外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

本在在之前有大概分析過如果要開放外勞自由轉換雇主的會面臨的問題
(1)原雇主配額影響
(2)外勞如何尋找雇主

活動目的：為提升雇主對於聘僱法令的了解，新北市政府勞工局今年將持續針對外勞雇主，依業別分別辦理11場次的法規研習。

活動名稱：100年度私立養護機構聘僱外國人自主管理暨法令研習會
養護機構場次時間：3月31日 0900~1600

活動名稱：營業稅法實務講習
活動目地：為輔導事業單位瞭解營業稅相關法令及申報實務
主辦單位：南區國稅局台東縣分局

過去發生案例
外國人受雇主聘僱從事家庭看護工作者，同一被看護者以一人為限；不過實務上有發現部分僅得聘僱一名外國人從事家庭看護工作之雇主，以該申請資格同時或先後簽署雙方或三方合意接續聘僱，又至公立就業服務機構接續聘僱外國人，造成原雇主及外國人之權益受損，在實務上發生原雇主同時或先後與兩位以上之新雇主簽署三方合意接續聘僱證明文件等情事，而現行規定無法對原雇主之行為加以課責，又造成新舊雇主之責任歸屬問題，衍生管理上之漏洞。

簡單說明：

原雇主A聘用B外勞，然後發生某些原因，將B外勞轉出，但原雇主A使用原本的招募函自行到公立就業服務機構登記要接續聘僱或轉出外國人，造成B外勞跟可能會聘僱B外勞的新雇主C的權益受損。

新規定：
為避免類似案件發生，這次修法新增第15條之3規定，其草案內容為接續聘僱之雇主或原雇主依本準則接續聘僱或轉出外國人時，不得以同一外國人名額，同時或先後簽署雙方或三方合意接續聘僱證明文件，或至公立就業服務機構接續聘僱或轉出外國人。

新規定還在預告期如有有意見都可以可以電子郵件寄到L7100179@evta.gov.tw

為了讓更多民眾瞭解如何申請外籍看護
東南亞人力仲介特別規劃線上巴氏量表檢測
歡迎各位好朋友可以簡單的測試一下瞭解是否能夠申請外籍看護

外勞申請新規定：
1.製造業A+ 新設廠場申請外勞，一律現場查訪
經濟部工業局受理A+行業申請3Ｋ外勞資格審查

日前菲律賓將台灣嫌犯遣送大陸，菲律賓特使來台，也不願為「台嫌遣陸」一事致歉。勞委會主委王如玄表示，如果菲律賓沒有善意回應，未來不排除全面凍結菲勞來台。對於目前已經聘用菲勞(菲傭)或者還未聘用菲勞(菲傭)的雇主因該怎麼做，對於需要照護的人該怎麼做呢？

1.產業類菲勞應轉由泰勞與越勞取代

由俄羅斯設計工作室art. lebedev設計的一次性使用的USB隨身牒，“flashkus”。這種USB隨身牒是用硬紙板材料製作的，一套4個。使用者可以簡單的將它們撕下、分離，單個使用。

紙質的表面方便使用者在USB隨身牒上標記符號或名稱，用來指示這個USB隨身牒中儲存的文件內容。這套紙板USB隨身牒有4GB、8GB和16GB三種不同容量。

Ed McGowan拍攝了許多漂亮的數位移軸攝影作品，看到它們我們幾乎不敢相信這些作品都完全源於真實的場景而不是用微縮模型偽造出來的。 Ed McGowan目前在美國南加州的PlainJoe工作室擔任設計主管。

圖文來源
http://www.souqu.com/fresh/post/1226.html

提起資深老歌星張琪，總讓人想起她投身公益、開朗助人的身影；但鮮少人知道，熱情的歡顏與歌聲背後，一對失智十多年的公婆，卻是她中年人生的最大試煉。

曾經，公公撞出她一身青紫，婆婆弄得她一身糞尿。十多年的病榻歲月，蝕盡兩老生命的所有光彩。