外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

新北市國際移工足球賽 9/24新莊進行

　為慶祝30周年及搭配中秋佳節，新北市政府勞工局9月24日將於新莊田徑場舉辦「2018新北市國際移工足球賽」，經過9月份兩場預賽，由泰國的Li Ching隊、印尼的Blitar Putra隊以及來自越南的兩支隊伍Chou37隊及XinZhuang隊等四支隊伍，當天將爭取冠軍獎盃，依序可獲得新臺幣2萬元、1萬5千元、1萬元及5千元獎金及獎盃。

台商返鄉需外勞 許銘春指現有機制可處理

學者：應篩選回流產業 經濟部提出缺工數據

　由於中美貿易戰開打，在中國大陸設廠的台商有意願回台，經濟部長沈榮津18日提及要解決勞動力不足，需有外勞支撐；對此，學者提醒，經濟部有無台商政策引導，篩選我們到底需要那些產業回來？這些台商回來對我們的產業發展、對本勞有何好處，經濟部需有政策說帖，同時須提出人力缺工數據。

外勞雇主就安費逾繳將加徵滯納金

勞動部推約定扣繳 8千名雇主使用

　依就業服務法第55條規定，雇主應於規定期限內繳納就業安定費，以免逾期繳納遭加徵滯納金，為避免有雇主因工作繁忙等因素逾期繳納就業安定費而遭加徵滯納金，勞動部建議，雇主可申請約定金融機構帳戶自動扣繳就業安定費，目前已有8千名雇主使用。

新北首次開辦心理諮商雙語通譯培訓

加強專業知能 協助遭受性侵、剝削外勞

　有鑒於雙語通譯人員在缺乏心理諮商背景的情況下，很容易受限於語言隔閡，無法讓諮商取得良好效果，也可能因反覆詢問確認，對外勞造成二次傷害。新北市政府勞工局今年首次開辦「心理諮詢雙語通譯人員培力計畫」，針對目前正從事外勞案件翻譯的口譯人員，辦理完整的心理諮商課程，首年預計將培訓20名具有諮商技巧的雙語通譯，在外勞不幸遭受性騷擾、性侵害、人口販運、人身傷害或職災時，給予充分且專業的協助。

臺北市到宅指導照護技巧 11月底前申請

目前剩約300家次 每次服務時間4小時

　為提升家庭看護工居家照顧服務品質，臺北市勞動力重建運用處推動外籍看護工雇主安心計畫，其中到宅訓練部分，目前還有約300家次的名額。重建處表示，凡臺北市轄內的雇主，均可利用這項免費資源，除可提升看護工居家照護基本技能外，也能進一步保障被照顧人得到完善的照顧。由於這項計畫即將於11月底截止，名額有限，提醒符合條件的雇主儘速申請。線上報名網址：https://goo.gl/pza15p，或電：（02）8648-8388分機121諮詢。

移工團體再陳情 要求盡速實施廠住分離

外勞宿舍違反消防或建管致死 擬1：5廢配額

　去年12月位於桃園的矽卡工廠大火造成6死5傷；今年4月28日敬鵬工廠也造成8死6傷，台灣移工聯盟、消防員工作促進會與桃產總等團體11日上午再度到勞動部前陳情，自6月開會後未有新進度，要求勞動部對於產業外勞宿舍盡速實施「廠住分離」，避免再度發生重大傷亡事件。

產業外勞雇主因積欠薪資或加班費少給

罰鍰6萬元起跳 同時廢聘並管制配額2年

　產業外勞雇主注意！勞動部提醒，在適用勞基法場所工作的外勞，雇主如因「積欠薪資」、「加班費計算有誤」等因素，造成薪資未全額給付，地方政府將會處以6萬元以上罰鍰，同時將廢止雇主聘僱許可並管制2年。

勞動部公告基本工資23,100元 108年元旦生效

　勞動部5日公告修正「基本工資」自108年1月1日起調漲，每小時基本工資修正為150元、每月基本工資修正為2萬3,100元。

　勞動部指出，基本工資明年將由月薪2萬2千元調漲至2萬3,100元，約43.8萬名產業外勞與養護機構外勞受惠；至於家事外勞包括家庭看護工與家庭幫傭逾23萬人其薪資維持每月1萬7,000元。

勞動力逐漸老化 勞動部重視青銀合作

外勞毆打老人 檢察官起訴就會廢聘遣返

　勞動部3日舉辦「青銀交流•世代共融」全國青年提案競賽頒獎典禮暨成果發表會，勞動部長許銘春致詞指出，我國近年來勞動力逐漸老化已成為我國勞動力發展的最大隱憂，勞動部參考先進國家作法，設立公立銀髮人才資源中心，提供中高齡者專屬就業服務、創業協助，同時整合政府各部門銀髮資源，建構政府、企業、民間團體、青年多方資源的交流與互動服務平台，以推動銀髮人力開發與運用發展。

育2名未滿3歲子女 夫妻可同時請領育嬰留停津貼

　考量育嬰留職停薪勞工撫育子女之需求，勞動部日前函釋放寬，父母同為就業保險被保險人，為撫育2名以上未滿3歲子女，依《性別工作平等法》規定同時辦理育嬰留職停薪，得同時請領育嬰留職停薪津貼：預估一年受惠4千名勞工。

　勞動部說明，現行《就業保險法》規定，父母同為被保險人，其就保年資合計達1年以上，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。考量育有2名以上未滿3歲子女(如雙(多)胞胎)之父母，可能無法由其中1人單獨在家中兼顧照顧責任，勞動部在8月8日函釋放寬父母如有親自照顧之需求，依《性別工作平等法》同時辦理育嬰留職停薪者，同期間可分別以不同子女之名義，向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼，津貼按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。