目前分類:【東南亞外勞管理】 (72)

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一些東南亞外傭或外勞來到台灣
有時候使用一些家庭電器用品
可能在這些外籍朋友都沒使用過

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若家中有請外勞時,應如何教導外勞與失智長輩互動呢?

台灣失智症協會秘書長湯麗玉表示

1.先教導外勞認識失智症,知道患者可能會有的精神行為症狀、必須協助患者的地方等,讓外勞先有準備,照顧才會更得心應手。

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如何防範外勞逃跑

 

掌握外勞生活動態 與仲介公司保持良好互動
 外勞朋友們願意離鄉背井來台工作,是由於家鄉經濟環境不佳、迫不得已的。因此身為雇主,要盡可能多體諒外勞的心情、了解他們的感受。隨時注意外勞的生活情況,包括他(她)的情緒起伏、交友狀況…,譬如放假時總待在家的女傭,突然之間電話增多了、出門頻率變多了,雇主就要適時的去了解,若真遇上無法處理的問題,則可求助仲介公司、相關政府單位…。

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真實案例:

阿珠週日跟同鄉聚會時,遇到同鄉說可用居留證借錢,所以透過介紹共借了5,000元。1個月後,阿珠必須連本帶利共還8,000元才行,利息之高但又不得不還。第2個月過去了,阿珠接到檢調機關電話聯繫,說她仲介非法外勞打工。經調查後,阿珠才知道自己的居留證被冒用,而相關法律責任仍須接受處份。阿珠深深感到後悔,但已經來不及了!個人身份證明文件應妥善保管,除原仲介公司使用外,不應隨意外借。 萬一證件遭冒用,必然衍生法律責任,輕者罰錢或遣送回國,重者必須坐牢,所以不得不慎。

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很多人在教導外傭的過程中,認為自己的教法可讓外傭很快就可以學會,因此有部分雇主會說外傭很笨、學不會及常出錯等,然而這往往凸顯出外傭猜不透雇主標準及不知道錯在哪裡的問題。所以如何讓聘僱外傭達到您的要求,就是一門值得探討的課題了。

1.認知彼此的差異
每個人的生長環境、教育及理解力等有所不同,學習速度也會不同,尤其教導的對象是外傭,困難度自然也會增加許多。
2.確實讓外傭理解

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台北縣垃圾強制分類四國語言版本
給東南亞的會員與捧油們使用
如果想要更清楚的版本可以寄信到

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案例:利用查緝逃跑外勞拐騙外勞

 

某天王媽媽莫名其妙的碰到兩個自稱是勞工局的一男一女按門鈴,說收到檢舉,聲稱王媽媽雇用的外勞上街蹓狗還去買菜做飯,指稱王媽媽是假裝生病雇用外勞,這樣子違反法規,便隨即進入屋內要把照顧王媽媽的外籍看護「阿娣」帶走。

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案例:利用兜售偽造、不實之診斷證明(巴氏量表)詐欺

 

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一、訓練目的:為加強中、印文雙語人員及相關人員諮商、輔導、溝通技巧,提昇人員素質,印辦處與台北市就業服務商業同業公會、台中市就業服務商業同業公會、高雄市就業服務商業同業公會、中華民國人力仲介協會於台北、台中、高雄各舉辦一場講習會。希望促進勞資雙方關係的和諧,有效降低後續爭議處理的成本。

 

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敬愛的雇主朋友們 大家好,

最近由於國道6號工程意外導致6名逃逸外勞死亡的工安事故,使得外勞逃跑的問題再度躍上檯面,成為眾所矚目的焦點,一般社會大眾不明究理,把外勞逃跑的原因歸咎於雇主的管理不善及仲介業者的超收費用。但是你我都知道這不是事實,台灣目前外勞總數超過37萬人,如非近千家人力仲介業者配合雇主做好外勞管理工作,早就天下大亂;這幾年逃逸外勞從原來一萬人左右暴增為三萬三千多人,主要的原因在於勞委會錯誤的政策所致,從外勞開放勞委會對逃逸外勞就毫無懲處機制,逃逸外勞被抓到可以屁股拍拍走人不需負任何責任,反觀廠工的雇主則會因臨時缺工使得生產線失序;家有重症患者的家庭好不容易請到外勞看護,但由於外界的誘惑,使得外勞時常不告而別,讓這些弱勢家庭生活秩序大亂,還得花費每月6萬元聘僱本地看護代勞為期八到十個月,試想有多少家庭負擔得起這樣的開銷。

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近期外勞逃跑事件較去年嚴重
再此提供相關外勞逃跑後的處理方式供大家參考

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齋戒月是伊斯蘭的年度盛事之一,依照可蘭經的記載
每年的齋戒月是在回曆的第9個月,第一次新月出現之時也就是齋戒月的開始
一直到再見新月後開齋,為期一個月

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