每年一進到11月，秋天的氣息和涼意就會迅速讓人神遊到12月的聖誕節，那全城歡樂的氣氛當中。舉辦已邁入第七年的新北市歡樂耶誕城已經成為男女老少最喜愛的地標，去年更入選全球知名「哈潑時尚（Harper’s Bazaar）」雜誌「全球最令人驚豔的棵耶誕樹」，也在網路媒體票選中獲得「亞洲十大耶誕慶典第一名」！光是聽到「聖誕節」這三個字就足以被歡樂的氣息所感染，絕對是年底國人萬眾矚目的大型活動無誤，你可千萬別錯過親臨現場囉！
今年的新北耶誕城將於11月24號華麗登場，這次活動有超級多創舉和精心設計的亮點，就是要散播歡樂散播愛給大家！現在就馬上來看看：
乳牛團10月底招募54人 訓練後派工
為解決農村基層人力問題，農委會近期陸續啟動「茶葉專業團」、「乳牛飼育團」等專業團招募工作，由中央統一培訓，再調度、媒合至各地，但仍有許多業者並不看好，認為農村需要的是穩定的勞動力，很多人沒做多久就離開，無法有效正解決農業缺工問題。立法院經濟委員會11月6日審查農委會預算，農委會主委林聰賢重申，政府鼓勵青年返鄉，所有政策都要先用到極致，而非以外勞解決農村缺工。
他強調，若業者缺工都以引進外勞替代，就會失去台灣農村的樣貌。但林聰賢也提到，畜牧團試行半年後若仍無法滿足業者的人力需求，再來考慮爭取酪農業引進外勞的問題。
台北市政府辦理106年度優秀外籍勞工選拔，接受仲介公司、雇主及各民間團體推薦，經兩階段評選，擇優選出來自印尼、菲律賓及越南的8名勞工，以及2名優秀雇主，並於11月5日下午一點半至三點半在台北車站大廳舉辦表揚活動。東南亞集團從事外勞仲介業已於25年，深受雇主信賴，也曾多次獲得各縣市政府的優秀外勞獎項，此次台北市外籍勞工選拔獲獎的8名外籍勞工當中就有3名來自東南亞，這樣斐然的成績，來自於良好的服務與專業的經驗。
正視仲介存在價值 全面提高服務費
由全國商業總會所發布的2017產業建言書，今年共提出10類、123項建言，其中在「改善人力資源與勞資關係」部分則佔高達14項。針對勞基法、一例一休，勞動部正進行法案預告階段，而在外籍人力引進部分，則爭取比照新加坡、香港，開放農業、運輸、觀光服務業引進外勞，以及積極拓展新的外勞來源國，如緬甸、非洲等地。
引發仲介熱烈討論的就服法草案，今年建言書也納入刪除增訂第40條第1項第18款、19款，對仲介機構及其從業人員所訂不合理限制的建議，並應正視仲介業對扮演外勞與雇主間的溝通橋樑、穩定社會的貢獻，除鬆綁法規限制外，主管應依每年物價波動，調高每月服務費為第一年每月2,300元、第二年每月2,200元，滿二年後每月2千元。
「動則不衰，用則不退。」生命的泉源在於運動，社會經濟的巨輪則仰賴各方勞動力支持，才能永久運轉，一起邁向美好生活。1111人力銀行為積極促進身心障礙者就業支持，特於106年11月26日辦理「1111輪椅競賽及千人健走活動」暨線上徵才博覽會，預計號召1111人參與，並會同身心障礙相關協會一起共襄盛舉，用實際行動支持身心障礙者就業。活動中更安排了輪椅舞蹈大賽、百人輪椅競賽、趣味造型等，參與民眾從台北市民廣場一起出發，健走終點設置於松山文創園區5號倉庫前，響應台北市勞動力重建運用處辦理之「轉動夢想 職場共融生活節」身心障礙徵才博覽會活動，體驗身障達人工作技藝，現場更有企業設攤招募人才，歡迎各界人士一起來參與盛事。
