就服法修法，80歲以上申請家庭看護移工得免經醫療機構評估，民間團體擔憂排擠真正有需求者。勞動部今天表示，已與衛福部討論，明天舉行記者會並公布6大配套措施，降低衝擊。

就業服務法第46條修正案將於8月1日起上路，增列第四項雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估。

家庭照顧者關懷總會等民間團體今天表達憂心，未來身障族群、罕病、失智、失能長輩是否如預測，將和健康或衰弱長輩在人力和價格上競爭外籍看護。

我國旅宿業在疫情後面臨嚴重缺工，勞動部近日規畫放寬中階技術人力從事旅宿業規定，但專家坦言，目前旅宿業者需求就是基層的清潔工作、毋需任何技術，如果開放薪資要達一定標準以上，業者只是更想用黑工、外國籍實習生，不如開放旅宿業移工統一管理。

中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑表示，目前旅宿業房務工作已經類似3K（危險、辛苦、骯髒）工作，鮮少台灣民眾願意從事，已符合先前製造業開放移工情況，開放也不致於影響本國人就業。如果是有一定技術的外國人進來反而會影響台灣勞工就業。

移工專家Sean則說，鄰近我國的日本、韓國等都已開放旅宿業使用移工，我國目前仍未開放，業者只能使用失聯移工、外國籍實習生，但皆未適用勞動法令，一旦發生糾紛，這些勞動者勢必難獲相關保障，與其讓業者自行使用外籍實習生或失聯移工，不如開放旅宿業移工統一管理。

為提供更多支持與關懷，桃園市政府婦幼發展局將6月22日上午9時至12時，於桃園市新住民文化會館（桃園區復興路135號）舉辦「新住民及移工孕產婦親子活動」，邀請設籍或居住於桃園的新住民與移工孕產婦與育有幼兒之新住民及移工家庭參與，預計吸引超過200人同樂，共創溫馨親子時光。

婦幼局指出，本次活動以「寓教於樂」為核心，採用市集攤位與闖關遊戲方式，設計多元互動體驗，讓新住民與移工家庭在輕鬆氛圍中學習育兒、生產及家庭照護相關知識。現場安排專業人員進行實地教學，透過遊戲與示範，引導家長瞭解孕期保健、嬰幼兒發展、等實用資訊，並強化親子間的互動與信任。完成闖關就能兌換東南亞風味餐、精美福袋及拍貼機拍照1次等好禮。

婦幼發展局表示，桃園市新住民與移工人口超過二十萬，許多外籍媽媽與家庭在台生活、育兒，面對語言、文化與制度的挑戰，市府透過一系列友善政策與實體活動，協助她們在桃園安心生養、穩健生活，也讓下一代在多元文化中茁壯成長。

移民署新北市專勤隊接獲檢舉新北市五股區1間雞肉加工廠疑非法聘僱大量非法外籍移工，日前會同相關單位當場查獲16名泰國及越南籍非法移工，非法仲介男子依違反就業服務法意圖營利非法仲介等罪嫌移送新北地檢署偵辦，非法雇主函送新北市勞工局裁處，違法外籍人士依法收容後遣送出國。

移民署新北市專勤隊今年4月29日會同新北市新莊警分局、海洋委員會海巡署艦隊分署、新北市環保局及勞工局前往五股區1間雞肉加工廠及宿舍執行聯合查察，分別在工廠內查獲7名，宿舍查獲9人，共16名泰國及越南籍非法移工，以及1名50多歲本國籍男奉，疑似是非法仲介。

原來移民官在現場查問這些非法移工時，眼尖發現1名本國籍男子不時在周圍徘徊，形跡可疑，上前盤查後，該名男子坦承是非法仲介並供出非法仲介工作過程及黑工宿舍地點，甚至向移民官抱怨每名黑工才抽取時薪30元的仲介費，卻還要提供免費住宿，根本是賠本生意。

根據統計，國內外籍家庭看護工約20萬名，然而外籍看護工至今仍被排除在勞工基準法保障以外，今天恰逢6月16日國際家事勞動者日前夕，移工團體等聚集在勞動部前陳情，要求政府將家事移工強制納人勞工保險。勞動部回應，家事移工強制納入勞保仍須社會更深的討論才能推動修法。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，現行家事移工經雇主合意後，雇主可以自願為所聘雇移工加保，可在移工傷病、失能或死亡時獲得進一步的保障。勞動部未來將透過多種管道，如移工入境、雇主聘僱檢核、社群媒體及實體宣導會等方式，鼓勵雇主與移工合意自願加保。

