外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

新北勞工局新版外勞隨身字卡 開放索取

共印製6萬份 加入30句常用對話情境

　外勞初次來臺，容易因語言隔閡而影響工作表現，為促進勞僱關係和諧，新北市政府勞工局今年再度製作外勞隨身字圖卡，除以中、外文及羅馬拼音彙整常見單字外，新版本還加入約30句常用生活會話，共印製6萬份開放索取，也會視情況在執行外勞訪查業務時發送予外勞，加強他們日常生活的溝通能力，有意願的仲介業者及雇主，可洽勞工局詢問相關索取事宜。

新北推顧家好企業 減輕在職照顧負擔

整合勞社衛政資源 9家友善企業共同響應

　為減輕在職照顧者負擔，協助穩定就業，新北市政府勞工局推出「顧家好企業」服務，整合多局處資源，將家庭照顧者支持方案從家庭延伸至職場，鼓勵轄內企業響應加入友善職場行列，支持員工不再因家庭照顧而提前離職。

監委不預警查外勞宿舍皆不合格 糾正勞動部

外勞宿舍規定跨部會討論勞動部：積極研議

　近來多起外籍移工宿舍大火案件，造成外籍移工客死異鄉悲劇，凸顯移工宿舍安全問題。監委王幼玲、王美玉不預警實地查察13處移工宿舍，發現多家宿舍是屬於違章建築，監察院財政及經濟委員會聯席會議5日通過王幼玲、王美玉調查報告，糾正勞動部、內政部營建署及消防署，並請行政院督促改進。

臺南市建立聯繫窗口 保障僑外生工作權益

　日前康寧大學涉透過人力仲介招收斯里蘭卡籍學生「假上課真打工」，引發社會關注，為瞭解各大專院校外籍學生現況，臺南市政府勞工局11月底邀集轄內12所大專院校進行相關法令說明，與各校建立即時反應窗口，勞工局也將協同學校至事業單位了解學生實習、工作情形，保障其求學、工作權益。

　勞工局提醒，外國留學生須事前向勞動部申請工作許可後才能在臺工作，另依雇聘辦法第30條至第35條規定，來臺就讀正式學制僑生、港澳生及外國留學生，入學後即可向勞動部申請，惟來臺學習語言課程者須修業1年以上才能提出申請。外國留學生、僑生及港澳生申請工作許可，許可期間最長為6個月，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時。違反規定者，勞動部得廢止其工作許可，而未依規定申請工作許可即從事工作，將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，且學生畢業後即令出國。雇主聘僱前也應確認其合法工作身份，確實核對證件，遵守時數規定，違反規定最高將處75萬元罰鍰。

為留才移民署擬改版外來人口統一證號

　為解決在臺居留外來人口使用現行統一證號不便之問題，移民署將計畫對外來人口統一證號改版，未來現行「前2碼為英文字母+8碼阿拉伯數字」的外來人口統一證號，將比照國人國民身分證號「第1碼英文字母+9碼阿拉伯數字」編碼原則改版。移民署強調，目前政策規劃方向係適用所有來臺居留外來人口，大陸地區人民也將適用。

　移民署表示，改版後可望營造友善外來人口生活環境及落實政府積極推動吸引、延攬外籍人才政策，為我國「留才」、「攬才」的希望工程鋪路。

配合薪資未達4萬需揭示 求才登記表修正

雇主委託就服機構求才如違法 就服機構負連帶責任

　為配合就業服務法修正第5條第2項條文，雇主招募或僱用員工，經常性薪資未達4萬元需公開揭示或告知其薪資範圍，勞動部勞動力發展署修正「求才登記表」，針對「核薪方式」欄位做調整，雇主若是勾選月薪、日薪與時薪須註明範圍，若是勾選依學經歷或證照核薪（每月經常性薪資達4萬元以上），就不須敘明薪資。

