外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

審查費增ATM繳納管道 須負擔手續費

　即日起，勞動部提供全新訊息通知服務，雇主如曾於申請外國人書表填寫行動電話及電子郵件，後續如有「廢止聘僱許可」或「不予核發聘僱許可」案件，勞動部除依行政程序法規定寄發處分函外，將再以簡訊及電子郵件通知雇主，使雇主可即時知悉並安排外國人轉換雇主或出境事宜。

　根據統計，106年依法廢止聘僱許可件數有2.6萬餘件、不予核發聘僱許可則有2千餘件，雇主聘僱外國人如經廢止聘僱許可或不予核發聘僱許可，後續應及時辦理外國人轉換雇主或出境事宜，考量部分雇主因未及時辦理而誤觸就業服務法相關規定，勞動部自107年1月起提供全新訊息通知服務。

患有心血管疾病勞工 雇主應調配工作

　根據中央氣象局預報，強烈大陸冷氣團襲台期間，各地可能出現10度以下低溫，鑑於台灣往年均有發生勞工因戶外低溫引發心臟及腦血管疾病等職災死亡案件，職業安全衛生署提醒所有工作者，應特別注意保暖措施及留意健康狀況，避免因低溫造成傷害，山區、沿海及其他臨水或水上等戶外從事各種作業的勞工，以及從事農、漁業工作者，雇主更應特別注意低氣溫作業風險。

　職業安全衛生法第23條及施行細則第 31條規定，雇主應訂定職業安全衛生管理計畫，執行工作環境或作業危害之辨識、評估及控制等安全衛生事項。提醒雇主對於患有高血壓、動脈硬化、糖尿病、心臟病等相關疾病，容易因低氣溫導致惡化及促發腦血管及心臟疾病的勞工，雇主應適當進行工作調配，減少於室外作業時間。工作者應穿戴防寒衣物、鞋、帽、手套等。

違反勞基法得廢止核備 例假明確化

　為確保勞基法第84條之1工作者的勞動權益，讓相關規定更為周延，台北市政府勞動局近期修正「台北市政府核備勞動基準法第84條之1約定書審查基準」，除依勞動部公告增減行業人員類別外，第7條中增訂雇主違反勞基法規定致損及勞工健康或福祉時，得廢止原核備處分之一部或全部。此外，第5條第2項第2款部分，則加強文字敘述，避免勞僱雙方對於未在約定書中載明事項，即無遵守義務的誤解。新規定自107年1月2日起實施。

　職業安全衛生科長蔡爾森說明，根據過去實務訪查經驗，事業單位常誤以為未於約定書中約定的事項，就沒有遵守的必要，例如特別休假，勞基法第84條之1並未排除適用，很多雇主卻沒給，而勞工也不清楚自身權益。透過此次修訂，讓規範更加周延與明確。

有外勞新入境時 中市將提醒公安申報

　日前桃園矽卡公司火災事件，引發外界對外勞住宿安全的關注。對此桃園市政府勞動局近期已著手針對20人以上的外勞宿舍進行訪視及專案列管，後續將進一步統計數量以及更進一步的資料分析，了解外勞住宿環境現況，與消防、建管單位研議後續處理模式。勞動局表示，目前先做資料的收集，後續的跨局處稽查方式，會再與相關局處討論，保障外勞住宿安全。

家庭類外勞則依勞雇雙方約定辦理

　依據《勞基法》第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。勞動部指出，適用勞基法的外勞，其定期契約到期，同一雇主3個月內續約時，其年資併計，年資最長可累計12年；至於家庭看護工與家庭幫傭，因不適用勞基法，縱然3個月內續約，年資亦不當然併計，應依勞雇雙方之約定辦理。

　有雇主詢問，由於就業服務法第52條規定，刪除外國人強制出國1天規定，期滿續聘外勞在台工作年資應如何計算？

全聯會月底前彙整資料 後續再行討論

　隨著物價連年調整，仲介多年爭取調整服務費，但因未能提出更明確的成本精算而未有共識。中華民國就業服務公會全聯會上月底邀集六大就業服務公會，針對服務費、期滿續聘及轉聘，以及廢除仲介評鑑等三項議題，與勞動部溝通、交換意見。全聯會當天提出會計師簽證意見書，權衡各項經濟指標，主張按比例調高服務費合理且有所依據。桃園市就服公會則提出近半年整理的仲介營運成本報告，主張期滿轉換所衍生服務成本，應以2個月基本工資為收費上限。

