外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

勞委會委員會23日審查通過
「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」部分條文草案
勞委會職訓局長林三貴表示，該法案將於9月29日公告，10月1日正式生效實施。

東南亞在此將幾個重點通過要點分享給各位捧油！
1.各界關注的3K製造業外勞核配比率由3級制改5級制為10%、15%、20%、25%、35%，若是在自由貿易港區則是40％
2.千人以上員工大型企業改為按人數遞減外勞比率，而非齊頭式刪減。
3.工業局審核認定，工業局會要求廠商提供財產目錄做為認定的依據，但是就不需再提供人機配置，工業局制定「經濟部工業局審查製造業申請引進外勞作業要點」也將同步修正後於10月1日實施。
4.外勞核配人數則依「雇主申請當月前2個月之前1年僱用員工平均人數」
5.實施每3個月定期查核機制，因為本勞與外勞人數連結，外勞人數增加同時也是本勞人數增加，本勞人數減少外勞也相對減少

另外勞委會預計製造業3K新制將於99年9月底發布實施，為使企業或是仲介公司了解新制，全台舉辦3場「製造業3K行業聘僱外籍勞工新制」說明會，由勞委會官員與經濟部官員親自說明申請程序。如果各公司當天不方便出席，也可以委託東南亞協助，將資料帶回後，再與各朋友說明。

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