外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

近期小編與公司主管到處去拜訪目前公司客戶表現不錯的外勞與真的很好的雇主
今天去拜訪的這家工廠位於台北縣新莊市
在前往工廠的路上業務經理沿路的說這家的老闆與老闆娘是佛心來的

這是這一期451天下雜誌的特別企劃，有興趣的朋友可以去買來看看 

誰在為難女人？

大家都在演一齣戲！

看護終於來了，爸爸也走了

我沒錢了，誰能幫我洗澡？

照顧老幼病殘(1)家事、照護…全是女人的責任？

照顧老幼病殘(2)人口老化！申請看護卻難上加難

長照保險  八問政府

該篇記者在寫這個議題的時候，曾電話訪問過本公司

勞委近期會將跨部會進行養護機構勞動檢查，對於現場的外勞都會進行訪談
若家中的外籍看護工陪同被照顧人至養護機構鄉，雇主一定要先向勞委會申請
變更外勞工作場所，約7個工作天完成核可，不可事後補辦申請

台北縣政府勞工局
辦理兩場次家庭類外勞雇主研習會
7月24日於三重市田中圖書館地下一樓

苗栗縣政府勞動及社會資源處今年下半年，將針對聘有外勞的雇主、事業單位
舉辦美語、越南語、印尼語與外勞的中文初級會話班研習課程

主辦單位：台北市勞工局
活動時間：7/11(日)
活動地點：台北火車站南二門前「站前廣場」

外籍看護工可以機構外派服務模式照顧病患

勞委會在3月曾召開有關長期照護保險制度外籍看護工銜接座談會，有學者提出建議，聘僱模式可以多樣化，由機構聘僱一定比例本、外勞看護工，再以外展方式派遣至家庭中照顧

其機構可以是非營利團體經營，甚至學者認為由仲介業者經營也是可行的，可以有效解決外籍看護工在家庭私領域中被虐待、勞動權益不受保障等問題。

因為聘僱模式改變，為避免因全面開放造成衝擊，勞委會7月6日下午開會再提出機構外派家庭照顧服務試辦計畫，多數與會者認同該計畫，將由具長期照顧服務經驗且為合法立案之團體或非營利組織執行，服務對象將擴大為有照顧需求的民眾，將不限現行具外籍看護工申請資格者，詳細計畫如價格、服務支援等下次會議再討論。除內政部擔心造成本國照護服務員排擠外，多數與會者都認同該計畫。 (因為與會團體都是到時候要執行的機構，所以不會反對，只有內政部擔心國內就業反對)

由於有雇主團體(與會的非營利組織)建議，部分家庭沒有居住空間或是不願外人居住在家裡，但是家中病患又不願送至養護機構，因此建議可以由照護機構擔任雇主，有需要照護的家庭再向照護機構購買服務，由照護機構派遣外勞至家中照護，如需24小時照料者，可以2班或是3班輪流派人照料，價格可以比直接聘僱外勞高一些，又不須負擔管理外勞責任。

簡單的說-未來大概就分這三類申請外籍看護工

外勞雇主請注意!!!

今年度外籍勞工運用及管理調查即日起展開
預計執行針對事業類及家庭類的雇主進行通信調查

時間：7/4 1400 (這一天是溫度破表的日子)
地點：新莊鴻金寶戲院

各地方政府為鼓勵良好勞僱關係的發展
肯定東南亞外勞的貢獻；同時也鼓勵表揚外勞雇主以同理心善待外勞，促進勞資和諧。