直聘害人不淺系列報導之一直聘反陷雇主不義 失誤取消資格又遭罰款15萬
李小姐的媽媽因為在一次車禍後，行動不便，因此透過東南亞集團請了印尼看護莎雅來照顧媽媽，莎雅一直表現都很好，對李媽媽的照顧總是很細心，做事也很主動，三年的合約時間很快就過去了，莎雅希望李小姐能夠幫忙辦理直聘。
東南亞集團專業的客服專員替李小姐分析直聘的利弊後，李小姐考量過莎雅的表現後，仍堅持用直聘的方式再次引進莎雅來台工作。
3月初的時候莎雅順利的回台灣繼續照顧李媽媽，但是李小姐因為工作繁忙及不懂規定流程，疏於替莎雅辦理聘僱、居留證與入國通報，直到6月勞委會發函通知廢止李小姐的聘僱許可，並處15萬罰款，莎雅也被限 期14天內遣返回國。因此李小姐 只好再找東南亞集團協助， 在東南亞集團瞭解整件事 情經過後，就請莎雅先 國，再為李媽媽重新申 回請聘雇將莎雅引進。 但這一來一回又花費 了兩個月的事情，而且莎雅也多花了一次來回的機票費用，直呼真的是虧大了。
就業服務法第五十六條：
受聘僱之外國人(外籍勞工)有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。
就業服務法第六十八條：
違反第56條規定者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
這座由Thomas Mills設計的「書櫃搖搖椅(bookcase-cum-chair)」，246公分高的圓形框架外型結合了書架與搖椅，會像不倒翁地左右搖晃，還可以同時讓兩個人坐在上頭愜意的看書，看完書就可以直接放回夾層內收納，特別是Thomas Mills還在書櫃夾層內設置氣氛燈，不管是雜誌、書本還是雜物，放在裡頭怎麼看都好看！
平躺、頭側 讓唾液流出
身邊的人如果癲癇發作，在旁的人如何做緊急處置呢？咬毛巾、鉛筆或木棒，都是錯誤的方法，醫師表示，層出不窮令人傻眼的急救招術，讓癲癇病友處於危機中。面對癲癇發作的患者，正確的做法是，讓他在柔軟的地面平躺，並使其頭側向一邊，方便讓唾液流出來，並提高下顎，避免讓舌頭後倒而堵塞呼吸道。 台北市立聯合醫院仁愛院區神經內科主治醫師王毓禎表示，臨床上，癲癇發作的情形分為很多種，一般而言分為兩大部分：全身型的發作及部分型的發作。
活動名稱：今年度第三場外勞管理暨法令研習
主辦單位：新北市政府勞工局
活動地點：於市府5樓507會議室（新北市板橋區中山路1段161號5樓）
活動時間：7月31日（周二）當天上午10時10分（9時30分報到）至下午4時30分
新北市政府勞工局今年度第三場外勞管理暨法令研習，將於7月31日（周二）舉辦，這次研習對象為私立就業服務機構從業人員，勞工局已開始受理仲介以傳真、電子郵件方式，或至勞工局網站：http://www.labor.ntpc.gov.tw，進入左側「線上報名」，點選「外籍勞工管理暨法令研習會－私立就業服務機構場」，即可完成報名手續。
勞工局表示，繼養護機構、製造業及營造業之後，這次是今年第三場的外勞法令研習，針對仲介業者召開。內容除聘僱外勞權利及義務法令須知，以及就業服務法
相關法令及函釋分析以外，還有仲介協助雇主辦理外勞生活管理實務分享，以及常見勞資爭議處理與實例探討，並邀請內政部入出國及移民署人員說明人口販運政策與執行現況。
外籍勞工提前解約需辦理解約驗證
◆雇主聘雇僱外國人許可及管理辦法第45條：
雇主對聘僱之第2類外國人(指外籍勞工)，因聘僱關係終止而通知者，當地主管機關接獲通知後，應於外國人出國前探求外國人之真意，並驗證之。
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準部分條文修正草案總說明
http://laws.cla.gov.tw/Chi/NewsContent.asp?msgid=2956
