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回教齋戒月將至,雇主應提早因應

印尼主要信奉回教,在回曆第九個月份為「齋戒月」,齋戒是回教五大功課之一,對於每位穆斯林(回教徒)來講是很重要的,而齋戒月過後就是回教的新年,又稱開齋節。今年印尼回教的齋戒月從7月20日起至8月19日為止,而開齋節則可能落在8月19至8月21日。為了讓雇主能夠更瞭解印傭的文化,特整理了齋戒月的說明與相關注意事項,來協助雇主達到適切的管理。

 

1.盡早挑工,以免延誤入境時間

今年齋戒月從7月20至8月19日止,所以齋戒開始前一週(7月中)起至開齋新年後2週(9月中),印傭都會選擇與家人團聚,開齋新年過後才會陸續至國外訓練中心報到,但中間也會因為交通問題延後報到,所以可能會有2個月的時間無印傭願意出國工作!若8月至10月急需要外傭之雇主請即早安排面試,決定人選。

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外勞健檢未通報 最高處30萬元罰鍰

 

日前曾傳出一起外勞感染傷寒後,連帶感染家中其他成員的案例,台北市政府勞工局表示,據了解,傷寒檢驗為近年新增的項目,若外勞在實施之前就入境,很可能會無法篩檢出來的情形。基於國內防疫的考量,勞工局提醒雇主依法帶外勞進行定期健檢,並將健檢結果向當地衛生主管機關備查,否則將處分6萬元以上30萬元以下罰鍰。

外勞健檢規定

1.雇主聘僱外勞應於外勞入國後3日內,安排至指定醫院接受健康檢查,
2.應於入國工作滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內接受定期健康檢查
3.且在指定醫院核發健檢證明15日內,送交所在地衛生主管機關備查。

一般來說雇主都會委託仲介業者服務,通常比較不會有所疏失。

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偷竊
是一件不對的行為!別因為一次沒被抓,就一再累犯,這樣就錯了。雇主一般都會在家中裝監視器,如果被抓一定送交給警察,就會因此而被罰錢及被遣返。
偷打電話

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據了解,有雇主因為外勞一次洗澡就洗半小時之久耗費水電,造成經營成本增加,詢問在每月膳宿費外再額外收取水電費用?

 

勞委會強調,雇主與外勞在工資切結書中明訂膳宿費金額,應包含餐飲、住宿等相關費用,雇主就不可再每月額外加收水、電、瓦斯費等,否則雇主就是未全額給付薪資,違法最重可罰新台幣30萬元。

 

還有雇主因為安排外勞住宿地點距離工廠有段路程,會安排交通車集體接送上、下班,也詢問是否可以額外收取交通費用?

至於外勞上、下班交送交通費,勞委會表示,雇主依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條之1規定,應規劃外國人生活照顧服務計畫書,如提供住宿應符合「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」之規定。又雇主所提供的住宿地點,外勞無法自行選擇,若因雇主無法提供在工作地點附近的宿舍,造成額外衍生外勞上、下班交通接送費用,勞委會指出,應由雇主自行負擔,不可再向外勞扣取交通費用。


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承租房子給外籍勞工必需注意三件事

(1)查:檢查外籍勞工居留證或護照是否過期,以明辨是否為非法外勞

(2)問:詢問聘請外籍勞工的工廠與服務的仲介公司聯絡電話,以避免往後發生相關事項。

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元宵節(2月6日 農曆1月15日)


元宵節是農曆新年的第一個月圓之夜,象徵著春天的到來,大家都要吃元宵、賞燈、猜燈謎,尤其全家團聚吃元宵更代表著一家人團圓幸福。

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 家庭外傭過年習俗

家庭外傭過年習俗(菲律賓)

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管理外勞/外傭系列-如何創造勞雇好關係

如何創造勞雇好關係

在今年「台北市優秀外籍勞工暨優秀雇主選拔活動」,東南亞集團眾多的報名者當中共有3名雇主與3名外勞朋友入圍,為本次入圍人數最多的仲介公司。能夠有這樣子的成績,要歸功於雇主、外勞與仲介公司的三方配合。因此東南亞集團 陳美星總經理以多年來的經驗,分享如何創造良好勞雇關係的四個口訣。         

一、要合適配對:
萬事起頭難,在營造一段融洽的勞雇關係之前就必需讓雇主找到對的外勞或幫外勞朋友配對到合適的工作,當雇主找不對外勞或外勞朋友不能勝任工作時,對於雙方來講都是損失。

二、要耐心教導:
每位外勞朋友學習與適應能力都會有所不同,雇主必需要有耐心,讓外勞朋友有時間去適應。通常外勞朋友剛入境時語言能力都會比較不佳,雇主可以透過仲介公司所提供的教材或者是服務專線,來協助外勞朋友在語言上的學習。

三、要細心留意:

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101年1月1日起,基本工資由現行17,880元調整至18,780元,產業外勞與泰國籍家庭類外勞薪資將會跟著調整,其他家庭類外勞現階段都維持不變。另外勞保計算費率也會調升0.5%至7.5%,故產業外勞每月需繳交的保費將由250元調整到282元,雇主部份則從現行876元調漲至986元。健保費的部份,以原費率5.17%做計算,外勞應自行負擔由原本244元調整至256元,雇主應負擔的部份則是從現行的943元調漲至990元。

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過年快到了,一定會遇到煮大鍋湯的時候

如何避免讓家裡的小孩子去燙傷

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雇主必備三寶‧停‧看‧聽

  讓外傭達成我們的要求就像長期抗戰一般,沒有沈靜心思、敏銳頭腦、聰穎耳根,是很難辦到的!所以身為雇主應具備停、看、聽這三寶,這樣才能知道外傭表現、被照顧人狀況、問題在哪、如何解決及預防等,也能讓僱傭關係更為融洽,被照顧人更能得到妥善的照顧等,就讓我們一起瞧瞧有哪三寶吧!


