外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

　老年人口逐漸增加，臺北市政府衛生局今年度辦理老人健康檢查服務，將自3月2日開跑，31家特約醫院服務總名額提升至4萬6千名。

　符合65歲以上獨居長者、低收入戶、中低收入戶、身心障礙長者及55歲以上原住民等特殊族群，持有身份證並設籍台北市的長者，可2月22日起至27日提前取號。其餘非特殊族群的65歲以上、設籍於台北市者，3月2日上午七時起開放網路取號及醫院現場登記服務。

取號方式：

外勞定期健檢機制外 將提供健康諮詢

　配合新南向政策，疾病管制署今年將成立「新南向人員健康服務中心」，針對預計從我國派駐新南向國家的人員，以及由東南亞國家來台工作的人員，提供疫情及醫療管道諮詢服務。疾管署表示，現行規定，在台工作的藍領外勞須在入國後三日內，以及入境或工作起始日後的第6、18、30個月辦理定期健檢，而合法在台工作的外勞，持健保卡亦可向各醫院尋求各項醫療資源，未來該中心亦可提供諮詢服務，降低疾病跨境傳染機率。

　新春開工，疾管署2月23日舉辦「喜迎狗年 健康旺得福Wonderful」網路直播，回顧過去一年防疫工作成果，並說明未來重要規劃，包括引進新一代處方「速克伏」，有效降低「潛伏結核感染」者發病風險、增加公費流感疫苗到600萬劑，提升群體保護力等。今年也將成立「新南向人員健康服務中心」，提供以人為中心的健康諮詢與醫療轉銜服務，增加非旅遊工作者的防疫知能，保護自己免於傳染疾病威脅。

　勞基法新法即將在3月1日生效，勞動部107年針對高工時高風險行業進行專案檢查有15項，包括電子零組件、派遣業、養護機構、漁船、保全業、醫療機構與交通運輸業等抽查約1,800家企業，另增加新法鬆綁七休一、輪班間隔例外行業列為優先勞檢對象。

　新法下周生效實施，新增鬆綁七休一、輪班間隔必要時可8小時、加班換補休、特休假可遞延、加班時數增加三個月總量管制138小時，每月不得超過54小時等新制。

　勞動部日前預告15行業適用「7休1」例假挪移例外，輪班間隔適用範圍鎖定在國營事業，包括台電、中油、台糖等輪班人員，勞動部職安署表示，將等勞動條件司建置線上備查系統後，勞檢機關掌握適用例外狀況的事業單位，將會從中抽選進行勞檢。

外勞期滿返國重新引進應辦入國健檢

　配合期滿續聘或期滿轉聘措施，衛福部去年已刪除外勞返國前3個月健檢可作為代替入國後3日內健康檢查的規定，勞動部提醒，雇主所申請聘僱的外勞返國後再重新引進者，務必於該名外勞入國3日內為其辦理健檢，否則勞動部於介接資料庫勾稽發現雇主未使外勞於入國3日內或法規規定之3日補行期內辦理健檢，將會廢止雇主聘僱許可。據統計，106年外勞因入國健檢不合格致不予許可或廢聘，共有154件。

　勞動部表示，基於簡政便民及兼顧防疫安全，於106年1月與衛生福利部共同建置外籍勞工健康檢查報告資料庫介接措施，雇主申請外勞聘僱許可時無需檢附外勞入國健康檢查證明文件，由勞動部透過該資料庫主動勾稽比對外勞健康檢查結果並審理申請案件。

工作規則未送地方核備 將處2-30萬元罰鍰

　企業雇主注意！依法30人以上企業需訂定工作規則送當地勞工主管機關審核，《勞基法》新修正將於3月1日生效，包括休息日加班費核實計算、加班時數以1：1換補休、特休假遞延等規定，勞動部提醒，配合法令修正，雇主應修正相關工作規則內容，否則在勞動檢查時查到未修正內容且未送地方核備，將會處2萬元至30萬元罰鍰。

　勞動部107年2月9日修正工作規則審核要點，以便於地方主管機關處理工作規則核備事項，事業單位報核之工作規則若是使用勞動部所定「工作規則參考範本」者，主管機關審核工作規則之行政作業時間不得逾7個工作日，其餘以14個工作日為限；必要時，得予延長一次，總計行政作業時間最長不得逾30日。

