外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

因國道六號工程事件後
輿論對於逃跑外勞的議題日漸升溫
只是一在的將苗頭指向仲介

南台灣登革熱疫情發燒，連兩周病例數以100多例的例速度增加，屢創例年單周新高
行政院將於21日成立登革熱中央流行疫情指揮中心

為解決逃跑外勞問題
勞委會擬提高檢舉逃跑外勞獎金
舉發仲介或僱用非法外勞獎金甚至可能高達兩萬元或五萬元

檢舉獎金消息一出，很多外配怨聲載道

仲介廣告註明不清疑廣告不實

立委鄭麗文與台灣國際勞工協會顧問陳素香7日在立法院舉辦記者會
在場有10多位女性菲籍外勞控訴

鄭麗文表示，位在台北縣三重市的陞泰科技公司，僱用40多名外勞，以管理外勞及維護安全為由，在外勞宿舍裝設多支監視錄影器，24小時攝錄女子宿舍、廁所、浴室，公司主管還可以透過手機連線，窺視員工的一舉一動，連女子洗澡裹著毛巾出來的畫面也被看到。

99年8月外勞在台總數為37萬2,146人
其中產業外勞人數18萬8,573人
社福外勞則為18萬3,573人

國道6號北山交流道工程發生工安意外，造成7死慘劇。政府與許多勞工團體開始注重逃跑外勞問題與外勞轉換問題。勞工團體把外勞會逃跑的原因歸屬在外勞無法自由轉換雇主，而勞工團體認為外勞在原工廠受到不佳的待遇，但又礙於無法自由轉換，所以逃跑。可是實際上是這樣子嗎？

依據97年度外籍勞工運用及管理調查(98年公布97年調查，99年公布98年調查，目前98年調查尚未出來)，外勞逃跑主要原因有三1.受其他外勞的慫恿、轉介2.聘僱期限即將屆滿3.希望獲得較高待遇。

資料來源：勞委會職訊局統計資料

國道六號北山交流道，到底是怎麼倒塌的？
政府發包國道工程，為何會外勞在工程現場工作？

這兩天的新聞都在追蹤這件事情，國道六號的意外事件，一件工安事件卻扯出外勞引進問題，大家都在追，為何「國家建設，廠商竟然雇用非法外勞是否太離譜？」

近日一則新聞「外勞驗出愛滋 還沒安置就跑了」

今天的一則新聞把黃金獵犬吃下肚　3外勞偷狗齊送辦

台北縣一戶人家飼養的黃金獵犬「Q妹」日前失蹤，在調閱監視器發現，Q妹是被附近衛浴大廠和成鶯歌廠的外籍勞工偷走。經警方追查後，其中一名嫌犯透過姊姊向飼主坦承，Q妹當天就被殺來吃了，讓飼主決定要對三名外勞告到底。

前幾天的一則新聞「逼工廠關廠？　產業界批中央官員不知民間疾苦」

「勞委會冷血！逼工廠關廠？」全國有不少製造業不斷招募本國勞工仍缺工，外勞配額被縮減，還送上六萬元罰單，業者內心滴血，投訴無門，政府束手無策，還踹一腳，無異要逼業者關廠，陳清龍議員召開記者會，強力要求政府正視檢討改進。

打耳光、拘禁、敲頭…，這裡不是集中營，是外勞仲介公司
高雄檢警破獲人力仲介公司涉嫌拘禁、剝削外勞，救出印尼等3國的8名外勞
檢方偵訊後，負責人與經理及副總經理，均交保候傳

衛生署統計
上周計有12例登革熱境外移入病例，總計達142人，為近10年同期次高
顯示國內登革熱病例數持續增加

移工問題接連在各國發生，可以參考一下各國問題，才能知道我們該怎麼做。經過高捷事件後，台灣目前對外籍勞工的政策來說已經比其他國家完善，外籍廠工比照勞基法，擁有勞健保，外籍朋友發生意外都會有所保障。但是外勞管理與雇主觀念都必需還是要升級，而人力仲介扮演的角色除了文件上的代辦外，也是協助雇主與外勞之間的勞資問題處理。好的人力仲介公司帶來好的勞資關係，不良與非法的仲介公司，只會帶來困擾與罰款

