外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

　為了解僱用外籍勞工事業單位及家庭對外籍勞工的管理、運用及其工作概況，作為外籍勞工引進及管理之政策參據，勞動部委託智略市場研究股份有限公司7月至8月辦理相關問卷調查，其中事業單位將調查4,500家、家庭類雇主則訪問4,000位，該調查報告預計今年12月底會對外公開。

　勞動部說，外勞管理及運用調查的數據會提供外勞政策作參考，這次項目與去年大致相同，僅較去年新增二個問題，在事業類詢問雇主在過去一年中(106年7月至107年6月)是否給付外籍勞工非經常性薪資，包括非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金，或三節(端午、中秋、年終)獎金；或非按月發放之員工酬勞(包含現金及股票)等，其非經常性薪資金額選項從未滿500元至1萬元以上有7個級距。在家庭類則新增詢問雇主是否願意配合國內長期照護制度規劃，負擔上課費用，讓外籍家庭看護工參加國內照顧服務講習課程，費用選項有每年1,500元以下、每年1,500元-未滿4,500元及每年4,500元以上。

資料來源：外籍勞工通訊社
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