回應產業界訴求，據了解，勞動部擬鬆綁中階移工核配比率25%上限，但仍會維持移工、中階人力及專業外國人合計不超過總員工50％的規定。此舉，有望可使外國中階人力留台人數倍增，緩解缺工。

依現行「移工留才久用方案」規定，雇主申請中階人力名額，不超過移工核配比率25％，且移工、中階人力及專業外國人合計不超過總員工50％。

換言之，若雇用四位資深移工，雇主只能將其中一位轉成中階人力，很多雇主抱怨名額不夠用，工總多次反映盼取消25%上限，多留用中階人力以補足缺工。經濟部及國發會亦都支持取消25%上限，現待勞動部點頭公布。

證交所宣布將自10月起開放「無戶籍國民」可開立證券帳戶，引起網友熱烈討論。有人認為政策背後有助於普惠金融，但也不乏質疑聲音，擔心將成為詐騙集團與人頭戶的溫床。「準備收割外勞了嗎？」「割韭菜割到黑戶？」等留言紛紛出現，甚至有人戲稱未來將出現「移工股神」、「黑戶抬轎」等新奇景象。

根據證交所說明，考量部分中華民國國籍但無戶籍者不具備現行開戶規範所需文件，將開放持有「台灣地區居留證」、我國護照、具辨識力之身分證明等文件的無戶籍國民，可在券商開立證券帳戶。此舉目標為擴大金融包容性，落實普惠金融政策。

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中華民國全國商業總會昨（10日）舉行會員代表大會，商總理事長許舒博在會中揭露，自己幾次拜會勞動部長洪申翰已獲得承諾，針對俗稱「3K產業」（危險、辛苦、骯髒）開放移工，且要求「中階技術人力」及「護理助理工」引進移工。對此，勞動部今（11日）回應，目前仍在研商跟規畫，勞動部持續與各界交換意見，但不會涉及「承諾不承諾」的問題。

許舒博指出，台灣除關稅與匯率問題外，還有缺工問題。許舒博認為，產業缺工問題應由經濟部主導，因為經濟部了解產業需求，應該幫產業提出移民、移工合理爭取問題，而勞動部是維護勞工權益機關。

針對缺工問題，許舒博強調，自己找勞動部長洪申翰談了2、3次，部長承諾「3K產業」會對外開放，因為「3K產業」最困難、鮮少有本國人願意做，同時也呼籲開放中階技術人力，以及引進護理助理工、長照照護人力。

已有多次遭桃園警方查獲違規的移工舞廳「新東方」，又遭檢警查獲！越南籍阮姓現場負責人為了讓舞客玩得盡興，竟將新興毒品混入果汁等飲料中，警方帶回現場300名舞客驗尿，還查獲不少逃逸移工，全案正由桃園地檢署指揮偵辦。

桃市桃園警分局多次接獲民眾檢舉，指稱位於桃園車站商圈大同路地下室的移工舞廳，裡面到處都是毒品，淪為桃園舊城區的新興大毒窟，為防止更多毒品流竄，桃園警方報請檢察官指揮偵辦，蒐證多日後，本月第一個周末深夜會同桃園市刑大、保大維安特勤隊、保三總隊一大隊、南投縣警局集集分局、移民署桃園市專勤隊等單位，見時機成熟，重兵進店掃蕩。

檢警調查，阮姓現場負責人專門經營移工舞廳，為了吸引更多外籍移工到場消費，事先將混合新興毒品的果汁及咖啡，販售給進場消費的舞客，藉此謀取暴利。本月5日深夜，檢警見時機成熟，動員上百名警力強勢進入舞廳搜索、掃蕩，一舉逮獲越南籍阮姓主嫌及外籍舞客共300餘人，其中還有失聯移工數人，現場查扣大量新興毒品及不法所得數十萬元等證物，全案依違反毒品危害防制條例移送偵辦；另逃逸外勞部分，依入出境及移民法解送專勤隊辦理遣返。

立法院去年7月修《就業服務法》第46條，開放80歲以上長者，申請外籍看護免巴氏量表評估。勞動部為避免發生外籍看護「棄重就輕」，經過7個月研擬配套，今（3）日預告3個草案，確保重症家庭可優先承接國內移工，國外引進時程也盡量不變，維持在2個月左右，拚7月底上路。

