外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

聘非法移工當臨時看護恐觸法 牢記「查核問」3步驟

一位新北市民因家人住院急需看護分攤照顧工作，透過網路搜尋「臨時看護」等關鍵字與仲介聯繫，對方當晚立即派一位外籍看護至醫院照顧家人，隔天卻遭移民署人員發現，該名看護為逃逸移工，病患家屬驚訝表示不知情，想聯繫仲介問清楚時，電話卻關機或無人接聽。

新北市政府勞工局表示，非法仲介除了主打快速上工，也會利用民眾有短期或臨時看護的急迫需求，在醫療院所周遭發放名片、傳單或在網路張貼聘僱廣告，趁機媒介非法外國人，從中剝削牟利，可能害雇主違法受罰。

勞工局提醒，聘僱外國人必須向勞動部申請許可，若是短期聘僱需求，大部分醫院有特定配合的照顧服務機構，可先向護理站登記洽詢，如前來應徵的看護自稱新住民，應查驗外僑居留證及依親戶籍資料正本，仔細核對相片及身分資料是否為本人，並拍照存證自保。

如有聘僱外國人的需求，應徵時務必牢記「查核問」3步驟，第1步「查驗」，至「移民署居留證查詢網」查驗外國人提供的是否為假證件，並將所有證件拍照留存；第2步「核對」，確認證件照片與應徵的外國人本人是否一致；第3步「詢問」，詢問外國人是新住民、留學生身分，不要誤聘「他人聘僱的外國人」或是「來台觀光的外籍人士」。

勞工局說明，外籍學生須查驗外僑居留證、學生證及工作證；新住民雖免申請工作許可，仍須查驗外僑居留證及依親戶籍資料正本。