1111人力銀行以實際行動支持政府政令宣導，本活動主要的意義，在於號召更多徵才企業、身心障礙求職者、一般民眾一起來為愛而走，圓夢就在不遠處。一邊健走，一邊讓更多人看見，身心障礙者與你我並無不同，期望創造彼此交流與認識的環境，進而落實身心障礙者參與社會生活。並鼓勵優等企業與優秀身障勞工，達到事業單位進用身心障礙者，促進身心障礙者與非障礙者共融為社會發展的趨勢。
例假挪移、提高加班時數 衛福部交通部支持
由於勞動部10月31日公布《勞基法》修正草案預告，其中擬放寬「7休1」的例假可挪移、調高每月加班工時上限或引入工時帳戶制與放寬輪班間隔11小時等，立法院衛環委員會11月2日臨時邀勞動部、交通部、衛福部對此進行專案報告，其中交通部、衛福部都表態支持這次因應各產業營運需求及勞工權益的修法內容。
勞動部預告勞基法草案，藍綠立委都很關切，立委李彥秀質詢指出，全台僅1,098個工會，組織率僅6％，團體協約僅690份，召開勞資會議的公司也只有6萬6,003家，但全台有高達140萬家中小企業，試問，剩餘的94％勞工要如何捍衛自己的權益？勞動部長林美珠原定出席，後因請假，她說部長不要再當神隱少女。
鎖定線上申辦率低仲介 發函300餘家宣導
自106年11月1日起，勞動部再度擴大增加聘僱外籍勞工之「資料異動」及「延長轉出」申請案件。為提供雇主以郵寄或親送申請文件以外更便捷的申辦外籍勞工方式，勞動部建置線上申辦系統，並依案件類型分階段推動，勞動部自105年1月1日開辦迄今，藍領外勞申辦案件除營造業外勞案件因數量少，未採行線上申辦外，其餘皆可採行線上申辦。
另外，為鼓勵仲介機構皆能採取網路線上申辦，自105年7月1日起計算仲介機構線上申辦執行率。線上申辦執行率0得分0、線上申辦執行率小於4成得1分、大於等於4成但小於7成可得2分，執行率大於7成可得3分。
【記者高秀梅報導】在聘僱外籍看護時，真正進入家裡面工作，常常會發生認知上的問題，可能是家人與家人之間對於管理認知不同而產生誤會，可能是雇主與外籍看護對於語言認知不同而產生的誤會，為了讓外籍看護能夠更順利的進入家裡面工作，建議雇主在聘僱之前一定要先做以下三件事。
‧ 家人管理方式要一致 並指派單一溝通窗口
針對外籍看護的管理，最好先開家庭會議，先討論出家裡面的共識，並且指定一位家人擔任單一的溝通窗口，當外籍看護遇到問題，都可以找他反應，這樣子才不會造成多頭馬車，讓外籍看護無所適從。
全聯會提就服法建議 刪除18、19款
就業服務法部分條文修正草案，預告期已在10月29日截止。中華民國就業服務公會全國聯合會10月27日提出修正草案意見書，當中建議刪除草案第40條第1項第18款、19款條文。而就業安定基金的用途之一，應為處理外國人聘僱管理事務，而非外國人「遣送所需旅費」，因此全聯會建議廢除草案第60條第4項，「應負擔者確無力繳納或繳納不足者，始由就安基金支付」的文字，以免造成全民共同為逃逸外勞的收容、遣返費用買單的情境。
法案預告的2個月之間，國發會公共政策參與平台湧進近2,500條留言。全聯會理事長張添勇表示，從業人員如有違法行為，應處分該行為人，而非牽連整個公司，因此堅決反對第40條增訂18、19條規定。他還強調，勞動部所提的修法草案，將所有從業人員都視為潛在的犯罪者，這是對全國仲介的汙衊，倘若執意要通過，則所有行業都必須一體適用同樣的標準及規範。
