自12/1日起，恢復受聘僱外國人入國三日內健康檢查時程

一、依據受聘僱外國人健康檢查管理辦法（下稱健檢辦法）第5條第1項第2款規定辦理。
二、國內疫情現已脫離高峰期，此波疫情全年齡層致死率較前一波疫情低，而目前全人口疫苗涵蓋率高，確診人數亦已占一定人口比率，社區已有一定之群體保護力，復以社區防疫強度已陸續調降，且自本（111）年10月13日起，入境人員免除居家檢疫，改採「7天自主防疫」且施行迄今，COVID-19境外移入病例數未造成國內防疫及醫療量能負擔。
三、考量國內已無居家檢疫措施，目前受聘僱外國人於自主防疫期間COVID-19快篩陰性即可正常工作，為及時掌握其於母國可能已感染結核病等傳染病，爰恢復該等對象依法辦理入國三日健檢，及早發現並進行治療，除可減少重症高風險受照顧者遭受感染，亦可避免後續因疫情擴散造成國內防疫與醫療量能之負擔。綜合考量該項健康檢查係依法應執行之公衛措施，具防疫急迫性及必要性。
四、請各指定醫院受理受聘僱外國人健康檢查時，確實依據「醫療機構因應COVID-19感染管制措施指引」及「自主防疫期間接受醫療照護時之感染管制措施」，落實分流看診機制、個案通報及處置、提醒入院人員佩戴口罩、遵循呼吸道衛生與咳嗽禮節、落實手部衛生等，以維護受聘僱外國人與醫療工作人員之健康安全。並請地方政府衛生局視實際需要，必要時不預警赴醫院瞭解各項防疫措施落實情形。
五、此外，請勞動部加強向雇主及受聘僱外國人宣導，境外如有身體不適，應於當地即時就醫診察及獲得妥適照護；境外篩檢陽性者，自採檢日起5日內應暫緩搭機（自本年11月14日起實施）。入境前14日內有疑似COVID-19症狀者，入境時應主動通報衛生福利部疾病管制署檢疫人員，並配合於國際港埠唾液採檢及優先搭乘防疫車輛；入境後自主防疫期間落實快篩及遵循防疫指引，如快篩陽性應儘速就醫或透過遠距/視訊診療，由醫師評估快篩陽性結果。

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長照移工需求增如何留才？ 可規劃專業認證或進修

照顧失能長輩起居，移工是很多家庭倚賴的幫手，不過卻因為被照顧者需求不同，讓有些移工在轉換雇主時，適應困難萌生退意。

移工家庭共照支持計畫督導吳盈瑩說道，「他可能本來是照顧失能的長輩，是臥床比較多，結果他（移工）因為可能長輩有一些新的狀況，他需要轉換到其他下一個家庭的時候，變成面對可以走走跑跑跳跳，然後晚上不睡覺失智長輩，其實他就會非常痛苦。」

以台北市為例，目前有3萬4686名外籍家庭看護工，有長照需求的家庭僅有4成請到外籍家庭看護，面對缺工，除了引進更多移工外，家庭照顧者關懷總會也分析，雇主和移工要互相尊重，尤其新一代年輕移工也重視權益和休假，若適時引進長照照服員做為替手，也可以讓移工稍微休息，提供更好服務。

迎接第三代移工 勞雇關係和諧、納長照資源項目

隨時代變遷移工自我意識抬頭，台灣也迎來「第三代移工」，與早一輩的移工不同，不再只是任勞任怨，隨自我意識提升，開始要求合理工作權與休假。以台北市為例，截至今年9月就有3萬4686名看護移工，也是全台灣擁有最多看護移工的城市。

專家呼籲，雇主可透過申請長照2.0服務，適時給予移工休假；雇主也應學習轉換態度，將移工視為「新家人」，勞雇關係穩定有助於整體照顧品質。

台北市勞動力重建運用處、中華民國家庭照顧者關懷總會、財團法人台灣省私立健順養護中心等今舉行「打造聘僱移工家庭支持網成果分享會」，分享「111年度聘僱移工家庭共照支持計畫」服務台北市約1500多個聘雇移工家庭、辦理6場社區活動成果，並探討聘雇移工家庭「高關懷偵測指標」與支持性服務發展之可行性。

家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，家庭遇到長照問題，不外乎是「家人自己顧」、「用長照2.0居家服務或日間照顧中心」、「聘僱看護移工」、「住機構」等4選擇。根據衛福部長照專區資料分析，110年台北市約有10萬名失能、失智、身心障礙等長照需求人口，其中約36.3%聘雇看護移工，使得推展「長照2.0服務」幅度有限，涵蓋率僅35%，相較需求量相當的高雄市涵蓋率57%，北市屢遭中央檢討改進。

聘雇移工家庭會面臨什麼挑戰？根據中正大學勞工關係學系劉黃麗娟副教授研究，台灣已經迎來「第三代移工」，他們不同於祖母、母親輩，不再只是乖乖聽話、任勞任怨，她們要求合理工作權與休假，努力工作賺錢，但也重視自我價值。

