外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

外勞雇主因歇業、清算或宣告破產積欠薪資時，對於適用勞動基準法保障的外勞
可依「積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法」，對於所積欠工資未滿6個月部分
有優先清償之權，不過因家庭看護工不在勞基法適用對象，因此不受保障

勞委會19日下午召開外籍勞工政策協商諮詢小組共有7個提案
其中比較重要包括

據印尼仲介告知：

一、 印尼中國信託及華南銀行無預警的被印尼勞工部暫停貸款作業。

二、 印尼勞工部自11月15日，暫停印尼來台外籍勞工之驗證工作。

立委質詢表示外勞逃逸問題應從根本解決，要求開放外勞自由轉換雇主
對此，勞委會主委王如玄答覆，她支持外勞自由轉換雇主
將提案至19日（本周五）召開的外勞政策協商諮詢小組討論

據了解，勞委會初步規劃，在不可歸責於雇主原因

東西壞了或少個零件時怎麼辦?

沒關係...發揮創意 一下子就解決嚕

就業服務法規定：受僱之外國人，若因聘僱關係終止、聘僱許可期間屆滿時，一律須出國一日後始得再入國工作。但現因逃跑外勞議題討論熱烈，因此有人討論是否廢除上述規定，以下幾個層面的討論，是否也請大家一併參考看看。

一、法律面：現行法令是雇主聘僱許可2 年展延1 年，合計3 年。將滿3 年時若要繼續聘僱就必須符合聘僱條件，才能申請重新招募並申請許可。尤其是看護工，因為被看護者(暨病患)，要符合申請條件者，幾乎病情都嚴重到活不到幾年的地步，如果貿然將外勞滿3 年需回國1 日的規定取消，將形成雇主無聘僱條件時，外勞仍然可以留在台灣不必回國的異象。總量管制形同虛設，外勞將會形成人球，製造更多可怕的居住問題，除非政府備有長期收容所。

二、人道面：現行市場不論製造業（事業類），或家庭類雇主，皆基於成本及自身利益著想，都不希望外勞長時間離開工作崗位，如果貿然將外勞滿3 年需回國1 日的規定取消，將來必然形成外勞長年累月在台工作，無法回國享天倫之樂的不人道問題，政府可有配套？

案例：利用查緝逃跑外勞拐騙外勞

某天王媽媽莫名其妙的碰到兩個自稱是勞工局的一男一女按門鈴，說收到檢舉，聲稱王媽媽雇用的外勞上街蹓狗還去買菜做飯，指稱王媽媽是假裝生病雇用外勞，這樣子違反法規，便隨即進入屋內要把照顧王媽媽的外籍看護「阿娣」帶走。

案例：利用兜售偽造、不實之診斷證明(巴氏量表)詐欺

一、訓練目的：為加強中、印文雙語人員及相關人員諮商、輔導、溝通技巧，提昇人員素質，印辦處與台北市就業服務商業同業公會、台中市就業服務商業同業公會、高雄市就業服務商業同業公會、中華民國人力仲介協會於台北、台中、高雄各舉辦一場講習會。希望促進勞資雙方關係的和諧，有效降低後續爭議處理的成本。