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便民!勞動部:移工許可核發更快

為使雇主能快速取得申請聘僱移工的各類許可,勞動部勞動力發展署提醒雇主送件申請時,應注意各項文件已經齊備沒有缺漏後再提出申請,減少因退件補正資料導致核發許可的時間受到延宕;另外,發展署也已運用相關資訊工具,協助雇主與所委託的仲介公司在透過網路線上送件申請許可前,能夠逐一確認各項文件已經齊備,以加速進行許可審核作業。

發展署表示,目前已全面推動申請移工相關許可採取網路線上申辦的便民措施,雇主不僅可以24小時不受時間及區域限制辦理,節省親自送件或郵寄的時間與費用,更可快速透過網路得知審查結果。現行也已推動跨政府機關及金融機構資訊介接,介接部分雇主申請移工許可所需要的文件資料,雇主透過線上申請相關許可已可免附多項文件。

此外,在審查雇主所送移工許可申請案件時,如經審查有應備文件缺漏或者申請書表內容填寫錯誤等情形,皆會發函通知雇主在限期內補正文件。因此,提醒雇主或仲介公司在送件後應注意是否收到補正通知,並請依補件說明儘快補正,除可儘速取得聘僱移工的各類許可外,也可避免申請案因逾期補正而被駁回申請。

發展署說明,現行產業類移工申請項目常見的退件情形,包括:招募許可申請案件缺漏求才證明書、無違反勞工法令證明書及特定製程資格認定函等文件。社福類移工申請項目常見的退件情形,包括:招募許可申請案件的被看護者未依規定至指定醫療機構進行診斷評估、或經醫院評估後卻未到當地長期照顧管理中心進行本國照顧服務員求才推介程序,或推介程序尚未完成就送件申請;另外常見雇主戶籍地址或移工工作地址誤繕、初次辦理聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭的雇主未依規定參加聘前講習等。

發展署再次提醒雇主申請聘僱移工,應在移工入國後3日內向工作地點的地方勞工主管機關辦理入國通報,15日內申請聘僱許可,逾期通報或逾期申請聘僱許可,也會影響到審查時間。最後提醒雇主,聘僱移工來台工作應依規定申請並取得聘僱許可後才能合法工作。至於聘僱移工相關法令規定及申請書表等資訊,已公告於發展署網站,民眾如有任何疑問都可到網站查詢進一步瞭解,或撥打專線(02)8995-6000,將由專人提供諮詢服務。

東南亞集團已有30年的外勞仲介經驗,若有移工相關問題,不論是轉換、承接、引進,或是移工久留…等問題,大家都可以洽詢東南亞集團:02-2763-1234,將會有專業的人員為您回覆。

 

資料來源:yahoo新聞
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避免簽署疑慮 公路總局制定公版「移工購車雇主同意書

微型電動二輪車將於11月30日起掛牌納管,新車須登記申領牌照、行照並投保強制險。由於移工登記機車或微電車時必須檢附雇主同意書,公路總局也統合了「外籍移工購車雇主同意書」公版範本,可在官方網站下載列印使用。

 

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癒人心 開辦免費瑜伽課程給移工

近年來,坊間陸續出現關懷移工的活動,多為課程和講座,但來台打拼的心靈和身體肯定承受許多工作上的壓力,財團法人勵馨基金會的移住者服務中心觀察到此現象,開辦免費的瑜珈課程給移工,讓移工朋友們能多一個紓壓管道。當記者專訪李凱莉主任和印尼新住民林佳燕督導時,她們笑著述說這些年移住者服務中心所舉辦的各項活動,非常有意義。

