目前分類:【東南亞外勞申請】 (74)

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指揮中心:居家檢疫僅可入住防疫旅館

混居恐衍生管理問題 將訂統一作業標準

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菲籍移工8/12住集中檢疫場所 費用政府支付

菲國移工來台需集中檢疫14天,但雇主不需負擔費用!

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未取得特定工廠登記 勞動部6/3起廢止聘僱許可

勞動部指出,原本持臨時工廠登記有聘僱移工的雇主,應於109年6月2日(含)前依特定工廠登記辦法向地方政府申請特定工廠登記或取得特定工廠登記,才可繼續聘僱移工,自109年6月3日起,勞動部將於彙整各地方政府資料後,對於未取得特定工廠登記或未向地方政府申請特定工廠登記的雇主,立即辦理廢止聘僱許可作業,同時不再受理申請。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任陳昌邦表示,日前已發文通知5.2千多家持臨時工廠登記仍有聘僱移工的製造業雇主,應依規定取得或申請特定工廠登記,截至4月底,其中尚有2,868家還未提出申請,因應工廠管理輔導法規定,持有臨時工廠登記者,由於登記效期將在6月2日截止,雇主必須在此以前轉申請或取得特定工廠登記,否則將失去聘僱移工的雇主資格,勞動部將廢止聘僱許可,協助移工轉換雇主。

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新增家庭幫傭申請資格 勞動部法規會審查通過

   勞動部法規會10日上午審查通過「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第10條修正草案,新增扶養多名年幼子女者申請聘僱外國人從事家庭幫傭工作之條件,將趕在1月22日農曆春節前實施。

 勞動部說明,考量扶養多名年幼子女之家庭,有較高幼兒照顧之協助需求,復因孩童年齡增長,申請外籍家庭幫傭之點數遞減,實務上可能無法符合聘僱外籍家庭幫傭之資格,同時民進黨立委陳瑩持續多年關切質詢外籍家庭幫傭申請資格。

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109年起依「定期查核基準」屠宰業從製造業單獨列出

由於每個行業有其獨特性,因此勞動部將屠宰業從製造業定期查核單獨列出,新增「雇主聘僱外國人從事屠宰工作定期查核基準 」,其查核方式與以往相同。

 勞動部108年12月20日訂定「雇主聘僱外國人從事屠宰工作定期查核基準 」,並自即日生效。

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外國人延長招募許可引進期限網路也可申請 

春節網路線上收件服務不打烊

勞動部建置「雇主聘僱外國人申請案件網路線上申辦系統」,提供雇主及仲介24小時送件申請服務,自109年1月1日起,進一步開放雇主聘僱外國人從事製造工作、海洋漁撈工作、營造工作、家庭看護工作、家庭幫傭工作及機構看護工作之「延長招募許可引進期限」及營造工作之「遞補招募」、「入國引進簽證」、「轉出」、「延長轉出」申請案件網路申辦。

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基本工資於108年1月1日調升

 108年1月1日起,基本薪資由現行$22,000元調整至$23,100元,產業外勞與泰國籍家庭類外勞薪資將會跟著調整,其他家庭類外勞現階段維持不變。因基本薪資調漲,勞健保負擔級距也會有所調整,產業外勞每月需繳交的勞保費用將由$418元調升到$462元;雇主負擔部份則從現行$1,463元調漲$1,617元。健保費部份,不分產業與家庭類外勞,統一調漲,外勞應自行負擔由原本$310元調整至$325元;雇主應負擔健保費則由$997元調漲至$1,047元。

 

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108年申請外勞與僑外生擬採網路申辦

將有緩衝期 有不可歸責事由可採書面申辦

 勞動部建置「雇主聘僱外籍勞工申請案件網路線上申辦系統」,提供雇主及仲介24小時送件申請服務,現行網路線上申辦普及率已達9成,為符合無紙化的數位趨勢,勞動部預告「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第6條之1修正草案,第二類外國人及第三類僑外生108年起,除有不可抗力或不可歸責因素外,一律採網路線上申辦,有意見者可於107年12月22日前提出。

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勞動部 令
中華民國106年10月11日
勞動發管字第10605185961號

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申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構 (簡單就是說下述醫院可以協助民眾開立巴氏量表)

一、 依據外國人從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第11 款工作資格及審查標準第22 條第4 項訂定。
二、 限公辦公營之公立醫院、精神科醫院評鑑合格以上、醫院評鑑優等(醫學中心)、醫院評鑑合格(區域醫院)以上、 105年(含)前接受評鑑且評定為醫院評鑑優等之地區醫院、106年(含)以後接受評鑑且評定為醫院評鑑合格之地區醫院 。
三、 被看護者如有到宅評估需求,請洽當地直轄市、縣(市)長期照顧管理中心。
四、 修正事項:新增編號K15:林新醫療社團法人烏日林新醫院


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 自106年9月1日(含)起有關辦理菲律賓專案選工/指定外籍勞工驗證文件因國際快遞費用調升,爰現金袋郵寄費用將依馬尼拉經濟文化辦事處規定調整,如下:

 (1) 馬尼拉經濟文化辦事處(臺北)
   現金袋郵寄費用調整為新臺幣$1,800元 (勞動契約驗證費用$1,435元+國際快遞費用$300元,剩餘費用菲辦事處會寄回雇主處)

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取消廠工投保意外險 增家屬同意書​

 

