聘外籍照顧人力 重建處提「333守則」

與聯合醫院合作宣導 避免誤聘非法移工

 近年受到高齡化的影響,照顧人力需求不斷提高,部分民眾因不熟悉聘僱外籍人士相關法令,在急需照護人力之際,透過不肖業者不慎聘用到非法移工,以致觸犯就業服務法規定。台北市政府勞動局提醒民眾,掌握「333守則」,辨識及合法聘僱照顧人員,或直接洽詢醫院護理站,與醫院有合作契約專屬委託看護配合,避免誤觸法令。

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台中市移工安心培力計畫 即起受理申請

到宅指導看護技巧 年度最多可申請三次

 為提升外籍家庭看護工照顧品質,促進勞雇關係和諧,台中市政府勞工局今年持續辦理移工安心培力照顧提升計畫,將由專業護理人員搭配雙語通譯從旁解說,讓外勞無需出門,就能掌握各項照顧技巧。勞工局表示,凡在台中市轄內合法聘僱外籍看護工的家庭,無須負擔費用,即可免費提出申請,每名雇主年度最多可申請三次,呼籲有需求的家庭,自即日起至11月底前提出。

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改善農業缺工 酪農、移工外展方案起跑

審查要點、申請表單公布 最快七月入境

 為緩解農業缺工問題,日前勞動部已完成相關修法,開放酪農業及外展農業外勞兩項方案。農委會表示,配合前端資格審查,「審查乳牛飼育工作申請引進外籍移工資格認定作業要點」以及「審核外展農務服務計畫書作業要點」公告作業,已分別在4月30日、5月8日完成,即日起符合條件的畜牧場及外展機構,可依相關辦法向農委會申請資格審查,包含後續國內求才、招募的程序,預估最快七月份有第一批農業外勞來臺。

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回臺投資案勞動部核釋聘僱本勞人數

部分工時、未參加就保或重複加保不列計

 針對「回臺投資案」雇主申請聘僱外國人入國許可及定期查核時,有7種情形的本勞人數不計入所定「聘僱之國內勞工人數」,包括部分工時人員、月投保薪資低於基本工資、未參加就業保險者、重複參加勞工保險者、未提繳勞退金或月提繳工資低於基本工資者等。

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開齋節是穆斯林非常重要的節日,為了讓身處異鄉的穆斯林感受家鄉節慶氛圍,也會有些特別的慶祝活動,小編也特別整理各縣市開齋節慶祝活動。

 

基隆
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立委提案放寬90歲老人申請外籍看護標準

查居服人員申領失業勞工就業獎勵津貼弊端

 立法院衛環委員會9日邀衛福部、勞動部等部會報告「長照2.0執行情形、困境及未來規劃」,其中通過立委臨時提案,要求勞動部會商衛福部研擬放寬90歲以上老人申請外籍看護之標準,同時也通過將徹查居服人員申領失業勞工就業獎勵津貼之可能弊端。

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雇聘法及就安費數額表修正 法規會通過

高薪白領門檻降至月薪15萬元 擬下周審議

 勞動部3日上午舉行法規會,其中「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文修正草案及「雇主聘僱外國人從事就服法第46條第1項第8款至第10款規定之工作應繳就業安定費數額表」修正草案完成審議,接續逐條審議《最低工資法》草案約一半條文,將於下周五續開法規會議,預定整部最低工資法草案能完成審議。

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齋戒月將至 勞動局籲雇主尊重移工信仰

日出後不再飲食 給予印勞更多包容關懷

 伊斯蘭教中的齋戒月即將於5月6日展開,為期一個月,臺北市目前有4萬多名印尼籍移工,大多信仰伊斯蘭教,臺北市勞動力重建運用處呼籲雇主,在齋戒月間能尊重外籍勞工多元宗教信仰,給予包容與鼓勵,不要刻意勉強飲食安排,使勞僱關係和諧發展。

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建立友善家戶職場 台北市將研訂檢核表

疑似案件「先安置後調查」 加強雇主說明

 由於台北市移工以家戶型外籍看護工為主,但受限於家庭的封閉性,遭遇職場性騷擾時,性別工作平等法對家事外勞的保護效果較弱,而多數家庭在面對移工申訴性騷擾時,面對後續調查往往採取較抗拒的態度。台北市勞動力重建運用處表示,將著手擬定家戶中性騷擾防治的自我檢核表,鼓勵雇主建立友善的家戶照顧環境,提供家庭必要的指引。

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移團要求廢除仲介 勞動部指多元管道引進

非營利組織從事就服業務 免除資本額與保證金

 針對移工團體提出要求廢除仲介制度,勞動部表示,現行移工引進管道多元,雇主除委託外勞仲介公司外,亦可自行引進或透過勞動部所成立「直接聘僱合服務中心」,另勞動部也鼓勵非營利組織從事就業服務業務,免除設立需資本額500萬元及300萬元保證金之限制規定,公益團體可成立「非營利就業服務機構」進一步協助外勞。

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