李凱莉主任指出,在活動規劃上,有非常動態的活動,例如瑜珈課程、有氧課程等等;同時也有非常靜態的活動,例如公益彩妝課程、設計時裝和美髮造型課程等等,協會有時會在活動或比賽前聘請專業彩妝師,指導移工朋友如何上基本底妝,並依據風格需求,從眼影、腮紅、修容及髮型完成整體造型。「參與課程的移工朋友們都非常有學習熱忱,甚至會在家自己看youtube和觀摩雜誌,因此每次她們來上課,都會比上次上課展現出更多的創意和巧思,程度上大幅提升後,我們除了幫他們辦課程,也開始辦展覽和走秀。」

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合法移工非法打工 移民署破解雇主新花招

移民署中區事務大隊彰化縣專勤隊自10月底起,聯合彰化縣警察局員林分局、芳苑分局、中區事務大隊科技偵查隊及彰化縣政府勞工處,連續數日發動查察非法移工行動,分別於彰化縣5處鄉鎮,以突襲住處、工地、工廠及夜市方式,攔查非法工作者,全案共計查獲25名非法工作外來人口及5名非法雇主,偵訊後將依違反就業服務法函送彰化縣政府裁罰。

移民署彰化縣專勤隊分隊長李政穎表示,民眾多次檢舉彰化縣彰濱工業區建築工地有外來人口非法工作,彰化縣專勤隊查察人員為避免打草驚蛇,頭帶工地帽偽裝成施工人員,從旁觀察工地動態,掌握非法打工情況,並於11月2日會同彰化縣警察局員林分局、芳苑分局及彰化縣政府勞工處前往查處,現場巨大的風力發電機轟隆隆地運作,幹員們不畏強勁海風,以人海戰術包圍在場外來人口,非法移工驚慌失措無處躲藏,當場查獲5名外來人口。

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移工工作、生活及外出管理注意事項
 

為配合指揮中心近期防疫措施調整,修正本部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」,修正重點如下:

一、刪除公共場所應測量體溫及用餐隔板規範:取消移工出入工作場所、住宿地點之用餐區域、上下交通/通勤車前量測體溫,及消取用餐區域桌上設置隔板。

二、修正移工居住場所規範:刪除移工不得至非公共區域之樓層或區域活動規範。

三、無需紀錄移工外出資訊:刪除雇主應記錄移工外出有關旅遊史、 接觸史及是否群聚等資訊規定;另刪除雇主減少移工外出需求之建議事項。

四、確診移工原則就地隔離居家照護:移工經快篩陽性或經醫師評估屬於輕症確診COVID-19個案,改以就地隔離居家照護為原則,應遵循指揮中心相關居家照護規定及應遵守注意事項。

五、移工屬密切接觸者改為0+7:配合111年11月7日起,密切接觸者原應居家隔離,改以0+7自主防疫。修正規範移工為密切接觸者,依指揮中心最新自主防疫指引規範,辦理自主防疫。

六、雇主調派移工前檢測放寬為2日快篩:鬆綁疫情期間移工調派及工作延伸應有3日內快篩陰性結果之規定,放寬為移工有2日內快篩陰性結果, 雇主可依調派規定或依工作延伸規定變更移工工作場所。

七、取消移工宿舍第一線工作人員應接種3劑疫苗規範。

東南亞集團已有30年的外勞仲介經驗,若有移工相關問題,不論是轉換、承接、引進,或是移工久留…等問題,大家都可以洽詢東南亞集團:02-2763-1234,將會有專業的人員為您回覆。

 

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雇主別忘估算勞退舊制 1123月底前補足差額

勞動部表示,年終將至,提醒還有勞退舊制員工的勞動事業單位,年底前估算隔年符合退休條件勞工提撥退休金,若未足額提撥,應在明年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。

勞動部勞動福祉退休司發布新聞指出,因為年終接近,提醒各事業單位,如果還有僱用適用「勞動基準法」退休金制度(勞退舊制)的勞工,雇主應依據勞基法第56條第2項規定,在年底前,估算隔年符合勞基法第5354條退休條件勞工所需的退休金。

