目前分類:【東南亞外勞申請】 (57)

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外籍勞工案件申辦進度查詢系統宣導說明

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目前聘用大部份外勞必需透過仲介公司來進行聘用
只有少部份重招外勞是使用直接僱方式來聘請外勞
因此勞委會研議攘雇主初招部分採直接聘僱方式聘僱外勞

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工廠管理輔導法6月2日頒布施行,明定未登記工廠的輔導機制,於7年內,即民國106年6月2日前,免受相關罰則處分。
由於現行有許多製造業因未經合法登記,無法取得工廠登記證,以致無法申請引進外勞,經濟部工業局在這次修正「審查製造業申請引進外勞作業要點」時,將臨時工廠登記證納入文件審核,與正式工廠登記證具有同等效力。

臨時工廠登記證也可以申請外勞

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勞委會委員會23日審查通過
「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」部分條文草案
勞委會職訓局長林三貴表示,該法案將於9月29日公告,10月1日正式生效實施。

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針對九月底即將上路的3K產業外勞5級制,部份工廠還不瞭解計算的方式。

目前勞委會的方案

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97年到98年發生金融風暴,失業率節節上升,政府為兼顧本勞就業權益與雇主需求
勞委會於98年2月26日規定雇主在申請外籍勞工時,所要辦理的國內招募調整為30日

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3K製造業外勞核配新制 6/8預告

[外勞新聞社 99.06.08] 3K製造業外勞核配比率調整案,未來核配比率改為10%、15%、20%、25%、35%五級制,如在自由貿易港區則是40%,勞委會今日提出法案預告程序,如法案順利審議,經勞委會法規會、委員會通過後就可實施,勞委會表示,3K製造業外勞核配新制修法若順利,預定8月正式實施。

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考量現行3K3班核配外勞之比率差距不大,無法符合不同行業之勞動力需求,為落實產業發展與國人就業,並考量產業關聯及缺工情形等因素,爰整併製造業八十五項特定製程、四十四項特殊時程及補列部分關聯行業,並修正製造業特定製程之行業申請聘僱外勞之比率、引進外勞後定期查核及附表二等規定;另本標準於實務執行上,仍有部分規定未盡周詳之處,爰修正相關規定,以臻完備。本標準修正要點如下:

一、本標準修正發布前,已向中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關申請特定製程認定之雇主,得續依本條文申請聘僱外國人(修正條文第十四條之ㄧ)

二、增列製造業雇主申請初次招募之計算基準規定(修正條文第十四條之二)。

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各位捧油,為了要方便各位查詢一些外勞進度的相關資訊
東南亞在這邊整理出最常用到的查詢系統

全國外國人動態查詢系統

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申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構 → 2017更新版
簡單就是說下述醫院可以協助民眾開立巴氏量表

職訓局是按照下面兩項規定

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 2010521再度更新

 
印尼

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各位捧油!!

在家裡幫忙照顧有疾病的外勞叫做監護工,你也可以稱為看護工
一般來說申請看護工的人有兩類,一個就是你持有重度身心障礙手冊者<參考>

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啪啦啪啦!一長串的申請流程,真的會嚇死想要申請外籍勞工的捧油!
沒關係交給東南亞來處理,因為流程太多,一般大約50~75天完成

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*99.04.01健保局調整健保費
*100.01.01基本工資調整原17,280調整為17,880
*101.01.01基本工資調整原17,880調整為18,780

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34種特定製程及44種特殊時程的行業即可申請外籍廠勞。

■ 廠勞申請資格

依3K(特定製程) 和3班( 特殊時程 ) 二種條件,屬辛苦、危險、骯髒的3K有34種製程可申請外勞,及有上夜班的3班制工廠也可分為44種業別,均可引進外勞。

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■ 外籍監護工 or 外籍看護:

1.申請人與被照顧人為直系血親、三等親以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親,被照顧人年齡未滿八十歲,經醫療機構以團隊方式所作專業評估,認定巴氏量表在35分以下或需要24小時照護;年齡滿八十歲以上,經專業評估,認定巴氏量表60分以下者。( 診斷證明書傳遞單

*註巴氏量表三大重點(1)80歲以下35分以下與24小時照顧、(2)80歲以上60分以下、(3)0分可申請兩名

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■ 國人家庭幫傭:
1. 家中有年齡 3 歲以下之三胞胎以上之多胞胎者。
2. 家中同一戶籍內有 75 歲以上與 6 歲以下之老幼,並具有下列之基本資格條件,且依下列之計點方式累計點數滿 16 點者或以上。

例如:家中爺爺80歲,奶奶78歲,家中妹妹未滿2歲

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