勞動部跨國勞動力管理組長蘇裕國，今日受訪說明，《就服法》第46條通過後，會增加10萬名長者申請外籍家庭看護工，為避免移工「棄重擇輕」，選擇較好照顧的長者，不願意協助重症家庭，排擠到重症家庭的聘僱權利，預告法規聚焦這個重點。

首先，重症案件與一般長者照顧案件將會採取分流處理，承接國內等待轉換雇主的移工，重症家庭將擺在第一優先順位；因此在移工等待轉換的120天內，重症家庭將有優先承接權，當沒有出現重症家庭申請承接才可能由一般家庭承接。

他補充，未來重症家庭進行國內召募本國照服員的天數，維持現行的1至3天，一般家庭規定至少7天召募期。

其次，如果選擇從海外引進外籍看護重症家庭，勞動部會努力將其申請時效維持在2個月內；一般家庭則預估至少3個月以上，實際申請時間還須視案量狀況。

當被問到這是否代表，雖然開放所有人免評申請，但實際上會出現重症家庭「插隊」情況，換言之就是「開了大門關小門」的情況？蘇裕國強調，絕對沒有插隊情形，而是讓申請案件區分為不同管道處理。

他認為，重症家庭和一般家庭的申請案件會走兩條不同的處理線路，而非在同一條線路上有人插隊。

越南籍阮姓移工變成詐騙集團人頭帳戶，陳姓等3名民眾被詐報案，警方循線逮捕阮男，移送偵辦。庭訊時他辯稱金融卡失竊被盜用，也是受害者。彰化地方法院第二審合議庭判決撤銷一審原判決，改判罰金2萬元，緩刑2年。不得上訴。

判決書指出，彰化縣陳姓、桃園市李姓、台中市楊姓等民眾，去年誤信詐團通知線上購物重複扣款，重新設定匯款卻匯到阮姓移工的台中商銀帳戶，陳姓等民眾察覺被詐而報警，警方逮捕車手和查扣工作證、金融卡等證物，循線逮捕即阮姓移工。

阮男辯稱，去年即將返回越南，心情輕鬆，就把金融款和寫有密碼紙條放在移工宿舍抽屜，不知被誰交給詐團，他莫名成人頭帳戶被判刑，很冤枉。

台灣外籍移工在遠洋船隻上的勞權問題再度受到國際重視。美國有線電視新聞網（CNN）今（13）日報導，多名移工痛訴台灣遠洋漁船不人道待遇，有38歲印尼移工湯科達（Silwanus Tangkotta，音譯）指控去年工作時手掌重傷，船長卻以捕撈量不足為由拒絕返航，他只能靠指甲剪與牙籤自行剔除外露骨頭，忍痛強撐1個多月才終於返回台灣就醫。

報導指出，由於延誤醫療，湯科達回台就醫後已失去兩根手指，並在未獲補償下，資方更以「合約工作期滿」解僱他。

《CNN》指出，台灣擁有全球第二大遠洋捕魚船隊，為包括美國和歐洲在內的全球超市供應鮪魚、魷魚和其他海鮮，被推崇為亞洲自由主義和人權的燈塔，是一個充滿活力的民主國家，在平等方面擁有相對良好的記錄——例如，它是亞洲僅有的三個同性婚姻合法化的司法管轄區之一。

走進災區內，民眾正忙著修復屋頂，就怕颱風又來造成二次傷害，丹娜絲颱風吹毀台南上萬戶屋頂，受災戶數實在太多，雖然帆布都到位，但就缺人力。

台南佳里一名居民表示：「因為等不到師傅，只好自己另外處理。」

七股地區也有民眾說：「3個人上去屋頂，2個在這邊拿竹竿頂，後面翻起來比較嚴重，要等人來搭，但就是缺工。」

為提升外籍移工與雇主間的溝通交流能力，讓移工朋友更快速適應在台環境，台中市府勞工局於7月5日起開辦114年下半年移工中文班，歡迎移工踴躍報名參加；同時也呼籲雇主鼓勵移工參與課程，讓移工可以快速融入在台工作及生活。

勞工局指出，已連續9年開辦免費中文課程，據調查雇主僱用移工最困擾的是「語言溝通不良」；因此，雇主讓所聘僱移工於每週工作之餘，利用假日學習中文，不僅可讓移工更快融入在台工作生活，也能解決雇主溝通困擾。課程以貼近生活化的主題，搭配對話演練等活潑及生動化的教學方式，讓移工能用中文進行簡單對話，避免因語言隔閡造成誤會，除讓移工工作更加穩定，促進勞資關係和諧，也讓移工工作、生活、旅遊更加便利。

