就業服務法規定：受僱之外國人，若因聘僱關係終止、聘僱許可期間屆滿時，一律須出國一日後始得再入國工作。但現因逃跑外勞議題討論熱烈，因此有人討論是否廢除上述規定，以下幾個層面的討論，是否也請大家一併參考看看。
一、法律面：現行法令是雇主聘僱許可2 年展延1 年，合計3 年。將滿3 年時若要繼續聘僱就必須符合聘僱條件，才能申請重新招募並申請許可。尤其是看護工，因為被看護者(暨病患)，要符合申請條件者，幾乎病情都嚴重到活不到幾年的地步，如果貿然將外勞滿3 年需回國1 日的規定取消，將形成雇主無聘僱條件時，外勞仍然可以留在台灣不必回國的異象。總量管制形同虛設，外勞將會形成人球，製造更多可怕的居住問題，除非政府備有長期收容所。
二、人道面：現行市場不論製造業（事業類），或家庭類雇主，皆基於成本及自身利益著想，都不希望外勞長時間離開工作崗位，如果貿然將外勞滿3 年需回國1 日的規定取消，將來必然形成外勞長年累月在台工作，無法回國享天倫之樂的不人道問題，政府可有配套？
三、國際面：世界上沒有任何一個國家敢開放藍領外勞超過5 年以上，如果貿然將外勞滿3 年需回國1 日的規定取消，將形成藍領外勞可在台超過9 年以上，這是非常冒險的事。
四、人性面：畢竟藍領外勞是暫時性補充性的補足台灣製造業的缺工現象，如果貿然將外勞滿3 年需回國1 日的規定取消，雇主用人將會由補充性變成替代性、依賴性，對台灣本國工人將會產生嚴重排擠現象，造成國人失業率攀升，不可不防。
五、管理面：外勞來台3 年後，普遍較油條，有些不良份子管理上更加困難。尤其有些外勞根本變質，而不好管理，如果貿然將外勞滿3 年需回國1 日的規定取消，這些有問題工人，將滯留台灣形成社會問題。
來源資料：台北市就業服務商業同業公會
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