因應少子化、高齡化社會之照護需求，為緩解社福照顧需求的勞動力缺口，並留用在我國工作達一定年資且具有熟練照顧技巧的資深移工，勞動部自去（111）年4月30日起推動「移工留才久用方案」，鼓勵雇主申請聘僱符合資格之資深外籍家庭看護工或取得我國大專校院副學士以上學位的僑外學生從事中階技術家庭看護工作，雇主不僅不用繳納就業安定費，且資深移工轉任中階技術家庭看護工後，將不用受在臺工作年限限制，亦有助勞動條件提升。

雇主李太太所聘僱的中階技術家庭看護工是在國內接續聘僱，她在接受訪問時表示，「這位中階技術家庭看護工阿蒂很OK，對照顧工作滿有經驗的，國語能聽懂60%左右，很聰明，相處上溝通不用太花時間，因為哥哥獨居且需要人陪伴照顧，沒時間等新手重新訓練，雖然支付的薪水比一般移工高，但會想聘用中階家庭看護工看重的就是她很有經驗，很幸運透過仲介介紹找到這樣好的看護工，她跟我哥哥彼此都很滿意！」此外，中階技術家庭看護工阿蒂接受訪問時也表示，「很喜歡這個工作，覺得自己做得還不錯，現在的雇主跟照顧的伯伯對我很好，來臺灣很多年可以留下來繼續工作很高興！」她還表示跟朋友都覺得台灣政府鼓勵資深移工能繼續留任的這項政策很好。
 

小華(化名)在3個月前初次聘請外籍家事移工瑪莉(化名)，近日瑪莉感冒需就醫時，雇主才發現沒有申辦加保以及沒有申請健保卡，趕緊向健保署申請投保手續。中央健康保險署南區業務組林純美組長表示，家事移工不僅是員工，也是看護家庭的一份子，雇主應為他們辦理健保，可讓移工安心工作。為保障家事移工健保就醫權益，初聘家事移工的雇主可透過勞動部的「移工一站式服務」網站或健保署的「網路成立勞健保投保單位」網站申報家事移工加保。

勞動部「移工一站式服務」網站自今年年初啟動，針對「首次來台」或「曾來台但逾5年未參加講習」的家事移工，雇主應在移工入境日5日前，至該網站申請移工入國後接受講習課程，於入國完訓當日即可同時完成參加全民健保及健保卡申請通報。

林純美組長表示，至於初聘目前已在台工作家事移工之雇主，可善用健保署的「網路成立勞健保投保單位」網站，可先至YouTube平臺觀賞健保署錄製的影音教學，再透過讀卡機並使用已註冊之健保卡或自然人憑證，連結「健保署官網首頁/網路櫃檯/承保網路櫃檯/投保單位/網路成立勞健保投保單位」登入，申報成立健保投保單位及移工加保，方便又快速！如有相關問題，可電洽健保署諮詢專線0800-030-598、手機請改撥02-4128-678詢問。

越南籍移工阿方離開原工作後，想找工作但四處碰壁，同國籍的移工情侶檔阿心、阿明最近有了「愛的結晶」，兩人約定返國結婚，不過都因失聯不知如何是好，經同鄉苦口婆心勸說，終願向移民署投案，3人懸在心上的牽掛一掃而空，順利迎向新生活，否則持續躲藏恐面臨加重裁罰。

移民署雲林縣專勤隊日前結合轄區警方至移工工作場所、東南亞小吃店等地，加強宣導擴大逾期停、居留外來人口自行到案專案，有別強制查緝，改以移工母語向逾期外來人口溫情喊話。

過去幾年新北市政府勞工局舉辦多屆模範移工嘉獎活動，為感謝並鼓勵移工朋友對經濟、社會的貢獻，持續辦理模範移工選拔活動。凡在新北市工作1年以上，不限同一雇主，持有效聘僱許可並在台合法居留，且未當選新北市前5年模範移工，均可參加。原收件至2月3日止，為避免遺珠之憾，報名截止日延長至112年2月15日止，希望各界不要錯過讓優秀移工被鼓勵、被看見的機會！

歡迎雇主、仲介公司、各國駐臺辦事處、移工民間服務團體或社會民眾踴躍推薦報名參選。獲選之10名模範移工，將與本市模範勞工一同於4月下旬五一勞動節模範勞工表揚大會，接受市長公開表揚並頒給獎金6000元及獎座1座。

此外，入圍決選的家庭類、事業單位類移工，亦頒發每名3000元入圍獎金。相關活動資訊可至「新北勞動雲」網站首頁/服務資訊 /外國人工作者/模範移工下載簡章，如對本活動有相關疑問，歡迎向勞工局外勞服務科（02）29603456分機 6477鄭小姐洽詢。

隨著人口高齡化及少子女化，很多家庭僱用家事移工來協助照顧家中長輩或失能成員。勞工保險局納保組代理組長吳依婷今（三十一）日表示，自今年起配合「新聘家事移工一站式服務」，新增家事移工職保加保作業，將使家事移工參加職保更即時更簡便。