陳景寧說，隨著資訊發達與權利意識高漲，「政府無法使用強制手段，雇主必須調整管理心態與方法，自己留住移工」。

陳景寧說，照顧是一件艱困的工作，看護移工與家庭照顧者一樣「勞力又勞心」，都面臨身體疲累或照顧受傷、心理壓力、社交孤立、關係負荷等問題，需要喘息服務、照顧技巧指導、情緒支持等服務。但看護移工是有薪的專業工作者，必須學習與雇主溝通，也要持續精進專業度。當家庭無法解決這些需求時，需要政府發展給予移工的服務。

建議家屬善用政府資源。陳景寧表示，全台灣約80萬失能、失智、身心障礙家庭等長照需求人口，僅8萬左右有使用長照2.0，相當可惜。若要提供移工休假，以長照2.0中的「喘息服務」，家庭僅約自付616元，即可申請照顧服務員、一天最多10小時入家替手服務，花一點小錢給移工喘息服務，有助於移工的穩定度。

另外更重要是「勞雇關係和諧」，陳景寧表示，移工隻身來台，需要克服台灣的文化，融入台灣的生活，此時雇主應多給予理解，將移工視為「新家人」，真心對待移工，讓移工不認為自己只是工具人，而是人，當移工感受到雇主的尊重時，有助於其穩定性。雇主也可替勞工申請再教育訓練，精進照顧技巧，例如：長照2.0中可申請營養師、護理師、職能治療師等入戶給予專業技巧指導，勞動部也提供通譯入戶施教。

陳景寧說，台北市應正視自己有龐大聘雇移工家庭的特殊性，發展因地制宜的創新服務。例如一名移工搭配一名照顧服務員，善用日照中心周末不開張時段，以一對多與時間銀行設計，推動「移工互助喘息」，既能達到勞動部8月間宣示「移工周休一日」目標，又能解決長照2.0喘息服務人力不足問題。

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漁航與輪機幹部船員 漁船主得聘僱外籍船員

漁船主僱用的外籍船員原本僅得擔任普通船員，漁業署為配合行政院推動留用外國中階技術人力政策，修法同意漁船主推薦外籍船員參加一等管輪、二等船副及二等輪機幹部船員專業訓練，取得幹部船員執業證書，並聘僱為船長以外之其他幹部船員，以達留用優質外籍船員擔任幹部船員，俾使我國漁業永續發展。

漁業署表示，繼111年3月間首次試辦資深外籍船員參加幹部船員訓練後，本次配合勞動部留才久用政策，修正發布「漁船船員管理規則」，開放漁船主推薦所僱外籍船員參加漁船船員幹部船員專業訓練，結訓後符合一定漁船工作經歷之外籍船員，得聘僱擔任船長以外之初階漁航、輪機幹部船員，並培養繼續參加高階幹部訓練。

漁業署進一步說明，漁船主推薦僱用外籍船員受訓資格條件，需曾在我國籍漁船工作達二年以上經歷且具中文或閩南語溝通能力者，或經全民中文能力檢定初等以上合格且曾在我國籍漁船工作達一年以上經歷，得由漁船主向所屬區漁會、遠洋漁業公會或協會薦送報名參加幹部船員訓練。

漁業署最後表示，外籍船員近年已成為我國漁業主要勞動力，透過培訓外籍幹部船員職能，以增加我國幹部船員人才。未來漁業署將持續提升外籍船員的專業知能，並加強改善漁業環境。

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資料來源：yahoo新聞
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15萬名雇主注意！移工強制納災保法

我國高齡化和少子化現象加劇，外籍移工人數已超過70萬，其中有15萬名為家事移工。勞動部提醒移工雇主，《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)已於今（111）年5月1日施行，外籍家庭幫傭或看護工(下稱家事移工)，應依法強制納保，以獲工作安全保障。

勞動部表示，災保法擴大納保對象，提供多元加保管道，以確保在第一線工作的勞工朋友，都可以獲得勞工職業災害保險(下稱職保)保障。其中該法第6條明定經中央主管機關核發聘僱許可之家事移工，應以其雇主為投保單位，參加職保為被保險人，又為簡政便民及兼顧行政效益，勞工保險局已主動比對家事移工之聘僱許可資料，協助雇主納保，並將於每年2月、5月、8月及11月之25日前寄發保險費繳款單，聘僱家事移工的雇主，應按時繳納保費，以確保勞資雙方之保險權益。

勞動部強調，勞工不分國籍、不分職類，皆有工作安全保障需求，依法聘僱家事移工的雇主，也應善盡投保單位的納保繳費義務，讓移工朋友可以安心及安全提供幫傭或照護服務工作，共創勞資和諧的職場工作環境。

