限轉換次數、縮短空窗 拒當外勞來台跳板
過去家事外勞雇主的聲音較缺乏集結力量，以致常被忽略。由病患家屬在網路號召組成的台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會4月21日召開首次大會，隨後至總統府遞交陳情書，提出「嚴懲惡意遺棄病患逃逸外勞」、「外勞逃逸後立即遞補」、「勞僱雙方協議契約終止日後即可辦理新聘作業」、「制訂外勞轉換雇主次數限制」、「建立不良外勞淘汰及網站登錄機制」、「優良外籍看護工作年限不受14年限制」、「就安基金提撥長照替代人力經費，專款專用」、「恢復外勞妊娠體檢項目」等九大訴求。
許多重症家屬也同聲呼籲，在保障外勞工作權益的同時，也拜託政府制訂健全的規範，保障病患不被外勞「身心虐待」的權益，拒絕不良外勞將他們當作來台跳板，而「零空窗」則是列為優先爭取的事項之一。
仲介獲知外勞遭性侵或傷害應24小時通報
立法院衛環委員會19日下午審查藍綠立委所提就服法修正案共10案，其中初審通過雇主招募員工不得因星座與血型予以歧視，另其經常性薪資在4萬元以下須公開揭示或告知薪資範圍；增列私立就業服務機構及其從業人員不可留置勞工身分證件、不得對求職人或受聘外國人性侵、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為，以及外國人遭受性侵害、人口販運及重大人身傷害，應24小時內通報，違者罰6萬至30萬元。
衛環召委陳宜民會後裁示，初審通過就服法第5條、40條、第46條、第54條、第56條、第66條、第67條、第68條、第70條修正草案；另第24條及65條保留協商。至於第6條、57條及第72條維持現行條文。全案提院會討論，交由黨團協商。
為提供在台僑民就近服務，駐台北印尼經濟貿易代表處預定4月29日（星期日）上午10時至下午3時，在BRI Express（新竹市中華路二段503號）提供週日行動服務，印辦處歡迎印尼勞工及在台印尼僑民前往參加。
勞動部13日公告核釋雇主辦理國內求才招募本勞從事第46條第1項第8款至第11款（製造及營造除外）工作之合理勞動條件薪資基準，其中修正海洋漁撈工月薪調漲至新台幣2萬3,900元。
勞動部說明，有建議指出每月繳交就業安定費也應認列為人事成本，這次對於本勞合理薪資月薪低於2.4萬元以下的做出修正，因此僅修正海洋漁撈工月薪，除配合基本工資月薪107年調漲至2萬2,000元，同時加上每月就業安定費數額1,900元，所以調漲至新台幣2萬3,900元。
勞動部107年4月13日公告核釋就服法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第8款至第11款工作之合理勞動條件薪資基準如下，並自即日起生效：
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心為銀髮就業資源平台深化企業端服務，針對企業端最需要的前三名職能進修開設免費系列課程，自4月起至8月14日止，開辦10堂系列課程，內容涵蓋企業相關就業服務、精準招募及員工關係經營等，課程免費名額有限，每家公司原則1~2名為限，每班約35名，雇主及企業代表有意參加者，即日起線上報名。
銀髮中心主任余璦君指出，銀髮中心為了扮演好溝通橋樑，除了運用「就業媒合」、「職涯諮詢」與「職業訓練」來輔導有意返回職場的銀髮族，對雇主的服務更是量身訂作，如客製化招募徵才、運用中高齡企業服務團為企業健診及中高齡職務再設計協助。她強調，有效增加銀髮就業率，企業雇主的認同是關鍵。
