目前分類:【東南亞外勞新聞】 (531)

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106年事業外勞薪資2.6萬元 家庭外勞2萬元

 勞動部公布106年6月事業面外勞薪資平均為2萬6,308元,較前年2萬5,440元增加868元,外籍家庭看護工薪資平均為2萬73元,較前年1萬9,643元增加430元;事業面及家庭面雇主管理及運用外籍勞工時,有遭遇困擾分別占42.2%及34.6%,困擾原因均以「語言溝通困難」最高。

 勞動部106年8至10月間辦理「106年外籍勞工管理及運用調查」,計回收有效樣本9,035份[事業面雇主(包含製造業及營建工程業)5,004份;家庭面雇主4,031份],蒐集事業面及家庭面雇主對外籍勞工的管理、運用及其工作概況、替代照顧服務措施之看法,作為外籍勞工引進管理政策參據。

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近三年感染多為外籍 將加強入境宣導

 疾病管制署近期公布5名泰國籍勞工確診感染廣東住血線蟲案例,目前已在住院治療中。由於外勞常因加菜或受到當地飲食習慣影響,較容易食用到未完全煮熟的螺類及蝸牛,疾管署呼籲勿生食生飲,食用螺類食物應完全煮熟,另外也正著手進行相關規劃,於外勞入境時加強防疫宣導,建立飲食衛生的觀念。

 疾管署統計自2015年至2017年間,共計有7人感染廣東住血線蟲,其中4名為外籍人士,其餘3名為本國籍。此次案例中,有9名於南部工廠服務的泰國籍勞工, 2月26日採集工廠附近福壽螺做為食材,因未煮熟甚至生食,後續有6名出現發燒、頭痛及僵硬等嚴重症狀,分別在3月4日及3月5日就醫,經醫院抽血檢驗後有5位確診感染,另1名雖有症狀但未驗出,目前6名個案皆住院服藥治療中。

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彰化縣定時定點諮詢服務 全年共12場

選定大型醫院、車站 外勞可就近諮詢

 為方便外勞及雇主就近諮詢相關聘僱及管理問題,彰化縣政府勞工處今年選定外勞來往頻繁的車站、醫療院所以及移民署服務站等地,全年規劃辦理12場次的「定時定點外籍勞工查察及諮詢便民服務」,服務當天現場將安排諮詢人員駐點,爲雇主及外勞解答聘僱法令,宣導外勞在台工作權益。

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加班換補休選擇權在勞工 雇主不可片面決定

 《勞基法》新制3月1日實施,新增每月加班工時上限可放寬至54小時、3個月不得超過138小時、7休1例假可挪移、輪班間隔11小時、加班時數換補休與特休假可遞延等,勞動部彙整最新的勞基法新制QA,包括7大面向、共26題問答題,放上勞動部官網供各界參考;其中關於「加班補休規定」問答就有9題,勞動部強調,補休的選擇權在於勞工,雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。

 勞動部重申,新制上路沒有空窗期,若勞工認為雇主違法,可撥打1955專線檢舉。26題勞基法新制QA,包括「休息日加班費」、「加班時數」、「加班補休規定」、「特別休假遞延規定」、「輪班換班間距」、「例假7休1」與「其他」等7大面向。

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勞動部提供簡單與複雜版薪資表範例

 《勞基法》新制3月1日生效,由於新制增加「特休假可遞延」與「加班可換補休」,勞動部提醒,雇主給付勞工的薪資發放明細表,依法應記載的事項如約定之工資總額,各項給付金額如本(底)薪、獎金、津貼、加班費;約定扣除金額,如勞健保、福利金、勞退自提、事病假,如雇主有實施特休假遞延與加班換補休制度,薪資表應增加「未休特別休假工資」和「屆期未補休折發工資」,否則將會被罰2萬至100萬元。