　針對線上申辦系統，駐台北印尼經濟貿易代表處將於農曆年後，於北、中、南舉辦三場說明會。

　其中台北場2月21日（周三）下午2時至5時在印辦處6樓，台中場2月22日下午2時至5時在潮港城國際美食館（台中市南屯區環中路四段2號），高雄場2月23日上午9時至12時於高雄福華大飯店（高雄市新興區七賢一路311號）進行。

　相關報名事宜，電洽：（02）8752-6170分機639（Elizabeth）。

　農曆春節(107年2月15日至2月20日)將至， 1955勞工諮詢申訴專線春節期間不打烊，維持正常運作；外籍勞工、雇主或仲介公司如有任何諮詢、申訴或法律扶助、轉介保護安置，皆可隨時撥打「1955專線」，由專人提供24小時全年無休、雙語（印尼語、越南語、泰語及中英語）免費服務。

　勞動部提醒，農曆春節期間，雇主與仲介除妥善安排外籍勞工休閒活動，使其能共享年節歡樂氣氛外，並請加強督導外籍勞工生活及宿舍管理，以免外籍勞工因思鄉而影響作息。此外，勞動部在桃園、高雄國際機場所設置的入出國機場服務站，在農曆春節假期也將維持正常運作，雇主如有入境外勞接機服務的需要，可於外勞入境前3日向機場服務站提出申請，以利機場服務人員辦理接機工作。

各國設置在台緊急聯繫專線

　花蓮縣2月6日深夜發生規模6.4級強震，造成多處建築物損毀，並有一名菲律賓籍看護罹難，目前有1名印尼籍外勞受輕傷，治療後已返回雇主處。駐台北印尼經濟貿易代表處並提供專線電話，在台印尼籍人士如需更進一步訊息，可撥打專線：0979-374443或0966-148 669。

　馬尼拉經濟文化辦事處表示，菲籍公民如有受災而需要協助者，除可親洽台北、台中、高雄任一分處外，公民服務專線為：（02）2508-2224。

　因應花蓮強震突發重大災害，移民署成立緊急應變小組，針對包括台灣無戶籍國民、大陸地區人民、香港澳民居民及外國人等外來人口，若他們的外僑(永)居留證、入出境許可證等相關證件有遺失、污損等或因受傷需在台就醫治療等情形，有繼續停留必要，移民署已安排專人協助遭受重大災害的外來人口補核發相關證件，並依規費法免徵規費。

　移民署表示，107年2月6日花蓮地區發生規模芮氏6.0級強烈地震，移民署已派員前往花蓮慈濟醫院探視受傷旅客，取得包括台灣地區無戶籍國民、中國地區、港澳及外國人資料，並協調聯繫相關機關，如陸委會、海基會、觀光局、外國駐台辦事處，及旅行業者，查訪有關災民家屬緊急來台事宜。

移民署指出，因外來人口受災人員名單持續變動，如經花蓮縣政府認定屬前述災民，亦有申請補發或延期前述證件之必要者，移民署將持續協處，並盡全力協助災民家屬緊急來臺；另如有旅客因此次地震而遺失證件需協助者，請與代辦旅行社或移民署各轄區服務站或專勤隊聯繫。

　因應2 月6 日花蓮發生芮氏規模6.0 強震造成嚴重災情，勞動部已啟動天然災害臨時工作津貼、勞保等相關保費補助及緩繳、微型創業貸款利息緩繳、免甄試入訓並免負擔訓練費用、運用培力就業計畫等相關就業促進措施，協助災區重建，詳細內容如下：

期滿可續聘、轉換 諮詢案明顯增加

　台北市勞動力重建運用處統計，106年度下半年處理外勞管理相關案件資料，相關法令諮詢服務7,110件，全年共計14,354件；勞資爭議協調675件，全年共計1,450件。與105年全年比較，爭議協調增加117件，而法令諮詢更增加3,294件。重建處表示，105年11月就服法修正後，很多外勞詢問是否需要返國、特別休假如何累積，以及三年期滿後續應辦健檢時程等相關諮詢案件，是增加的主要原因。

