外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

移工問題接連在各國發生，可以參考一下各國問題，才能知道我們該怎麼做。經過高捷事件後，台灣目前對外籍勞工的政策來說已經比其他國家完善，外籍廠工比照勞基法，擁有勞健保，外籍朋友發生意外都會有所保障。但是外勞管理與雇主觀念都必需還是要升級，而人力仲介扮演的角色除了文件上的代辦外，也是協助雇主與外勞之間的勞資問題處理。好的人力仲介公司帶來好的勞資關係，不良與非法的仲介公司，只會帶來困擾與罰款

非法仲介 非法外勞 杜絕非法 才是根源

就外勞逃跑這件事來講，合法仲介公司與政府都是站在同一陣線上
合法的仲介公司當然不希望外勞逃跑啊！

1.部份雇主會將逃跑的責任怪在合法仲介公司身上

  慟！！結髮40年扶持共浴 妻猝逝夫餓死

竹東鎮一對老夫妻蔡文村、賴春美結髮四十年，昨日被發現全身赤裸命喪家中，老太太陳屍浴室，老先生倒臥廚房。警方從屍斑研判兩人死亡時間大約相隔兩天；夫妻倆原本共浴，老太太先在浴室昏迷死亡，先生因中風行動不便，加上弱視，想從浴室爬到大門求救，卻爬錯方向倒臥於住宅後方廚房活活餓死。

警方找到家住新竹市的兩個兒子，兩兄弟哭斷腸，責怪自已沒有陪同父母住在一起，才造成這樣的悲劇。鄰居說，蔡老先生與妻子兩人感情很好，都有慢性病，蔡老先生比較嚴重，偶而還會看到老太太扶持老先生慢慢地從樓上搭電梯到一樓附近散步。 檢警昨天相驗，從屍斑發黑程度，懷疑老先生較妻子慢死二天，懷疑老太太與老先生在浴室中洗澡，老太太心肌梗塞或血糖過低先行昏迷死亡，老先生因行動不便無法搶救，想從浴室爬到外面求救，卻因弱視爬到廚房就沒有體力，有可能老先生體弱喊不出聲音餓死，讓家屬哭斷腸。

 
今天在奇摩新聞看見一個標題"制度太嚴格 靠說謊才能請看護"
乍看標題之下，似乎只是一則抱怨在台灣申請外傭看護制度過於嚴苛的文章。

這是這一期451天下雜誌的特別企劃，有興趣的朋友可以去買來看看 

誰在為難女人？

大家都在演一齣戲！

看護終於來了，爸爸也走了

我沒錢了，誰能幫我洗澡？

照顧老幼病殘(1)家事、照護…全是女人的責任？

照顧老幼病殘(2)人口老化！申請看護卻難上加難

長照保險  八問政府

該篇記者在寫這個議題的時候，曾電話訪問過本公司

外籍看護工可以機構外派服務模式照顧病患

勞委會在3月曾召開有關長期照護保險制度外籍看護工銜接座談會，有學者提出建議，聘僱模式可以多樣化，由機構聘僱一定比例本、外勞看護工，再以外展方式派遣至家庭中照顧

其機構可以是非營利團體經營，甚至學者認為由仲介業者經營也是可行的，可以有效解決外籍看護工在家庭私領域中被虐待、勞動權益不受保障等問題。

因為聘僱模式改變，為避免因全面開放造成衝擊，勞委會7月6日下午開會再提出機構外派家庭照顧服務試辦計畫，多數與會者認同該計畫，將由具長期照顧服務經驗且為合法立案之團體或非營利組織執行，服務對象將擴大為有照顧需求的民眾，將不限現行具外籍看護工申請資格者，詳細計畫如價格、服務支援等下次會議再討論。除內政部擔心造成本國照護服務員排擠外，多數與會者都認同該計畫。 (因為與會團體都是到時候要執行的機構，所以不會反對，只有內政部擔心國內就業反對)

