目前分類:【東南亞政府法令】 (157)

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勞委會22日發函解釋針對雇主資遣本勞卻仍聘僱外勞的行為
徵詢被資遣本勞有意願從事外勞工作後,卻仍拒絕僱用本勞,以及經勞委會限期通知辦理徵詢本勞意願,屆期未辦理徵詢者。
將視為違反就業服務法42條規定「妨礙本國人就業機會」,同時勞委會修正「徵詢工作意願調查表」內文,新版本自即日起生效。

(1)為雇主資遣本國勞工時,依就服法第47條所定之合理勞動條件及徵詢工作意願調查表徵詢被資遣本國勞工有無意願從事外國人工作,經徵詢後,拒絕僱用有意願從事外國人工作之本國勞工。

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勞委會7月23日發函說明有關被看護者存活時,自行或是委託仲介公司向勞委會辦理外籍家庭看護工之申請許可、招募、引進或是管理事項,之後被看護者死亡,雇主與仲介有無違反就業服務法相關規定。

常有雇主申訴指出,是在被看護人存活時送件申請,但在辦理期間被看護人才死亡,並非蓄意欺瞞,為釐清責任,勞委會列出3種態樣雇主不會被以提供資料不實受罰。

第一種態樣是雇主於被看護者存活時自行向勞委會申請,自申請日起至勞委會審核准駁許可日期間,發生被看護者死亡情事。
簡單說雇主自行申請外籍監護工,已經送件到勞委會,被照顧人才往生不罰。

第二種態樣係指雇主委任仲介公司向勞委會申請,自申請日起至勞委會審核准駁許可日期間,發生被看護者死亡情事。

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針對外勞逃逸後或是中途解約後
因外勞自身因素需自付遣返機票費

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高雄菲辦中心自今年2月10日起要求我國仲介公司送件時需簽署保證書
1.仲介需保證雇主經營作業狀態不受經濟危機影響、保證菲勞入境來台工作時,勞委會能核准其工作聘僱許可函
2.要求仲介公司負責保護及爭取菲籍勞工福利,並協調處理國外仲介退款事宜。

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勞委近期會將跨部會進行養護機構勞動檢查,對於現場的外勞都會進行訪談
若家中的外籍看護工陪同被照顧人至養護機構鄉,雇主一定要先向勞委會申請
變更外勞工作場所,約7個工作天完成核可,不可事後補辦申請

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外勞雇主請注意!!!

今年度外籍勞工運用及管理調查即日起展開
預計執行針對事業類及家庭類的雇主進行通信調查

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7月1日起聘僱外勞的巴氏量表到宅評估申請,將統一由個縣市長照中心辦理

所以各位有需要照護的朋友有福了!此項服務大約4,000元

1.出診訪視費(含醫師及醫事人員各1名)為1700到2000元

2.評估鑑定費700到1000元

3.交通費則由各縣市依當地區域狀況自訂並公布

 

但是在這邊還是要注意要檢附的文件與申請的條件

1.應檢附的文件

身心障礙手冊、或由專科醫師開立詳述病況的診斷證明書、或專科醫師開立與前項標準相關的就診及入出院摘要等。

2.申請條件全癱無法自行下床、需24小時使用呼吸器或維生設備、植物人、領有極重度身心障礙手冊等。


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政府為了鼓勵辦理直聘造成仲介與直聘外勞之間產生了不公平

1.直聘來台的外勞不需要貸款,但是仲介業者過來的需要貸款

2.直聘來台相關作業流程較短,但是仲介業者過來的比較多流程

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這兩天媒體一直在報導外勞直聘,但是直聘對於國內的雇主或外勞朋友有利嗎?

外勞直聘三大迷思


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適逢端午節 各外辦處6/16將放假一天

適逢端午節,各外勞輸出國駐台辦事處將於6月16日(周三)放假一天,印、菲、越、泰等國辦事處將暫停對外開放,不受理所有文件驗證業務,且領件時間也將順延一天,提醒仲介業者及雇主留意。


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外籍勞工來台灣工作一次來是三年
三年內必需做身體健康檢查4次
分別為入境體檢、半年體檢、第二年體檢、第四年體檢

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東南亞在這邊提醒你!!!!

政府雖然提供的便民服務,但還是要提醒你,如果是家中被看護人真的無法到醫院
在使用該服務,要評估自己申請的時間與費用

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目前在台灣逃跑外勞總共就有29,736人,佔總引進的1%左右。
雖然佔總引進外勞的1%而已,但快接近3萬的逃逸外勞,也真的是個可怕的數字。

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      巴氏量表是一種評估病患行為能力的方法,包括進食、行走、上下樓梯、穿脫衣服、洗澡、大小便控制等十項,由醫師視病患的表現評分,我國勞委會歷年來的標準一直有所變動調整,從二十分到四十分都有,目前是35分以下即可申請一名外籍看護,零分即可申請兩名。

   巴氏量表的執行如果客觀、周延,不但可保護本國勞工就業機會,對需要申請照顧的家庭也是一大幫助。只是,這項原本客觀的制度一引進國內,就問題叢生。主要問題是標準嚴苛,以致許多病患無法通過評估,只好由家人自行負起照護責任,形成經濟與照顧壓力的多重負擔。

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預收服務費是好還是不好?

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健保

因應健保局保費自99/4/1調整,外勞健保雇主負擔的部份也增加了
從原本的802元調整為911元

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今年政府針對外勞朋友報稅有新的規定,都對於外勞朋友有大大的幫助

未住滿183天月薪25,920元以上才需要扣18%的稅

      外籍勞工如經核准居留期間於99年度可滿183天者,則該名員工所適用扣繳率為6%;反之,未滿183天者,全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以下者(25,920),按給付額扣取6%,超過行政院規定標準者,按給付額扣繳18%,且無每次應扣繳稅額不超過新臺幣2仟元者,免予扣繳之適用,同時應於給付之日起10日內將所扣稅款向國庫繳清,並開具扣繳憑單,向該管轄國稅局申報核驗。若未依照上述規定期限內填報者,稽徵機關除限期責令公司補報外,還會依所得稅法第114條規定處罰。

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