停-不論您工作有多繁忙,三不五時都必須停下腳步,如此才有機會了解現在或即將會發生的問題,以提早預防並解決,避免事態擴大!

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外勞朋友從事與申請停留、居留目的不符之活動,而經驅逐出境者,禁止3年至5年入境台灣;若是逃逸後有非法工作者,則是再禁止3年入境台灣,因此若是逃逸後又有從事非法工作,外勞朋友將會被管制6年至8年,不得再到台灣工作工作。而且外勞朋友還會被處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

台灣政府也會對違法聘僱逃跑外勞的雇主祭出高額罰金,還提高了民眾檢舉違反非法雇主及逃跑外勞的獎金,所以許多合法企業、工廠大多不敢聘僱非法外勞。如果外勞朋友在生活及工作上有任何問題,應立即與仲介公司連絡,輔導老師將盡力協助你處理!電話:(02)2763-1234

 

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Q:雇主給付外勞薪資,應如何辦理扣繳?

A:財政部南區國稅局說明,外勞在同一課稅年度內居住滿183天,屬境內居住個人,雇主給付一般薪資,已填寫免稅額申報表,則按薪資所得扣繳稅額表辦理;

未填寫者,按全月給付額扣繳5%(起扣額為40,020元)。

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教外傭學習家事系列-使用洗衣機注意事項

1.衣服以八分滿為佳,必須按照說明書上之規定操作。

2.注意洗衣的水溫不要過高。

3.洗衣前必須先清理口袋內的雜物,以免卡住攪盤或堵住排水口,若發現金錢,需歸還雇主。

4.容易起毛的衣物使用護網包起來再放入洗衣機,可以避免棉絮或毛、絲堵住排水口。

5.有色、白色,厚重和輕薄衣物最好分開洗。

6.易起毛球的衣物最好翻反面來洗。勿洗沾有揮發性溶劑的衣物。

7.洗衣機運轉中,勿碰觸脫水槽或衣物。

8.皮革製品或有皮革裝飾之衣物,不可放入洗衣機中清洗。

9.衣料標示不清或沒有衣料處理說明圖之衣物,不可放入洗衣機中清洗。

10.遇水就會有明顯縮水或變色等現象之衣料、遇水衣料即會產生倒毛或起毛現象之衣料、或是遇水容易變型之衣類,不可放入洗衣機中清洗。

 

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重罰捕捉、宰殺食用犬、貓者

  由於文化上的差異,近來發生少數外勞私自捕捉犬貓宰殺食用,這樣會違反「動物保護法」等規定,將處10~50萬元罰鍰,並可能被遣返,請外勞朋友不要貪圖口腹之欲而觸法。

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心歹徒假藉介紹工作詐騙你的錢財

 

警方最近發現歹徒利用仲介,以東南亞地區人士來臺工作的廣告單為號召,並低於合法仲介業者費用的三分之一,甚或更低的收費金額,讓外籍勞工朋友心動上當,誤信可安排鄉親家人來臺工作,藉以詐取仲介費用。

 

請外勞朋友不要貪小便宜,如果要介紹親友來臺工作,還是找合法的仲介業者為宜,以免受騙。

 

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如何讓塑化劑與你家拒絕往來

5少5多」的減塑大作戰

(資料來源:行政院衛生署)

今年五月底台灣發現有不肖廠商惡意添加塑化劑在起雲劑裡造成飲食品用對人有致癌的可能,嚴重侵食我們的健康。因此東南亞集團特別要求所有在台外傭、監護工等務必遵守,以五多五少比確保雇主家中飲食健康,提供衛生署的衛生教學,正確減塑以保自身健康。

五少

1. 少塑膠:

(1). 少喝塑膠杯裝的飲料,儘量自己攜帶不銹鋼杯或馬克杯。

(2). 少用塑膠袋、塑膠容器、塑膠膜盛裝熱食或微波加熱。

(3). 少用保鮮膜進行微波或蒸煮,也不要用以包裝油性食物。

(4). 少讓兒童在塑膠巧拼地板上吃東西、玩耍、睡覺。

(5). 不給兒童未標示「不含塑化劑」的塑膠玩具、奶嘴。

2. 少香味:減少使用含香料的化妝品、保養品、個人衛生用品等。

3. 少吃不必要的保健食品或藥品。

4. 少吃加工食品。

5. 少吃動物脂肪、油脂類、內臟。

五多

1.多洗手,尤其是吃東西前,洗掉手上所沾的塑化劑。

2.多喝白開水,取代瓶裝飲料、市售冷飲或含糖飲料。

3.多吃天然新鮮蔬果。

4.多運動,例如健走、跑步,加速新陳代謝。

5.喝母乳,避免使用安撫奶嘴。

 

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