余璦君表示，銀髮中心今年推動企業躍升-人才職能進修系列課程規劃，透過各企業需求進行問卷調查並盤點課程需求後，規劃10堂系列課程，以強化企業實力與競爭力，使企業主有效掌握全球化前瞻趨勢，繼而奠基未來發展優勢。
寒暑假外 僑外生打工時數每周20小時
為提供便民服務、簡化行政程序，勞動部對於在臺就學之外國留學生、僑生及華裔學生申請工作許可，簡化免附學生證影本等應備文件，學生僅須檢附護照影本即可申請，預計每年將有4萬人次僑外學生受惠。
根據統計，105年僑、外生申請工作證3.3萬人次，106年則達4.1萬人次，以馬來西亞、越南、印尼、香港與澳門學生為主。
印勞感染 62名接觸者持續觀察 可接種疫苗預防
疾病管制署4月10日公布今年首例德國麻疹境外移入確定病例，為南部38歲男性印尼籍外勞，目前住院隔離中。高雄市衛生局已啟動各項防疫調查工作，於可傳染期間3月27日至4月10日，該名印勞主要活動地為工作地及宿舍，並掌握62名接觸者，包括女友、室友、同事、雜貨店店員及就醫時曾接觸的相關醫護人員與病患，未發現有懷孕中接觸者，亦無人出現疑似症狀，預計持續追蹤觀察至4月27日止。
相關單位表示，該名印勞於3月5日前往印尼，3月25日搭機返台後，在4月1日至3日陸續出現發燒、紅疹及咳嗽症狀，6日出現疑似柯氏斑及頸部淋巴結腫大，當日即至診所就醫，隨後轉介至醫院收治於負壓隔離病房治療，4月9日由疾管署研判為德國麻疹確診個案，也是高雄市今年第一例德國麻疹境外移入。
屆滿再次遞延不可超過次一年度之末日
澄清勞雇雙方疑義，針對有關遞延特別休假規定，勞動部11日發布補充性解釋，特別休假之遞延可約定未及一年之期間，如3個月或6個月，屆滿也可再次遞延，但是不可超過次一年度之末日，勞動部強調，特休假在次一年度終結之末日仍未休之日數，雇主即應發給工資，不可以再遞延。
勞動部表示，有關勞資雙方協商遞延之特別休假期限，及遞延之特別休假未休日數工資應否及如何計入平均工資計算疑義，民眾可撥打勞動部免付費服務專線「0800-085151」諮詢。
KPMG 安侯建業聯合會計師事務所今 (10) 日表示，2017 年綜所稅結算申報與 2016 年相比有 6 個不同，包含調高免稅額、課稅級距金額、退職所得課稅門檻、配合納稅者權利保護法施行，對於基本生活費不課稅、增加綜合所得稅聲明事項表、因應住宅法上路，房屋所有權人出租房屋做公益使用或租給領有政府租金補貼之承租人，每屋每月可享有最高 1 萬元租金免稅額度。
KPMG 安侯建業指出，除上述 6 個改變外，2017 年綜所稅各項扣除額，包括綜合所得稅標準扣除額、薪資所得特別扣除額、身心障礙特別扣除額以及申報方式等，均與 2016 年相同。
而納稅者權利保護法基本生活費不課稅的規定，在申報時綜合所得稅時，如果家戶「基本生活費所需費用」超過「所得稅法規定免稅額、一般扣除額及薪資所得特別扣除額合計數」部分，可自納稅者綜合所得總額中減除。
程序不符規定 後續所做決議亦無效
此次勞基法修正中，除原本彈性工時、延長工時及女性夜間工作，需經工會或勞資會議同意後才可實施外，新增加班時數彈性調整、輪班間隔縮短及例假日彈性挪移等規定，亦需經過前述程序，使得勞資會議逐漸受到重視。新北市政府勞工局說明，勞資會議實施辦法第9條、第11條規定，選舉前10日應辦理選舉公告，內容包括投票日期、時間、地點及方式等相關事項，確認應選勞資代表及候補代表人數、資格；選舉後15日內將勞資代表及候補名單送勞工局備查。此外，第20條則規定，會議通知應在7日前發出，如有提案，則應在3日前提供。
