外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

勞工局訂於106年1月22日(星期日)上午12時30分至下午4時，假本市市民廣場(新北市板橋區中山路1段161號)舉辦「2017喜『越』迎新春，越南朋友回娘家」，邀請越南知名歌手來臺表演，並安排越南美食、按摩及義剪等攤位供民眾體驗。

　屏東縣政府勞工處舉辦106年度優秀外籍勞工暨優秀雇主選拔，即日起至3月1日止，受理事業單位、仲介公司、民間團體，或由外勞與雇主相互推薦推薦。勞工處表示，今年將選出優秀外籍廠工5名、優秀機構看護工4名、優秀家庭看護工4名，共13名優秀外勞，雇主選出4名，於五一勞動節慶祝活動中頒獎表揚。

　優秀外勞參選條件，須在屏東縣工作，且在同一雇主下累積達2年以上，且無不良紀錄者，評審小組將依照工作表現（40分）、主動學習（20分）、品行操守（20分）、樂觀助人（10分）、其他足為楷模事蹟（10分）等指標選出今年得獎外勞。

　優秀雇主部分，資格為104年6月1日前取得聘僱許可，遴選指標有雇主寬大包容(如外勞得適時休假等，佔40分) 、尊重人權(如給予獨立生活空間，佔20分)、教育指導(如工作期間給予專業以外教育機會，佔20分)、勞資和諧(充份瞭解並遵守就服法關於雇主的職責，佔20分)。

特休假滿半年給3天 未休完應給工資

　日前勞動基準法部分修正條文經總統府公布施行，自106年1月1日起勞工之基本工資、國定假日及特別休假均有新規定施行，新竹市政府勞工處提醒雇主與事業單位及早規劃因應，以免影響勞工權益。

　勞工處說明，106年起實施之勞動條件新規定包括基本工資調高為時薪133元或月薪21,009元、 國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範、 提升並強化勞工特別休假權益等。詳述如下：

努力不熬夜、每天都睡足7小時，偏偏還是疲憊不堪、提不起勁？日本醫學教授小林弘幸醫師表示，上班族老覺得疲勞難消，不一定是睡不夠！長時間保持同樣姿勢、缺乏活動，造成肌肉僵硬、血液循環不佳才是關鍵！想要改善上述不適，不妨把握睡前時間，來適度活動筋骨，就是有效舒緩疲勞、放鬆身心的好方法。

　為解決勞雇雙方語言溝通不良產生的問題，新北市政府勞工局表示，以家庭類雇主及外勞為對象，印製「溝通無障礙！隨身字圖卡」，以中印泰越菲5國語言搭配寫實圖片，讓外勞與雇主藉由字圖卡溝通互動無障礙。

　新北市勞工局指出，字圖卡採活頁裝訂，可直接取下互動溝通，全冊皆四國語言協助中文發音並搭配生動寫實圖片。另外特別規劃飲食、衣物、居家用品、交通等的9大情境主題，讓平日所面臨的各種狀況皆可使用，外勞也可以將每日例行工作記載於一日行程表上。

　同時製作有聲電子書，只要點擊圖示旁的喇叭圖案即有中文發音，可至勞工局網站（https://ilabor.ntpc.gov.tw/file/272012535）下載使用，或者至勞工局外勞服務科索取紙本圖卡。

雇主每月952元 雙語人員金額不變

　配合基本工資自明年元月起調整至21,009元，衛生福利部12月15日公告修正「全民健康保險投保金額分級表」，自106年1月1日起適用。投保金額第一級21,009元，適用於實際月領薪資為該金額或以下的本、外籍勞工，被保險人即勞工本人，每月負擔296元，較現行增加14元；投保單位即雇主，每月負擔金額為952元，增加46元；政府補助金額由現行的151元增加至159元。

　至於月薪25,000元的雙語人員，採投保等級第五級的25,200元投保，勞工本人負擔金額為每月355元，投保單位負擔金額為每月1,142元，政府補助金額190元，在這次修正中沒有變動。

新聘可生效第6、18、30個月辦理檢查

　配合就業服務法第52條修正，刪除外勞每工作3年應出國1日規定，疾病管制署修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」部分條文，明定外勞工作期滿續聘或期滿轉換雇主，於新聘僱許可生效日起第6個月、第18個月及第30個月辦理定期健檢，亦即期滿續聘及轉換者，因外勞沒有出境，無須辦理入境前在母國的健檢以及3日內的健檢，即日起生效。

　另考量各外勞輸出國不同狀況，此次修法也明定，外國人請假返國者，中央衛生主管機關得依工作性質及各國流行疫情，公告其再入境後之健康檢查時程及項目。疾管署表示，將會視未來不同國家疫情隨時調整，但因外勞返鄉多屬短期性，現階段暫時沒有對請假期間做進一步界定的規劃。