　去年下半年的爭議協調類型，以申訴管理事項爭議為最多，仲介事項爭議次之，工資事項爭議佔第三，經重建處協調後，為外籍勞工爭取應有法定權益金額達新臺幣172萬8,446元，包含未全額給付的薪資、休假折抵工資及仲介扣款等。

　社民黨與數個工會和學生團體成立「不要過勞公投連線」並發起連署，公投主文是「您是否同意，廢止民國107年1 月31日總統所公布之全部『勞動基準法增訂及修正條文』，回復原有的勞動基準法規範？」社民黨召集人范雲5日上午與學生團體共同舉行記者會，並將第一階段2,228份連署書送交中選會。

　范雲表示，第二階段需要近30萬的連署公投，她很有信心可以達標，她要求中選會一定要在2月13日如期召開例會，討論「不要過勞公投連線」此次遞交的公投案。

　「不要過勞公投連線」勞權小蜜蜂的召集人鄭皓中表示，學生不只是學生，不少人也在一邊打工，也有即將進入職場成為新鮮人的人，大家對於自己未來在職場的生活感到擔憂，政府說不可能有花花班，但實際上是老闆用各種方法強迫排班，勞檢根本也查不到。他痛批，這次是民進黨政府逼青年人上街，青年人會用各種方式來表達怒火，不只是公投，年底同樣會用大選選票制裁靠攏財團的資方政黨。

按季增加檢附次數 臨時會議記錄不採計

　針對聘僱外勞企業申請「無違反勞工法令證明文件」其中檢附「最近1次勞資會議紀錄」，勞動部勞動關係司長王厚偉 5日表示，將以按「季」增加方式，逐步達到檢附「一年4次勞資會議紀錄」的目標，臨時會議紀錄不採計，預計3月1日實施。

　另新版勞基法規定「延長工時」、「輪班換班間距」及「例假（7休1）」，需經工會或是勞資會議同意，雇主須完備法定程序，若是工會或是勞資會議不同意加班或是挪移7休1例假等，個別勞工就無法加班，否則將會被處2萬至100萬元罰鍰；因此無論是否有聘外勞雇主，舉辦勞資會議都是很重要的。

南市：非法媒介 最高處50萬元罰鍰

　時值歲末年終，也是家戶忙著打掃、工廠趕工之際，台南市政府勞工局提醒民眾，清潔打掃拼經濟，切勿因短期性人力需求而違法僱用逃逸外勞，也不得指派外勞從事原許可事項以外的工作，造成「合法僱用，非法使用」情事，違者分別將處以15萬元至75萬元、3萬元以上15萬元的罰鍰。此外，對於非法媒介的民眾或團體，則將違反就業服務法第45條，可處10萬元以上50萬元以下罰鍰，涉及營利行為者則將移送司法機關偵辦。

　勞工局表示，依據過往查察經驗，農曆春節期間，雇主常因自己或親朋好友市場、餐飲小吃店生意比平日忙碌，或農忙趕著收成，就指派所僱用的外勞去幫忙，更有外勞利用春節休假期間，自己在外尋找「打工」機會，很多民眾誤認為這種「短期」、「臨時性」、「沒有聘用關係」、「非逃逸外勞」就不違法，但只要是使外勞從事原申請許可以外的工作，或替未經申請許可的雇主工作，都算違反法令。

　勞基法新制將於3月1日實施，其中新增經目的主管機關同意、勞動部公告後可放寬「輪班換班間距」及「例假七休一」規定之例外情形，勞動部31日說明適用範圍及行業草案，其中調移例假讓勞工可連上12天班，草案明訂交通部與經濟部提出包括水電燃氣業、食品製造業、電子零組件業、汽車貨運業共有38種行業符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」。

　勞動部2月2日於行政院公報預告「輪班換班間距」及「例假七休一」規定之例外情形，並廢止「總統、副總統及總統府秘書長辦公室工友」適用《勞基法》第84條之1規定等草案，有意見可於2月9日前提出。

輪班間距縮短調移例假

　駐台北印尼經濟貿易代表處公告，新版2018年識別證將於2月1日至2日，於下午2時至5時於印辦處2樓開放領取，相關問題可電洽承辦人，電話：（02）87526170分機627。

　印辦處要求仲介業者，領取新識別證，需同時附上公司執照副本供查對，並繳回舊的識別證。本人無法自行取件，則應檢附委託書（Surat Kuasa），但官方未提供委託書範本。

