解決低薪問題 擴大投資台灣最有效
行政院長賴清德2日在立法院進行施政報告時指出,當前國人高齡化、少子女化及低生育率等現象,已對國家長遠發展造成不利影響;對此,政府將研提出一套完整的育人、攬才及移民政策,由根本解決問題,現行《移民法》主要從國家安全與國境管理的角度出發,對於吸引經濟移民的力道似有不足,政府正規劃研擬新《移民法》,以前瞻思維出發,務實解決我國因人口結構變遷所面臨的挑戰,確保國家競爭力。
中國惠台措施吸引人才 賴指勞動條件未比台好
解決低薪問題 擴大投資台灣最有效
行政院長賴清德2日在立法院進行施政報告時指出,當前國人高齡化、少子女化及低生育率等現象,已對國家長遠發展造成不利影響;對此,政府將研提出一套完整的育人、攬才及移民政策,由根本解決問題,現行《移民法》主要從國家安全與國境管理的角度出發,對於吸引經濟移民的力道似有不足,政府正規劃研擬新《移民法》,以前瞻思維出發,務實解決我國因人口結構變遷所面臨的挑戰,確保國家競爭力。
中國惠台措施吸引人才 賴指勞動條件未比台好
【早安健康/張維庭報導】常常覺得肩膀痛、脖子痛,怎麼貼痠痛藥膏都沒用?過年打麻將、躺沙發追劇,平日也長時間坐在電腦前,不只會讓我們的循環變差,更是會對脊椎帶來沉重的負擔!歪斜的脊椎打壞整個身體的平衡、壓迫內臟,會對健康帶來種種負面影響。即使知道久座不好,礙於生計還是只能天天乖乖出門上班?不妨進行這個超簡單的海豚體操,幾秒鐘就能矯正姿勢!
使不上力、左右肩膀高度不同 其實可能是脊椎出狀況
12種行業可調移例假 製造業急單未被指定
《勞基法》部分條文將自107年3月1日施行,為配合母法實施,勞動部27日公告《勞基法》施行細則部分條文、「輪班換班間距」及「例假(七休一)」例外規定之適用對象,同步在3月1日生效。勞動部強調,法令執行沒有空窗期,事業單位應依法辦理,絕不容許有違規脫法情事,也會加強勞動檢查。
《勞基法》施行細則部分條文其中為明確延長工時3個月總量管制,所稱每3個月之意涵,定明以「每連續3個月」為一週期,依曆計算,以勞雇雙方約定之起迄日期認定之。舉例為1、2、3月為一週期,再來4、5、6月為一週期,不可重複月分。
糖尿病個案均需長期血糖監測,了解血糖變化,方能作為飲食、運動、藥物調整之依據,血糖獲得理想的控制,將有效減緩糖尿病併發症發生及惡化。但弱勢病友維持生計已屬不易,尚需花費額外相關檢驗費用,對其而言,無疑是沉重的負擔,無法遵循醫囑控制病情,一旦合併症(截肢、失明、洗腎)及早發生,造成惡性循環,生活更加困頓,為排除弱勢病患遵循醫囑及就醫障礙,特規劃本方案,期使能延緩該族群合併症及早發生,以提高生活品質。
補助資格
【早安健康/張維庭報導】今年春節假期適逢好天氣,許多家庭都快樂出遊走春、南北奔波造訪親友,然而年前年後氣候偏涼,讓不少人罹患感冒,急診就診人次暴增八成八、初三高達9000多人次就診,連續假期裡單就類流感症狀就有高達三萬多人次。而春節過後開工、開學,更讓家長擔心小朋友上學染病,大人們在辦公室交互傳染。除了戴口罩勤洗手外,也可透過2個方式有效預防感冒!
根據日本統計,每年2~4月是寒冷溫差大、身體最容易出狀況的時期,這個時間免疫力特別低落,容易罹患感冒。日本健康節目請來了日本醫師今津嘉宏、牙科醫師照山裕子等人,介紹了預防感冒的方式。
將招募1,200人 預估改善50%人力缺口
為解決農業缺工問題,農委會去年首度成立農業人力團,37團共計招募842人,累計服務4,145家次農場、上工71,217天數,約有20%的農業缺工可獲得滿足。今年則預計於全國新增34團人力團,招募1,200人以上人力,投入農業生產,預估全年度將可提供13萬人次以上人力,以填補從農人力的缺口,加上農業機械的導入,農委會預估將可改善約50%缺工的情形。
農委會並強調,今年將持續盤點缺工成因,針對不同的缺工類型及需求,除透過產業人力團以及農機使用減少人力需求外,也將會同相關部會推廣學生與僑外生來台打工計畫,以及加強農業缺工好幫手APP的應用。
外勞定期健檢機制外 將提供健康諮詢
配合新南向政策,疾病管制署今年將成立「新南向人員健康服務中心」,針對預計從我國派駐新南向國家的人員,以及由東南亞國家來台工作的人員,提供疫情及醫療管道諮詢服務。疾管署表示,現行規定,在台工作的藍領外勞須在入國後三日內,以及入境或工作起始日後的第6、18、30個月辦理定期健檢,而合法在台工作的外勞,持健保卡亦可向各醫院尋求各項醫療資源,未來該中心亦可提供諮詢服務,降低疾病跨境傳染機率。
新春開工,疾管署2月23日舉辦「喜迎狗年 健康旺得福Wonderful」網路直播,回顧過去一年防疫工作成果,並說明未來重要規劃,包括引進新一代處方「速克伏」,有效降低「潛伏結核感染」者發病風險、增加公費流感疫苗到600萬劑,提升群體保護力等。今年也將成立「新南向人員健康服務中心」,提供以人為中心的健康諮詢與醫療轉銜服務,增加非旅遊工作者的防疫知能,保護自己免於傳染疾病威脅。
勞基法新法即將在3月1日生效,勞動部107年針對高工時高風險行業進行專案檢查有15項,包括電子零組件、派遣業、養護機構、漁船、保全業、醫療機構與交通運輸業等抽查約1,800家企業,另增加新法鬆綁七休一、輪班間隔例外行業列為優先勞檢對象。
新法下周生效實施,新增鬆綁七休一、輪班間隔必要時可8小時、加班換補休、特休假可遞延、加班時數增加三個月總量管制138小時,每月不得超過54小時等新制。
勞動部日前預告15行業適用「7休1」例假挪移例外,輪班間隔適用範圍鎖定在國營事業,包括台電、中油、台糖等輪班人員,勞動部職安署表示,將等勞動條件司建置線上備查系統後,勞檢機關掌握適用例外狀況的事業單位,將會從中抽選進行勞檢。
外勞期滿返國重新引進應辦入國健檢
配合期滿續聘或期滿轉聘措施,衛福部去年已刪除外勞返國前3個月健檢可作為代替入國後3日內健康檢查的規定,勞動部提醒,雇主所申請聘僱的外勞返國後再重新引進者,務必於該名外勞入國3日內為其辦理健檢,否則勞動部於介接資料庫勾稽發現雇主未使外勞於入國3日內或法規規定之3日補行期內辦理健檢,將會廢止雇主聘僱許可。據統計,106年外勞因入國健檢不合格致不予許可或廢聘,共有154件。
勞動部表示,基於簡政便民及兼顧防疫安全,於106年1月與衛生福利部共同建置外籍勞工健康檢查報告資料庫介接措施,雇主申請外勞聘僱許可時無需檢附外勞入國健康檢查證明文件,由勞動部透過該資料庫主動勾稽比對外勞健康檢查結果並審理申請案件。