目前分類:【東南亞政府法令】 (162)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

外勞退稅手續說明

近期有部份外勞在詢問退稅事項
如果雇主有不明白的,可以參考本篇說明

東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

再次提醒有意要申請外勞的朋友特別注意
一個要按照正常程序申請,才能聘雇外勞
沒有那種兩三天或一兩個月打工的外勞

東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

  行政院勞工委員會於99年7月30日核釋就業服務法第54條第1項第8款規定「非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物」,函文中指出若雇主原經勞工同意代保管護照、居留證件或金融機構存摺提款卡,日後勞工要求返還,雇主不得拒絕,且一經查獲將依違反就業服務法第57條第8款規定,並依就業服務法第67條第1項規定,對雇主處以新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰,另中央主管機關依就業服務法第54條第1項第8款規定廢止雇主現有有效聘僱外國人之名額,且對雇主提出申請之外國人案件將不予許可或中止引進。

 

由於國際人權意識抬頭,國內勞工權益保護制度亦日趨完善,外籍勞工在台工作保護自身權益的相關資訊取得並不困難,主管機關申訴管道機制也是相當健全。

東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

近期警方查獲雇主以合法方式引進外籍勞工來台工作,然卻長期壓榨勞工超時工作、巧立名目扣薪、扣留勞工護照,動輒對勞工辱罵及拳腳相向,經警方解救,勞工方脫離長期壓榨及迫害。

東南亞在此提醒各位雇主!

就業服務法第57條(雇主行為之限制)

雇主聘僱外國人不得有下列情事:

一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。

二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。

三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。

四、未經許可,指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工

作之外國人變更工作場所。

五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結

果函報衛生主管機關。

六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。

七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法,強制其從事勞動。

八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。

九、其他違反本法或依本法所發布之命令。

東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

2627764017_000b2ed018_b 

各位雇主朋友們注意喔!!!!!!!!
勞委會從7/30開始只要外勞要求返還代保管之護照與財物,雇主不得拒絕

東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

勞委會22日發函解釋針對雇主資遣本勞卻仍聘僱外勞的行為
徵詢被資遣本勞有意願從事外勞工作後,卻仍拒絕僱用本勞,以及經勞委會限期通知辦理徵詢本勞意願,屆期未辦理徵詢者。
將視為違反就業服務法42條規定「妨礙本國人就業機會」,同時勞委會修正「徵詢工作意願調查表」內文,新版本自即日起生效。

(1)為雇主資遣本國勞工時,依就服法第47條所定之合理勞動條件及徵詢工作意願調查表徵詢被資遣本國勞工有無意願從事外國人工作,經徵詢後,拒絕僱用有意願從事外國人工作之本國勞工。

東南亞 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

勞委會7月23日發函說明有關被看護者存活時,自行或是委託仲介公司向勞委會辦理外籍家庭看護工之申請許可、招募、引進或是管理事項,之後被看護者死亡,雇主與仲介有無違反就業服務法相關規定。

常有雇主申訴指出,是在被看護人存活時送件申請,但在辦理期間被看護人才死亡,並非蓄意欺瞞,為釐清責任,勞委會列出3種態樣雇主不會被以提供資料不實受罰。

第一種態樣是雇主於被看護者存活時自行向勞委會申請,自申請日起至勞委會審核准駁許可日期間,發生被看護者死亡情事。
簡單說雇主自行申請外籍監護工,已經送件到勞委會,被照顧人才往生不罰。

第二種態樣係指雇主委任仲介公司向勞委會申請,自申請日起至勞委會審核准駁許可日期間,發生被看護者死亡情事。

東南亞 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

針對外勞逃逸後或是中途解約後
因外勞自身因素需自付遣返機票費

東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

高雄菲辦中心自今年2月10日起要求我國仲介公司送件時需簽署保證書
1.仲介需保證雇主經營作業狀態不受經濟危機影響、保證菲勞入境來台工作時,勞委會能核准其工作聘僱許可函
2.要求仲介公司負責保護及爭取菲籍勞工福利,並協調處理國外仲介退款事宜。

東南亞 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

勞委近期會將跨部會進行養護機構勞動檢查,對於現場的外勞都會進行訪談
若家中的外籍看護工陪同被照顧人至養護機構鄉,雇主一定要先向勞委會申請
變更外勞工作場所,約7個工作天完成核可,不可事後補辦申請

東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

外勞雇主請注意!!!

今年度外籍勞工運用及管理調查即日起展開
預計執行針對事業類及家庭類的雇主進行通信調查

東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

7月1日起聘僱外勞的巴氏量表到宅評估申請,將統一由個縣市長照中心辦理

所以各位有需要照護的朋友有福了!此項服務大約4,000元

1.出診訪視費(含醫師及醫事人員各1名)為1700到2000元

2.評估鑑定費700到1000元

3.交通費則由各縣市依當地區域狀況自訂並公布

 

但是在這邊還是要注意要檢附的文件與申請的條件

1.應檢附的文件

身心障礙手冊、或由專科醫師開立詳述病況的診斷證明書、或專科醫師開立與前項標準相關的就診及入出院摘要等。

2.申請條件全癱無法自行下床、需24小時使用呼吸器或維生設備、植物人、領有極重度身心障礙手冊等。


東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

政府為了鼓勵辦理直聘造成仲介與直聘外勞之間產生了不公平

1.直聘來台的外勞不需要貸款,但是仲介業者過來的需要貸款

2.直聘來台相關作業流程較短,但是仲介業者過來的比較多流程

東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

這兩天媒體一直在報導外勞直聘,但是直聘對於國內的雇主或外勞朋友有利嗎?

外勞直聘三大迷思


東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

適逢端午節 各外辦處6/16將放假一天

適逢端午節,各外勞輸出國駐台辦事處將於6月16日(周三)放假一天,印、菲、越、泰等國辦事處將暫停對外開放,不受理所有文件驗證業務,且領件時間也將順延一天,提醒仲介業者及雇主留意。


東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

外籍勞工來台灣工作一次來是三年
三年內必需做身體健康檢查4次
分別為入境體檢、半年體檢、第二年體檢、第四年體檢

東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

東南亞在這邊提醒你!!!!

政府雖然提供的便民服務,但還是要提醒你,如果是家中被看護人真的無法到醫院
在使用該服務,要評估自己申請的時間與費用

東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

目前在台灣逃跑外勞總共就有29,736人,佔總引進的1%左右。
雖然佔總引進外勞的1%而已,但快接近3萬的逃逸外勞,也真的是個可怕的數字。

東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

2614254975_6786e0d9f4_b

      巴氏量表是一種評估病患行為能力的方法,包括進食、行走、上下樓梯、穿脫衣服、洗澡、大小便控制等十項,由醫師視病患的表現評分,我國勞委會歷年來的標準一直有所變動調整,從二十分到四十分都有,目前是35分以下即可申請一名外籍看護,零分即可申請兩名。

   巴氏量表的執行如果客觀、周延,不但可保護本國勞工就業機會,對需要申請照顧的家庭也是一大幫助。只是,這項原本客觀的制度一引進國內,就問題叢生。主要問題是標準嚴苛,以致許多病患無法通過評估,只好由家人自行負起照護責任,形成經濟與照顧壓力的多重負擔。

東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

4159454997_c69d21fabb_b

預收服務費是好還是不好?

東南亞 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()