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便民！勞動部：移工許可核發更快

為使雇主能快速取得申請聘僱移工的各類許可，勞動部勞動力發展署提醒雇主送件申請時，應注意各項文件已經齊備沒有缺漏後再提出申請，減少因退件補正資料導致核發許可的時間受到延宕；另外，發展署也已運用相關資訊工具，協助雇主與所委託的仲介公司在透過網路線上送件申請許可前，能夠逐一確認各項文件已經齊備，以加速進行許可審核作業。

發展署表示，目前已全面推動申請移工相關許可採取網路線上申辦的便民措施，雇主不僅可以24小時不受時間及區域限制辦理，節省親自送件或郵寄的時間與費用，更可快速透過網路得知審查結果。現行也已推動跨政府機關及金融機構資訊介接，介接部分雇主申請移工許可所需要的文件資料，雇主透過線上申請相關許可已可免附多項文件。

此外，在審查雇主所送移工許可申請案件時，如經審查有應備文件缺漏或者申請書表內容填寫錯誤等情形，皆會發函通知雇主在限期內補正文件。因此，提醒雇主或仲介公司在送件後應注意是否收到補正通知，並請依補件說明儘快補正，除可儘速取得聘僱移工的各類許可外，也可避免申請案因逾期補正而被駁回申請。

發展署說明，現行產業類移工申請項目常見的退件情形，包括：招募許可申請案件缺漏求才證明書、無違反勞工法令證明書及特定製程資格認定函等文件。社福類移工申請項目常見的退件情形，包括：招募許可申請案件的被看護者未依規定至指定醫療機構進行診斷評估、或經醫院評估後卻未到當地長期照顧管理中心進行本國照顧服務員求才推介程序，或推介程序尚未完成就送件申請；另外常見雇主戶籍地址或移工工作地址誤繕、初次辦理聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭的雇主未依規定參加聘前講習等。

發展署再次提醒雇主申請聘僱移工，應在移工入國後3日內向工作地點的地方勞工主管機關辦理入國通報，15日內申請聘僱許可，逾期通報或逾期申請聘僱許可，也會影響到審查時間。最後提醒雇主，聘僱移工來台工作應依規定申請並取得聘僱許可後才能合法工作。至於聘僱移工相關法令規定及申請書表等資訊，已公告於發展署網站，民眾如有任何疑問都可到網站查詢進一步瞭解，或撥打專線（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務。

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聘僱僑外生 查驗三證件

外籍學生小美在餐飲店打工兩年了，最近因為工作許可函效期即將屆滿，已經向勞動部勞動力發展署提出申請，於是告知雇主目前正在申辦新的工作許可，雇主也不疑有他，仍讓小美繼續在餐飲店工作。

避免簽署疑慮 公路總局制定公版「移工購車雇主同意書」

癒人心 開辦免費瑜伽課程給移工

近年來，坊間陸續出現關懷移工的活動，多為課程和講座，但來台打拼的心靈和身體肯定承受許多工作上的壓力，財團法人勵馨基金會的移住者服務中心觀察到此現象，開辦免費的瑜珈課程給移工，讓移工朋友們能多一個紓壓管道。當記者專訪李凱莉主任和印尼新住民林佳燕督導時，她們笑著述說這些年移住者服務中心所舉辦的各項活動，非常有意義。

李凱莉主任指出，在活動規劃上，有非常動態的活動，例如瑜珈課程、有氧課程等等；同時也有非常靜態的活動，例如公益彩妝課程、設計時裝和美髮造型課程等等，協會有時會在活動或比賽前聘請專業彩妝師，指導移工朋友如何上基本底妝，並依據風格需求，從眼影、腮紅、修容及髮型完成整體造型。「參與課程的移工朋友們都非常有學習熱忱，甚至會在家自己看youtube和觀摩雜誌，因此每次她們來上課，都會比上次上課展現出更多的創意和巧思，程度上大幅提升後，我們除了幫他們辦課程，也開始辦展覽和走秀。」

合法移工非法打工 移民署破解雇主新花招

移民署中區事務大隊彰化縣專勤隊自10月底起，聯合彰化縣警察局員林分局、芳苑分局、中區事務大隊科技偵查隊及彰化縣政府勞工處，連續數日發動查察非法移工行動，分別於彰化縣5處鄉鎮，以突襲住處、工地、工廠及夜市方式，攔查非法工作者，全案共計查獲25名非法工作外來人口及5名非法雇主，偵訊後將依違反就業服務法函送彰化縣政府裁罰。

移民署彰化縣專勤隊分隊長李政穎表示，民眾多次檢舉彰化縣彰濱工業區建築工地有外來人口非法工作，彰化縣專勤隊查察人員為避免打草驚蛇，頭帶工地帽偽裝成施工人員，從旁觀察工地動態，掌握非法打工情況，並於11月2日會同彰化縣警察局員林分局、芳苑分局及彰化縣政府勞工處前往查處，現場巨大的風力發電機轟隆隆地運作，幹員們不畏強勁海風，以人海戰術包圍在場外來人口，非法移工驚慌失措無處躲藏，當場查獲5名外來人口。