臺商回臺投資方案 訂定三年實施期程

適用受衝擊、赴陸2年業者 明年元月開始

　「歡迎臺商回臺投資行動方案」出爐。考量投資企業必須符合高附加價值且對產業升級有助益，方案規定投資金額須達一定規模，其中新設立、高科技產業達新臺幣2億5千萬元，其他產業達5千萬元以上，並且能增加本勞就業機會，包括高科技產業創造本勞新就業人數100人或增加本勞比率20%，其他產業創造本勞新就業人數50人或增加20%。另為提升本勞薪資，同時也規定聘僱本國人勞保及勞退提撥工資須達3萬元以上。該方案自明年元月起實施，期程為三年，於110年12月31日截止。

11/30起 仲介不得留置外勞身分證件

外勞被性侵或重傷害 仲介知悉24小時需通報

　自107年11月30日起，仲介在知悉雇主、被看護人、同住家屬或其他代表雇主處理勞工事務之人，對外勞有性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為，仲介在知悉後24小時內有通報的責任，同時仲介不可以留置外勞的身分證件，違者都是處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

印辦處2019年假日共31天 開齋節6/3起5天

　駐台北印尼經濟貿易代表處公布2019年休假日，明年度包含臺灣、印尼國定假日共計31天，於前述假日以及周六、日期間，將不受理所有文件驗證業務。印尼最重要的假期開齋節，則暫定6月3日至7日，合併週六、日，將至少有9天的休假。

公告國定假日包括：

避免誤聘非法外勞 北市函請醫院宣導

呼籲雇主落實查驗證件 確認前不得工作

　臺北市政府勞動局近期發現許多不肖業者，利用病患家屬急需照顧人力的壓力媒介非法外勞，導致雇主違法受罰。勞動局提醒，外勞申請依規定係採許可制，雇主申請務必透過合法途徑，若所聘僱對象為新住民，雖無需申請工作證，但仍須查驗居留證、護照及依親戶籍資料的「正本」證件，仔細核對相片及身分資料並拍照存證自保，確認為本人所有，且查驗期間也不得讓外國人先行從事工作，以免違法受罰。

落實講習 MECO通知仲介提供菲勞名單

僅臺中實施 徒增作業負擔而無實際效益

　為使新入境菲勞，特別是家事類勞工更了解法令規範及快速融入社會，馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）臺中分處近期針對中臺灣的仲介公司發出通知，要求業者提供今年下半年的新入境菲勞名冊，後續MECO將進行入境後講習宣導（Post Arrival Orientation Seminar, PAOS）。此一措施雖係基於菲律賓的法令規範執行，然而仲介業者認為，MECO應透過本身管道，或在勞工赴海外工作前舉行說明會，臺灣政府提供外勞的諮詢、申訴管道已經相當多元，菲方強行推動講習措施，不僅增加仲介作業負擔，也會影響引進菲勞意願。

提升服務 印辦處開啟Line自動回覆

透過關鍵字搜尋資料可更迅速回應問題

　印尼勞工在臺人數持續增加，但服務能量及人力均有限，為加強對印尼移工的服務，駐臺北印尼經濟貿易代表處近期強化服務效能，啟動Line自動通話功能，透過「聊天機器人」協助解答印勞在臺工作相關問題，未來印勞朋友僅需要在Line對帳號提問，就能得到回覆。印辦處表示，資料庫內容會持續擴增，會不斷收集印勞朋友的問題做新增、補強。此外，因服務的對象是印尼移工，因此僅支援印尼文，中文、英文均無法判讀。

提倡多元文化 新北舉行35場戲劇巡演

逾千名民眾、學童響應 明年將持續辦理

　為推動尊重多元文化的理念，新北市政府勞工局102年起即辦理「外勞多元文化校園戲劇巡演」活動，至今已進入第六年，去年起更將活動範圍擴大至社區。勞工局表示，今年委託「六藝劇團」在25所國小辦理第六屆戲劇巡演《辛巴達環遊四海》，其中包含10所偏鄉小學，藉由戲劇及熱烈互動，讓學童加深對東南亞四個國家不同文化的印象，讓尊重多元文化的觀念從校園扎根。