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準自九十三年一月十三日發布施行，歷經九十四年四月十五日、九十四年十二月三十日、九十五年八月三十日及九十五年十二月八日、九十六年十月一日、九十八年三月五日、九十九年九月二十九日及一百年九月十六日等八次修正。配合一百零一年一月三十日修正公布就業服務法第五十二條規定，外籍勞工聘僱許可期間由二年延長為三年，累計在臺工作期間由九年延長為十二年，爰修正及刪除相關規定；配合外籍勞工政策調整千人以上製造業雇主，申請外籍勞工比率應刪減百分之一至百分之三規定及適度調整八十歲以上高齡者申請聘僱外籍家庭看護工資格，爰修正及增列相關申請規定；考量醫學科技日漸進步，部分被看護者已無照顧需求，致使雇主違法指派外籍看護工從事許可以外工作或有未經許可，變更工作地點之情事，爰結合限期改善程序，建立家庭看護工複評機制；另配合實務之需要，修正相關條文文字，以使本標準更臻完備。其修正要點如下：
一、 配合就業服務法第五十二條第四項但書修正，修正外國人在臺累計工作期間為十二年（修正條文第六條）。
二、 配合就業服務法第五十二條第二項修正，刪除家庭幫傭申請展延聘僱許可規定（修正條文第十條）。
三、 考量部分高階外國人來臺工作申請家庭幫傭，該外國人非以受公司聘僱之型態，爰增列人民團體，以符合實務需要（修正條文第十一條）。
四、 基於提升千人以上企業之競爭力，在不妨礙本國勞工就業權益之前提下，爰刪除千人以上製造業申請外籍勞工比率，應刪減百分之一至百分之三規定（修正條文第十四條之二）。
五、 製造業特定製程雇主申請重新招募人數之具體內涵（修正條文第十六條之一）。
六、 在不妨礙國內長期照護體系發展及落實外籍勞工補充性原則下，增列第二十二條第一項第三款規定，明定年齡滿八十歲以上，經專業評估認定有特殊照護需求者，得申請聘僱外籍家庭看護工（修正條文第二十二條）。
七、 增列被看護者聘僱資格有疑義時，得指定被看護者重新辦理專業評估，及雇主未依規定期限辦理或經重新評估認定不符資格時之廢止許可規定（修正條文第二十四條之一）。
八、 為使製造業特定製程認定更臻明確，爰修正附表六編號29「電子資訊產業」製程之相關文字（修正附表六）。
東南亞集團重點分析
第一點：僅是將原本母法就業服務法已修正年限12年在子辦法內再做一次修改
第二點：二月已廢除展延，外籍幫傭不需再辦理展延聘僱許可，好處是不用再做一次資格檢定。
第三點：外國人申請家庭幫傭專案，增列人民團體外國籍經理月薪25萬可申請家庭幫傭
第四點：廢除製造業每超過一千人刪減百分之一至百分之三規定，影響78間企業，可增加2,000人外勞名額。
第五點：外籍看護申請資格除原限定重度殘障手冊之外的申請資格，在分成80歲以下，評估全日需照顧或巴氏量表35分以下可申請，80歲以上，評估全日需照顧或XXXXX(還要等衛生機關規範，但外傳消息可能巴氏量表60分以下)
第六點：無雇主違反外籍看護從事許可外之工作或未依規定變更工作地，受罰後，雇主仍需要重新做醫診檢定，否則廢除聘僱，避免被照顧人已康復，而雇主仍非法使用。
台灣好設計MOISSUE，喜愛家居設計的他們最近又有新作品誕生囉！這回他們不玩木頭改玩貓咪(無誤)，推出了一款超可愛又俏皮的「MILK BOX」貓屋，相信各位愛貓人士一定會瘋狂愛上啊！
有養過貓咪的朋友一定都知道，貓咪最喜歡窩在盒子這種密閉的空間裡，能牠們帶來某種奇妙的安全感，而MOISSUE團隊裡唯一的女性設計師YU(蔡欣妤)自己家裡就養了好幾隻阿貓，對於貓咪更是特別喜愛，因此她便將自身的生活經驗投注在這個貓屋上，想要給自己的貓咪設計更舒適的窩，於是，MILK BOX就此誕生。
【聯合報／毛志民／高雄榮總藥劑部藥師】
部分醫院藥品包裝上註明BUD，即為藥品的使用期限。 圖／毛志民藥師提供
雇主應於外籍勞工住宿地點變更期限內，通知外籍勞工工作所在地及住宿地點的當地主管機關
雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條之1第3項：雇主為外國人生活照顧計畫書之住宿地點及生活照顧服務人員事項變更，應於變更後7日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。
違反者將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
