外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

建立友善家戶職場 台北市將研訂檢核表

疑似案件「先安置後調查」 加強雇主說明

　由於台北市移工以家戶型外籍看護工為主，但受限於家庭的封閉性，遭遇職場性騷擾時，性別工作平等法對家事外勞的保護效果較弱，而多數家庭在面對移工申訴性騷擾時，面對後續調查往往採取較抗拒的態度。台北市勞動力重建運用處表示，將著手擬定家戶中性騷擾防治的自我檢核表，鼓勵雇主建立友善的家戶照顧環境，提供家庭必要的指引。

移團要求廢除仲介 勞動部指多元管道引進

非營利組織從事就服業務 免除資本額與保證金

　針對移工團體提出要求廢除仲介制度，勞動部表示，現行移工引進管道多元，雇主除委託外勞仲介公司外，亦可自行引進或透過勞動部所成立「直接聘僱合服務中心」，另勞動部也鼓勵非營利組織從事就業服務業務，免除設立需資本額500萬元及300萬元保證金之限制規定，公益團體可成立「非營利就業服務機構」進一步協助外勞。

北市移工家庭支持計畫 首場家庭日活動

促進彼此了解 年底前將陸續規劃三場次

　臺北市勞動力重建運用處今年首度辦理「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，選定中山區、大同區為試辦區域，以家庭作為關懷主體，而非僅以訪視移工為目的。4月27日於臺北市復華長青多元服務中心辦理第一個移工家庭日活動，以「認識移工新家人」作為活動主軸，透過共同彩繪新家徽，搭配闖關遊戲、說故事、卡拉OK等活動，促進家庭與移工相互了解，共計20個家庭，近百名家庭成員、移工參加。

配合乳牛飼育及外展農務工作聘僱外國人

勞動部發函說明雇主辦理國內求才應備文件

　為配合「乳牛飼育工作」及「外展農務工作」開放聘僱外國人，勞動部修正雇主申請聘僱外籍勞工前辦理國內求才登記之應備文件，在函釋中增列說明其檢附應備文件，包括應檢附辦理國內求才登記日前60日內經中央目的事業主管機關認定從事乳牛飼育工作有效證明，或核定之外展農務服務計畫書有效證明文件。

雙語版轉換雇主系統專區勞動部6月完成建置

　台灣移工聯盟、台灣國際勞工協會等團體22日上午前往勞動部召開記者會，聲援移工「阿多」，要求註銷其行蹤不明身分，並留台工作，並批評勞動部就業服務站就業資訊不完整，導致部分移工被迫須繳交買工費、甚至是被騙，移團要求各個就業服務站應有多語的求才求職訊息，及應有雙語人員提供媒合諮詢服務。

　 印勞阿多誤信非法仲介，除付了5.5萬元費，還成為行蹤不明外勞，今天移團有將非法仲介的資料與照片送交勞動部。

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非法外國人有提供勞務 即屬非法容留

有無支薪都屬違法籲各場域應落實管理

　有些新住民基於同鄉情誼，常會幫親戚或友人介紹工作，或讓他們幫忙工作指導技能，好讓他們回國開店營業。新北市政府勞工局提醒，外國人未申請工作許可，不得在國內工作，只要涉及勞務提供，不論有無給付薪資對價，都會構成「非法容留工作」，違反就業服務法第44條規定，將處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰；介紹無工作許可的外國人工作，則涉及非法媒介，最高可罰新臺幣50萬元。

敬老卡與計程車費補助，你知道嗎？

目前全國僅有三個縣市開放長輩持敬老卡搭計程車享有車資補助喔！分別為台北市、桃園市和台中市，另外高雄市、屏東縣及花蓮縣愛心博愛卡也有計程車補助，不同縣市之間的補助金額也有差異，小編為大家整理好詳細的表格，提供大家做參考！

臺北市愛灑人間外勞義診 全年共四場次

4/28起陸續進行 於臺北車站內提供服務

　考量移工因語言隔閡，即使身體不適也較難自行就醫，為促進外籍勞工職場健康，臺北市勞動力重建運用處與慈濟人醫會今年持續合作，提供全年共四場次的「愛灑人間–外籍勞工健康關懷」服務，第一場將於4月28日於臺北車站進行，其餘場次分別安排在8月、10月及12月，現場除提供移工朋友一般身體健康檢查外，將結合法令宣導，使民眾了解外勞聘僱相關規定。

未完成長照推介程序 雇主申請外籍看護退補件主因

　勞動部指出，去年家庭看護工初次招募申請案件有5萬6千餘件，退件率1成7，其中以「未完成長照中心推介程序作業」居冠，其次是「原聘僱外國人未出國或完成轉換雇主程序及未檢還遞補函」；勞動部提醒，雇主於申請初次招募外國人時，應注意申請資料及文件是否齊備。

　 根據統計，107年外籍家庭看護工的招募申請案退補件約有1萬件，包括「未完成長照中心推介程序作業」約占32%、「原聘僱外國人未出國或完成轉換雇主程序及未檢還遞補函」約占24%、「欠繳就業安定費用或誤繳審查費用」約占14%等。