有些發明家,能夠洞察生活中看似平凡或是微不足道的"不方便",
 
逕而運用其絕頂聰穎的頭腦,替你我解決生活中的不方便,

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就業服務法規定:受僱之外國人,若因聘僱關係終止、聘僱許可期間屆滿時,一律須出國一日後始得再入國工作。但現因逃跑外勞議題討論熱烈,因此有人討論是否廢除上述規定,以下幾個層面的討論,是否也請大家一併參考看看。

一、法律面:現行法令是雇主聘僱許可2 年展延1 年,合計3 年。將滿3 年時若要繼續聘僱就必須符合聘僱條件,才能申請重新招募並申請許可。尤其是看護工,因為被看護者(暨病患),要符合申請條件者,幾乎病情都嚴重到活不到幾年的地步,如果貿然將外勞滿3 年需回國1 日的規定取消,將形成雇主無聘僱條件時,外勞仍然可以留在台灣不必回國的異象。總量管制形同虛設,外勞將會形成人球,製造更多可怕的居住問題,除非政府備有長期收容所。


二、人道面:現行市場不論製造業(事業類),或家庭類雇主,皆基於成本及自身利益著想,都不希望外勞長時間離開工作崗位,如果貿然將外勞滿3 年需回國1 日的規定取消,將來必然形成外勞長年累月在台工作,無法回國享天倫之樂的不人道問題,政府可有配套?

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案例:利用查緝逃跑外勞拐騙外勞

 

某天王媽媽莫名其妙的碰到兩個自稱是勞工局的一男一女按門鈴,說收到檢舉,聲稱王媽媽雇用的外勞上街蹓狗還去買菜做飯,指稱王媽媽是假裝生病雇用外勞,這樣子違反法規,便隨即進入屋內要把照顧王媽媽的外籍看護「阿娣」帶走。

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案例:利用兜售偽造、不實之診斷證明(巴氏量表)詐欺

 

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一、訓練目的:為加強中、印文雙語人員及相關人員諮商、輔導、溝通技巧,提昇人員素質,印辦處與台北市就業服務商業同業公會、台中市就業服務商業同業公會、高雄市就業服務商業同業公會、中華民國人力仲介協會於台北、台中、高雄各舉辦一場講習會。希望促進勞資雙方關係的和諧,有效降低後續爭議處理的成本。

 

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目前聘用大部份外勞必需透過仲介公司來進行聘用
只有少部份重招外勞是使用直接僱方式來聘請外勞
因此勞委會研議攘雇主初招部分採直接聘僱方式聘僱外勞

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 設計師巧妙的運用影像合成,來激盪您的視覺感官~

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2010國際移民日活動
台灣心故鄉國際歌唱比賽 99/10/10~11/10
台灣心故鄉徵文比賽 99/10/10~11/10

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衛生署主辦的「2010遠距健康照護國際研討會」
時間:11月10日至11月11日
地點:台北市松仁路3號中油大樓國光會議廳

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