外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

藍營立委預計提出就服法第46條新增條文，消息一出，馬上在勞工界引發熱烈討論。有營造業者認為，以現在台灣產業缺工的情況來看，如果業者可以透過繳代金的方式，增加外籍勞工的名額，勢必會對在地勞工市場帶來衝擊。

營造業者 柯少龍：「在不到請人的情況下，他（廠商）當然退而求其次，就是會找外勞下去，會下去頂這個位置，如果說我代金繳一繳，就可以不用請原住民的話，有賺錢的公司是不是繳代金就好了。」

業者表示，國內產業缺工問題嚴重，讓更多外勞進場確實是個解方，但也要兼顧在地勞工的權益；至於勞工朋友則是擔心，因為少子化加上年輕人不願意從事勞力工作，增加外勞人數，可能會讓國內人才更快出現斷層。

模板師傅 王繼良：「後面一輩的比較少了，到後面一定會有缺少師傅這個工作崗位，一定會有缺師傅的情形發生，外勞相對的他們學會了（技術），當然他們會變成下一個師傅，也是會變成他們。」

台灣勞動市場面臨缺工與少子化的雙重挑戰，新法條為雇主引進外籍勞工提供更多彈性，但如何在解決缺工問題的同時，兼顧本地勞工和原住民族的權益，仍然需要社會各界持續討論、關注。

資料來源：TITV NEWS

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