外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

案例：利用查緝逃跑外勞拐騙外勞

某天王媽媽莫名其妙的碰到兩個自稱是勞工局的一男一女按門鈴，說收到檢舉，聲稱王媽媽雇用的外勞上街蹓狗還去買菜做飯，指稱王媽媽是假裝生病雇用外勞，這樣子違反法規，便隨即進入屋內要把照顧王媽媽的外籍看護「阿娣」帶走。

自稱勞工局的人員跟王媽媽說明只是要將「阿娣」帶回去勞工局給外事人員徵詢事實，如果沒事就會將「阿娣」帶回來，如果王媽媽不同意，將直接採納檢舉人的說明，依法開罰，王媽媽因為害怕被罰，所以就讓自稱勞工局的人員將「阿娣」帶走。當晚上王媽媽的兒子回到家後，才覺得事情不太對勁，馬上打電話到勞工局詢問，勞工局卻說並無派人前往，再打電話給「阿娣」，卻是音訊全無。

分析：勞委會或勞工局是「無」權力直接進入屋內查核，若是經人通報非法使用，必定會伴隨一名警察單位及移民署的人共同前往，而且不會直接帶走「外勞」，訪視的會也會提前通知雇主與仲介公司。另外當外勞被拐騙走，一般來說會被判斷行蹤不明外勞(逃跑外勞)，雇主還會被受制6個月內無法再申請，除非原外勞被發現會被補。在此請雇主特別注意，遇到相同狀況，請先撥電話詢問服務的仲介公司再行確認，若東南亞的雇主可以撥打0800-01-1234 進行確認。