為提升家事移工勞動保障，勞工職保及保護法納為強制投保對象，考量雇主大部分是自然人，去年主動發函通知災保法規定，也會辦理簡便加保措施。

災保法自去年五月一日施行，依規定家事移工雇主應於移工到職當日幫忙申報加保。吳依婷指出，根據統計資料，截至去年十一月三十日止，職保生效中家事移工投保單位共有十五萬四千五百多家，被保險人共有十五萬九千三百多人。

聘僱外籍看護工被照顧者只要經評估為失能等級第2級至第8級者，也可以享有政府提供的長照服務資源與補助，減輕長照的負擔！

為補足聘僱外籍看護工照顧失能者的家庭之照顧需求，被照顧者及其家庭可申請除照顧服務以外的所有長照服務，包含專業服務、交通接送、輔具及居家無障礙環境改善服務、到宅沐浴車服務以及喘息服務，對於家庭照顧者面臨的心理、溝通等問題，也提供「家庭照顧者支持性服務」，兼顧家庭照顧者的照顧負擔及心理負荷，提供多元協助。

勞動部今年推「移工留才方案」，開放外國人從事中階技術工作，包括家庭看護、製造業等等，薪水24000元到33000元，但條件門檻高，如果雇主願意加薪2千能省去技術資格。有機構民調超過6成移工願意申請，大多考量加薪和免除年限，仲介協會透露移工想申請的偏向製造業，因為工時固定，薪資也較高。

固定好位置拍背，對家庭看護流程很熟悉，已經待台灣3年的恬恬，為了錢來台工作，未來待多久，還沒想這麼遠。

印尼籍移工恬恬：「可以回家看小孩，然後可以再回來(台灣)這樣子，(薪水比較好)對，(然後有健保)對，然後台灣人很好。」

但移工待久面臨「年限」問題，最久待12到14年，勞動部想出「留才方案」，符合資格能申請，轉做中階技術人力，能久居也能省下培訓成本。

雇主張姮燕：「當我遇到好的移工的時候，我就會問他說台灣有一些新制度，有沒有考慮留在台灣，反正薪水會增加語言慢慢去學，只要你願意的話，政府有相關配套已經比以前好，以前可能10幾年就要回去。」

像家庭看護技術條件，得通過語文能力認證，每月薪水2萬4，機構看護還得上繼續教育課程、薪水2萬9，製造業得具備專門證照，80小時訓練和實作認定，海洋漁撈門檻也不低，如果雇主願意加薪2千，可以省去技術資格。

人力仲介協會常務理事廖浩彬：「如果可以選的話，當然大家都會選產業類，因為產業的薪資更高，他的上班時間是固定的，也有周休二日也有加班費。」

民間機構民調超過6成移工，都想申請留台灣，勞動部統計4月底到12/18，已經核准1694人，家庭看護和製造業是2大佔比，如果適應的好還能加薪，對移工來說多少是誘因。

勞動部今年推「移工留才方案」，開放外國人從事中階技術工作，包括家庭看護、製造業等等，薪水24000元到33000元，但條件門檻高，如果雇主願意加薪2千能省去技術資格。有機構民調超過6成移工願意申請，大多考量加薪和免除年限，仲介協會透露移工想申請的偏向製造業，因為工時固定，薪資也較高。

固定好位置拍背，對家庭看護流程很熟悉，已經待台灣3年的恬恬，為了錢來台工作，未來待多久，還沒想這麼遠。

印尼籍移工恬恬：「可以回家看小孩，然後可以再回來(台灣)這樣子，(薪水比較好)對，(然後有健保)對，然後台灣人很好。」

但移工待久面臨「年限」問題，最久待12到14年，勞動部想出「留才方案」，符合資格能申請，轉做中階技術人力，能久居也能省下培訓成本。

雇主張姮燕：「當我遇到好的移工的時候，我就會問他說台灣有一些新制度，有沒有考慮留在台灣，反正薪水會增加語言慢慢去學，只要你願意的話，政府有相關配套已經比以前好，以前可能10幾年就要回去。」

像家庭看護技術條件，得通過語文能力認證，每月薪水2萬4，機構看護還得上繼續教育課程、薪水2萬9，製造業得具備專門證照，80小時訓練和實作認定，海洋漁撈門檻也不低，如果雇主願意加薪2千，可以省去技術資格。

人力仲介協會常務理事廖浩彬：「如果可以選的話，當然大家都會選產業類，因為產業的薪資更高，他的上班時間是固定的，也有周休二日也有加班費。」

民間機構民調超過6成移工，都想申請留台灣，勞動部統計4月底到12/18，已經核准1694人，家庭看護和製造業是2大佔比，如果適應的好還能加薪，對移工來說多少是誘因。

東南亞集團已有30年的外勞仲介經驗，若有移工相關問題，不論是轉換、承接、引進，或是移工久留…等問題，大家都可以洽詢東南亞集團：02-2763-1234，將會有專業的人員為您回覆。