移工變更住宿地點，雇主記得通報，以免受罰
近期勞動局發現有部分雇主(仲介)因移工離開原住宿地未於變更後7日內通報外國人工作所在地及住宿地點之當地勞政主管機關，因而違反就業服務法規定遭裁罰。桃園市政府勞動局提醒，近期因受疫情影響，不少移工與雇主終止聘僱關係等待轉換雇主(或等待班機離境)，而離開原住宿地點，此時原雇主常誤解已與移工終止聘僱關係，而疏忽未向外國人工作所在地及住宿地點之當地勞政主管機關通報，未進行通報雇主將面臨新臺幣(以下同)6萬元以上30萬元以下罰鍰，且將面臨廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可，另私立就業服務機構也可能因未善盡受任事務致雇主違法而受罰。
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第33條第5項規定：雇主於第二項第五款規定事項有變更時，應於變更後七日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。倘雇主延遲未通報，恐涉嫌違反就業服務法第57條第9款，將依同法第67條規定處6萬元至30萬元罰鍰，並依「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」規定，將採1比1之比例，廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。再者，私立就業服務機構可能依就業服務法第40條第15款未善盡受任事務致雇主違法之規定，依同法處6萬元至30萬元罰鍰。
再次提醒，雇主與移工合意轉換雇主，尚未由新雇主接續聘僱前，原雇主仍負雇主責任，原雇主除可自行安置移工外，另可委任仲介代行生活照顧。
東南亞集團呼籲所有雇主及移工，國內充斥許多不法的仲介公司，及個體戶，一旦被查獲，雇主最高將被處75萬的罰款，請民眾注意不要以身試法歐！
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