外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

立委鄭麗文與台灣國際勞工協會顧問陳素香7日在立法院舉辦記者會
在場有10多位女性菲籍外勞控訴

鄭麗文表示，位在台北縣三重市的陞泰科技公司，僱用40多名外勞，以管理外勞及維護安全為由，在外勞宿舍裝設多支監視錄影器，24小時攝錄女子宿舍、廁所、浴室，公司主管還可以透過手機連線，窺視員工的一舉一動，連女子洗澡裹著毛巾出來的畫面也被看到。

菲勞Gina說，她把宿舍當做家，可是卻被24小時被監視錄影，主管甚至將照片列印出來品頭論足，還有性騷擾的言語，讓她感到很不舒服，她們向仲介或是主管反映，都沒有獲得協助。她要求應該將監視錄影設備撤除

陳素香指出，帶頭抗議的菲勞都被雇主以不展延第3年為由解約，展延被當成雇主要外勞乖乖聽話的工具。 抨擊外勞聘僱制度設計不良，外勞來台工作第3年展延權掌握在雇主手中，只要外勞對工作不滿意或有申訴等動作，雇主就會以不展延作為手段

勞委會職訓局外勞管理組長蔡孟良表示
所有的聘僱關係絕對不能以侵犯隱私權為前提，做不當的管理手段，業者以監視器侵犯外勞隱私，已經違反就業服務法、性別工作平等法，目前台北縣勞工局已經要求業者移除，也將追究業者違反的相關規定，等待事實認定後，可以處以罰鍰等行政處分，他強調，雇主應依規定針對外國人生活照顧服務提供妥適住宿與人身安全環境，並落實計畫書內容與善盡管理責任。

對於雇主如限期改善未經改善-------
依就業服務法將可處6萬元至30萬元罰鍰，且依裁量基準將會廢止配額

涉及職場性騷擾部分-----------
已移台北縣就業歧視評議委員會調查，如認定雇主違法，將依性平法處10萬至50萬元罰鍰

至於雇主利用監視器妨礙他人隱私等涉及違反刑法-------
外勞得循司法途徑提告，違反者處3年以下有期徒刑、拘役或3萬元以下罰金

協助雇主管理的仲介公司，如查證雇主違法-----------
仲介也將依未善盡責任處6萬至30萬元罰鍰，在仲介評鑑分數上因為違法，至少15分拿不到

國民黨籍立委鄭麗文則會先提修法，取消展延與外勞在台工作年限由9年延長至12年，目前尚在連署中

希望「外勞在台工作年限由9年延長至12年」能夠盡快通過吧！別還在草案中！