外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

農曆過年前家戶都有大掃除的習慣，是不是可以請家中聘僱來照顧長輩的外籍家庭看護工幫忙大掃除呢?依照《就業服務法》規定，外籍家庭看護工依規定只能從事照顧被看護者以及其相關的生活照料工作，例如：替被看護人烹煮食物、洗滌衣物、清潔環境等行為，雇主不得任意指派外勞從事與許可內容不符之工作，否則將違反《就業服務法》第57條第3款「指派外國人從事許可以外工作」規定。常見雇主指派所聘僱之外勞從事與原許可目的不符工作之案情，包括雇主請外籍家庭看護工於照護工作閒暇時，幫忙雇主全家洗衣服、打掃車庫、接送小孩、遛狗，或是去雇主所經營之公司或親朋好友家幫忙打掃等情形，這些都是與許可內容不符之工作。

臺北市勞動局局長高寶華呼籲民眾應合法使用所聘僱外籍勞工，勿使外勞從事許可以外之工作。無論外籍勞工是否「自願」或於「閒暇時間」幫忙，皆已違反《就業服務法》第57條第3款「指派外國人從事許可以外工作」規定。也就是說，外勞從事許可以外之工作，雖非雇主指派，但在雇主知情情況下，應阻止、能阻止而未阻止，或在「明知或可得而知」之情形下，消極容認外勞從事許可以外之工作，亦視同雇主之指派行為，仍違反《就業服務法》第57條第3款之規定，依規定可處雇主新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰並限期改善。若屆期未改善再被查獲者，勞動部將廢止雇主之招募許可及聘僱許可。雇主務必善盡注意義務及管理之責，以免觸法。另一方面，若外籍看護工協助事業單位或親友家清潔打掃，受領外籍勞工打掃勞務者也會因為「聘僱」或「容留」外籍勞工非法工作，而違反《就業服務法》第57條第1款或第44條規定，可處以15萬元以上、75萬元以下罰鍰，罰鍰金額甚高，不可不慎！

資料來源：台北市政府勞動局

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