外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

外勞在臺年限延至15年 勞動部支持修法

為瞭解民眾對於放寬外籍看護工申請資格的看法及相關疑慮，勞動部於今年2月份進行「放寬85歲以上輕度失能者聘僱外籍看護工民意調查」，結果近9成民眾贊成放寬85歲以上輕度失能者聘僱外籍看護工；對此，勞動部長陳雄文強調，有民意支持，又有實際需求應正視問題，會與反對團體再溝通，但是該政策仍會實施。

近年泰國經濟起飛，造成近年泰勞來台人數持續減少

由於勞工素質以及工作態度良好，且表現較穩定

以往製造業、營造業雇主都指定引進泰勞

活動主題：第六屆外籍勞工星光幫歌唱比賽

活動內容：立即來電錄下您的歌聲或提供演唱錄音，分為印尼、越南、菲律賓、泰國獨唱組及外籍勞工國臺語獨唱組、雇主與外籍勞工國臺語合唱組、外籍勞工團體示範組。

產業及社福外籍勞工統計(102.02止)

目前在台外籍勞工總數為44萬8017 (包含逃跑人數)

印尼外勞為 19萬6262人

由於基本工資可望於4月調高至去年討論通過的1萬9,047元，不過行政院去年9月要求勞委會必須檢討並完成基本工資審議機制的研議，才能報院核定調漲基本工資月薪，因此勞委會3月18日下午，邀各界就「現行基本工資審議機制」進行檢討

行政院去年針對基本月薪部分可採勞委會建議調整至1萬9,047元，但要在以下兩項達成一項：

1.應俟連續二季GDP成長超過3％
2.連續二月失業率低於4％後施行

  102年12月產業及社福外籍勞工統計

101年12月底產業外勞24萬2,885人，較上月底增7人，較上年同月底亦增1萬5,079人，其中製造業之金屬製品業、基本金屬業及機械設備業分別較上年同月底增加6,526人、1,811 人及1,477 人；社福外勞20 萬2,694 人，較上月底增968 人，較上年同月底亦增4,840人。

外勞逃跑問題嚴重，也成為很多雇主的最大困擾，到底外勞來台工作多久後，是逃跑高峰期? 根據勞委會統計近兩年外勞逃跑時段分布發現，無論是家庭類或產業外勞，工作屆滿前3~6個月逃跑率最高，都佔四成以上，其次是初來台半年；換句話說，外勞來台入境後半年及離境前半年是心情浮動的關鍵期。

1.101年9月底外勞總人數相較於101年8月底外勞總人數增加2,199人。

2.101年9月底產業外勞總人數相較於101年8月底產業外勞總人數增加1,378人。

勞委會下午舉行外勞政策諮詢小組，可望敲定產業外勞3K五級制鬆綁政策。除了產業外勞進用比率上限由35%放寬到40%，另外增訂三級距「增額進用比率機制」，亦即廠商可以有5%、10%、15%增額進用比率，但必須繳交增額就業安定費，其中增額超過5%者，勞委會傾向就業安定費必須1萬元以上。

儘管勞委會已經同意放寬產業外勞進用比率到40%，但與行政院政務委員管中閔及經建部門希望提高到50%仍有一段距離，將是行政院與勞委會下一個拉鋸戰場。

經濟部方案

對於加碼多雇用外勞一事，經濟部昨就「增額雇用外勞所需加碼就業安定費」訂出方案
現行核配外勞的五級比例上限為10、15、20、25與35％，雇用一位外勞，須繳2千元就案費
未來可依增額5％、10％、15％、20％比例，每位外勞要附加2、3、4、5千元的就業安定費，也就是最高每名每月要繳納7千元就業安定費。

勞委會24日下午召開跨國勞動力政策協商諮詢小組會議，由於勞委會與經建部會意見不同，會議由下午1時30分開至6時20分先結束會議，今天通過成衣、印刷電路板等6個行業調高外勞核配比例，新增3個行業有化妝品製造業、塑膠安全帽製造業與清潔用品製造業，預估增加1.1萬名外勞，若是僅修藍領標準附表最快年底會通過。

傅慧芝指出，今天討論通過檢討調整製造業3K外勞核配機制，共有6個行業調高核配比例，「成衣及其服飾品製造業」、「行李箱及手提袋製造業」與「冷凍冷藏肉類製造業」由20％提高至25％，預估增加435人、90人、535人；「自行車及其零組件製造業」15％提高至20％，預估增加661人；「印刷電路板製造業」、「半導體封裝業及測試業」由10％提高至15％，預估增加4,500人及4,345人。

另3個新增行業為「塑膠安全帽製造業」外勞核配比例為20％；「清潔用品製造業」外勞核配比例為15％、「化妝品製造業」外勞核配比例為15％；傅慧芝表示，這3個新增行業是由其他大行業類別獨立出來的，讓制程更明確。

在前兩年，2010年7月，勞委會就機構外派鐘點外籍看護服務就已經在討論了，本部落格也有針對該議題進行過討論。但兩年過去了，勞委會又再提出來，並其望明年能夠試辦。
http://ppt.cc/Ac8I

還記得2010年那次的會議當中，與會人員除了內政部擔心造成本國照護服務員排擠外，其餘的NPO或NGO團體都很贊成這樣子的服務觀點。本部落格也質疑，如果全由NPO或NGO團體執行，是否圖利該單位。

勞委會6日補行召開8月份委員會議順
利通過「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準部分條文」修正案

