外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

禁年齡歧視聘退休者 辦6場座談會討論

　面對我國人口老化及少子化現象，勞動部指出，為建構友善中高齡者及高齡者就業環境，已著手研擬訂定中高齡者就業專法草案，鼓勵僱用已達退休條件者，以及運用職務再設計及各項就促工具，強化其就業促進，鼓勵退休者再就業，以減緩工作年齡人口遞減導致勞動力不足之挑戰。

　勞動部表示，在現今產經環境中，事業單位最珍貴的資產就是員工，面對我國人口老化及少子化現象，事業單位更應重視中高齡人才的價值，許多具有經驗值的資深人才一旦退出職場，不只帶走勞動生產力，也將可能面臨技術斷層的窘境。

大獲好評的府中鬼抓人又回來啦!!!

今天府中萬聖節「快跑!府中鬼抓人」活動將以全新的模式與大家見面

【新北市訊】新北市106年度捷運青年住宅租金補貼自10月23日至11月30日受理申請，今年首次開放線上申請，並計畫補貼500名每月最高2,400元，歡迎在新北市設籍或就學或就業的青年朋友們踴躍申請。

　 城鄉局表示，為提供青年朋友們更多元的申請管道，今年租金補貼的申請方式係採紙本及線上申請二種方式併行，申請人可自行選擇其中一種方式辦理。另申請條件方面，因考量有許多青年在高中畢業後即進入社會職場工作或離鄉求學，多會選擇在新北市租屋居住，這些年輕人年齡可能剛滿18歲，市府為了讓這些年輕人也可以安心在新北工作求學，已將申請租金補貼的年齡由年滿20歲至未滿40歲放寬為年滿18歲至未滿40歲。

　 另因應人口高齡化趨勢，新北市參考德國、荷蘭、還有日本辦理青銀共居的經驗，已在三峽的社會住宅舉辦過三梯次三天兩夜的青銀共居體驗營，讓陌生的年長者與青年試著共居，皆獲得熱烈的迴響，青銀共居的確可以讓很多的長者在年輕人的身上看到很多新的朝氣活力，同時很多年輕人在長者的經驗傳承跟照顧之下，也能夠非常快樂的生活，所以這也是一個非常好的社會住宅模式；為了讓這個模式更加延伸，今年捷運青年租金補貼也搭配新增青銀共居項目，鼓勵青年朋友與非屬直系親屬的銀髮房東共居，以互相照應、分享彼此見聞，故以青銀共居模式提出申請者可不受捷運行政區限制，可獲得優先補助之機會，而出租房間的銀髮房東有最高1萬元的修繕補助。銀髮房東的條件為年滿60歲以上，且設籍於本市境內之自有住宅，並將該住宅之空房出租予非屬直系親屬的單身或新婚青年且共同居住者。

民團籲改革外勞轉換制度 勞動部：近期檢討

　民間團體24日陪同越南移工與雇主到行政院陳情，指出現行外勞轉換制度有多重陷阱，家庭看護工與幫傭可以合意轉換雇主，但是廠工、漁工等則無法合意轉換，民團呼籲行政院應督促勞動部盡速改革外勞轉換制度，依照已國內法化的兩公約施政。 　

　對此，勞動部表示，近期已著手檢討外勞轉換制度；依據98年函釋，有5項特殊情形的外勞其轉換雇主等待期，原轉換作業60日再加上期限屆滿前14日內，得檢附說明書與特殊情形之證明文件向勞動部提出申請延長60日、1次為限；不過，外勞若是屬刑事訴訟案件被害人者，得不受申請次數限制，申請延長轉換作業期限不得逾檢察機關不起訴處分或法院一審判決之日止。

一年一度的府中萬聖節又來啦！

性騷擾難以認定 應由公部門統一受理

　就業服務法修正條文草案預告期將於本月底截止，由於爭議很大，桃園市就業服務公會9月底已擬具修法建議送行政院及勞動部。桃園市就服公會認為，這次增訂法條，可看出「寧可錯殺不可放過」的立法心態，認為透過連帶處分的方式，根本邏輯不通，無法保障外勞權益，更讓絕大多數遵守法令的從業人員無端受牽連。公會建議可參考道路交通管理處罰條例對計程車司機，以及保全業法對保全人員的從業規範，限制有不良紀錄的人員不得從事私立就業服務業務，以符法理。

　桃園市就服公會並舉103年勞動力發展署「外籍勞工發生行蹤不明原因分析探討」委外研究報告，針對653名逃逸外勞進行深入訪談及問卷調查，曾受「仲介性騷擾」、「曾受仲介侵害」均為0人，可見合法業者及從業人員對外勞有不當對待的情況極為少見，而對外勞造成人身侵害者，多為非法人蛇或雇主或雇主家庭成員。

【記者／郭庚儒 報導】年紀大難免忘東忘西，但你分得清楚究竟是健忘，還是失智嗎？根據醫師臨床觀察發現，許多人常將健忘與失智搞混，也不懂得如何分辨；其實最大的差別就是失智症患者，會完全忘記曾經歷的事情，即使提醒也都記不起來。