外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

目前規定：

菲律賓「臺嫌遣陸」事件向我方分別以書面及行動表達善意及歉意
勞委會配合外交部門之評估作業，自即日起針對雇主申請引進菲勞案件恢復原審核層級
即由最長4個月審查期間恢復至正常處理程序7至12個工作天

外勞申請新規定：
1.製造業A+ 新設廠場申請外勞，一律現場查訪
經濟部工業局受理A+行業申請3Ｋ外勞資格審查

為避免申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構修正過於頻繁
勞委會將於每2個月定期修正發布新名單
同時為使民眾了解哪一家醫療機構有提供「到宅評估」

在此提醒東南亞各位雇主

已送件或者是同一雇主與外勞的雇主

小編只能說政府每次都矯往過正
發生外勞逃跑事件，為了嚴防逃跑外勞
竟然變成有理懷疑外勞

內政部入出國及移民署表示，為縮短查驗通關時間及簡化外國人入出國查驗程序

自 99年10月1日

泰辦處2011年休假日 全年20天

泰國貿易經濟辦事處勞工處公告2011年休假日，除周末例假日外
包含泰國及台灣的國定假日，明年度將有20天休假日。

外籍勞工案件申辦進度查詢系統宣導說明

目前聘用大部份外勞必需透過仲介公司來進行聘用
只有少部份重招外勞是使用直接僱方式來聘請外勞
因此勞委會研議攘雇主初招部分採直接聘僱方式聘僱外勞

工廠管理輔導法6月2日頒布施行，明定未登記工廠的輔導機制，於7年內，即民國106年6月2日前，免受相關罰則處分。
由於現行有許多製造業因未經合法登記，無法取得工廠登記證，以致無法申請引進外勞，經濟部工業局在這次修正「審查製造業申請引進外勞作業要點」時，將臨時工廠登記證納入文件審核，與正式工廠登記證具有同等效力。

臨時工廠登記證也可以申請外勞

勞委會委員會23日審查通過
「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」部分條文草案
勞委會職訓局長林三貴表示，該法案將於9月29日公告，10月1日正式生效實施。

針對九月底即將上路的3K產業外勞5級制，部份工廠還不瞭解計算的方式。

目前勞委會的方案

97年到98年發生金融風暴，失業率節節上升，政府為兼顧本勞就業權益與雇主需求
勞委會於98年2月26日規定雇主在申請外籍勞工時，所要辦理的國內招募調整為30日

3K製造業外勞核配新制 6/8預告

[外勞新聞社 99.06.08] 3K製造業外勞核配比率調整案，未來核配比率改為10%、15%、20%、25%、35%五級制，如在自由貿易港區則是40％，勞委會今日提出法案預告程序，如法案順利審議，經勞委會法規會、委員會通過後就可實施，勞委會表示，3K製造業外勞核配新制修法若順利，預定8月正式實施。

考量現行3K3班核配外勞之比率差距不大，無法符合不同行業之勞動力需求，為落實產業發展與國人就業，並考量產業關聯及缺工情形等因素，爰整併製造業八十五項特定製程、四十四項特殊時程及補列部分關聯行業，並修正製造業特定製程之行業申請聘僱外勞之比率、引進外勞後定期查核及附表二等規定；另本標準於實務執行上，仍有部分規定未盡周詳之處，爰修正相關規定，以臻完備。本標準修正要點如下：

一、本標準修正發布前，已向中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關申請特定製程認定之雇主，得續依本條文申請聘僱外國人（修正條文第十四條之ㄧ）

二、增列製造業雇主申請初次招募之計算基準規定（修正條文第十四條之二）。

各位捧油，為了要方便各位查詢一些外勞進度的相關資訊
東南亞在這邊整理出最常用到的查詢系統

全國外國人動態查詢系統

申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構 → 2017更新版
簡單就是說下述醫院可以協助民眾開立巴氏量表

職訓局是按照下面兩項規定

 2010521再度更新

各位捧油！！

在家裡幫忙照顧有疾病的外勞叫做監護工，你也可以稱為看護工
一般來說申請看護工的人有兩類，一個就是你持有重度身心障礙手冊者<參考>