目前分類:【東南亞政府法令】 (162)

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民國一百年一月十日修正雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準。

海洋漁撈工

家庭幫傭

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外勞稅制

 

自100年起,外勞當年度居留未滿183天時

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項次

實施日

措施

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背

99年初,勞委會初次擬訂「家事服務業勞工勞動權益保障法草案」
今年將草案版本再次修正為「家事勞工保障法草案」

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雇主注意!!!!
若是家庭看護工隨被看護遷移不同地點照護
應留意外勞變更住宿地點

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針對常有雇主反應未接獲勞委會所寄發的就業安定費繳款單據
導致無法繳納就安費因而衍生需多繳交滯納金等
勞委會修正雇主聘僱家庭看護工與家庭幫傭外國人部分相關書表

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外勞逃逸後,雇主是否仍須繳納就業安定費及健保費?

勞委會表示,已向勞委會辦理外籍勞工逃逸報備者
就業安定費:計算至逃逸前1日
健保費:。外勞健保費將計算至外勞逃逸前一個月,自外勞逃逸當月起,雇主即不須再繳交

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100年1月1日基本薪資調整,你知道你家的外勞調多少嗎?
東南亞提供詳細的說明給你看喔!

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99122301

參考資料:http://life.chinatimes.com/2009Cti/Channel/Life/life-article/0,5047,11051801+112010122300055,00.html

勞委會公告放寬過勞死為職業病認定基準
最新標準全部採用日本認定標準

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自100年1月1日起調整基本工資為每月17,880元
最低時薪為98元,由於最低日薪並未發布
為避免造成部分雇主鑽法律漏洞,以不合理的日薪聘僱勞工,造成勞工權益受損

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AIB003032

 

財政部公告100年度
綜合所得稅免稅額

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政府把每個人家裡都當做是專業醫院
一般名眾應該都不知道該怎麼處置吧!!!!!!!!

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就業服務法規定:受僱之外國人,若因聘僱關係終止、聘僱許可期間屆滿時,一律須出國一日後始得再入國工作。但現因逃跑外勞議題討論熱烈,因此有人討論是否廢除上述規定,以下幾個層面的討論,是否也請大家一併參考看看。

一、法律面:現行法令是雇主聘僱許可2 年展延1 年,合計3 年。將滿3 年時若要繼續聘僱就必須符合聘僱條件,才能申請重新招募並申請許可。尤其是看護工,因為被看護者(暨病患),要符合申請條件者,幾乎病情都嚴重到活不到幾年的地步,如果貿然將外勞滿3 年需回國1 日的規定取消,將形成雇主無聘僱條件時,外勞仍然可以留在台灣不必回國的異象。總量管制形同虛設,外勞將會形成人球,製造更多可怕的居住問題,除非政府備有長期收容所。


二、人道面:現行市場不論製造業(事業類),或家庭類雇主,皆基於成本及自身利益著想,都不希望外勞長時間離開工作崗位,如果貿然將外勞滿3 年需回國1 日的規定取消,將來必然形成外勞長年累月在台工作,無法回國享天倫之樂的不人道問題,政府可有配套?

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勞委會於27日下午召開「研商如何加強預防及查緝行蹤不明外勞會議」有關政策面會議
內政部、外交部、外勞來源國、學者、勞團、仲介同業公會、仲介協會及人權團體等

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sonyvaiog1p2[1]

為縮短雇主申請聘僱藍領外勞作業流程時間及減少相關審核人力
勞委會目前正規劃「外籍勞工網路申請作業系統」

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家庭看護工因工作性質特殊,經常有短期變更住宿地點需要時
內政部入出國及移民署簡化相關申請流程,外勞不需重新核發IC居留證
但仍須向當地移民署辦理住址變更登記

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目前外勞死亡申請遺屬年金通過案件已有7件
由於國際匯費昂貴,每月領取皆要被扣取手續費(扣除的都快比本金高了)

 

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3k5級制將於99/10/1開始實施
原有的3K作法將作改變,招募外籍製造工人數計算也會改變

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目前依政府規定外勞在台工作年限最長為9年
但是有不少雇主為降低訓練成本,勞工能立即上手工作

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為杜絕傷寒疫情在國內蔓延
衛生署疾病管制局自98年10月15日起增加傷寒檢測

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