截止10月底 外勞在台總數破70萬人

歷經2年4個月 外勞人數增10萬

　外勞在台總數突破70萬人！根據最新統計，107年10月底外勞總計70萬3,162人，產業外勞有44萬6,779人、社福外勞則有25萬6,383人，距105年6月底外勞總數破60萬人，歷經2年4個月；對此，勞動部常務次長林三貴表示，勞動部定期公告外勞人數，在上個月外勞人數達69萬9,379人，這個月超過70萬人也是必然的，增加主因是家庭看護工與3K行業較上月各增加1千多人。

雇主無法定事由 不得拒絕育嬰留停復職

新北勞工局將進行電話關懷 必要時勞檢

　勞工申請育嬰留職停薪後復職，除非有特殊情況，否則雇主拒絕最高將依違反性別工作平等法，最高可處30萬元罰鍰。新北市政府勞工局表示，為確保勞工權益，目前勞保局每個月都會將勞工育嬰留職停薪津貼申請名單，送交縣市政府以關懷復職情形，如發現雇主未使勞工恢復原有工作，新北市將發動勞動檢查，透過此項關懷措施，今年截至目前為止已發現4家企業違法，共計罰鍰8萬元，呼籲企業確實遵守法令規範。

11/24大選放假日 不得與其他工作日對調

　11月24日為公投綁九合一大選，新北市政府勞工局說明，選舉日為勞動基準法第37條所定其他中央主管機關指定應放假之日，所謂放假一日，係指自午前零時至午後12時的連續24小時。雇主因業務需要，在不妨礙勞工投票前提下，可徵得勞工於當日出勤，但工資計算方式多元，其中具投票權且該日原屬工作日勞工應放假一日，工資照給，如徵得勞工同意於當日出勤，即使該段工作時間並非投票時間，雇主仍須加倍計給工資。

　至於不具投票權的勞工，雇主雖無需另外給假或是加班費，但選舉當日如為預先排定休息日性質，應業務需要而出勤者，雇主仍應依勞基法第 24 條規定計給休息日出勤工資。

貨運業缺工非法聘外勞 籲開放外勞

勞動部強調開放外勞不以成本考量

　對貨運業長期面臨缺工問題，有業者違法雇用外籍勞工，呼籲主管機關盡速開放外勞來解決困境；對此，勞動部常務次長林三貴表示，開放外勞都是對「產業」不是對特定公司，勞動部設有跨國勞動力諮詢委員會，部會有需求可提案討論，不過，開放外勞是以「缺乏勞動力」來考量，而非是以「降低成本」來考慮。

機構內結核病發病率高 疾管署加強防治

篩檢約4千人陽性率兩成 籲請配合治療

　結核病新案發生數中，超過半數為65歲以上長者，而長照機構內住民結核病發病風險又是一般老年族群的3.5倍，為降低感染風險，疾管署與各縣市衛生局選定部分長照機構合作辦理結核病防治計畫，包含加強症狀篩檢，主動發現個案，並與勞動部勞研所合作進行機構通風環境調查，針對機構住民以及相關工作人員篩檢出曾受結核菌感染者，進行預防性治療，保障民眾健康。

立院三讀就服法 招募月薪未達4萬須公開

就歧增星座血型 仲介不得留勞工身分證

　立法院9日三讀通過《就業服務法》修正案，未來在雇主招募時，禁止寫「薪資面議」，且職缺月薪若未達4萬元者，必須公開薪資範圍，違者可處6萬到30萬元罰鍰，此外雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件，歧視勞工，違者可處30萬到150萬罰鍰。

歡迎台商回台投資 有條件提高外勞配額

防低薪 擬設員工百人且薪資須達3萬元

　針對歡迎台商回台投資，根據2次跨部會討論後，初步共識除協助本勞招募與訓練，搭配現行外勞3K5級制與附加案制度外，符合特定產業資格者如智慧產業，且同時符合員工人數100人以上以及整體員工薪資達3萬元以上的兩項門檻，擬有條件再給10％外勞配額，最高仍以40%為上限，並同意給予預核制，一年內補足本勞人數。