,依法聘僱家事移工的雇主,也應善盡投保單位的納保繳費義務,讓移工朋友可以安心及安全提供幫傭或照護服務工作,共創勞資和諧的職場工作環境。

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資料來源:yahoo新聞
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