為瞭解為事業單位及家庭面雇主對外籍勞工之運用、管理及其工作概況，作為擬定外籍勞工引進及管理之政策參考。
訂於今(100)年7月1日至11月15日止委託全國意向顧問（股）公司辦理本調查，敬請惠予撥冗填寫。
所以當雇主接到相關信件時不用太擔心，記得填寫就好。
但小編總是覺得每年的外籍勞工運用及管理調查總是替政府的政策背書
問題寫得很漂亮，讓雇主覺得是個很美麗的未來規劃
但是當問卷結果可以做為政策的支撐時，真正去執行時，反而美夢變惡夢
如本次問卷裡所問到的
16.請問你每日有沒有讓外籍看護工至少連續休息8小時？
但這題去年詢問方式是：
請問你有每日有沒有讓外籍看護工至少連續休息時數，幾個小時
為何要問8小時呢？主要是家事服務法的草案規定外籍看護工至少連續八小時的休息
試問照顧失智跟尿失禁的病患，你知道要晚上起來多少次？
試問照顧小Baby換尿布或餵奶，你知道要晚上起來多少次？
所以在這方面只能家屬與外籍看護工或幫傭一起配合
而不是使用法規強制規定，讓雇主沒有彈性
當雇主在此問卷填寫有的話，那就未來的法令就會往這方面制定了
24、如政府改變現行由家庭僱用外籍看護工之作法，改由福利機構擔任雇主聘僱外籍看護工，並依評估後之需求指派2 至3 班之人力至您家中提供服務，且有專人督導服務品質，您是否會透過該方式接受服務？
感覺是一個很好的美夢，政府都有規劃好的感覺
但是實際上呢？外籍看護安置的問題、外籍看護派遣的問題都還沒想好怎麼去配合
還有上面寫了專人督導服務品質，寫了只是誤導民眾
難道現在無法督導外籍看護的服務品質嗎？
現在也可以，由人力仲介公司協助，但是政府法令跟申訴專線就在那
怎麼督導，比較自我的外籍看護，你跟他講兩句
他就去申訴，請問一下現在的人力仲介公司該怎麼輔導
而且要不是政府人手不足，怎麼還能讓人力仲介業者去協助引進外勞
那你還會相信有專人督導服務品質嗎？
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