非法仲介 非法外勞 杜絕非法 才是根源

就外勞逃跑這件事來講，合法仲介公司與政府都是站在同一陣線上
合法的仲介公司當然不希望外勞逃跑啊！

1.部份雇主會將逃跑的責任怪在合法仲介公司身上

  慟！！結髮40年扶持共浴 妻猝逝夫餓死

竹東鎮一對老夫妻蔡文村、賴春美結髮四十年，昨日被發現全身赤裸命喪家中，老太太陳屍浴室，老先生倒臥廚房。警方從屍斑研判兩人死亡時間大約相隔兩天；夫妻倆原本共浴，老太太先在浴室昏迷死亡，先生因中風行動不便，加上弱視，想從浴室爬到大門求救，卻爬錯方向倒臥於住宅後方廚房活活餓死。

警方找到家住新竹市的兩個兒子，兩兄弟哭斷腸，責怪自已沒有陪同父母住在一起，才造成這樣的悲劇。鄰居說，蔡老先生與妻子兩人感情很好，都有慢性病，蔡老先生比較嚴重，偶而還會看到老太太扶持老先生慢慢地從樓上搭電梯到一樓附近散步。 檢警昨天相驗，從屍斑發黑程度，懷疑老先生較妻子慢死二天，懷疑老太太與老先生在浴室中洗澡，老太太心肌梗塞或血糖過低先行昏迷死亡，老先生因行動不便無法搶救，想從浴室爬到外面求救，卻因弱視爬到廚房就沒有體力，有可能老先生體弱喊不出聲音餓死，讓家屬哭斷腸。

 
今天在奇摩新聞看見一個標題"制度太嚴格 靠說謊才能請看護"
乍看標題之下，似乎只是一則抱怨在台灣申請外傭看護制度過於嚴苛的文章。

這是這一期451天下雜誌的特別企劃，有興趣的朋友可以去買來看看 

誰在為難女人？

大家都在演一齣戲！

看護終於來了，爸爸也走了

我沒錢了，誰能幫我洗澡？

照顧老幼病殘(1)家事、照護…全是女人的責任？

照顧老幼病殘(2)人口老化！申請看護卻難上加難

長照保險  八問政府

該篇記者在寫這個議題的時候，曾電話訪問過本公司

外籍看護工可以機構外派服務模式照顧病患

勞委會在3月曾召開有關長期照護保險制度外籍看護工銜接座談會，有學者提出建議，聘僱模式可以多樣化，由機構聘僱一定比例本、外勞看護工，再以外展方式派遣至家庭中照顧

其機構可以是非營利團體經營，甚至學者認為由仲介業者經營也是可行的，可以有效解決外籍看護工在家庭私領域中被虐待、勞動權益不受保障等問題。

因為聘僱模式改變，為避免因全面開放造成衝擊，勞委會7月6日下午開會再提出機構外派家庭照顧服務試辦計畫，多數與會者認同該計畫，將由具長期照顧服務經驗且為合法立案之團體或非營利組織執行，服務對象將擴大為有照顧需求的民眾，將不限現行具外籍看護工申請資格者，詳細計畫如價格、服務支援等下次會議再討論。除內政部擔心造成本國照護服務員排擠外，多數與會者都認同該計畫。 (因為與會團體都是到時候要執行的機構，所以不會反對，只有內政部擔心國內就業反對)

由於有雇主團體(與會的非營利組織)建議，部分家庭沒有居住空間或是不願外人居住在家裡，但是家中病患又不願送至養護機構，因此建議可以由照護機構擔任雇主，有需要照護的家庭再向照護機構購買服務，由照護機構派遣外勞至家中照護，如需24小時照料者，可以2班或是3班輪流派人照料，價格可以比直接聘僱外勞高一些，又不須負擔管理外勞責任。

簡單的說-未來大概就分這三類申請外籍看護工

     前些日子，信奉回教之印尼勞工控訴雇主逼迫吃豬肉案件，日前已進入司法審理階段，報導指出，雇主強調本身並不清楚勞工為穆斯林，也不知道穆斯林不吃豬肉的飲實禁忌，且勞工到工廠時，仲介鼓勵勞工說台灣是普遍吃豬肉的國家，不吃豬肉會造成雇主困擾……，並表明仲介公司明知勞工信奉回教還誤導雇主，方致造成此有損我國國際形象之案件。

就業服務法第五條即明確規定，招募或僱用員工不得以宗教信仰予以歧視