勞工局長林淑媛表示，下半年課程除越南、印尼、泰國、菲律賓移工的初階日常用語班，亦規劃印尼移工進階中文班，以滿足不同中文程度的移工需求。此外，考量台中市家事類移工以印尼籍佔多數，特別開辦1班印尼台語課程，讓移工與長輩溝通更加順利。而且上課時間安排於週末，便利移工於休假時間上課。此次課程並配合移工工作性質安排實體上課或視訊上課方式，讓移工更能兼顧工作及休息。

就服法修法，80歲以上申請家庭看護移工得免經醫療機構評估，民間團體擔憂排擠真正有需求者。勞動部今天表示，已與衛福部討論，明天舉行記者會並公布6大配套措施，降低衝擊。

就業服務法第46條修正案將於8月1日起上路，增列第四項雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估。

家庭照顧者關懷總會等民間團體今天表達憂心，未來身障族群、罕病、失智、失能長輩是否如預測，將和健康或衰弱長輩在人力和價格上競爭外籍看護。

我國旅宿業在疫情後面臨嚴重缺工，勞動部近日規畫放寬中階技術人力從事旅宿業規定，但專家坦言，目前旅宿業者需求就是基層的清潔工作、毋需任何技術，如果開放薪資要達一定標準以上，業者只是更想用黑工、外國籍實習生，不如開放旅宿業移工統一管理。

中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑表示，目前旅宿業房務工作已經類似3K（危險、辛苦、骯髒）工作，鮮少台灣民眾願意從事，已符合先前製造業開放移工情況，開放也不致於影響本國人就業。如果是有一定技術的外國人進來反而會影響台灣勞工就業。

移工專家Sean則說，鄰近我國的日本、韓國等都已開放旅宿業使用移工，我國目前仍未開放，業者只能使用失聯移工、外國籍實習生，但皆未適用勞動法令，一旦發生糾紛，這些勞動者勢必難獲相關保障，與其讓業者自行使用外籍實習生或失聯移工，不如開放旅宿業移工統一管理。

勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿表示，即日起正式啟動「家庭看護移工重大傷病整合服務」，協助雇主在面對移工因重大傷病無法繼續工作及照顧空窗期，提供支援機制。

勞動部統計，截至114年1月底，全台依法聘僱的家庭看護移工已達19萬7742人。然而當家庭看護移工因故遭遇重大傷病時，雇主將面臨移工的重病照料及被看護者無人照顧等困境。

因此，勞動部建立家庭看護移工重大傷病整合服務，雇主只要向各地方政府的移工諮詢服務中心或直接聘僱聯合服務中心或通報1955勞工諮詢申訴專線，後續地方政府將啟動單一窗口整合服務模式，派員關懷訪視，瞭解移工的身心狀況及雇主的家庭照顧需求，並提供最適切的轉介、諮詢及協助。

我國旅宿業在疫情後面臨嚴重缺工，旅宿業者透過各種管道滿足，但勞動部卻仍未開放旅宿業移工，駐台北印尼經濟貿易代表處長艾吏福透過書面表示，最佳方式為仿效農業移工開放，另外開設旅宿業職缺，印尼設有眾多職業教育與訓練機構，長期以來已培育大量與觀光餐旅業相關的優秀人才，若台灣開放此職缺，即可投入就業，希望台灣勞動部能盡速考慮開放旅宿職缺，以促進台灣觀光與旅宿產業的發展與動能。

據交通部統計，目前我國透過觀光署今年新開放的外國籍實習生已有約700人，其中主要來自印尼，艾吏福認為，赴台實習應納入印尼與台灣的經濟合作框架內，並如同印尼移工招募相同，透過合作備忘錄（MoU）保障雙方權利義務、實習契約內容、津貼標準、保險條件及其他重要事項，並已規劃與實習機關會面，討論此議題，也希望印尼鼓勵台灣建立一套制度化、整合性、且以經濟合作為基礎的實習治理架構，並讓完成實習的印尼實習生可以選擇返國或轉換為印尼移工。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國說，由於外國籍實習生在台灣沒有學籍，完成實習或完成學歷後不屬於畢業僑外生，無法適用中階技術人力或評點制規定。