外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

    醫院照護人力吃緊，衛福部最近向勞動部提案要求，開放約8萬7000名僑外生及資深社福外勞名額，轉任醫院中階護佐以協助照護，遭批「帶頭搶人」，家庭雇主將更難找到看護外勞，也打壓本國看護。

　衛福部2022年起推動「健保住院整合照護服務計畫」，為入住急性一般病床的病人，安排護理及照護輔佐人員共同照護，本國籍護佐月薪3.4萬元，家屬僅需負擔部分費用，可不必24小時在醫院陪病，也不必1天花2400元聘請本國醫院看護，立意雖好，但衛福部發現，此計畫最大問題在護佐招募困難。

　衛福部提案，在台灣待滿6年的社福外勞及僑外生，滿足語言條件，並取得照顧服務員訓練結業證明書，醫院就能以2.9萬元聘為中階護佐。但此構想，遭批排擠國人就業機會。

由外籍家庭看護工月薪約2萬元，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕憂心，衛福部若開放外籍看護勞工可擔任醫院護佐，外籍勞工可能前往醫院工作，影響長照家庭權益，政府不該與需要看護外勞的家庭搶人。

　張姮燕表示，護佐會涉及醫療工作，衛福部應要研擬與國內外護理專科學校合作，把其畢業生引進或留用，而不是開放家庭看護外勞來擔任。

　全國產業總工會理事長戴國榮說，若醫院可以2.9萬元聘用中階護佐，價格競爭將排擠本國人就業機會，衛福部應考量整體人力需求，涉及家庭看護，將影響近20萬長照家庭。

　勞動部近日將邀集各部會討論外籍在台人力的薪資適當性，衛福部說原則上都支持，待有共識完成修法後，醫院即可招募。勞動部則回應，未來盼在符合產業需求及國人薪資等前提下，建立中階技術人員薪資調整機制。

資料來源：msn

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