　針對平面媒體報導，勞動部107年將提出《最低工資法》草案，並且考量傾向本、外勞薪資脫鉤，勞動部12月29日一早發出聲明稿鄭重澄清，外籍勞工係補充性勞力，其工資若低於最低工資，勢將影響本國勞工之薪資及就業機會，不利本國勞工權益，不論法令面或政策面，均不宜採行外籍勞工工資得與最低工資「脫鉤」之政策。

　《自由時報》29日頭版報導「最低工資法 傾向本外勞脫鉤」，勞動部澄清指出，經查國際勞工公約、國際貿易協定及國內外相關勞動法規，均禁止對外勞之待遇有歧視行為。

　勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，《最低工資法》草案預訂在107年底出爐，先前已開過5場公聽會，未來還會舉辦座談會、邀相關團體會談，聚焦草案方向；在《最低工資法》尚未完成立法前，基本工資仍依現行方式基本工資審議辦法處理，依舊會在第三季討論基本工資是否調漲。

北市府勞工基本工資水準高於中央

　臺北市勞動局說明107年勞動新政，基本工資水準較中央高，辦理市府勞務採購標案得標廠商派至市府機關提供勞務之派遣勞工或所僱提供履約標的服務之勞工，規定基本工資月薪為2萬2,639元；另勞資會議申報、工作規則申報、勞基法84-1約定書核備等10餘項線上申辦服務正式上線，並全面採用響應式網頁設計，讓市民朋友隨時隨地可運用各種載具提出服務申請。

　北市勞動局說明，107年1月1日開始，全國時薪制勞工之每小時基本工資從133元調升至140元、月薪制人員每月之基本工資從2萬1,009元調升為2萬2,000元，不過臺北市政府為展現首善之都落實照顧勞工之理念，已對於所僱用依基本工資支薪之工作人員，以及辦理市府勞務採購標案得標廠商派至市府機關提供勞務之派遣勞工或所僱提供履約標的服務之勞工，另規定基本工資月薪為2萬2,639元，請承攬臺北市政府各機關勞務服務之雇主須多加注意。

盤點未來產業需求 補足中階技術人力

　有關行政院長賴清德12月27日年終記者會中宣示，將推動生生不息政策搶救國內逐年下滑的工作人口，政院提出將訂新移民法，對此國發會12月28日說明，將會盤點台灣產業未來需要人力，補足產業界缺少的中階技術人才，不排除以專法方式訂立移民專法，政策方向預計農曆年後出爐，未來新的移民法則以彈性、放寬為考量，取代現行以管制為目的的《入出國及移民法》。

　國發會主委陳美伶今日進一步說明新移民法規劃緣起及方向，她指出，新移民法的研擬，主要係衡酌目前我國雖仍處於人口紅利階段，但是由於少子女化及高齡化衝擊，將面臨人才及人力雙重缺口。

　泰國貿易經濟辦事處公告，自2018年1月3日起(星期三)，所有簽證類別核發，將以手工蓋章方式取代原有簽證貼紙，將於簽證核發系統維修完成後，再公告相關後續。泰國辦事處並提供簽證樣本供民眾參考。

　此外，2018年1月2日適逢元旦補假，辦事處將停止辦公一天，暫停受理各項業務，提醒洽公民眾及仲介公司留意。

公布模擬公投開票結果 投票進行至月底

　民間團體今年發動「移工公投」行動，台灣移工聯盟12月27日在凱道前召開行前記者會，高喊「共同生活、共同決定」口號，並宣布兩年一次的移工大遊行將在107年1月7日舉辦。此次主題訂為「看見非公民」，當天遊行以勞動部為起點至總統府，當天也將公布開票結果。

　移盟表示，今年9月17日開始在各地發起移工公投，題目包括家務勞工權益保障、超收費用、外勞轉換制度等三個面向，16週下來已有超過1萬3千人參與，預計12月底截止。此次將遊行起點選在勞動部，目的之一就是希望政府趕快有肩膀，解決這些長年存在的問題。

藍領外勞線上申辦 可ATM繳納審查費

　勞動部宣布明年元月起實施重大措施，包括基本工資調升，由現行21,009元提高至22,000元，預估約有166萬名本、外籍勞工受惠，每小時時薪則調整為140元。同時勞工保險投保金額分級表及勞工退休金月提繳工資分級表亦配合修正，勞工退休金月提繳工資分級表第18級月提繳工資為22,000元，修法後受益勞工約有128萬多人。基於簡政便民，勞保局將主動依新修正的勞保、勞退分級表規定逕行調整提高。