 勞動部107年3月5日發文直轄市及各縣市政府、3大科學工業園區、經濟部加工出口區管理處等單位,檢送《勞基法》第23條「工資各項目計算方式明細」參考範例。

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 為協助雲嘉南地區的事業及訓練單位提升成長動能,優化勞動就業環境,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署宣布成立「雲嘉南區人力資源整合輔導顧問團」, 107年度預計為400家事業單位提供免費諮詢輔導,即日起即受理報名。

 雲嘉南分署長柯呈枋表示,轄區內的眾多中小企業,常遇有轉型或技術性需求,往往較難獲得有效資源挹注,或不清楚政府有哪些措施可以提供申請,此次分署邀集35位各面向的專家學者,組成輔導顧問團,提供客製化的諮詢輔導,範圍包括組織營運、技術提升、生產管理、人才培育與課程規劃、勞資關係與勞動法令、職能發展、工作輔具與職務再設計、政府服務資源轉介等多元諮詢輔導,協助企業對症下藥,每一事業體最多可享有4次的免費諮詢服務,即日起並開始受理申請,報名可撥(06)2220066轉50至55洽詢。

 

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移民照顧輔導 5成7諮詢「居留定居」

 內政部指出,隨著全球居民區域間移動日趨頻繁,106年底外來人口在臺居留人數78萬6,487人,較105年74萬771人續增4萬5,716人(6.17%);106年內政部移民署各縣市服務站提供在臺外來人士服務計4萬6,584人次,較105年增加0.9%;其中電話服務及現場服務各占57.0%及43.0%。

 內政部說明,移民署於22個縣市設置服務站,除受理申請案件之外,還提供諮詢服務、轉介服務、關懷訪視等第一線移民輔導業務。

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解決低薪問題 擴大投資台灣最有效

 行政院長賴清德2日在立法院進行施政報告時指出,當前國人高齡化、少子女化及低生育率等現象,已對國家長遠發展造成不利影響;對此,政府將研提出一套完整的育人、攬才及移民政策,由根本解決問題,現行《移民法》主要從國家安全與國境管理的角度出發,對於吸引經濟移民的力道似有不足,政府正規劃研擬新《移民法》,以前瞻思維出發,務實解決我國因人口結構變遷所面臨的挑戰,確保國家競爭力。

中國惠台措施吸引人才  賴指勞動條件未比台好

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12種行業可調移例假 製造業急單未被指定

 《勞基法》部分條文將自107年3月1日施行,為配合母法實施,勞動部27日公告《勞基法》施行細則部分條文、「輪班換班間距」及「例假(七休一)」例外規定之適用對象,同步在3月1日生效。勞動部強調,法令執行沒有空窗期,事業單位應依法辦理,絕不容許有違規脫法情事,也會加強勞動檢查。

  《勞基法》施行細則部分條文其中為明確延長工時3個月總量管制,所稱每3個月之意涵,定明以「每連續3個月」為一週期,依曆計算,以勞雇雙方約定之起迄日期認定之。舉例為1、2、3月為一週期,再來4、5、6月為一週期,不可重複月分。

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將招募1,200人 預估改善50%人力缺口

 為解決農業缺工問題,農委會去年首度成立農業人力團,37團共計招募842人,累計服務4,145家次農場、上工71,217天數,約有20%的農業缺工可獲得滿足。今年則預計於全國新增34團人力團,招募1,200人以上人力,投入農業生產,預估全年度將可提供13萬人次以上人力,以填補從農人力的缺口,加上農業機械的導入,農委會預估將可改善約50%缺工的情形。

 農委會並強調,今年將持續盤點缺工成因,針對不同的缺工類型及需求,除透過產業人力團以及農機使用減少人力需求外,也將會同相關部會推廣學生與僑外生來台打工計畫,以及加強農業缺工好幫手APP的應用。

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 老年人口逐漸增加,臺北市政府衛生局今年度辦理老人健康檢查服務,將自3月2日開跑,31家特約醫院服務總名額提升至4萬6千名。