勞資代表人數須為同數 勞方代表並無國籍限制
鬆綁適用對象 環團場外籲停止修法
未登記工廠輔導期即將於109年6月2日屆滿，距離現在只剩2年多時間，許多廠商擔心在輔導期結束後，未來經營何去何從？員工如何安置？已在聘僱中的外勞屆時也將失效。立法院經濟委員會4月2日審查工廠管理輔導法部分條文修正草案，其中立委林岱樺等16人提案，原僅受理放寬適用對象至97年3月14日前既存工廠，放寬至105年3月31日前既存工廠，其餘強制執法，並延長臨時登記受理日期，由現行104年6月2日截止，延長至修法通過後2年。109年6月2日輔導期限，則提案延長至114年6月2日，若政府未設置產業園區安置，則無展延次數限制。
其他版本，立委王惠美等16人提案放寬適用至105年5月20日前既存工廠，修法後2年受理臨登申請，輔導期限延長至119年6月2日，但對於臨登工廠擴大廠地廠房違規者，得予罰鍰、廢止臨登處分，與立委許淑華等16人提案內容大致相同，但許版還增加若政府未設置產業園區安置或訂有合法化機制，輔導期無展延次數限制。
由照管中心擔任單一窗口 協助轉介
為提升外籍家庭看護工照護品質，新北市政府勞工局今年度執行勞僱安心支援服務計畫，自即日起開始受理申請。勞工局表示，為使雇主更方便取得相關資源，今年採分區、單一窗口的方式，由各區長照管理中心協助轉介至提供服務的居服單位。該計畫預計執行至11月底止，同時擴大服務對象，服務人次將由去年的180人次，大幅提高至910人次，以滿足更多外勞雇主的需要。
外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。
僑外生課餘赴農場協助 提供人力補充
每逢農產品產期，往往需要大量勞動力補充，農業外勞問題卻持續未有進展。農委會主委林聰賢表示，近年除擴大辦理農業公費專班，以培育農業人才外，另方面配合新南向政策，對於許多來自東南亞僑生來台就讀，若可於課餘時間或假日赴農場打工，可藉此認識農業工作，並且提供人力支援，逐步改善農業季節性缺工。
農委會目前已推動農業技術團、農業師傅等方案，林聰賢指出，除本地農工及青年外，也考慮開放新移民以依親方式來台打工，改善長期以來人力短缺的問題。
由於仲介業者反映，家庭外籍看護工在機場發生行蹤不明，須於2小時內完成通報，時間太急促，希望能延長通報時間，對此勞動部研商後發函给桃園與高雄國際機場外勞機場服務站，自107年3月19起延長行蹤不明通報時間，訂於外籍家庭看護工入境8小時內或出境當日完成通報程序；如為深夜11:00後所發生案例，可於隔日服務時間(07:00)起8小時內完成通報即可。
桃園機場服務站表示，若是雇主或是仲介有為家庭外籍看護工登錄接機資料，若是在機場發生行蹤不明，服務站人員接不到外勞，將會主動通知雇主或仲介，辦理後續通報程序。
機場服務站指出，雇主親自通報應出示其身分證明文件正本以供查驗，留存新式國民身分證、外僑居留證、護照、駕照、全民健康保險卡等，其中一項證件之影本；若是受託通報人（如為私立就業服務機構從業人員），除通報人之身分證明文件外，應另附私立就業服務機構之服務證明正本入境班機搭機證明/出境班機購票證明。另應檢附(重新)招募許可函與勞動契約影本或簽證/遞補許可函及遞補名冊；或(展延)聘僱許可函之影本等。
家庭類比照勞基法特休 刪除國定假日