　在外勞業務部份，107年起推動外籍勞工直接聘僱申請案線上申辦作業及一站式服務，另為提供雇主更加多元的繳費方式，自明年1月起，雇主線上申辦外勞案件，可以ATM轉帳繳納審查費。

　駐臺北印尼經濟貿易代表處公佈2018年假日，明年度包含臺灣、印尼國定假日及合併週六、日例休共計38天，於前述假日以及周六、日期間，將不受理所有文件驗證業務。印尼最重要的假期開齋節，則暫定6月13日至19日，共計7天。

公告國定假日包括：

資料來源：外籍勞工通訊社
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總額度6千劑 即日起開放制用完為止

　資料顯示，流感併發重症中，有超過九成未接種流感疫苗，而失能者往往需要家庭照顧者或外籍看護工長期照料，但公費流感疫苗接種對象往往僅限本國籍人士。台北市政府衛生局宣布，將提供自購6,000劑流感疫苗，開放全民及台北市外籍看護接種，符合資格者即日起可至流感疫苗捷運接種站及台北市立聯合醫院12區院外門診部免費注射，至疫苗用罄為止。

　台北市勞動力重建運用處表示，目前施打額度總計為6,000劑，包含本、外籍人士，過去外籍看護工若要注射流感疫苗必須由雇主負擔施打費用或自費施打，在此項服務擴大至外籍看護工後，雇主及外勞將可省下數百元的疫苗費用，呼籲雇主自身與其家屬，以及外籍看護工把握機會，在疫苗用完之前儘速至捷運流感疫苗設站點及12個市立聯合醫院門診站點接種。

　為使外勞瞭解申請轉換雇主或工作案件受理及公告情形，以減少勞資爭議，自107年1月1日起，勞動部於「跨國勞動力權益維護資訊網站」增設「外籍勞工轉換雇主查詢」專區，該專區提供中、英、印、泰、越等5國語言，讓外勞能自行簡易查詢轉換雇主或工作申請案的辦理狀態。

　勞動部表示，為協助媒合外勞期滿轉換及一般轉換案件，原已建置外籍勞工轉換雇主網路作業系統，提供外勞、原雇主及新雇主辦理轉換雇主作業，但該轉換雇主系統是中文畫面，外勞不易查詢其轉出公告狀態，未能得知相關訊息，常有與雇主產生爭議，也造成行政管理上的困擾。

　勞動部指出，利用具有中、英、印、越及泰等5國語言顯示功能之跨國勞動力權益維護資訊網站，連接轉換雇主系統資料庫，自107年元旦起，新增「外勞轉換雇主外語查詢專區」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/emp-trans），外勞可按其語言別點選進入網頁中之該專區，輸入護照號碼，就可查詢其轉出資訊是否「公告中」、「已下架」或「未登錄」。

體檢卻列入合格 導致雇主憂心忡忡

　近期發生多起外勞體檢，在其糞便中驗出帶有人芽囊原蟲，不少雇主擔心遭致傳染的可能性。有雇主就認為，人芽囊原蟲既具有傳染性，不解瞭衛福部為何不將其列為外勞體檢報告的不合格項目，讓他們家人生活在憂心恐懼當中。

　人芽囊原蟲具傳染性，以目前的治療方式，主要以服用處方藥物為主，有部分雇主強調，人芽囊原蟲既有傳染性，衛福部卻又將其列入體檢合格項目，致他們一頭霧水，無所適從。

勞動部網頁將建置三彈性等線上備查系統

　行政院12月21日上午臨時召開記者再次說明《勞基法》修法並未修惡，政院發言人徐國勇指出，《勞基法》第34條修法只適用於輪班制，且只發生在工作班次更換的銜接點，並非一體適用，至於「非輪班制」（如：固定朝九晚五工作者）或「屬於輪班制但班次沒有變動者」，並非本條規定之對象，外界對這點有所誤解，勞動部長林美珠也強調，會嚴格把關不會讓例外變成原則。

2018即將到來！許多新政策也即將開始實施，明年元旦起，有多項攸關民生的新制上路，小編整理出幾項攸關民眾日常生活的新制，如購物用塑膠袋管制、住院部分負擔上限再提高、基本工資與時薪調漲等。

※自2018年7月起，企業僱用或特約醫護人員規模分三階段從300人降到50人。