外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

巧妙的利用偽裝，在公園也不易被發現。

3K製造業外勞核配新制 6/8預告

[外勞新聞社 99.06.08] 3K製造業外勞核配比率調整案，未來核配比率改為10%、15%、20%、25%、35%五級制，如在自由貿易港區則是40％，勞委會今日提出法案預告程序，如法案順利審議，經勞委會法規會、委員會通過後就可實施，勞委會表示，3K製造業外勞核配新制修法若順利，預定8月正式實施。

泰國傳統舞蹈椰子舞表演者(聽說是台大泰國僑生)

再次提醒有意要申請外勞的朋友特別注意
一個要按照正常程序申請，才能聘雇外勞
沒有那種兩三天或一兩個月打工的外勞

  『行政院勞工委員會於99年7月30日核釋就業服務法第54條第1項第8款規定「非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物」，函文中指出若雇主原經勞工同意代保管護照、居留證件或金融機構存摺提款卡，日後勞工要求返還，雇主不得拒絕，且一經查獲將依違反就業服務法第57條第8款規定，並依就業服務法第67條第1項規定，對雇主處以新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，另中央主管機關依就業服務法第54條第1項第8款規定廢止雇主現有有效聘僱外國人之名額，且對雇主提出申請之外國人案件將不予許可或中止引進。』

由於國際人權意識抬頭，國內勞工權益保護制度亦日趨完善，外籍勞工在台工作保護自身權益的相關資訊取得並不困難，主管機關申訴管道機制也是相當健全。

移工問題接連在各國發生，可以參考一下各國問題，才能知道我們該怎麼做。經過高捷事件後，台灣目前對外籍勞工的政策來說已經比其他國家完善，外籍廠工比照勞基法，擁有勞健保，外籍朋友發生意外都會有所保障。但是外勞管理與雇主觀念都必需還是要升級，而人力仲介扮演的角色除了文件上的代辦外，也是協助雇主與外勞之間的勞資問題處理。好的人力仲介公司帶來好的勞資關係，不良與非法的仲介公司，只會帶來困擾與罰款

非法仲介 非法外勞 杜絕非法 才是根源

又要到一年一度的七夕情人節嚕，有沒有想好要到哪裡happy呢?!

當您與另一伴吃完一頓豐盛的燭光晚餐後，登....登....登....重頭戲來了

當然是送情人節禮物啦，對味了~感情飆高，送錯了~當場傻眼給你看!

高縣8/15舉辦印尼文化嘉年華活動

印尼國慶節日即將到來，高雄縣政府勞工局8月15日於高雄縣衛武營都會公園，舉辦「2010 印尼文化嘉年華歡樂」活動，與印勞朋友共同迎接節日的到來。

當天活動自上午11時展開。除東南亞傳統歌唱舞蹈及樂團表演外，並有現場製作印尼美食及異國小吃，以及5人制拔河、咬湯匙接力、吃蝦餅等趣味競賽，參與者皆可獲得豐富獎品。主辦單位並安排免費撥打國際電話的服務，讓外勞朋友一解思鄉之情。