　印辦處於去年10月中旬公告開放第二波識別證申請，為期2週開放仲介上網登記，同一家仲介公司最多可登錄2名。

　勞保局表示，勞工如遇雇主倒閉，並且有積欠歇業前6個月之工資、舊制退休金或新、舊制資遣費的事實，經向雇主請求未獲得清償時，就可以檢具事業單位歇業證明及被積欠工資、退休金或資遣費的債權證明，向勞保局申請墊償，再由勞保局就墊償金額範圍內向雇主追償，免去勞工個別向法院聲請強制執行的費用及冗長的強制執行程序。

　據統計，截至去（106）年12月底，受益勞工人數達62,025人，墊付金額計45億6,477萬餘元，其中墊付新、舊制資遣費的勞工人數合計有3,662人，金額為2億5,628萬餘元、舊制退休金勞工人數有78人，金額計1,468萬餘元。

　此外，107年勞工保險被保險人紓困貸款申請日期自107年1月12日起至107年1月26日止，已辦理完竣，計有9萬4千餘名勞工朋友申請，申請總金額為93億9千萬餘元（其中臨櫃申請佔申請總件數72%、網路申請佔28%），因景氣持續持平，故今年紓困貸款申請件數較106年略微增加（106年申請件數為8萬1千餘件）。

將破壞外勞補充性原則與難釐清雇主責任

　針對農業缺工問題，外界建議，開放外勞假日赴農場打工，對此，勞動部政次施克和強調，不宜開放外勞假日打工，此舉將破壞引進外勞是補充性原則，同時外勞發生逃逸與職災等問題時，如何釐清雇主責任，這將涉及修法，他表示，近日農委會也無正式函文要求開放農業外勞，勞動部目前並無對開放外勞假日打工有做任何政策評估，對於農業缺工仍將以輔導本勞從事為優先。

　據了解，早在93、94年時，農業經營者常向農委會反映面臨勞力不足、人力老化、工資昂貴等困境，直至103年農委會向勞動部提出6大產業試辦引進農業外勞，包括屠宰場、乳牛飼育場、菇菌業、蘭花業、茶及果樹等，跨年度至104年時歷經跨國勞動力政策協商諮詢小組會議多次討論、委員親赴農業缺工的縣市考察等，發現勞動條件不佳。

透過BNI線上繳費 仲介怨作業更複雜

　印方近期推出續聘線上系統（SISTEM INFORMASI PERPANJANGAN KONTRAK PMI TAIWAN, SIPKON），未來辦理續聘作業，須至指定頁面登錄相關資料，並繳交海外保險費用後，才可進行後續文件作業。駐台北印尼經濟貿易代表處1月25日邀集部分仲介業者與委辦單位召開說明會，由該處代表Robert James Bintaryo主持，以及各單位代表進行簡報，由與會人員提出意見交流。

　SIPKON系統已經開放實測，網址：http://siskotkln.bnp2tki.go.id/sieko_kdeitaipei2.php，短網址：http://bit.ly/SIPKON。印辦處說明會中宣布，將自2018年2月起正式採用，期間會持續收集仲介業者意見以便調整系統。不過有關何時強制採用，因還有許多技術性問題待克服，代表處目前尚未發佈正式公告。

尋職簽證核定2千名 僑外生尋職延長

　為吸引外籍人才，鬆綁外國專業人才來台簽證、居留、保險、租稅與退休等規定，「外國專業人才延攬及僱用法」已於106年11月22日經總統公布，國發會1月25日於行政院會針對外國人才專法施行規劃及配套準備情形進行報告，副主委高仙桂表示，總共11項配套子法，多數預告期將在2月份結束，使專法如期在2月8日正式施行。其餘3項子法最晚3月15日公布。

　行政院長賴清德會中裁示，外國專業人才延攬及僱用法的通過及施行，是政府延攬人才重要的里程碑，他請各部會配合2月8日的施行日，加速完成子法及其他配套措施的法制作業。「Contact Taiwan」做為國家級單一攬才入口網，整合外交部、教育部、內政部等相關部會資源，建置一站式的攬才機制，由經濟部於一個月內提出整合工作規劃報告。