配合勞動基準法修正條文3月1日正式生效，駐台北越南經濟文化辦事處公告修正全業別勞動契約書範本，配合新法調整相關內容。越辦處說明，新版勞動契約自3月15日起正式生效，若仲介業者已備妥驗證文件，即日起可用新版文件提出申請；至於3月1日至3月14日期間已完成驗證、尚未修正的勞動契約，考量作業上的簡便，無需另行補正文件，但仍須依照新修規定執行，以免違反勞基法。
至於雇主及仲介業者所關心的家庭類外勞契約調整，越方此次將國定假日部分刪除，但基於維持最基本的權益保障，雇主仍須比照勞基法規定提供特別休假。越南家庭類勞動契約範本第8條「特別休假」明定：於同一雇主處服務6個月以上1年未滿者，應有3日特別休假；1年以上2年未滿者7日；2年以上3年未滿10日；3年以上5年未滿者每年14日；5年以上10年未滿者每年15日；10年以上者，每一年加給一日，加至30日為止。
申訴案件以證件事件最多 工資事項次之
勞動部表示，「1955勞工諮詢申訴專線之外勞諮詢保護專案」，自98年設立迄今，提供諮詢及申訴服務已破百萬人次；1955專線除協助勞資諮詢問題外，還有就醫、洽公、工作或生活所需線上即時通譯服務，外勞，雇主、仲介業者都可尋求服務，根據統計，106年1955專線總受理話務21萬餘通，其中約8成8為諮詢服務、申訴案件僅1成2。
勞動部說明，「1955外勞諮詢專線」係採取24小時、全年無休、雙語及免付費的方式，包括市話或是手機撥打皆是免費，除有印尼語、越南語、泰語及英語等4種語言服務，提供外籍勞工諮詢及申訴管道，亦針對雇主提供中文服務，以提供諮詢、申訴並協助解決相關問題，雇主如有相關聘僱管理法令規定、勞資爭議等疑慮，皆可多加利用。
106年事業外勞薪資2.6萬元 家庭外勞2萬元
勞動部公布106年6月事業面外勞薪資平均為2萬6,308元，較前年2萬5,440元增加868元，外籍家庭看護工薪資平均為2萬73元，較前年1萬9,643元增加430元；事業面及家庭面雇主管理及運用外籍勞工時，有遭遇困擾分別占42.2%及34.6%，困擾原因均以「語言溝通困難」最高。
勞動部106年8至10月間辦理「106年外籍勞工管理及運用調查」，計回收有效樣本9,035份［事業面雇主（包含製造業及營建工程業）5,004份；家庭面雇主4,031份］，蒐集事業面及家庭面雇主對外籍勞工的管理、運用及其工作概況、替代照顧服務措施之看法，作為外籍勞工引進管理政策參據。
近三年感染多為外籍 將加強入境宣導
疾病管制署近期公布5名泰國籍勞工確診感染廣東住血線蟲案例，目前已在住院治療中。由於外勞常因加菜或受到當地飲食習慣影響，較容易食用到未完全煮熟的螺類及蝸牛，疾管署呼籲勿生食生飲，食用螺類食物應完全煮熟，另外也正著手進行相關規劃，於外勞入境時加強防疫宣導，建立飲食衛生的觀念。
疾管署統計自2015年至2017年間，共計有7人感染廣東住血線蟲，其中4名為外籍人士，其餘3名為本國籍。此次案例中，有9名於南部工廠服務的泰國籍勞工， 2月26日採集工廠附近福壽螺做為食材，因未煮熟甚至生食，後續有6名出現發燒、頭痛及僵硬等嚴重症狀，分別在3月4日及3月5日就醫，經醫院抽血檢驗後有5位確診感染，另1名雖有症狀但未驗出，目前6名個案皆住院服藥治療中。
彰化縣定時定點諮詢服務 全年共12場
選定大型醫院、車站 外勞可就近諮詢
為方便外勞及雇主就近諮詢相關聘僱及管理問題，彰化縣政府勞工處今年選定外勞來往頻繁的車站、醫療院所以及移民署服務站等地，全年規劃辦理12場次的「定時定點外籍勞工查察及諮詢便民服務」，服務當天現場將安排諮詢人員駐點，爲雇主及外勞解答聘僱法令，宣導外勞在台工作權益。
