建立友善家戶職場 台北市將研訂檢核表
疑似案件「先安置後調查」 加強雇主說明
由於台北市移工以家戶型外籍看護工為主,但受限於家庭的封閉性,遭遇職場性騷擾時,性別工作平等法對家事外勞的保護效果較弱,而多數家庭在面對移工申訴性騷擾時,面對後續調查往往採取較抗拒的態度。台北市勞動力重建運用處表示,將著手擬定家戶中性騷擾防治的自我檢核表,鼓勵雇主建立友善的家戶照顧環境,提供家庭必要的指引。
建立友善家戶職場 台北市將研訂檢核表
疑似案件「先安置後調查」 加強雇主說明
由於台北市移工以家戶型外籍看護工為主,但受限於家庭的封閉性,遭遇職場性騷擾時,性別工作平等法對家事外勞的保護效果較弱,而多數家庭在面對移工申訴性騷擾時,面對後續調查往往採取較抗拒的態度。台北市勞動力重建運用處表示,將著手擬定家戶中性騷擾防治的自我檢核表,鼓勵雇主建立友善的家戶照顧環境,提供家庭必要的指引。
移團要求廢除仲介 勞動部指多元管道引進
非營利組織從事就服業務 免除資本額與保證金
針對移工團體提出要求廢除仲介制度,勞動部表示,現行移工引進管道多元,雇主除委託外勞仲介公司外,亦可自行引進或透過勞動部所成立「直接聘僱合服務中心」,另勞動部也鼓勵非營利組織從事就業服務業務,免除設立需資本額500萬元及300萬元保證金之限制規定,公益團體可成立「非營利就業服務機構」進一步協助外勞。
北市移工家庭支持計畫 首場家庭日活動
促進彼此了解 年底前將陸續規劃三場次
臺北市勞動力重建運用處今年首度辦理「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」,選定中山區、大同區為試辦區域,以家庭作為關懷主體,而非僅以訪視移工為目的。4月27日於臺北市復華長青多元服務中心辦理第一個移工家庭日活動,以「認識移工新家人」作為活動主軸,透過共同彩繪新家徽,搭配闖關遊戲、說故事、卡拉OK等活動,促進家庭與移工相互了解,共計20個家庭,近百名家庭成員、移工參加。
配合乳牛飼育及外展農務工作聘僱外國人
勞動部發函說明雇主辦理國內求才應備文件
為配合「乳牛飼育工作」及「外展農務工作」開放聘僱外國人,勞動部修正雇主申請聘僱外籍勞工前辦理國內求才登記之應備文件,在函釋中增列說明其檢附應備文件,包括應檢附辦理國內求才登記日前60日內經中央目的事業主管機關認定從事乳牛飼育工作有效證明,或核定之外展農務服務計畫書有效證明文件。
非法外國人有提供勞務 即屬非法容留
有無支薪都屬違法籲各場域應落實管理
有些新住民基於同鄉情誼,常會幫親戚或友人介紹工作,或讓他們幫忙工作指導技能,好讓他們回國開店營業。新北市政府勞工局提醒,外國人未申請工作許可,不得在國內工作,只要涉及勞務提供,不論有無給付薪資對價,都會構成「非法容留工作」,違反就業服務法第44條規定,將處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰;介紹無工作許可的外國人工作,則涉及非法媒介,最高可罰新臺幣50萬元。
敬老卡與計程車費補助,你知道嗎?
目前全國僅有三個縣市開放長輩持敬老卡搭計程車享有車資補助喔!分別為台北市、桃園市和台中市,另外高雄市、屏東縣及花蓮縣愛心博愛卡也有計程車補助,不同縣市之間的補助金額也有差異,小編為大家整理好詳細的表格,提供大家做參考!
臺北市愛灑人間外勞義診 全年共四場次
4/28起陸續進行 於臺北車站內提供服務
考量移工因語言隔閡,即使身體不適也較難自行就醫,為促進外籍勞工職場健康,臺北市勞動力重建運用處與慈濟人醫會今年持續合作,提供全年共四場次的「愛灑人間–外籍勞工健康關懷」服務,第一場將於4月28日於臺北車站進行,其餘場次分別安排在8月、10月及12月,現場除提供移工朋友一般身體健康檢查外,將結合法令宣導,使民眾了解外勞聘僱相關規定。
未完成長照推介程序 雇主申請外籍看護退補件主因
勞動部指出,去年家庭看護工初次招募申請案件有5萬6千餘件,退件率1成7,其中以「未完成長照中心推介程序作業」居冠,其次是「原聘僱外國人未出國或完成轉換雇主程序及未檢還遞補函」;勞動部提醒,雇主於申請初次招募外國人時,應注意申請資料及文件是否齊備。
根據統計,107年外籍家庭看護工的招募申請案退補件約有1萬件,包括「未完成長照中心推介程序作業」約占32%、「原聘僱外國人未出國或完成轉換雇主程序及未檢還遞補函」約占24%、「欠繳就業安定費用或誤繳審查費用」約占14%等。