就業服務法第52條修正,取消外勞每工作3年需返國規定。為保障在台印勞權益,駐台北印尼經濟貿易代表處發布公告,要求辦理續聘3年不返國申請案件,應提出台灣保險、家屬同意書、健康檢查證明等文件;如有委託台灣仲介服務,必須提供該公司的有效許可證,相關規定於106年1月18日起生效。

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 核釋就業服務法(以下簡稱本法)第四十八條之一第一項所稱「本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習」,指雇主於取得本部核發之聘僱許可或接續聘僱許可前,應參加聘前講習。但前已取得聘僱許可或接續聘僱許可者,不在此限。

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原雇主提出申請有利 60分即可延長

  外籍家庭看護工工作年限滿12年,符合資格可再延長2年的評點規定,勞動部勞動力發展署長劉佳鈞表示,已政策確定評點分數總分100分,分4大部分評分,學歷、語文能力、工作技能、特別表現等,只要達60分,由雇主申請延長在臺工作期間,已著手修正相關法規與申請書表,預計最快11月初可公告實施。

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文件系統已修正 條件為各國最嚴格

由於不少印勞因不清楚本身契約期間,導致爭議案件頻傳,印尼經濟貿易辦事處即日起,調整遞補案工作期間不得少於2年。對此印辦處已修改文件驗證系統,仲介業者至該處系統製作文件時,僅能選擇2年以上契約期間,未來考慮發布正式公告,使仲介業者清楚這項新措施。

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製造業外勞國內招募程序維持現行規定

為配合基本工資月薪71調漲至19,273元,勞動部公告核釋雇主辦理國內求才招募本勞從事第46條第1項第8款至第11款工作之合理勞動條件薪資基準,其中僅修正海洋漁撈工月薪由新台幣19,047元調至新台幣19,273元。

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印尼齊戒月將至 印尼監護工恐將缺工

印尼主要都信奉回教,在回曆第九個月份為「齋戒月」,齋戒是回教五大功課之一,而齋戒月過後就是回教的新年,又稱開齋節。今年印尼回教的齋戒月從7月9日起至8月8日為止。為了讓雇主能夠更瞭解印傭的文化,特整理了齋戒月的說明與相關注意事項,來協助雇主達到適切的管理。

1.盡早挑工,以免延誤入境時間

2013年齋戒月從7月9日至8月8日止,所以齋戒開始前一周(7月初)至開齋新年後2周(8月底),印傭大都會選擇回家與家人團聚,延後到訓練中心報到,所以會有2個月的時間印傭出國意願較低,若7月至9月急需印傭之雇主請即早安排面試,決定人選。

2.瞭解齋戒月同理對待

印傭如在齋戒月願意按原本作息正常工作,請雇主以平常心對待不需特別詢問是否齋戒,以免讓其心神不安而怠惰。齋戒是有彈性的,如特殊情況無法順利齋戒,可在齋戒月後擇日補齋,請公司輔導老師協助溝通印傭分段齋戒,以不影響工作為主。

3.身體不適要處理

印傭於齋戒月起,只能在凌晨(上午5點前)及傍晚後(下午7點後)才能飲水用餐,請雇主放心切勿擔心,不必強勸進食,若印傭在齋戒期間發生身體不適或嚴重影響工作,請務必聯絡本公司輔導老師進行瞭解關心。


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勞委會指出,全面停止引進菲籍勞工案件,以15日起送件
1.申請初次招募案
2.遞補招募許可案

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印辦處公布2013年放假 全年共31天

駐台北印尼經濟貿易代表處公佈2013年假日,除周末維持正常例休外,今年度包含台灣、印尼國定假日在內,將有31天假日,將不受理所有文件驗證業務。

31天假日包括:
1月1日(元旦)
1月24日(聖人穆罕默德誕辰紀念日Eid-Milad Festival)

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拼經濟 救失業 放寬產業外勞申請

行政院為提振經濟,於九月底陸陸續續研擬多向外勞申請利多方案,上個月才剛通過調高成衣、印刷電路板等6個行業外勞核配比例,以及新增化妝品製造業、塑膠安全帽製造業與清潔用品製造業可申請外勞,在本月份亦敲定回台投資設廠台商與新增重大投資案外勞申請配額優惠計畫。

調高9行業申請配額

預計年底放寬實施

勞委會於九月底通過檢討調整製造業3K外勞核配機制,共有6個行業調高核配比例,「成衣及其服飾品製造業」、「行李箱及手提袋製造業」與「冷凍冷藏肉類製造業」由20%提高至25%,「自行車及其零組件製造業」15%提高至20%,「印刷電路板製造業」、「半導體封裝業及測試業」由10%提高至15%。另3個新增行業為「塑膠安全帽製造業」外勞核配比例為20%;「清潔用品製造業」外勞核配比例為15%、「化妝品製造業」外勞核配比例為15%,預計年底通過實施。

增聘外勞5年優惠

鼓勵台商回流投資

行政院於10月9日再敲定,針對符合資格的台商回台3年內完成設廠,高科技業投資額在5億元以上、非高科技業在1億元以上者,且1年內增加100名本勞就業者,前5年將給予免付費加給15%到20%的外勞配額;針對新增投資案,則給3年免附加費用額外給5%或10%的外勞配額優惠。

政策最快11月上路,符合資格廠商需在2014年底前申請才享有優惠,但增聘後外勞上限仍為40%。現行產業未來也將規劃加付就安費3千~7千元可增額聘用5%~15%外勞。政府希望過該政策創造更多本國人就業機會,降低失業率,讓台灣經濟有所成長。

提振經濟人力配套方案

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