 符合65歲以上獨居長者、低收入戶、中低收入戶、身心障礙長者及55歲以上原住民等特殊族群,持有身份證並設籍台北市的長者,可2月22日起至27日提前取號。其餘非特殊族群的65歲以上、設籍於台北市者,3月2日上午七時起開放網路取號及醫院現場登記服務。

取號方式:

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外勞定期健檢機制外 將提供健康諮詢

 配合新南向政策,疾病管制署今年將成立「新南向人員健康服務中心」,針對預計從我國派駐新南向國家的人員,以及由東南亞國家來台工作的人員,提供疫情及醫療管道諮詢服務。疾管署表示,現行規定,在台工作的藍領外勞須在入國後三日內,以及入境或工作起始日後的第6、18、30個月辦理定期健檢,而合法在台工作的外勞,持健保卡亦可向各醫院尋求各項醫療資源,未來該中心亦可提供諮詢服務,降低疾病跨境傳染機率。

 新春開工,疾管署2月23日舉辦「喜迎狗年 健康旺得福Wonderful」網路直播,回顧過去一年防疫工作成果,並說明未來重要規劃,包括引進新一代處方「速克伏」,有效降低「潛伏結核感染」者發病風險、增加公費流感疫苗到600萬劑,提升群體保護力等。今年也將成立「新南向人員健康服務中心」,提供以人為中心的健康諮詢與醫療轉銜服務,增加非旅遊工作者的防疫知能,保護自己免於傳染疾病威脅。

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 勞基法新法即將在3月1日生效,勞動部107年針對高工時高風險行業進行專案檢查有15項,包括電子零組件、派遣業、養護機構、漁船、保全業、醫療機構與交通運輸業等抽查約1,800家企業,另增加新法鬆綁七休一、輪班間隔例外行業列為優先勞檢對象。

 新法下周生效實施,新增鬆綁七休一、輪班間隔必要時可8小時、加班換補休、特休假可遞延、加班時數增加三個月總量管制138小時,每月不得超過54小時等新制。

 勞動部日前預告15行業適用「7休1」例假挪移例外,輪班間隔適用範圍鎖定在國營事業,包括台電、中油、台糖等輪班人員,勞動部職安署表示,將等勞動條件司建置線上備查系統後,勞檢機關掌握適用例外狀況的事業單位,將會從中抽選進行勞檢。

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外勞期滿返國重新引進應辦入國健檢

 配合期滿續聘或期滿轉聘措施,衛福部去年已刪除外勞返國前3個月健檢可作為代替入國後3日內健康檢查的規定,勞動部提醒,雇主所申請聘僱的外勞返國後再重新引進者,務必於該名外勞入國3日內為其辦理健檢,否則勞動部於介接資料庫勾稽發現雇主未使外勞於入國3日內或法規規定之3日補行期內辦理健檢,將會廢止雇主聘僱許可。據統計,106年外勞因入國健檢不合格致不予許可或廢聘,共有154件。

 勞動部表示,基於簡政便民及兼顧防疫安全,於106年1月與衛生福利部共同建置外籍勞工健康檢查報告資料庫介接措施,雇主申請外勞聘僱許可時無需檢附外勞入國健康檢查證明文件,由勞動部透過該資料庫主動勾稽比對外勞健康檢查結果並審理申請案件。

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工作規則未送地方核備 將處2-30萬元罰鍰

 企業雇主注意!依法30人以上企業需訂定工作規則送當地勞工主管機關審核,《勞基法》新修正將於3月1日生效,包括休息日加班費核實計算、加班時數以1:1換補休、特休假遞延等規定,勞動部提醒,配合法令修正,雇主應修正相關工作規則內容,否則在勞動檢查時查到未修正內容且未送地方核備,將會處2萬元至30萬元罰鍰。

