[新]現代女超人，還能飛多久?－外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

今天在奇摩新聞看見一個標題"制度太嚴格靠說謊才能請看護"
乍看標題之下，似乎只是一則抱怨在台灣申請外傭看護制度過於嚴苛的文章。
但當您往下閱讀後，你便會了解種種延伸議題，似乎跟現代的職業婦女息息相關，
甚至跟你我跟家庭都有關係。

文中指出:
台灣近250萬的老幼病殘，照顧責任幾乎全落在女性身上。
在台灣，照顧老人、小孩和家事勞動，8成由女性負擔。在台灣，5成的女性是職業婦女，但薪資只有男性的8成。在台灣，3成已婚女性因為家庭離開職場，後來成功重回職場的，只有其中4成。
這些數字合起來，說明一個事實：台灣638萬20到60歲的婦女，在職場上，承受比男性低2成的薪水，而這2成折扣，是台灣婦女的「家庭風險折價（discount）」。因為她很有可能因為照顧家中老幼病殘，而無法專心工作、請假，甚至離職，增加企業用人成本。而男性就比較沒這問題，反過來說，男性薪資因此享受2成「溢價」(Premium)。

大部分的台灣職業婦女，其實是相當辛苦的，一來要出外掙錢，二來要照顧家庭，在這種蠟燭兩頭燒的情況下，文中也很諷刺的比喻台灣婦女的「家庭風險折價（discount）」，但分身乏術的情況下，有個幫手的出現，似乎就為解決之道，但不管是任用台傭或是外傭，您都必須挪出一大部分您辛辛苦苦賺的錢去支付雇傭費，雇傭相關法令也特別嚴苛。