外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

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案例：利用查緝逃跑外勞拐騙外勞

某天王媽媽莫名其妙的碰到兩個自稱是勞工局的一男一女按門鈴，說收到檢舉，聲稱王媽媽雇用的外勞上街蹓狗還去買菜做飯，指稱王媽媽是假裝生病雇用外勞，這樣子違反法規，便隨即進入屋內要把照顧王媽媽的外籍看護「阿娣」帶走。

案例：利用兜售偽造、不實之診斷證明(巴氏量表)詐欺

一、訓練目的：為加強中、印文雙語人員及相關人員諮商、輔導、溝通技巧，提昇人員素質，印辦處與台北市就業服務商業同業公會、台中市就業服務商業同業公會、高雄市就業服務商業同業公會、中華民國人力仲介協會於台北、台中、高雄各舉辦一場講習會。希望促進勞資雙方關係的和諧，有效降低後續爭議處理的成本。

敬愛的雇主朋友們 大家好,

最近由於國道6號工程意外導致6名逃逸外勞死亡的工安事故，使得外勞逃跑的問題再度躍上檯面，成為眾所矚目的焦點，一般社會大眾不明究理，把外勞逃跑的原因歸咎於雇主的管理不善及仲介業者的超收費用。但是你我都知道這不是事實，台灣目前外勞總數超過37萬人，如非近千家人力仲介業者配合雇主做好外勞管理工作，早就天下大亂；這幾年逃逸外勞從原來一萬人左右暴增為三萬三千多人，主要的原因在於勞委會錯誤的政策所致，從外勞開放勞委會對逃逸外勞就毫無懲處機制，逃逸外勞被抓到可以屁股拍拍走人不需負任何責任，反觀廠工的雇主則會因臨時缺工使得生產線失序；家有重症患者的家庭好不容易請到外勞看護，但由於外界的誘惑，使得外勞時常不告而別，讓這些弱勢家庭生活秩序大亂，還得花費每月6萬元聘僱本地看護代勞為期八到十個月，試想有多少家庭負擔得起這樣的開銷。

近期外勞逃跑事件較去年嚴重
再此提供相關外勞逃跑後的處理方式供大家參考

齋戒月是伊斯蘭的年度盛事之一，依照可蘭經的記載
每年的齋戒月是在回曆的第9個月，第一次新月出現之時也就是齋戒月的開始
一直到再見新月後開齋，為期一個月