1.80歲以上老人其巴氏量表在60分以下者，放寬申請外籍家庭看護工資格，將延至9月中旬實施。

當我們的政府與國外政府都是被動式的防止逃跑

第一、越勞申請簽證到台灣駐越南外館按納指紋，這只是針對逃跑被遣返又要來台灣的進行管控，沒法預防現在在台灣想逃跑的。

第二、在台灣駐越南外館每天播放宣導影片，規勸赴台打工不要逃跑否則除了違法、失去健保和工作外，也有可能遭到詐騙，但大家都知道這種宣傳短片的效果，是沒有影影響力的。

101年8月9日勞委會召開的基本工資審議委員會

最後由勞委會主委王如玄當天下午3時召開會後記者會表示

今年適逢出口衰退、歐債危機，第二季經濟負成長，今年保2有問題，避免民眾認為萬物皆漲、只有薪水不漲，所以決議基本工資至少反映物價上升指數1.42％，基本工資由1萬8,780元調高至1萬9,047元，調高267元。

由於中央大學經濟學系教授黃麗璇提出一份報告，若是景氣好時，基本工資調漲對邊際勞工的影響是正向的，若是經濟不好，調漲基本工資反會導致失業增加，會影響邊際勞工，雖然每次決議勞資都不滿意，勞委會盡最大力去達成。

102年元旦起基本工資將調漲

a.基本工資調至1萬9047元

b.基本時薪分二階段調整

第一階段102年時薪調至109元

第二階段103年起至少調整為115元

印傭加強查察及訓練 來台時程恐又拉長

【記者張蓮珠報導】近期印尼政府針對印傭出國文件及流程將會有所改變，為避免印尼當地訓練中心浮報訓練時數，印尼政府將加強把關印傭輸出前的訓練機制，印傭也必須先行在居住所在地的地方政府辦理戶口名簿、出生證明等文件，避免訓練中心偽造。

印傭需自行辦理證件 避免訓練中心偽造

       印尼政府並要求各訓練中心與各省勞工局進行訓練資料連線，以刷卡報到方式及安裝視訊進行職前訓練的監控，首次來台者需受訓600小時，為期大約是兩個月的時間；而已來過台灣的印傭則須再受訓100小時。這些措施乍看是為了加強印傭品質，但實際上恐將延長印傭來台的時間。

來台需訓練600小時報到前確認印傭身份

       近年來發現部份印傭使用假身份、年齡…等資料辦理出國工作簽證，雖在台灣駐印尼辦事處申請簽證時，駐外單位一經發現使用造假資料申請，都會拒絕發給簽證，但卻影響台灣雇主必須重新挑工，除了耗時也費工，台灣雇主及被照顧人的權益更蒙受損害！

雖加強訓練及身份查察 印尼仍需加快引進速度

     新措施上路，印傭首先要在地方政府辦理好相關身份證明文件後，地方政府會核發一組ID卡，並將其資料登錄至電腦，先行確保印傭申請的資料正確性，才能到訓練中心報到。
以提升訓練品質與身份驗證的角度來看，嚴加查核訓練時數與印傭資料立意良好，但在嚴加查核之下，勢必也要重新檢視現有流程，以降低入境時間拉長的衝擊。

直聘害人不淺系列報導之一直聘反陷雇主不義 失誤取消資格又遭罰款15萬

   李小姐的媽媽因為在一次車禍後，行動不便，因此透過東南亞集團請了印尼看護莎雅來照顧媽媽，莎雅一直表現都很好，對李媽媽的照顧總是很細心，做事也很主動，三年的合約時間很快就過去了，莎雅希望李小姐能夠幫忙辦理直聘。
東南亞集團專業的客服專員替李小姐分析直聘的利弊後，李小姐考量過莎雅的表現後，仍堅持用直聘的方式再次引進莎雅來台工作。
       3月初的時候莎雅順利的回台灣繼續照顧李媽媽，但是李小姐因為工作繁忙及不懂規定流程，疏於替莎雅辦理聘僱、居留證與入國通報，直到6月勞委會發函通知廢止李小姐的聘僱許可，並處15萬罰款，莎雅也被限 期14天內遣返回國。因此李小姐 只好再找東南亞集團協助， 在東南亞集團瞭解整件事 情經過後，就請莎雅先 國，再為李媽媽重新申 回請聘雇將莎雅引進。 但這一來一回又花費 了兩個月的事情，而且莎雅也多花了一次來回的機票費用，直呼真的是虧大了。

勞委會近2年蒐集仲介公司引進外勞發生逃逸的相關數據與資料後，訂出外勞入國後3個月內發生逃逸情況將課國內、外仲介公司責任，將依國內、外仲介引進服務人數分規模別，申請換證之日前2年內，只要逃逸人數達到所規定的人數與百分比就不予換證，希望能降低外國人發生行蹤不明比率。

外國人力仲介公司

根據內政部入出國及移民署資料，截至101年3月底
累計在台逃逸人數總數已達3萬6,035人

(1)女性2萬4,496人、男性1萬1,539人

印尼外勞來台前的訓練規定

1.規定200小時至600小時不等的訓練時數
2.台灣則適用最高的標準。以首次入境的看護工而言，一天最多訓練10小時，訓練時間即為60天，若為重新招募，也須有100小時的訓練。
3.但印尼外勞一方面要辦理相關文件，一方面又要上課，導至部份時數有浮報之嫌

駐台北印尼經濟貿易代表處表示

近年來菲勞想要前往加拿大工作的人數漸增
其中也有許多介紹機構在廣播電台中宣傳
部份菲勞得知訊息後，主動要求提前解約