由於有雇主團體(與會的非營利組織)建議，部分家庭沒有居住空間或是不願外人居住在家裡，但是家中病患又不願送至養護機構，因此建議可以由照護機構擔任雇主，有需要照護的家庭再向照護機構購買服務，由照護機構派遣外勞至家中照護，如需24小時照料者，可以2班或是3班輪流派人照料，價格可以比直接聘僱外勞高一些，又不須負擔管理外勞責任。

簡單的說-未來大概就分這三類申請外籍看護工

     前些日子，信奉回教之印尼勞工控訴雇主逼迫吃豬肉案件，日前已進入司法審理階段，報導指出，雇主強調本身並不清楚勞工為穆斯林，也不知道穆斯林不吃豬肉的飲實禁忌，且勞工到工廠時，仲介鼓勵勞工說台灣是普遍吃豬肉的國家，不吃豬肉會造成雇主困擾……，並表明仲介公司明知勞工信奉回教還誤導雇主，方致造成此有損我國國際形象之案件。

就業服務法第五條即明確規定，招募或僱用員工不得以宗教信仰予以歧視

外籍勞工開放來台已經20多年了，而「菲傭」一直都是民眾心中印象的外籍家庭幫傭或看護，但是近幾年下來菲傭的人數逐漸下降，現在也比被管制的越南家庭類幫傭還少，這已經是不爭的事實了，現在家庭類的外勞都被印尼外籍勞工給取代了，目前印尼家庭類外勞已達12,8051人。已經是菲律賓家庭類外勞的6倍多了，究竟是怎麼的原因造成這樣子的現像呢？

「菲傭」素質都很高，幾乎都是高中或專科以上，也不乏有大學畢業來台從事幫傭工作，所以菲傭其實都還滿聰明的，英語能力與工作能力上都比其他國籍的外勞還好，常常只要說明一下，「菲傭」大概就會知道僱主的需要。而且也知道逃跑下場通常都不會很好，也不容易受騙，所以逃跑率也是最低的。

衛生署疾病管制局表示，自去年10月15日起，針對印勞入國健檢增列傷寒檢查以來，境外移入病例數已逐步下滑。這項政策預計執行至今年10月14日止，，疾管局將視後續疫情狀況，決定是否持續辦理印尼勞工增驗傷寒規定。

所以疾管局也呼籲國內的外勞仲介業者，督促國外訓練中心，加強洗手設備與衛生教育，養成洗手習慣，避免外勞自國外帶入傳染病。

外籍勞工來到台灣後，一般來說雇主要付出大約兩萬多元聘用這個外籍勞工

這兩萬元包括外勞薪資、健保自付額、政府就業安定基金、仲介公司服務費

政府就業安定基金在政府認定為雇主支付的，為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務(參考)，一般為$2,000~$5,000。依上面字面的內容判斷。政府的就業安定基金服務對象：
1.國內失業者

國內的長照政策一直無法很妥善的處理，造成國內長期以來都是使用外籍看護工，這一次因為藝人、貴婦聘請外籍看護工到處趴趴走，立即引起大眾不佳的觀感，勞委會就邀請社會團體來討論聘用外籍看護可能性。

同意開放外勞正方論點：
1.對於失智與躁鬱等特殊病症與80歲以上長者，基於人道立場，只要家屬經濟狀況能力有及就可。

每一次重招，被照顧人就得再開一次巴氏量表
有些病危的還要再去醫院看完醫生才能進行
雖說是政府是為了不要浮開巴氏量表

短短的幾天，逼迫印勞吃豬肉的議題與新聞不斷的被報導
因為在伊斯蘭的世界裡，吃豬肉是犯了大戒律
逼迫回教徒吃豬肉，這就是對異國文化的不尊重

首先對工作不滿意的外勞朋友說一聲，不要用逃跑來解決一切
真的沒有比較好，被控制去非法打工，要投案也不是要再逃也不是
很多事情都是能溝通的，都可以找仲介公司或者是勞委會

文化上的尊重真的很重要，外勞到台灣來工作是很辛苦
仲介公司角色不只是要訓練外勞還要教育雇主

雇主有時不是故意要讓外勞做他不願意做的事情