勞動部表示,上述所需退休金若有不足,應在隔年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。

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移工轉任中階人力要提繳勞退舊制 未提最重罰30萬元

勞動部今年開放符合年資及技術門檻的移工可轉換成中階技術人力,由於原本移工薪資不用計入勞退舊制總薪資計算,但轉換成中階技術人力後就要計入,若未按月提撥勞工退休準備金,可依勞基法處2萬至30萬元。

據統計,今年10月底,已經雇主為1291名移工提出申請轉換成中階技術人力,核准691人、不許可2人,核准又多為製造業,如果原本沒有適用勞退舊制勞工,則要開立專戶。

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民間工程申請移工放寬 辦公服務設施納公益性範疇

 

民間工程申請外籍移工規定再放寬,勞動部近日公告將「辦公、服務設施」納入公益性的民間工程範疇,預估每年將有320件申請案、增加引進1800名移工。

為解決營造業缺工問題,政府去年5月放寬民間工程聘僱移工門檻,只要個別工程金額達2億元,1億元以上工程可合併申請,且契約工程期限達1年6個月以上等就可引進移工,同時也增納7類具公益性工程類型可以引進移工。

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112年駐印尼代表處休假天數為26

有需要申請移工,請提早申請

 

根據印尼駐台辦事處日前提出112年休假時間,共計26日。112年印尼開齋節也將提前至4/21開始。東南亞集團溫馨提醒雇主,一旦印尼辦事處進行休假,相關待辦的工作事項將會延遲,建議若雇主有需要申請移工,請提前申請,避免延遲移工到您家服務時間。

 

東南亞集團呼籲需要外勞協助的雇主,目前印尼、菲律賓、泰國、越南移工皆開放入境了,可立即進行申請,減少等待的時間。

 

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電動自行車納管11月上路 中警向百名移工宣導免觸法

 

因應微型電動二輪車新法在11月上路,未來移工愛用的「電動自行車」將掛牌納管,台中市第六警分局轄內的移工數量,屬於台中市前三名,六分局前往移工較多的工廠等場所宣導,有百名移工參與,希望移工在新法實施後,能夠遵守法令,不要誤觸法網。

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嚴懲非法僱用及媒介失聯勞工 修法提高罰則草案

為填補本國勞動力不足,以及國人不願投入部分勞動性質的情況,我國自東南亞各國引進大量外籍移工,然而引進的同時也有許多失聯移工的問題。勞動部表示,勞動部已擬具「就業服務法」部分條文修正草案提高現行裁罰,例如從每案裁罰提高為依非法僱用人數每人處最高75萬元罰鍰等,上開修正法案已報行政院審議中。

根據勞動部截至今年8月底統計,全國外籍移工(產業與社福)人數計70萬4655人,其中以越南籍24萬9181人居冠,其次依序為印尼24萬509人、菲律賓14萬9941人、泰國6萬5019人。

立法院衛環委員會邀請勞動部部長列席報告業務概況,並備質詢。

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竹市府提供外籍移工免費理髮並致贈禦寒衣物

 

氣溫逐漸轉涼,為關懷遠離家鄉、在海上漁船工作生活的外籍漁工,新竹市政府日前在海山漁港舉辦外籍漁工關懷活動,提供八十多名外籍漁工美食與免費理髮服務,並贈送外套及睡袋,在這天氣逐漸轉涼的時刻,讓遠在他鄉的外籍朋友們也能感受到家庭溫暖。

勞工處長黃錦源表示、市府自一百零四年起每年冬季在新竹漁港舉辦外籍漁工關懷活動,但近兩年受疫情影響停辦,今年特地提早於十月份在海山漁港辦理。他說,外籍漁工填補基層漁業的勞動力缺口,對漁業發展功不可沒,感謝外籍朋友為漁業發展的付出,在天氣轉涼之際,盼讓各位移工朋友們都能感受到新竹市的友善和溫暖。

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111年度_東南亞集團模範移工系列:桃園市第6彈

阿旺12年前首次來台就到三允任職,他努力學習的精神及負責任的態度,在同批進廠的移工中,更顯得難得及獨特。

 