 勞動部107年2月9日修正工作規則審核要點,以便於地方主管機關處理工作規則核備事項,事業單位報核之工作規則若是使用勞動部所定「工作規則參考範本」者,主管機關審核工作規則之行政作業時間不得逾7個工作日,其餘以14個工作日為限;必要時,得予延長一次,總計行政作業時間最長不得逾30日。

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 針對線上申辦系統,駐台北印尼經濟貿易代表處將於農曆年後,於北、中、南舉辦三場說明會。

 其中台北場2月21日(周三)下午2時至5時在印辦處6樓,台中場2月22日下午2時至5時在潮港城國際美食館(台中市南屯區環中路四段2號),高雄場2月23日上午9時至12時於高雄福華大飯店(高雄市新興區七賢一路311號)進行。

 相關報名事宜,電洽:(02)8752-6170分機639(Elizabeth)。

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 農曆春節(107年2月15日至2月20日)將至, 1955勞工諮詢申訴專線春節期間不打烊,維持正常運作;外籍勞工、雇主或仲介公司如有任何諮詢、申訴或法律扶助、轉介保護安置,皆可隨時撥打「1955專線」,由專人提供24小時全年無休、雙語(印尼語、越南語、泰語及中英語)免費服務。

 勞動部提醒,農曆春節期間,雇主與仲介除妥善安排外籍勞工休閒活動,使其能共享年節歡樂氣氛外,並請加強督導外籍勞工生活及宿舍管理,以免外籍勞工因思鄉而影響作息。此外,勞動部在桃園、高雄國際機場所設置的入出國機場服務站,在農曆春節假期也將維持正常運作,雇主如有入境外勞接機服務的需要,可於外勞入境前3日向機場服務站提出申請,以利機場服務人員辦理接機工作。

 

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各國設置在台緊急聯繫專線

 花蓮縣2月6日深夜發生規模6.4級強震,造成多處建築物損毀,並有一名菲律賓籍看護罹難,目前有1名印尼籍外勞受輕傷,治療後已返回雇主處。駐台北印尼經濟貿易代表處並提供專線電話,在台印尼籍人士如需更進一步訊息,可撥打專線:0979-374443或0966-148 669。

 馬尼拉經濟文化辦事處表示,菲籍公民如有受災而需要協助者,除可親洽台北、台中、高雄任一分處外,公民服務專線為:(02)2508-2224。

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 因應花蓮強震突發重大災害,移民署成立緊急應變小組,針對包括台灣無戶籍國民、大陸地區人民、香港澳民居民及外國人等外來人口,若他們的外僑(永)居留證、入出境許可證等相關證件有遺失、污損等或因受傷需在台就醫治療等情形,有繼續停留必要,移民署已安排專人協助遭受重大災害的外來人口補核發相關證件,並依規費法免徵規費。

 移民署表示,107年2月6日花蓮地區發生規模芮氏6.0級強烈地震,移民署已派員前往花蓮慈濟醫院探視受傷旅客,取得包括台灣地區無戶籍國民、中國地區、港澳及外國人資料,並協調聯繫相關機關,如陸委會、海基會、觀光局、外國駐台辦事處,及旅行業者,查訪有關災民家屬緊急來台事宜。

移民署指出,因外來人口受災人員名單持續變動,如經花蓮縣政府認定屬前述災民,亦有申請補發或延期前述證件之必要者,移民署將持續協處,並盡全力協助災民家屬緊急來臺;另如有旅客因此次地震而遺失證件需協助者,請與代辦旅行社或移民署各轄區服務站或專勤隊聯繫。

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 因應2 月6 日花蓮發生芮氏規模6.0 強震造成嚴重災情,勞動部已啟動天然災害臨時工作津貼、勞保等相關保費補助及緩繳、微型創業貸款利息緩繳、免甄試入訓並免負擔訓練費用、運用培力就業計畫等相關就業促進措施,協助災區重建,詳細內容如下:


協助措施 措施內容 洽詢單位/電話
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