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111年度_東南亞集團模範移工系列:桃園市第5彈

 

我的公公因為有高血壓、糖尿病…等慢性疾病,平日需要靠輪椅代步,需要有人協助照顧公公的日常,也因此開啟了YUNI到我家的緣份。

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111年度_東南亞集團模範移工系列:桃園市第4彈

SOLIKHA個性佳、品性也很好,把雇主的父母真心當成自己的家人,因為她照顧老人家很有經驗,都會用自己過去的經驗來協助雇主父母。

SOLIKHA個性非常好,也非常貼心,她永遠都是笑容滿面,警覺性也很高,一旦看到媽媽的有些微的變化,都會趕緊協助處理,也會提前提醒說,避免發生危險,讓雇主非常感激她。

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111年度_東南亞集團模範移工系列:桃園市第3彈

雇主的父親因為中風的關係,所以需要人協助生活起居,平日因家人都上班,讓雇主很慶幸,有機會與妮娜結起這個善緣。

在雇主眼中,妮娜小小的身軀裝著無窮的精力,尤其在照顧爸爸上,完全是個小女巨人,常常爆發出很大的力量。像雇主原本幫爸爸擦澡、換衣服、換尿布,自己一個人常常無法獨立完成,還需要透過第二個人協助。相較之下,妮娜不但完全不需假他人之手,靠著自己一個人可以獨力幫爸爸翻身,清理、照護等事,讓雇主真的很佩服,也很感謝有這個得力的助手來幫忙。

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111年度_東南亞集團模範移工系列:桃園市第2彈

安娜來到我家,主要是協助照顧我的父親。我的爸爸一開始並未臥床,到後來爸爸病情加重到今年2月離開我們,安娜在我們家這麼多年多來,對我家的協助,真的無法簡單用言語來形容。

安娜在我們眼中就是非常善良、有愛,且非常有耐心的人。她用著同理心,慢慢用陪伴跟耐心陪著媽媽慢慢走出悲傷,讓我們全家都非常感激她。

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111年度_東南亞集團模範移工系列:桃園市第1彈

WAHYUNI來到台灣已經10年多了,到我家也6年多了,雇主很慶幸是由她來照顧雇主的媽媽,讓阿嬤到離開前,都可以獲得很完善的照顧。

不僅是媽媽生活上獲得良好的照顧,也是WAHYUNI的到來,讓雇主媽媽就像多了另一個女兒的感覺,到離開前每天都很開心。因為WAHYUNI來台灣很久了,不僅是國語很好,台語也非常棒,做事認真負責,加上照護的技巧也很到位,說真的,雇主直言就像撿到寶一樣,真的是很幸運有她來到。

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勞動法規

一、就業服務法中常見雇主違反法條之說明:

1.違反就業服務法第56條:受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫,或聘僱關係終止之情事,雇主未於 三日內以書面通知當地主管機關及警察機關者。

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13日新制上路/移工入境後相關措施一次看

 

「0+7」入境檢疫新制將於10月13日起上路,勞動部也宣布當日同步實施「0+7」移工入境防疫措施,其中產業移工,以及服務非重症高風險社福移工,在自主防疫期間,只要具兩日內快篩陰性結果,就可外出及從事許可之工作,不過若社福移工的服務對象為高齡者、重症等高風險者,應於旅館或移工宿舍辦理自主防疫,自主防疫期間也不能工作。移工來台有何限制?《三立新聞網》整理了相關措施讓民眾一次看:

配合指揮中心0+7邊境檢疫措施,勞動部報請指揮中心同意,自111年10月13日起,雇主應安排移工於符合1人1室且有獨立衛浴之旅館、移工宿舍或雇主自宅之地點自主防疫;產業移工及非重症高風險社福移工依規定快篩陰性,得於7日自主防疫期間內從事許可之工作。

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